अपनी छंटनी का अधिकतम लाभ कैसे उठाएं

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

यह कोई त्रासदी नहीं है, बल्कि एक प्राकृतिक प्रक्रिया है। अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखें और अपने अधिकारों की रक्षा करें।

ज्यादातर लोग निकाल दिए जाने के बारे में बेहद नकारात्मक हैं। यह रवैया सोवियत अतीत का अवशेष है, जब लोगों को केवल चोरी या नशे के लिए निकाल दिया गया था, और इसलिए छोड़ने वालों के साथ कोढ़ी जैसा व्यवहार किया जाता था। फायरिंग अब किसी भी व्यवसाय का हिस्सा है। विभिन्न देशों में, सभी छंटनी का 30 से 50% कंपनी द्वारा शुरू की गई छंटनी पर दुनिया भर में वर्कफोर्स टर्नओवर के कारण होता है।

बर्खास्तगी के कारणों की सूची में काफी विस्तार हुआ है, और उनमें से कुछ कर्मचारी से स्वतंत्र हैं:

• कंपनी को अब उस भूमिका की आवश्यकता नहीं है।
• कंपनी को ऐसी भूमिका की जरूरत है, लेकिन अब इसके लिए एक अलग कौशल सेट की जरूरत है।
• व्यक्ति जल गया है, उसने काम में रुचि खो दी है, और इसलिए वह पहले की तरह काम नहीं करता है।
• कोई इस भूमिका के लिए अधिक उपयुक्त दिखाई दिया है।
• प्रबंधन या सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं चल पाए, इत्यादि।

अगर आपको निकाल दिया जाता है, तो आपको नाटक करने की ज़रूरत नहीं है। यह आपकी मदद करने वाला नहीं है। इसके बजाय, आइए चर्चा करें कि स्थिति से अधिकतम लाभ कैसे प्राप्त करें।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के पास क्या अधिकार हैं

कुल मिलाकर, बर्खास्तगी के तीन प्रकार हैं:

• अपनी पहल पर;
• बिना किसी विरोध के कंपनी की पहल पर;
• कंपनी द्वारा संघर्ष में शुरू किया गया।

पहले विकल्प के लिए, सब कुछ बहुत सरल है: आप दो सप्ताह काम करते हैं और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करते हैं।

तीसरे मामले में, आप शायद ही छुट्टी के मुआवजे के अलावा किसी और चीज पर भरोसा कर सकते हैं। यह कंपनी को नुकसान पहुंचाने के लिए बर्खास्तगी का एक विकल्प है: संपत्ति को नुकसान से लेकर कंपनी की छवि को नुकसान या गोपनीय जानकारी के प्रकटीकरण तक।

इस लेख में, हम दूसरे विकल्प को देखेंगे: यदि आपको बिना किसी विरोध के निकाल दिया जाता है तो कैसे व्यवहार करें।

विश्व अभ्यास कंपनी में काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह से लेकर मासिक वेतन तक की राशि का मुआवजा है। उदाहरण के लिए, यदि आपने दो साल तक काम किया है, तो औसत बाजार की स्थिति दो सप्ताह से दो मासिक वेतन की राशि में मुआवजा है।

हालांकि, पूर्व यूएसएसआर के कई देशों के श्रम कोड दो मासिक वेतन की राशि में मुआवजे और अतिरेक के मामले में बर्खास्तगी से एक महीने पहले की चेतावनी प्रदान करते हैं।

इसलिए, आप उम्मीद कर सकते हैं कि कर्मचारी को कम से कम तीन वेतन का भुगतान किया जाएगा। लेकिन क्या सच में ऐसा है? आइए इसका पता लगाते हैं।

कंपनी के साथ मधुर संबंध कैसे छोड़ें और बनाए रखें

नियोक्ता द्वारा शुरू की गई अधिकांश बर्खास्तगी बेहद नकारात्मक हैं: अक्सर आँसू, आक्रोश, छोटी-मोटी शरारत और संबंधों में दरार के साथ। यह सब परिवर्तनों के प्रति लोगों की स्वाभाविक प्रतिक्रिया के कारण है, जिसे रेखांकन द्वारा निम्नानुसार दर्शाया जा सकता है:

अनुभव बताता है कि नौकरी से निकाले जाने के बाद लोग अपने पिछले वाले की तुलना में बेहतर नौकरी पाते हैं। यह विभिन्न कारणों से होता है: पहले उनकी सराहना नहीं की गई थी, उनका वेतन नहीं बढ़ाया गया था, वे विकसित नहीं हुए थे, और नई कंपनी में सब कुछ खरोंच से है।

कंपनियां छंटनी के प्रभावों को कम करने के लिए शायद ही कभी प्रयास करती हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप खुद स्थिति को नहीं बदल सकते। निम्न में से कोई एक प्रयास करें:

• करियर काउंसलर के साथ चैट करें। इस तरह आप समझ जाएंगे कि आपके सामने कई सड़कें हैं।
• एक मनोवैज्ञानिक देखें। इससे भावनात्मक तनाव दूर होगा।
• अपने दोस्तों के साथ पार्टी करें। यह भी एक महान भावनात्मक रिलीज है, और आप प्रियजनों के समर्थन को महसूस करेंगे।
• कृपया हमारी सिफारिशों के अनुसार अपना बायोडाटा अपडेट करें। समझें कि आप कितने अच्छे हैं!
• कुछ दिनों की छुट्टी लें और शहर से बाहर निकलें: आपको एक रिबूट और दृश्यों में बदलाव की आवश्यकता है।
• उन पाठ्यक्रमों के लिए साइन अप करें जिन्हें आप लंबे समय से लेना चाहते हैं। एक नई स्थिति या यहां तक कि एक पेशे के लिए खुद को तैयार करें।
• याद रखें कि आप पहले कैसे एक अप्रत्याशित घटना की स्थिति से सफलतापूर्वक बच गए थे।

यह सब क्यों है? नीचे, हम आपको दिखाएंगे कि कंपनी से सबसे अधिक मुआवजा कैसे प्राप्त करें, लेकिन आप इसे अपनी भावनाओं पर नियंत्रण के साथ कर सकते हैं।

कंपनी कितनी राशि और किन मामलों में भुगतान करती है

यहां हम लेबर कोड पर नहीं, बल्कि कंपनियों के वास्तविक व्यवहार पर भरोसा करेंगे।

अप्रयुक्त छुट्टी मुआवजा

कई नियम और दृष्टिकोण हैं, लेकिन बाजार अभ्यास यह है: अप्रयुक्त छुट्टी साल-दर-साल की जाती है और बर्खास्तगी पर मुआवजे के अधीन है। सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को पिछले 12 महीनों के काम में औसत दैनिक आय से गुणा किया जाता है। औसत दैनिक आय वर्ष के लिए अर्जित वेतन की राशि है, जिसे 12 से विभाजित किया जाता है, और फिर 29, 3 से विभाजित किया जाता है (यह एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या है)।

यदि अब आपका वेतन $ 1,000 है, और छह महीने पहले यह $ 500 था, तो प्रति दिन औसत कमाई की गणना इस प्रकार की जाती है:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29, 3 ≈ 25, 6.

मान लें कि आपने 17 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी जमा कर ली है:

17 × 25, 6 ≈ 435.

चालू माह के लिए वेतन

कम अग्रिम भुगतान। कंपनी काम किए गए दिनों की संख्या और एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या की गणना करेगी। काम किए गए दिनों की संख्या को श्रमिकों की संख्या से विभाजित करें और दर से गुणा करें - यह आपकी राशि होगी। उदाहरण के लिए:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

बोनस और बोनस

कोई उन्हें बर्खास्तगी पर भुगतान करता है, जबकि अन्य नहीं करते हैं। सामान्य बाजार प्रथा यह है: यदि बोनस और बोनस के नियोजित भुगतान की तारीख बर्खास्तगी के बाद की तारीख को आती है, तो भुगतान न करें। आप भाग्यशाली होंगे यदि कंपनी आधे रास्ते में मिलती है और भुगतान करती है या भुगतान की तारीख से पहले इसे अंतिम रूप दिया जाता है। वैसे, कंपनियों में सबसे अधिक बार वार्षिक बोनस के भुगतान के तुरंत बाद सबसे अधिक कारोबार शुरू होता है - लोग इंतजार कर रहे हैं।

वादा किया परियोजना बोनस

यदि आपसे किसी परियोजना के लिए बोनस देने का वादा किया गया था जिसे आपने आंशिक रूप से या पूरी तरह से लागू किया है, तो पूरी राशि या आंशिक राशि प्राप्त करने के बारे में चर्चा करना सुनिश्चित करें।

वेतन या बोनस बकाया

यदि यह मौजूद है, तो यह पूर्ण भुगतान करने के लिए प्रथागत है।

मुआवज़ा

यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो एक महीने पहले सूचित करना और दो वेतन का भुगतान करना बाजार प्रथा है। कोई एक माह तक सूचना नहीं देता और तीन वेतन देता है। यहां, कंपनियां आमतौर पर पैसा बचाना चाहती हैं, इसलिए वे इस उम्मीद में सिर्फ एक वेतन की पेशकश कर सकते हैं कि कर्मचारी सहमत होगा।

यदि आपको अप्रभावी काम के लिए निकाल दिया जाता है (या वे आपको ऐसा बताते हैं), तो आमतौर पर ऊपर से कुछ भी भुगतान नहीं किया जाता है, सिवाय छुट्टी के मुआवजे और काम के घंटों के वेतन के अलावा। लेकिन, शायद, कम से कम एक वेतन की राशि में मुआवजे पर सहमत होना संभव होगा।

हमें उम्मीद है कि ये टिप्स न केवल आपको छंटनी की स्थिति में रखेंगे, बल्कि आपके करियर को भी बेहतर बनाएंगे।