विकलांग व्यक्ति के लिए नौकरी कैसे प्राप्त करें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

राज्य से कोटा, अतिरिक्त अधिकार और लाभ के बारे में।

आप कैसे काम कर सकते हैं

एक रोजगार अनुबंध के तहत

विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कानून में कोई विशेष प्रतिबंध नहीं हैं। इसके अलावा, कोटा भी हैं: 100 से अधिक लोगों वाले संगठनों में ऐसे कर्मचारियों का 2 से 4% होना चाहिए, और 35 से 100 लोगों के कर्मचारियों के साथ, कोटा 3% से अधिक नहीं होना चाहिए।

निषिद्ध नौकरियों की कोई सूची भी नहीं है। यहां एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण का अभ्यास किया जाता है।

ओल्गा शिरोकोवा प्रमुख वकील, यूरोपीय कानूनी सेवा

काम करने की परिस्थितियों और सिफारिशों पर प्रतिबंध जिसके लिए काम को contraindicated है, आवेदक के चिकित्सा दस्तावेजों में निहित हैं। ये विकलांगता के प्रमाण पत्र, एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम हो सकते हैं। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से चिकित्सा दस्तावेजों के आधार पर निर्धारित करता है कि एक कर्मचारी क्या कर सकता है।

तदनुसार, नियोक्ता को उन कार्य कर्तव्यों को बाहर करने की आवश्यकता है जो किसी विशेष व्यक्ति के लिए contraindicated हैं। साथ ही, प्रबंधक को यह अधिकार है कि वह विकलांग आवेदक को उस पद पर प्रवेश से मना कर सकता है, जो सामान्य तौर पर उसकी स्वास्थ्य स्थिति के कारण उसके अनुकूल नहीं होता है।

काम पर, टीम के इन सदस्यों के पास अतिरिक्त अधिकार होते हैं:

• समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए कार्य सप्ताह की अधिकतम अवधि 35 घंटे है। इस मामले में, लापता 5 घंटे काटे बिना, वेतन पूरी तरह से बरकरार रखा जाता है। समूह III के लिए, कार्य सप्ताह, हमेशा की तरह, 40 घंटे से अधिक नहीं है।
• विकलांग व्यक्तियों को ओवरटाइम कार्यों, रात और सप्ताहांत की गतिविधियों में शामिल किया जा सकता है, जिसमें कोई मतभेद न हो और केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही।
• विकलांग व्यक्ति के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश 30 दिनों का है। इसके अतिरिक्त, आप अपने खर्च पर 60 दिन तक का समय ले सकते हैं।

इसके अलावा, कंपनी को विकलांग लोगों के लिए काम करने की स्थिति की आवश्यकताओं के अनुसार कार्यस्थल को सुसज्जित करना चाहिए।

उदाहरण के लिए, श्रवण बाधित व्यक्ति के लिए, कार्यस्थल को दृश्य संकेतकों से लैस करना आवश्यक है जो ध्वनि संकेतों को प्रकाश संकेतों में और भाषण संकेतों को टेक्स्ट क्रॉल लाइन में परिवर्तित करते हैं।

ओल्गा शिरोकोवा

एक नागरिक कानून अनुबंध (जीपीसी) के तहत

जीपीसी समझौता एक ऐसा समझौता है जिसके तहत एकमुश्त सेवाएं प्रदान की जाती हैं या एकमुश्त कार्य किया जाता है। इसके ढांचे के भीतर, काम का भुगतान नहीं किया जाता है, बल्कि एक विशिष्ट परिणाम होता है। इस तरह के समझौते नागरिक संहिता द्वारा विनियमित होते हैं, इसलिए यह रोजगार अनुबंध (अतिरिक्त लोगों सहित) द्वारा गारंटीकृत किसी भी अधिकार के लिए प्रदान नहीं करता है। और इसलिए, जीपीसी का समापन करते समय, यह केवल ठेकेदार की तत्परता है कि वह समय पर काम करे, दस्तावेज़ द्वारा निर्धारित किया गया है, जो मायने रखता है। एक विकलांग व्यक्ति स्वयं यह आकलन करता है कि क्या वह विशिष्ट कार्य करने में सक्षम है, और जो नियोक्ता है उस पर कोई अतिरिक्त दायित्व नहीं लगाया जाता है।

स्वरोजगार के रूप में

2018 में, रूस ने पेशेवर आय (एनपीटी) पर एक कर पेश किया। स्वरोजगार के रूप में पंजीकरण करना और आधिकारिक तौर पर सेवाएं और कार्य करना संभव है। व्यक्तियों के सहयोग से, कटौती की राशि 4% होगी, कंपनियों के साथ - 6%। 13% की व्यक्तिगत आय पर मानक कर की तुलना में, एनपीए काफी लाभदायक लगता है।

1 जुलाई, 2020 से लगभग पूरे देश में पेशेवर आय पर कर लागू है, लेकिन इस प्रयोग में शामिल होने का अंतिम निर्णय प्रत्येक क्षेत्र द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है। यहां विकलांग लोगों के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है, इसलिए यह कानूनी रूप से काम करने और लाभ कमाने का एक तरीका है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में

विकलांग लोगों के लिए भी कोई प्रतिबंध नहीं है। यदि आप काफी मजबूत महसूस करते हैं, तो एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करें और काम करें।

काम की तलाश कहाँ करें

रोजगार केंद्रों में

अक्सर सबसे आकर्षक रिक्तियां वहां प्रस्तुत नहीं की जाती हैं, लेकिन इन संस्थानों को छूट नहीं दी जानी चाहिए। इसके अलावा, वे फिर से प्रशिक्षण के लिए भेज सकते हैं। यह प्रासंगिक है यदि स्वास्थ्य की स्थिति अब किसी व्यक्ति को वह करने की अनुमति नहीं देती है जो वह करता था और उसे एक नए पेशे की आवश्यकता होती है।

विशेष साइटों पर

रिक्तियों के साथ कई संसाधन हैं: वेबसाइट, टेलीग्राम चैनल, सोशल नेटवर्क पर समूह, फ्रीलांस एक्सचेंज। जीवन हैकर ने दूरस्थ कार्य खोजने के लिए साइटों की एक बड़ी सूची तैयार की है, लेकिन वहां आप सहयोग के लिए अन्य विकल्प पा सकते हैं।

दोस्तों के माध्यम से

रोजगार में सिफारिशों का बहुत महत्व है, इसलिए यह सामाजिक संसाधनों का उपयोग करने लायक है। इसके लिए सोशल नेटवर्क का उपयोग करने का सबसे आसान तरीका है कि आप एक पोस्ट लिखें और अपने दोस्तों को साझा करने के लिए कहें। संभावना है कि नौकरी तलाशने वाले को नौकरी मिल जाएगी।

यदि विकलांग व्यक्ति की आय है तो क्या भुगतान और लाभ जारी रहेगा?

कार्यकर्ता भुगतान और लाभ से वंचित नहीं रहेगा। लेकिन एक बारीकियां है।

यदि किसी नागरिक को अपनी पेंशन के लिए निर्वाह स्तर तक सामाजिक पूरक प्राप्त होता है, तो जब वह काम पर जाता है, तो वह इसके पेंशन कोष को सूचित करने के लिए बाध्य होता है। तदनुसार, वह अस्थायी रूप से इन निधियों को प्राप्त करने का अधिकार खो देगा।

ओल्गा शिरोकोवा

राज्य के अनुसार, एक कामकाजी व्यक्ति खुद को निर्वाह स्तर से कम आय प्रदान करने में सक्षम है। इसके अलावा, विकलांगता बीमा पेंशन का अनुक्रमण रोजगार की अवधि के लिए निलंबित है। बर्खास्तगी से पहले, एक नागरिक को उतना ही मिलेगा जितना उसे रोजगार के दौरान मिला था। लेकिन अगर आप अपनी नौकरी खो देते हैं, तो आपकी पेंशन की सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना की जाएगी।