विकलांग व्यक्ति को नौकरी कैसे मिल सकती है?

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

क्या रेज़्यूमे में विकलांगता का उल्लेख करना आवश्यक है, रिक्तियों की तलाश कहाँ करें और किन लाभों पर भरोसा किया जा सकता है - हम एविटो राबोटा के साथ समझाते हैं।

रिक्तियों की तलाश कहाँ करें

शहर रोजगार केंद्र

कानून नियोक्ताओं को विकलांग लोगों के रोजगार के लिए कोटा निर्धारित करने के लिए बाध्य करता है। इसलिए, अगर कंपनी में 35 से 100 लोग हैं, तो कोटा कर्मचारियों की औसत संख्या के 3% के बराबर है। और जिन संगठनों में 100 से अधिक लोग काम करते हैं, वहां यह 2 से 4% तक हो सकता है। नियोक्ता को ये डेटा मासिक आधार पर रोजगार सेवा को प्रदान करना होगा।

कोई भी सक्षम व्यक्ति जिसके पास नौकरी नहीं है, वह उपयुक्त रिक्ति खोजने के लिए आवेदन कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों के लिए पासपोर्ट, श्रम, शिक्षा दस्तावेज, औसत आय का प्रमाण पत्र के साथ रोजगार सेवा प्रदान करने की आवश्यकता है। आपको काम करने की परिस्थितियों के लिए सिफारिशों के साथ एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम की भी आवश्यकता होगी।

नौकरी साइट और चैनल

उनका मुख्य लाभ प्रस्तावों की संख्या है। जॉब साइट्स, सोशल मीडिया ग्रुप और टेलीग्राम चैनल पूरे देश से रिक्तियों को इकट्ठा करते हैं, इसलिए एक उम्मीदवार को केवल अपने शहर में उपलब्ध विकल्पों तक सीमित रहने की आवश्यकता नहीं है।

यदि विशेषता को कार्यालय या उत्पादन की नियमित यात्राओं की आवश्यकता नहीं है, तो आप घर से काम कर सकते हैं और अपने शहर से बाहर निकले बिना महानगरीय वेतन प्राप्त कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि उम्मीदवार के व्यावसायिक गुण नियोक्ता की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं। यह स्वास्थ्य की स्थिति पर भी लागू होता है - कुछ प्रकार के कार्य किसी व्यक्ति विशेष की शक्ति से परे हो सकते हैं। इस मामले में, रोजगार से इनकार को उचित माना जाएगा।

एविटो जॉब्स उपयुक्त प्रस्तावों की खोज में मदद करेगा - यह लगभग विकलांग उम्मीदवारों के लिए यहां एकत्र किया गया है।

रिक्ति में एक विशेष चिह्न का अर्थ है कि नियोक्ता सभी उम्मीदवारों पर समान शर्तों पर विचार करने के लिए तैयार है और दूर के कारणों से विकलांग लोगों को मना नहीं करेगा।

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पोर्टल

यहां उन नियोक्ताओं से प्रस्ताव एकत्र किए गए हैं जिन्होंने विकलांग लोगों के रोजगार के लिए कोटा आवंटित किया है, दृष्टि और श्रवण बाधित उम्मीदवारों के लिए रिक्तियों की अलग-अलग श्रेणियां भी हैं। कुछ नियोक्ता आपको घर से काम करने या स्थानांतरण में मदद करने और आवास प्रदान करने की अनुमति देते हैं। पोर्टल पर, आप न केवल स्थायी कार्य के लिए रिक्तियां पा सकते हैं, बल्कि उन कंपनियों के ऑफ़र भी पा सकते हैं जो आपको इंटर्नशिप या अभ्यास के लिए आमंत्रित करते हैं।

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मुख्य बात पेशेवर गुण है

नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि एक नया कर्मचारी कंपनी को क्या दे सकता है। इसलिए, फिर से शुरू करने के लिए बुनियादी नियम मानक हैं। सबसे पहले, आपको अपनी शिक्षा और अनुभव के बारे में बात करनी चाहिए, मुख्य उपलब्धियों और कौशल का वर्णन करना चाहिए, नौकरी से अपनी अपेक्षाओं को साझा करना चाहिए - उदाहरण के लिए, उन कार्यों का उल्लेख करें जिनके साथ काम करना दिलचस्प होगा, और वेतन कांटा का संकेत देना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, आवेदक को यह बताना चाहिए कि उसके लिए कौन सी कार्य परिस्थितियाँ उपयुक्त हैं। शायद वह घर से काम करना पसंद करता है, या उसे एक विशेष कार्यक्रम की आवश्यकता है जो अधिकांश कर्मचारियों के लिए निर्धारित कार्यक्रम से अलग है। श्रम संहिता इसकी अनुमति देती है - इस मामले में काम के घंटे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

क्या रेज़्यूमे में विकलांगता का उल्लेख करना हर किसी का निजी व्यवसाय है

यह सब विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। एक ओर, यह एक फिल्टर है जो नौकरी चाहने वाले के व्यावसायिक गुणों के बारे में पूर्वाग्रह के साथ नियोक्ताओं को फ़िल्टर करेगा। दूसरी ओर, इस तरह की जानकारी से नियोक्ता को तुरंत यह समझने में मदद मिलेगी कि क्या वह उपयुक्त काम करने की स्थिति प्रदान करने में सक्षम है।

उदाहरण के लिए, यदि आप दूर से काम करते हैं, तो अलौकिक कुछ भी आवश्यक नहीं है: एक विकलांग कर्मचारी वही टीम का सदस्य होता है जो बाकी सभी लोग करते हैं। नियोक्ता के क्षेत्र में काम करते समय, उम्मीदवार के लिए न केवल विकलांगता के बारे में बताना बेहतर होता है, बल्कि यह भी बताना होता है कि यह क्या प्रतिबंध लगाता है - शायद एक सुसज्जित कार्यस्थल और एक सुलभ वातावरण की आवश्यकता है। साथ ही, किसी विकलांग व्यक्ति के लिए उपयुक्त कामकाजी परिस्थितियों को बनाने से इनकार करना भेदभाव माना जा सकता है।

काम करने की स्थिति के बारे में सवालों के जवाब पहले से तैयार करना बेहतर है।

विकलांगता अभी भी चर्चा का एक कठिन विषय है। बहुत से लोग बस यह नहीं जानते हैं कि स्वास्थ्य समस्याओं वाले लोगों के साथ कैसे संवाद किया जाए, वे उनसे कौन से प्रश्न पूछ सकते हैं, और क्या नहीं पूछना बेहतर है। शायद नियोक्ता के पास ऐसी ही स्थिति है - उसने कभी भी विकलांग कर्मचारी को काम पर नहीं रखा है और उसे इस बात का बहुत कम पता है कि उसके लिए काम करने की परिस्थितियों को कैसे अनुकूलित किया जाए।

यहां आप पहल को जब्त कर सकते हैं और अपने आप को मौजूदा प्रतिबंधों और अतिरिक्त उपकरणों के बारे में बता सकते हैं जिनकी कार्यस्थल पर आवश्यकता हो सकती है। अगर नौकरी तलाशने वाले को अतिरिक्त छुट्टी की जरूरत है या ओवरटाइम काम करने को तैयार नहीं है, तो यह तटवर्ती बातचीत के लायक है।

विकलांग कर्मचारी किसके हकदार हैं

छोटा कामकाजी सप्ताह

I और II समूह के विकलांग लोगों के लिए प्रति सप्ताह कार्य समय की अवधि 35 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। साथ ही, केवल काम किए गए घंटों के लिए भुगतान करना असंभव है - वेतन पूर्ण रूप से बरकरार रखा जाता है। साथ ही, कानून अन्य श्रमिकों की तुलना में विकलांग व्यक्ति की स्थिति को खराब करने वाली कामकाजी परिस्थितियों की स्थापना पर रोक लगाता है। यह मजदूरी, और काम के घंटों और छुट्टी की अवधि पर भी लागू होता है।

सुसज्जित कार्यस्थल

नियोक्ता को व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार काम करने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए और विकलांग कर्मचारियों को उनकी क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए विशेष नौकरियां प्रदान करनी चाहिए।

उदाहरण के लिए, सुनने की अक्षमता वाले व्यक्ति को दृश्य संकेतकों की आवश्यकता हो सकती है जो ऑडियो सिग्नल को टेक्स्ट स्क्रॉलिंग लाइन में परिवर्तित करते हैं। एक दृष्टिबाधित उम्मीदवार को विशेष उपकरण प्रदान करने की आवश्यकता होती है - उदाहरण के लिए, एक डिस्प्ले और एक ब्रेल कीबोर्ड, और एक व्हीलचेयर कर्मचारी को कंप्यूटर पर काम करने के लिए विशेष फर्नीचर की आवश्यकता होती है - कम से कम एक टेबल जो ऊंचाई में समायोज्य हो।

उम्मीदवारों की मदद करने के लिए, एविटो वर्क्स के पास एक सुविधाजनक है। आप उद्योग, कार्य अनुसूची, वांछित वेतन और आवश्यक अनुभव के प्रस्तावों का चयन कर सकते हैं, और साथ ही खोज परिणामों में केवल उन विकल्पों को छोड़ सकते हैं जो विकलांग लोगों के लिए उपयुक्त हैं।

यदि आप काम पर आने-जाने में बहुत समय नहीं बिताना चाहते हैं, तो मानचित्र का उपयोग करें। उस पर अपना घर खोजें - आप सभी रिक्तियों को देखेंगे जो आस-पास हैं।

अतिरिक्त छुट्टी के दिन

विकलांग कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश की अवधि कम से कम 30 दिन है। साथ ही, एक कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी ले सकता है - इसकी अवधि नियोक्ता के साथ समझौते से निर्धारित होती है और 60 दिनों तक होती है। इस अवधि के लिए वेतन बचाया नहीं जाता है।

केवल समझौते द्वारा प्रसंस्करण

विकलांग कर्मचारी ओवरटाइम, रात या सप्ताहांत में काम कर सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब दो शर्तें पूरी हों। सबसे पहले, कर्मचारी को इसके लिए कोई मतभेद नहीं होना चाहिए - यहां फिर से एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम काम आएगा। दूसरे, उसे लिखित सहमति देनी होगी और हस्ताक्षर द्वारा, ऐसे प्रस्तावों को अस्वीकार करने के अपने अधिकार से परिचित कराना होगा।