अपने रिज्यूमे से सारा कचरा क्यों हटा दें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है, इसके बारे में हजारों सुझाव हैं, लेकिन कई को "साक्षात्कार के लिए प्राप्त करने" के चरण में पहले से ही समस्याएं हैं। लोग कंपनी से कॉल बैक या ई-मेल का इंतजार नहीं करते हैं और अक्सर इसका कारण यह नहीं होता है कि उनके पास कोई अनुभव और ज्ञान नहीं होता है। वे बस एक सामान्य रेज़्यूमे नहीं लिख सकते - उबाऊ और भ्रमित करने वाले निबंध प्रबंधकों, अधिकारियों या सामान्य रूप से किसी को भी पसंद नहीं आते हैं।

आपके रिज्यूमे में किस तरह का कचरा नहीं होना चाहिए ताकि बॉस को डरा-धमकाकर इंटरव्यू के लिए न्योता न मिले?

सबसे आम गलतियों में से एक बहुत सारे अक्षर हैं। लोग अपने रिज्यूमे को सुसंगत, तार्किक और पढ़ने में आसान बनाने के बजाय जितना संभव हो सके अपने कौशल को रटने की कोशिश करते हैं।

ऐसी गलती का एक उदाहरण हायरआर्ट के सह-संस्थापक एलेनोर शेयरफ द्वारा साझा किया गया 12-पृष्ठ का रिज्यूमे है। यह खराब रिज्यूमे इन शब्दों से शुरू हुआ: “मेरे कौशल में मार्केटिंग, सोशल मीडिया, प्रोजेक्ट मैनेजमेंट, अकाउंटिंग, टैक्स लॉ, लेबर लॉ, फाइनेंशियल मैनेजमेंट, सेल्स स्ट्रैटेजी, ऑपरेशनल एफिशिएंसी और सॉफ्टवेयर सेल्स शामिल हैं। मैंने दो उपन्यास भी प्रकाशित किए और पिछले वसंत में कविताओं का एक संग्रह लिखा।"

बेशक, बचपन से आपने जो कुछ भी सीखा है, उसे सूचीबद्ध करना बहुत लुभावना है, लेकिन आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि नेता को यह जानने में दिलचस्पी और महत्वपूर्ण होगी। कबाड़ से भरा एक बड़ा रिज्यूमे खराब है, और यहां पांच कारण बताए गए हैं:

1. नियोक्ता को कुछ भी याद नहीं रहेगा

यदि आप अपने सभी व्यवसायों को सूचीबद्ध करते हैं, तो नियोक्ता उनमें से किसी को भी याद नहीं रखता है। एक नौकरी तलाशने वाले की स्पष्ट मानसिक तस्वीर बनाना असंभव है यदि उसे एक बाज़ारिया, वकील और उद्यम पूंजीपति के रूप में फिर से शुरू किया जाता है। यह कौन है?

इस बारे में सोचें कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उन कौशलों का चयन करें जो उसके लिए महत्वपूर्ण हैं और उन पर ध्यान केंद्रित करें।

2. भ्रमित करने वाला रिज्यूमे भ्रमित करने वाला होता है

एक तार्किक और प्रभावी कहानी कहने के उदाहरण के रूप में, हम ऐली शेयरफ के साक्षात्कार का हवाला दे सकते हैं, जिसमें उसने भविष्य के बिक्री विशेषज्ञ के साथ बात की थी।

उम्मीदवार ने अपनी प्रस्तुति इन शब्दों के साथ शुरू की: “मैं बिक्री में रहता हूं और सांस लेता हूं। मुझे बिक्री से जुड़ी हर चीज में दिलचस्पी है। फिर उसने 15 मिनट तक बिक्री में अपनी उपलब्धियों के बारे में बात की, और वह इसमें सफल क्यों हुआ।

नतीजतन, उन्होंने हायरआर्ट के सह-संस्थापक को विश्वास दिलाया कि उन्हें वास्तव में बिक्री पसंद है और उन्हें कंपनी की जरूरत है।

बाद में यह पता चला कि वह न केवल बिक्री में सफल रहा, बल्कि साक्षात्कार के दौरान उसने केवल उन पर ध्यान केंद्रित किया, और यह सही था।

नैतिकता: यदि आप एक बिक्री प्रबंधक के रूप में नौकरी पाने जा रहे हैं, तो क्यों कहें कि आप कितने अच्छे लेखाकार हैं? यह सिर्फ आपको भ्रमित करेगा और आपको आश्चर्यचकित करेगा कि क्या आप बिक्री से इतना प्यार करते हैं?

3. लंबे रिज्यूमे खराब शिष्टाचार हैं

दो पेज से अधिक लंबे रिज्यूमे को गैर-पेशेवर माना जाता है। नौकरी चाहने वालों की लंबी-चौड़ी भीड़ को पढ़ना कोई भी पसंद नहीं करता है, खासकर तकनीक से जुड़ी कंपनियों और निगमों में। छोटे स्टार्टअप भी इसे पसंद नहीं करते हैं, इसलिए अपने ललक को शांत करें और अपने सभी गुणों को दो पृष्ठों में फिट करने का प्रयास करें। प्रतिभा के बिना, संक्षिप्तता के बिना बस कहीं नहीं है।

4. खाली शब्दों से बेहतर है कर्म

यदि आप वास्तव में किसी विशिष्ट कंपनी में नौकरी पाना चाहते हैं, तो अपने बॉस को अपने कौशल से प्रभावित करना बेहतर है, बजाय इसके कि आप कितने सक्रिय-आशाजनक हैं, इस बारे में निराधार कहानियों से बेहतर है।

एलेनोर शेयरफ के अभ्यास में, ऐसे मामले थे जब आवेदकों ने डिवाइस से पहले कंपनी की मदद की। उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार कंपनी के उत्पाद के लिए वास्तविक विचारों के साथ एक साक्षात्कार के लिए आया था, और दूसरे ने स्टैनफोर्ड अस्पताल में एक बैठक के लिए बिजनेस डेवलपमेंट के वीपी की स्थापना की।

किसी भी मामले में, यदि आप कंपनी के लिए कुछ उपयोगी करते हैं, तो यह आपके गुणों और पेशेवर गुणों की तीन-खंड मात्रा में भेजने से कहीं बेहतर होगा।

5.एक लंबा और भ्रमित करने वाला रिज्यूमे निराशा लाता है

कल्पना कीजिए कि आप पहली डेट पर गए थे, और आपका जुनून पूरी शाम बात कर रहा है कि वह यह कैसे कर सकती है, यह बहुत अच्छी तरह से करती है, और सब कुछ ठीक करती है। "कॉम्प्लेक्स" - आपको लगता है, और, सबसे अधिक संभावना है, यह आपकी अंतिम तिथि होगी।

साक्षात्कार के साथ भी ऐसा ही है। आपको मानव संसाधन प्रबंधक को रुचि के लिए पर्याप्त जानकारी प्रदान करनी चाहिए, लेकिन बहुत अधिक नहीं।

इसलिए अपना अगला बायोडाटा सबमिट करने से पहले, अपने आप से पूछें: "मैं कौन हूँ?", या यों कहें, "इस नौकरी के संदर्भ में मैं कौन हूँ?"

अपना रिज्यूमे इस तरह से लिखें कि उसमें रुचि पैदा हो और मानव संसाधन प्रबंधक की साज़िश हो, फिर वह आपको एक साक्षात्कार के लिए देखना चाहेगा।