अपने सपनों की नौकरी को भरने के लिए नौकरी खोज साइटों का उपयोग कैसे करें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

इन युक्तियों से नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करने की संभावना बहुत बढ़ जाएगी।

"इतना मुश्किल क्या है? आप खोज फ़ॉर्म में एक पेशा और एक क्षेत्र दर्ज करते हैं - और आपका काम हो गया।" कई ऐसा करते हैं।

इस लिहाज से जॉब साइट्स पर जॉब तलाशना स्कूटर चलाने जैसा है। यह आसान है: आप अपने पैर से ड्राइव करते हैं, धक्का देते हैं या ब्रेक लगाते हैं, राहगीरों को देखते हैं, मौसम का आनंद लेते हैं। कटलेट तैयार करने के लिए और भी अधिक योग्यता की आवश्यकता होती है।

इस बीच, जिन साइटों को अक्सर "कार्य स्थल" कहा जाता है, वे स्कूटर नहीं हैं। कम से कम, अच्छे खेल महान हैं। यदि आप जानते हैं कि कैसे, आप हवा के साथ जा सकते हैं और वहां जल्दी पहुंच सकते हैं। बारिश में उबड़-खाबड़ या फिसलन भरी सड़कों पर भी। या फिर आप पैदल चलकर बाइक को अपने ऊपर ले जा सकते हैं। आप किसी भी स्थिति में जगह पर पहुंच जाएंगे, केवल प्रयास और समय की लागत अलग है।

क्यों, सिद्धांत रूप में, यह नौकरी खोज साइटों की ओर मुड़ने लायक है

कई लोगों को यह तरीका बहुत आसान लगता है, फैशनेबल नहीं। जॉब साइट्स बड़े पैमाने पर उपयोग का एक उपकरण हैं, यह सच है। उनके लिए वास्तव में बहुत सारे आवेदक हैं। इसलिए, मान लें कि एक डेवलपर जो एक सप्ताह पहले जूनियर स्थिति से बाहर हो गया था, पहले से ही सोच रहा है कि क्या उसे साइट पर अन्य डेवलपर्स के साथ अपनी कोहनी को धक्का देना चाहिए या सोशल नेटवर्क में रोना फेंकना चाहिए ताकि वह नहीं, बल्कि उसे।

व्यापक कार्य अनुभव और / या अद्वितीय कौशल वाले किसी भी विशेषज्ञ पर भी यही बात लागू होती है। यदि वे ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं, तो यह परिचितों के माध्यम से होता है, लेकिन अधिक बार वे उन्हें ढूंढते हैं। वैसे, यह एक विशेषज्ञ, या एक व्यक्तिगत ब्रांड की छवि बनाने के लिए गंभीर कार्य का परिणाम है।

लेकिन एक पेशेवर केक में कई अन्य परतें होती हैं। जब तक आप Google अनुभव के साथ वरिष्ठ प्रोग्रामर नहीं हैं, किसी बड़ी कंपनी के सीईओ, या ऐसे कोच हैं जिनकी पुस्तक को बेस्टसेलर के रूप में मान्यता दी गई है, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आपके लिए नियोक्ताओं की एक पंक्ति होगी।

इसलिए, एयरबैग रखना हमेशा उपयोगी होता है - किसी भी समय कम से कम कुछ ऑफ़र प्राप्त करने की क्षमता। इसके अलावा, बहुत कम लोग रोजमर्रा की जिंदगी में नेटवर्किंग और आत्म-प्रचार जैसी चीजों के बारे में सोचते हैं। यदि आप असहमत हैं, तो कृपया मुझे बताएं कि क्या आपके पास लिफ्ट पिच तैयार है एक संक्षिप्त प्रस्तुति भाषण जो एक पेशेवर की मुख्य विशेषताओं को दर्शाता है: उसके कौशल, गुण, उपलब्धियां। ? यदि नहीं, तो निश्चित रूप से जॉब सर्च साइट्स काम में आएंगी।

सर्वोत्तम विकल्प खोजने के लिए क्या करें

1. एक ऑनलाइन रिज्यूमे बनाएं

आइए ईमानदार रहें: आपका मेलबॉक्स पहले दिनों में नियोक्ताओं के ईमेल से नहीं फटेगा। लेकिन अगर आप अपना रिज्यूमे सही तरीके से भरते हैं, तो उस नियोक्ता द्वारा ध्यान दिए जाने का मौका है, जिसे आपकी जरूरत है।

इसके लिए:

• एक स्पष्ट शीर्षक तैयार करें … अच्छा: "निर्माण सामग्री, कृषि मशीनरी, प्लास्टिक की खिड़कियों की बिक्री के लिए प्रबंधक", "5 हजार कर्मचारियों से उद्यम चलाने में अनुभव के साथ लेखाकार", "सशस्त्र बलों में अनुभव के साथ सुरक्षा गार्ड, कराटे में ब्लैक बेल्ट।" खराब: "प्रबंधक", "लेखाकार", "गार्ड"। बहुत बुरा: "नौकरी की तलाश में (दूर से)", "कोई अनुभव नहीं", "पीसी ऑपरेटर, रसद विशेषज्ञ, अनुवादक, फिटनेस प्रशिक्षक"।

  • वांछित वेतन का संकेत दें … अपने अनुभव के लिए समायोजित, अपने उद्योग में बाजार की औसत मजदूरी पर ध्यान दें। "मुझे 80 हजार रूबल की आवश्यकता है, क्योंकि मैं एक किराए के अपार्टमेंट में रहता हूं और मेरे दो बच्चे हैं" - यह नियोक्ता के लिए कोई तर्क नहीं है।

  • उपलब्धियों की सूची बनाएं … यदि आपके पास थोड़ा अनुभव है, तो एक उपलब्धि प्राप्त करें। नियोक्ता के लिए कुछ विशिष्ट नाम दें, उसे सलामी दें। "मुझे टीम प्रबंधन में अनुभव है" बहुत अस्पष्ट है। “पांच डिजाइनरों के काम का समन्वय किया। पिछले तीन महीनों में, विभाग ने पांच ब्रांड पुस्तकें तैयार की हैं, तीन प्रवेश समूहों को सजाया है, 20 लोगो विकसित किए हैं "- पहले से ही गर्म।

  • सही फोटो जोड़ें … नौकरी चाहने वाले के लिए ऐसी फोटो पोस्ट करना बहुत बुरा होता है, जिस पर नियोक्ता या तो हैरान रह जाए या हंस पड़े। फोटो गंभीर होना चाहिए। लगभग पासपोर्ट की तरह, केवल चेहरा इतना ईंट नहीं है। और अगर कोई आपकी तस्वीर लेता है तो बेहतर है। सोशल मीडिया के लिए सेल्फी छोड़ दें।

इंटरनेट पर आपका रिज्यूमे आपके ध्यान की आवश्यकता के बिना लटका रहेगा, जबकि साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करने का मौका है। सच है, आपको नेटवर्क मार्केटिंग करने के प्रस्तावों के साथ पत्रों को हटाना होगा, लेकिन यह पहले से ही एक उत्पादन लागत है। वैसे, दिन में कम से कम एक बार अपना ईमेल देखना न भूलें।

2. रिक्तियों का चयन सावधानी से करें

अपना रेज़्यूमे यांत्रिक रूप से जमा न करें। यदि आप एक आवासीय नौकरी की तलाश में एक नानी हैं, तो आपको अंशकालिक नौकरियों की आवश्यकता नहीं है। यदि एक सामान्य कार्य दिवस और मुफ़्त सप्ताहांत आपके लिए महत्वपूर्ण हैं, तो आपको उन पदों पर प्रतिक्रिया नहीं देनी चाहिए जिनके बारे में नियोक्ता लिखता है: "आपको घंटों के बाहर काम करने की इच्छा की आवश्यकता है।"

ऑफ़र को सॉर्ट करने के लिए, हम उपयोग करते हैं:

• फिल्टर (जैसे "कार्य अनुसूची", "रोजगार का प्रकार", "वांछित वेतन" और अन्य);
• नौकरी विवरण।

3. सदस्यता का उपयोग करें

सभी स्वाभिमानी नौकरी साइटों में यह कार्य होता है - एक निश्चित विशेषज्ञता की रिक्तियों की सदस्यता। उसकी उपेक्षा मत करो। सप्ताह में एक बार 4-5 अक्षरों (क्रमशः 4-5 सदस्यता के लिए) की जांच करना मुश्किल नहीं है। लेकिन आप हर बार साइट पर जाने से खुद को बचाते हैं और अपनी खोज शुरू से ही शुरू करते हैं।

4. अपने फिर से शुरू देखने के आंकड़े देखें

सामान्य तौर पर, साइटें स्वयं आवेदकों को इस बारे में सूचित करती हैं। विचारों के बारे में संदेशों के साथ बस ईमेल खोलें - मुझे आश्चर्य है कि प्रक्रिया कैसी चल रही है। आपने एक सप्ताह पहले अपना रिज्यूमे पोस्ट किया था, आपके पेशे की मांग औसत या अधिक है, और कोई विचार नहीं है? सुनिश्चित करें कि दस्तावेज़ सिद्धांत रूप में परिलक्षित होता है, इसे फिर से पढ़ें: कोई त्रुटि नहीं है, चाहे पर्याप्त विशिष्टता हो।

यदि समय अनुमति देता है, तो प्रतियोगियों के रिज्यूमे पर एक नज़र डालने लायक है: वे क्या लिखते हैं, उनकी ताकत क्या है। एक मोर प्रतियोगिता की तरह - जिसकी पूंछ अधिक सुंदर है - लेकिन यदि आप विश्लेषणात्मक रूप से इस मुद्दे पर संपर्क करते हैं, तो आप अपनी ताकत को और अधिक स्पष्ट रूप से प्रस्तुत कर सकते हैं। और साथ ही यह निर्धारित करें कि प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए किन कौशलों की कमी है।

5. नियोक्ता की आवश्यकताओं का पालन करें

नौकरी के विवरण में कहा गया है: "परीक्षण असाइनमेंट पूरा करें और अपने कवर लेटर में Google डॉक्स में दस्तावेज़ का लिंक संलग्न करें।" और आवेदक सब कुछ गलत करता है: कार्य को सीधे दस्तावेज़ में फिर से शुरू के साथ दर्ज किया जाता है, या यहां तक \u200b\u200bकि उस पैराग्राफ को भी अनदेखा करता है जहां यह परीक्षण के बारे में कहता है। क्या आपको लगता है कि इस उम्मीदवार के साक्षात्कार की संभावना बहुत अधिक है? वे शून्य हैं।

अधिकांश नियोक्ता मूल रूप से असावधान, लापरवाह नौकरी चाहने वालों की उपेक्षा करते हैं। उन्हें समझा जा सकता है: आप, उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर के साथ अपॉइंटमेंट पर नहीं जाएंगे जो यकृत को प्लीहा के साथ भ्रमित कर सकता है क्योंकि आप अच्छी तरह से सोए नहीं हैं।

6. नियोक्ता को कॉल करें

यह एक छोटा सा रहस्य है, एक अनुष्ठान नृत्य की तरह, यानी इसका अधिक व्यावहारिक उपयोग नहीं है, लेकिन यह काम करता है। अपना रिज्यूमे भेजने के बाद, नियोक्ता को कॉल करें (फोन नंबर या तो नौकरी के विवरण में या वेबसाइट पर नियोक्ता के पेज पर दर्शाया गया है)। पूछें कि क्या आपका बायोडाटा प्राप्त हुआ है। जो मिला है उस पर खुशी मनाओ। साक्षात्कार में अपनी वास्तविक रुचि व्यक्त करें (केवल संक्षेप में)।

नियोक्ता और विशेष रूप से मानव संसाधन विशेषज्ञ इसे बहुत पसंद करते हैं जब कोई उम्मीदवार न केवल फ्री फ्लोटिंग के लिए अपना रिज्यूम भेजता है, बल्कि इसके भाग्य में दिलचस्पी लेता है। ऐसे आवेदकों को प्रेरित कहा जाता है, और यह एक स्पष्ट लाभ है।