लंबे ब्रेक के बाद नौकरी कैसे पाएं

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

जिन उम्मीदवारों ने लंबे समय तक काम नहीं किया है, उन्हें आमतौर पर फिर से शुरू होने के चरण में दिखाया जाता है। और यह फिर से शुरू के साथ है कि आपको एक सफल करियर की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए शुरू करने की आवश्यकता है।

एक उम्मीदवार के काम में ब्रेक एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से एक जोखिम क्षेत्र है। एक साथ कई सवाल उठते हैं:

• क्या इस दौरान उम्मीदवार के पेशेवर कौशल के स्तर में काफी गिरावट आई है?
• उसकी प्रेरणा क्या है?
• उनके जीवन में क्या बदलाव आया है, अभी काम पर जाने की तत्काल आवश्यकता क्यों है?
• यह कदम कितना जानबूझकर है?

इसलिए रिज्यूमे, कवर लेटर और इंटरव्यू में इस ब्रेक को सही तरीके से निभाना बहुत जरूरी है।

ब्रेक के बाद नौकरी की तलाश में क्या मुश्किलें आएंगी

उम्मीदवार के रिज्यूमे की ओपन रेट कम होगी, प्रतिक्रियाओं की संख्या न्यूनतम होगी। नतीजतन, साक्षात्कार के लिए वस्तुतः कोई निमंत्रण नहीं दिखाई देगा। क्यों? यदि हम HH.ru के बारे में बात कर रहे हैं, तो रिक्रूटर को आपकी प्रतिक्रिया संक्षिप्त रूप में प्राप्त होती है, जैसे:

वह जो जानकारी देखता है, उसके आधार पर, रिक्रूटर यह तय करता है कि रिज्यूमे के पूर्ण संस्करण में जाना है या नहीं। तर्क यह है: यदि सक्रिय कार्य की अवधि समाप्त होती है, उदाहरण के लिए, 2015 में, भर्तीकर्ता को आपसे संपर्क करने की आवश्यकता है, तो स्पष्ट करें कि आप पिछले तीन वर्षों से क्या कर रहे हैं (क्या आप बीमार थे? अध्ययन किया था? मातृत्व अवकाश पर थे?). इसमें अतिरिक्त समय लगता है, और यदि हाल के अनुभव वाले बड़ी संख्या में उम्मीदवार हैं और कोई "बढ़ाने वाली" परिस्थितियाँ नहीं हैं, तो उन्हें प्राथमिकता दी जाएगी।

स्थिति को कैसे ठीक करें:

• फिर से शुरू को सक्षम रूप से समायोजित करके;
• इसमें आवश्यक उच्चारण रखना;
• लक्षित कवर पत्र लिखना;
• अतिरिक्त गतिविधि की अभिव्यक्ति (प्रशिक्षण, बढ़ी हुई प्रेरणा का प्रदर्शन, उन लोगों तक पहुंचना जो आपको ब्रेक से पहले पिछले गुणों से जानते हैं)।

एक रिज्यूमे को कैसे लिखें

एक फिर से शुरू और कवर पत्र एक नियोक्ता के साथ पहला संपर्क है। इसलिए, इस स्तर पर उनकी शंकाओं को दूर करना आवश्यक है। यह कैसे करना है?

ब्रेक का कारण बताएं और दिखाएं कि अभी आपको काम करने से कोई रोक नहीं सकता है। आपको औसत उम्मीदवार की तुलना में अपनी स्थिति मजबूत करने की भी आवश्यकता है। मदद करने के लिए आपको ऊपर एक कट होना चाहिए - पिछली गतिविधियों के परिणाम, अति-प्रेरणा, अतिरिक्त प्रशिक्षण, और इसी तरह।

आइए काम की गतिविधियों में रुकावट के सामान्य कारणों को देखें, साथ ही साथ नियोक्ताओं के बीच वे क्या चिंताएँ पैदा करते हैं और उन्हें कैसे बेअसर किया जाए।

हुक्मनामा

क्या डरावना है: उसकी योग्यता खो दी, बच्चे के लिए बार-बार अस्पताल में देखभाल।

क्या लिखूं

उदाहरण के लिए, मेरे बारे में बॉक्स में, इंगित करें: “2016 से 2018 तक, मैं माता-पिता की छुट्टी पर था। बच्चा बगीचे में जाता है, अनुकूलन अवधि सफलतापूर्वक बीत चुकी है, दो दादी और एक नानी पंखों में हैं।" और नियंत्रण शॉट: "मुझे अपनी नौकरी याद आती है, मैं वास्तव में नए नियोक्ता के लिए उपयोगी बनना चाहता हूं।"

घरेलू अवधि

क्या डरावना है: तीव्र गतिविधि पर ध्यान केंद्रित नहीं, प्रेरणा समझ से बाहर है।

क्या लिखूं

“पिछले तीन सालों से मैं एक गृहिणी हूं। फिलहाल वह परिवार में कमाने वाले इकलौते हैं। मैं एक एसएमएम-मार्केटर के लिए एक रिक्ति पर विचार कर रहा हूं, तीन महीने पहले मुझे "एसएमएम-मैनेजर" विशेषता में डिप्लोमा प्राप्त हुआ था। थीसिस - सामाजिक नेटवर्क में व्यवसाय को बढ़ावा देने के विषय पर। उसने कई परियोजनाओं पर काम किया, ग्राहक समीक्षाएँ यहाँ पाई जा सकती हैं।"

बीमारी या चोट

क्या डरावना है: यह काम को कैसे प्रभावित करेगा

क्या लिखूं

"जुलाई 2017 से मार्च 2018 तक - टूटे पैर से रिकवरी। अब मैं पूरी तरह स्वस्थ हूं, पूर्णकालिक कार्यालय की नौकरी की तलाश में हूं।"

एक रिश्तेदार की देखभाल

क्या डरावना है: स्थिति को दोहराएं।

क्या लिखूं

“पिछले छह महीने गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदार की देखभाल कर रहे हैं।फिलहाल ऐसी कोई जरूरत नहीं है, प्राथमिकता काम है।"

लंबी नौकरी खोज

क्या डरावना है: उम्मीदवार - "डाउन पायलट"।

क्या लिखूं

आदर्श विकल्प परियोजना गतिविधियों के साथ "कवर अप" करना है।

अप्रैल 2016 से वर्तमान तक, मैंने दो परियोजनाओं को सफलतापूर्वक कार्यान्वित किया है:

1. चिकित्सा क्लीनिकों का संघीय नेटवर्क "…"। उद्देश्य: मताधिकार कार्यक्रम के साथ संतुष्टि का शोध। परिणाम: विकसित प्रश्नावली, सर्वेक्षण के परिणामों का विश्लेषण, प्रमुख विकास बिंदुओं को इंगित करने वाली रिपोर्ट तैयार करना और कार्यक्रम अनुकूलन के लिए सिफारिशें।
2. बैंक "…"। उद्देश्य: ग्राहकों की संतुष्टि के नियमित विश्लेषण के लिए एक प्रणाली का विकास। परिणाम: मेट्रिक्स, यांत्रिकी और डेटा संग्रह के तरीकों, थ्रेसहोल्ड का एक सेट प्रस्तावित किया। विश्लेषण प्रणाली ग्राहक द्वारा लागू की गई थी”।

में पढ़ता है

क्या डरावना है: उम्मीदवार एक शाश्वत छात्र है।

क्या लिखूं

"पिछले दो सालों से, मैंने नॉर्वेजियन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स (एनएचएच) में अध्ययन किया, वित्त में विशेषज्ञता। मैं वास्तव में आपकी कंपनी के वित्तीय विभाग में काम करने में अपने पिछले अनुभव और अर्जित ज्ञान को लागू करना चाहता हूं।"

फ्रीलांस

क्या डरावना है: उम्मीदवार स्वतंत्रता का आदी है, ऐसे कर्मचारी को प्रबंधित करना मुश्किल होगा।

क्या लिखूं

हम अपने कौशल को नियोक्ता की आवश्यकताओं से जोड़ते हैं, अनुरोध के विषय पर सर्वोत्तम कार्यों के साथ एक पोर्टफोलियो संलग्न करते हैं। हम बताते हैं कि हम क्यों काम पर रखना चाहते हैं (ईमानदारी से, लेकिन ध्यान से)।

उद्यमिता

क्या डरावना है: एक फ्रीलांसर के समान।

क्या लिखूं

हम अपने कौशल को नियोक्ता की आवश्यकताओं के साथ जोड़ते हैं, तथ्यों के साथ अपने काम की प्रभावशीलता को साबित करते हैं, यह दिखाते हैं कि हम नियोक्ता की समस्याओं को हल करने की योजना कैसे बनाते हैं। हम काम पर रखने के लिए स्विच करने के लिए अपनी प्रेरणा की पुष्टि करते हैं, एक उद्यमशील प्रकार की सोच को हमारे लाभ के रूप में प्रस्तुत करते हैं।

और कुछ और सुझाव:

• याद रखें, नियोक्ता कम रुचि रखते हैं कि आपने कितने समय तक काम किया। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आप क्या कर सकते हैं और आप इसे कैसे साबित कर सकते हैं।
• शब्दों के मामले में बहुत सावधान रहें, बहुत सारे विस्मयादिबोधक चिह्नों से बचें। भर्तीकर्ता "एजेंसी के प्रतिनिधियों की भर्ती को परेशान न करें!" वाक्यांशों पर ठंडी प्रतिक्रिया देंगे। या "ग्रे वेतन के प्रस्तावों पर मेरा समय बर्बाद मत करो !!!" मैंने ऐसे विकल्प भी देखे: "मैं यह समझाते हुए थक गया हूँ कि मैंने काम नहीं किया, क्योंकि मैं तीन फरमानों में था!"

कवर लेटर कैसे लिखें

कवर लेटर आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने की गारंटी नहीं हैं, लेकिन वे आपके अवसरों को बहुत बढ़ा देते हैं। करियर ब्रेक के दौरान यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि सही कवर लेटर में नियोक्ता को आपको चुनने में मदद करने के लिए जानकारी होगी।

• संक्षेप में लिखें, केवल सार (भर्ती के पास बहुत कम समय और बहुत सारे आवेदक हैं)।
• पाठ में आपके प्रदर्शन का समर्थन करने वाले तथ्य होने चाहिए। नियोक्ता को आपके शब्दों की विशिष्टता और प्रमाण की आवश्यकता है।
• रिक्ति की आवश्यकताओं का अध्ययन करें, अपने प्रासंगिक अनुभव के बारे में लिखें कि आप कैसे उपयोगी हो सकते हैं।
• पाठ में विराम के कारण का स्पष्टीकरण सावधानी से जोड़ें।
• अपनी प्रेरणा स्पष्ट करें: आपने नौकरी पोस्टिंग के लिए आवेदन करने का निर्णय क्यों लिया।
• कॉल टू एक्शन जोड़ें: "मैं कंपनी को होने वाले लाभों के बारे में अधिक विस्तार से बात करने के लिए तैयार हूं" या "मुझे इस क्षेत्र में मेरे द्वारा उपयोग किए जाने वाले टूल के बारे में बताने में खुशी होगी।"

इंटरव्यू में क्या कहें

इंटरव्यू बढ़िया है। आपने फ़नल के पहले स्तर को पास कर लिया है और आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है। लेकिन आराम मत करो, क्योंकि अपनी असली प्रेरणा दिखाने के लिए जरूरी है। दो स्थितियों की तुलना करें।

प्रबंधक: "जैसा कि आप अपने फिर से शुरू से देख सकते हैं, आपके पास 2017 के अंत से एक अंतराल है। तुमने क्या किया?"

उम्मीदवार 1: "मैं थक गया था, मैंने एक ब्रेक लेने का फैसला किया, फिर मुझे लंबे समय तक नौकरी नहीं मिली …"

उम्मीदवार 2: “नौकरी की तलाश में, मुझे अंततः अपनी अंग्रेजी सुधारने का समय मिला और परीक्षा उत्तीर्ण की, पूर्व भागीदारों और ग्राहकों के लिए कई परामर्श आयोजित किए। उदाहरण मेरे पोर्टफोलियो में हैं।"

आपकी राय में, नियोक्ता द्वारा किसे प्राथमिकता दी जाएगी?

एक संभावित नेता की नजर से खुद को देखें।आपको क्या शर्मिंदा करेगा? आप किन बिंदुओं पर संदेह करेंगे? पंक्तियों के बीच पढ़ें, स्वर से सुनें, पूछे गए प्रश्नों पर ध्यान दें, और साक्षात्कारकर्ता को उनकी परिकल्पनाओं का खंडन खोजने में मदद करें। इस प्रकार, साक्षात्कार में आपका मुख्य कार्य नियोक्ता को अपने मूल्य के बारे में समझाना है।

• असहज प्रश्नों का उत्तर शांतिपूर्वक, आत्मविश्वास से और सकारात्मक तरीके से दें।
• आइए विस्तृत उत्तर दें, मोनोसिलेबिक उत्तर नहीं।
• खाली हाथ साक्षात्कार में न आएं: यदि आप एक साहित्यिक संपादक हैं, तो अपनी सर्वश्रेष्ठ पुस्तकें लाएं; यदि आप एक विश्लेषक हैं, तो आपके द्वारा विकसित किए गए रिपोर्टिंग फॉर्म को दिखाएं, जिससे बहुत समय बचता है।
• यदि आप मजाकिया हैं और समझते हैं कि यह उचित होगा, मजाक करें।

यदि आप गतिविधि के क्षेत्र को बदलना चाहते हैं तो क्या करें

अगर हम इस कदम को काम से लंबे ब्रेक के समानांतर मानते हैं, तो दो खबरें हैं, अच्छी और बुरी। खराब: एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में जाना हमेशा कठिन होता है। अच्छा: आपके पास एक नई क्षमता में श्रम बाजार में प्रवेश करने की तैयारी के लिए समय है।

1. पता लगाएँ कि आप अभी कहाँ हैं: सामान्य रूप से अपने वर्तमान कौशल, स्थिति, अनुभव का आकलन करें।
2. तय करें कि आप कहाँ जाना चाहते हैं: अपनी लक्ष्य स्थिति निर्धारित करें।
3. अंतर का आकलन करें: इस संक्रमण के होने के लिए आप क्या याद कर रहे हैं।
4. संक्रमण की वास्तविकता का आकलन करें।
5. पता लगाएँ कि आप आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताएँ कहाँ से प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कौन से पाठ्यक्रम और पुस्तकें आपकी सहायता करेंगी। आपको किसी विशेषज्ञ से बात करने या मेंटर खोजने की आवश्यकता हो सकती है।
6. एक नए पेशे में प्रवेश बिंदुओं की तलाश करें। प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर परियोजनाओं को पूरा करें, दोस्तों की मदद करें (कोई भी वास्तविक मामला सिद्धांत से बेहतर है), रिक्तियों के लिए परीक्षण कार्य करें। इंटर्नशिप के माध्यम से जाओ, मुफ्त सहित, एक फ्रीलांसर खोजें जो आपको फीडबैक और गलतियों के विश्लेषण की शर्त के साथ कुछ सरल काम देगा। कई विकल्प हैं।
7. कई महीनों से कई वर्षों तक (वर्तमान और लक्ष्य कौशल के बीच अंतर के आधार पर) संक्रमण की अपेक्षा करें और आपको बहुत कुछ और व्यवस्थित रूप से अध्ययन, काम और विकास करने की आवश्यकता होगी।

इसलिए, यदि आप लंबे करियर ब्रेक के साथ खुद को पूरा करने का तरीका ढूंढ रहे हैं, तो आपको सही काम करने की जरूरत है।

• सबसे पहले, अनुभवजन्य रूप से या किसी विशेषज्ञ की मदद से यह निर्धारित करें कि नौकरी की तलाश में आपको अगले चरण में जाने से क्या रोकता है।
• इस बाधा को बेअसर करने के बारे में सोचें।
• जानें और विकसित करें, विभिन्न तरीकों का प्रयास करें।
• और हार मत मानो!