नौकरी खोजने के 8 रचनात्मक तरीके

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

यदि आप अपना बायोडाटा नौकरी खोज साइट पर डालते हैं और कुछ नहीं करते हैं, तो आपको नियोक्ता से कॉल के लिए बहुत लंबा इंतजार करना होगा। इस प्रक्रिया को कैसे तेज करें और अपनी मनचाही स्थिति कैसे प्राप्त करें, इस पर कुछ विचार यहां दिए गए हैं।

1. एक क्रिएटिव रिज्यूमे लिखें

रिक्रूटर को बहुत सारे रिज्यूमे मिलते हैं और वह दस्तावेज़ को तभी पढ़ेगा जब वह पहले सेकंड से जुड़ा हो। इसलिए, हम फिर से शुरू को असामान्य बना देंगे। विषय लंबे समय से नया नहीं है, लेकिन आपके पास कई प्रश्न हो सकते हैं:

• गैर-मानक क्या है?
• ऐसा रिज्यूमे कहां और किन कार्यक्रमों में बनाना है?
• किन पदों की अनुमति है और कौन सी नहीं?

एक रचनात्मक फिर से शुरू एक फिर से शुरू होता है जो इसके निर्माता की रचनात्मकता को दर्शाता है। यह नोटपैड में नहीं किया गया था, लेकिन कम से कम वर्ड में या इनडिजाइन में टाइपसेट में अच्छी तरह से डिजाइन किया गया था। इसमें इन्फोग्राफिक तत्व हैं, या यह पूरी तरह से इन्फोग्राफिक है। और यह एक वेबसाइट के रूप में फिर से शुरू, आप शायद पहले ही देख चुके हैं और इसे खेला भी है।

इंटरनेट पर एक असामान्य दृष्टिकोण के कई उदाहरण हैं: एक उम्मीदवार डोनट्स के एक बॉक्स में अपना रिज्यूम डालता है और उसे मानव संसाधन विभाग को भेजता है, या एक बिलबोर्ड को सही जगह पर किराए पर देता है, जहां वह अपने बारे में जानकारी प्रसारित करता है।

यदि आप बिना किसी तामझाम के अपना रिज्यूमे डिजाइन करना चाहते हैं, तो इसे पिक्टोचार्ट, केकरेज्यूम, रिज्यूमअप जैसी सेवाओं का उपयोग करके करें। या पावरपॉइंट का उपयोग करें: एक पोर्ट्रेट रेज़्यूमे बनाएं और पीडीएफ या जेपीजी के रूप में सहेजें, लेकिन संरचना से चिपके रहना याद रखें।

एक रचनात्मक फिर से शुरू सभी गैर-रूढ़िवादी पदों पर भेजा जा सकता है। यह एक बाज़ारिया और डिज़ाइनर के लिए एकदम सही है, एक फाइनेंसर के लिए बहुत अच्छा नहीं है (हालाँकि आप यहाँ प्रयोग कर सकते हैं) और एक मुख्य लेखाकार के लिए बिल्कुल भी नहीं।

मरियाना ओनिस्को "मिथक"

"MYTH" में हम इसे पसंद करते हैं जब वे हमें सुंदर रिज्यूमे भेजते हैं। सुंदर का अर्थ रंगीन, अलंकृत नहीं है। सुंदर का अर्थ है कि जानकारी आसानी से संरचित (अच्छा लेआउट) है, और इसलिए अच्छी तरह से और जल्दी से पढ़ती है। जब हम ऐसे रिज्यूमे देखते हैं, तो हम समझते हैं कि एक व्यक्ति तैयारी कर रहा है, जिसका अर्थ है कि वह सबसे अधिक मेहनती है। जीवन में आमतौर पर ऐसा ही होता है।

2. लिखें

यह विकल्प दिलचस्प है यदि आपका भविष्य का काम न केवल कमाई है, बल्कि एक पेशेवर शौक भी है।

• एक ब्लॉग शुरू करें, एक पेशेवर विषय पर अपना ज्ञान और विचार साझा करें। या सामाजिक नेटवर्क में अपने पृष्ठों पर लिखें।
• अपने क्षेत्र के पेशेवरों के अपने ब्लॉग और उनके सोशल मीडिया पेजों पर पोस्ट पर टिप्पणी करें। उन्हें आपको एक कर्मचारी के रूप में मानने के लिए आमंत्रित करें।
• यदि ज्ञान अनुमति देता है, तो विशेष प्रकाशनों में प्रकाशित करें।

यह दिखाएगा कि आप पेशेवर क्षेत्र में भावुक और शामिल हैं, और उपयोगी लोगों के साथ संबंध बनाने में आपकी सहायता करेंगे। और आपके पोस्ट या ब्लॉग को आपके रिज्यूमे के लिए एक पोर्टफोलियो के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, बस उनके लिए एक लिंक रखकर।

जब मैंने पहली बार भर्ती में नौकरी की तलाश शुरू की, तो मैंने एक ब्लॉग शुरू किया। इसमें, उसने नौकरी खोजने के अपने अनुभव का वर्णन किया, और समय के साथ यह एक पेशेवर उपकरण में बदल गया। कई बार, ब्लॉग के लिए धन्यवाद, मुझे नौकरी की पेशकश की गई थी। नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण था कि मैं एचआर के बारे में भावुक था और लिख सकता था।

3. बोलो

सम्मेलनों में बोलने के कारण मेरे एक मित्र को नौकरी मिल गई। उन्होंने काम की उपलब्धियों, टिप्पणियों के बारे में शांतता से बात की और नियोक्ताओं ने खुद उनकी ओर रुख किया।

यदि आपके पास अभी तक साझा करने के लिए कुछ नहीं है, तो आप एक प्रतिभागी के रूप में कार्यक्रमों में जा सकते हैं, उन वक्ताओं से परिचित हो सकते हैं जिन्हें आप पसंद करते हैं और एक उम्मीदवार के रूप में खुद को उन्हें पेश करते हैं।

हमें क्या करना है?

• वक्ता की प्रशंसा करें, बताएं कि आपको उसके भाषण में क्या पसंद आया।
• हमें अपने बारे में बताएं और आप उसकी कंपनी के लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं।
• संपर्क न खोएं और सामाजिक नेटवर्क पर संचार जारी रखें, उसकी पोस्ट पर टिप्पणी करें या प्रश्न पूछें।

यहां तक कि अगर आपको तुरंत काम पर आमंत्रित नहीं किया जाता है, तो भी यह व्यक्ति आपका मित्र और संरक्षक बन सकता है। और लंबी अवधि में - आपको अपने दोस्तों को सलाह देने के लिए।

4.अपने संपर्कों का प्रयोग करें

आपकी नौकरी खोज के बारे में जितने अधिक लोग जानेंगे, उतना ही अच्छा होगा। इस बारे में अपनी पूर्व सहकर्मी, अपनी माँ को बताएं, दोस्तों को लिखें।

उन लोगों की सूची बनाएं जो आपकी कंपनियों में आपकी सिफारिश कर सकते हैं। भले ही आज कोई रिक्ति आपके अनुकूल न हो, यह कल दिखाई दे सकती है। यदि कोई कर्मचारी आपका बायोडाटा एचआर विभाग में ले गया है, तो इस पर विचार किया जाएगा और जवाब दिया जाएगा।

5. सोशल मीडिया का इस्तेमाल करें

एक वायरल पोस्ट करें जिसे आप नौकरी की तलाश में हैं। यदि यह दिलचस्प है, तो यह बिखर जाएगा और नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करेगा।

आप सोशल मीडिया पर रचनात्मक हो सकते हैं और होना चाहिए। यह एक फिर से शुरू नहीं है जहां सब कुछ स्पष्ट रूप से संरचित होना चाहिए।

• आप कौन हैं और आप क्या कर सकते हैं, इसके बारे में लिखें।
• अपने व्यक्तिगत गुणों का रोचक तरीके से वर्णन करें।
• मस्त फोटो लगाओ।
• जॉब सर्च ग्रुप और एचआर ग्रुप में रेपोस्ट।
• अपने दोस्तों को रीपोस्ट करने के लिए कहें।

यह क्यों काम करता है? आयशर उम्मीदवारों की निष्क्रियता के आदी हैं और जब कोई व्यक्ति अपने बारे में एक दिलचस्प बयान देता है तो उसे बहुत आश्चर्य होता है।

रियलवेब के एंड्री अमीरियन ने अपना अनुभव साझा किया: “मैं अभी बिक्री में अपना रास्ता शुरू कर रहा था और विभिन्न दिशाओं में रुचि रखता था। पहली पोस्ट श्रेणी से तैयार की गई थी: दोस्तों, मैं इस समय नौकरी की तलाश में हूं। प्रत्यक्ष और अन्य दोनों दिशाओं में बिक्री की दिशा बहुत दिलचस्प है। गुणों का एक मानक सेट है, जैसा कि किसी भी अन्य रेज़्यूमे में होता है, और सीखने की एक अतिरिक्त अपरिवर्तनीय इच्छा होती है। मैं बहुत शुरुआती स्थितियों से शुरू करने के लिए तैयार हूं। जैसे, चेर, रेपोस्ट”।

उसके बाद, मैंने उन लोगों को भी लिखा, जिन्हें मैं व्यक्तिगत रूप से जानता था, उन्हें रीपोस्ट करने के लिए कहा। मेरा मानना है कि यह सोशल नेटवर्क था जिसने इस तथ्य को जन्म दिया कि मैं तुरंत एक व्यावसायिक दिशा के विकास में शामिल हो गया, क्योंकि स्टार्टअप के एक सर्कल में घूम रहे एक व्यक्ति का रेपोस्ट शूट हो गया।"

6. एजचर को बायपास करें

यदि आप जानते हैं कि कंपनी को क्या पेशकश करनी है और अपनी क्षमताओं में विश्वास है, तो भविष्य के नेता को सीधे लिखें।

हां, आपको संपर्क ढूंढना होगा। हां, आपको ध्यान से सोचने की जरूरत है कि उसे क्या लिखना है और उसे कैसे आकर्षित करना है। हां, एचआरडी को यह पसंद नहीं है, लेकिन आप एचआरडी का पालन नहीं करेंगे, है ना?

यह तरीका उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो कल्पना करते हैं कि वे नेता के साथ क्या बात करेंगे, अगर वह मिलने के लिए सहमत होता है। लेकिन तैयार रहें कि वह प्रारंभिक साक्षात्कार के लिए आपका रेज़्यूमे एचआर को जमा कर सके। उसके साथ कुछ भी गलत नहीं है। आयशर उन उम्मीदवारों के प्रति बहुत चौकस हैं जिनसे खुद नेता ने मिलने के लिए कहा था।

7. कंपनी में आएं

यहां काम करने के लिए आपको यह करने की आवश्यकता है:

• बैठक की तैयारी करें। कंपनी के बारे में जानकारी इकट्ठा करें और एचआर को बताएं कि आप उनके लिए काम करने के लिए इतने आकर्षित कैसे हैं कि आपने जोखिम लेने और आने का फैसला किया।
• अपना रिज्यूमे और पोर्टफोलियो (यदि कोई हो) अपने साथ लाएं। यह अच्छा है यदि आपका बायोडाटा रिक्ति के लिए समायोजित किया गया है।
• इस बारे में सोचें कि आप पहले से क्या कहेंगे। आपका काम रुचि दिखाना और दिखाना है कि आप वह व्यक्ति हैं जिसकी उन्हें आवश्यकता है।
• सकारात्मक रहें और उत्पादक बातचीत करें। एक परोपकारी व्यक्ति के साथ संवाद करना सभी के लिए हमेशा सुखद होता है।

मैंने खुद ऐसे लोगों को काम पर रखा है जिन्होंने ऐसा किया है। मैं उनकी दृढ़ता और जोखिम लेने की इच्छा से प्रभावित था। आप समझते हैं कि यह व्यक्ति नौकरी पाने के लिए पहाड़ों को हिलाएगा। और तुम उसे करीब से देखते हो: वह कहां उपयोगी हो सकता है?

इस विधि के नुकसान हैं:

• अन्य लोगों की तरह आयशर भी अपने दैनिक कार्यों से दूर रहना पसंद नहीं करते हैं। आपका आगमन अप्रत्याशित होगा और कम से कम आश्चर्य का कारण होगा।
• विशेषज्ञ व्यस्त हो सकता है और आपको दूसरे दिन इंतजार करना होगा या पहुंचना होगा।

आप क्या जोखिम उठा रहे हैं:

समय और मेहनत बर्बाद। आप किसी आक्रामक भर्तीकर्ता से मिल सकते हैं जो असंतोष व्यक्त करेगा। लेकिन मेरा विश्वास करो, आप किसी भी काली सूची में शामिल नहीं होंगे और आपकी नौकरी की खोज में भी बाधा नहीं डालेंगे।

8. इंटरव्यू के बाद एक पत्र लिखें

यदि आप पहले ही साक्षात्कार पास कर चुके हैं, तो कंपनी आपके लिए दिलचस्प है और इसमें शामिल होने की अच्छी संभावनाएं हैं, आप बातचीत के बाद उसे एक पत्र लिखकर भर्तीकर्ता को फिर से आश्चर्यचकित कर सकते हैं। इस प्रथा ने विदेशों में जड़ें जमा ली हैं, लेकिन अभी तक हमारे मूल निवासी नहीं बने हैं।

यह पत्र आपके सकारात्मक प्रभाव को मजबूत करेगा, इसकी मदद से आप अपने व्यवसाय लेखन कौशल को दिखा सकते हैं और साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा देखे गए किसी भी संदेह को दूर कर सकते हैं।

कतेरीना इरोशिना Madcats.ru

मेरे भावी नियोक्ता ने उस कंपनी से सेवाओं का आदेश दिया जिसमें मैंने उस समय काम किया था। हमने उनकी परियोजना पर बैठकों में बात की। जब मैं जाने वाला था, मैंने उन्हें केवल अलविदा कहने और उन्हें यह बताने के लिए लिखा कि मैं फ्रीलांसिंग के लिए जा रहा हूं। उस समय, वे मेरी योग्यताओं के साथ एक व्यक्ति की तलाश में थे और यह पत्र एक बायोडाटा की तरह काम करता था। मैं फ्रीलांस पर नहीं रहा।

क्या लिखूं:

• नमस्ते कहो और साक्षात्कार के लिए धन्यवाद।
• लिखें कि आपको क्या पसंद आया या संचार के बाद आपने क्या निष्कर्ष निकाला। उदाहरण के लिए, आपने अपने आप में ज्ञान की कमी देखी: हमें बताएं कि आप इसके साथ कैसे काम करने की योजना बना रहे हैं।
• संदेह विकसित करें। यदि आपको पता चलता है कि आपकी उम्मीदवारी भर्ती करने वाले या प्रबंधक को किसी बात से परेशान कर रही है, तो इसके बारे में लिखें। उदाहरण के लिए: "आपने सार्वजनिक बोलने के मेरे अनुभव के बारे में पूछा। मुझे सम्मेलन में अपने भाषण के एक वीडियो का लिंक मिला, वह है।"
• हमें याद दिलाएं कि आपके कौशल और ज्ञान कंपनी के लिए क्या उपयोगी हो सकते हैं।
• अलविदा कहो और कहो कि आप प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करेंगे।

इस पत्र की सहायता से आप न केवल यह दिखाएंगे कि आप अन्य उम्मीदवारों से बेहतर हैं, बल्कि साक्षात्कार में जो कहना भूल गए हैं उसे भी समाप्त कर देंगे।