नौकरी खोज खोज को जल्दी और आसानी से कैसे पूरा करें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

नौकरी की तलाश करने वालों के लिए सलाह। आप सीखेंगे कि आप किन मुश्किलों का सामना कर सकते हैं, अपनी खोजों को कैसे स्वचालित करें, और बुरे काम से अच्छाई कैसे बताएं।

2014 में रूस में बेरोजगारी दर, रोसस्टेट के अनुसार, लगभग 5.5% थी। इसका मतलब है कि देश की 4 मिलियन से अधिक आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी कार्यरत नहीं है, लेकिन सक्रिय रूप से काम की तलाश में है (वे रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं)। यह । व्यवहार में, बेरोजगारों की संख्या और भी अधिक है।

लेकिन सम्मान के साथ इसे करने में सक्षम लोगों की तुलना में हमेशा अधिक काम होता है। इस संदर्भ में, नौकरी की खोज को एक खोज कहा जा सकता है।

क्वेस्ट एक साहसिक खेल है जिसमें पहेलियाँ सुलझाना एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। नायक को नियोजित साजिश से गुजरना होगा, विरोधियों को हराना होगा और मिशन को पूरा करना होगा। खिलाड़ी को मानसिक प्रयासों और संसाधनों (खेल की दुनिया की वस्तुओं) के सक्षम प्रबंधन की आवश्यकता होती है।

"माई ड्रीम जॉब" नामक एक खोज में खिलाड़ी आप हैं। मिशन एक ऐसी स्थिति प्राप्त करना है जो आपकी आर्थिक और व्यावसायिक महत्वाकांक्षाओं से मेल खाती हो। विरोधी मानव संसाधन प्रबंधक और मानव संसाधन विभाग हैं। मुख्य संसाधन समय है। हम इस खोज को जल्दी और आसानी से पूरा करने के बारे में कुछ सुझाव देंगे।

क्वेस्ट ट्रैप आम हैं। वे श्रम बाजार में भी मौजूद हैं।

जाने-माने हेडहंटर और पीआरयूएफएफआई भर्ती एजेंसी की प्रमुख एलोना व्लादिमिरस्काया का मानना है कि नए साल से पहले रिक्तियों के प्रकोप के बारे में सावधान रहना चाहिए। यह अवधि बीत चुकी है, लेकिन भविष्य के लिए यह जानना उपयोगी है कि:

1. वर्ष के अंत में, कंपनियां अगले 365 दिनों के लिए बजट और विकास रणनीतियों का बचाव करती हैं; ऐसा लग रहा है कि व्यवसाय के विकास के लिए कुछ विशेषज्ञों की बेहद कमी है।
2. नए साल की छुट्टियों के बाद, बाजार की स्थिति बदल जाती है, प्रबंधन का मूड बदल जाता है, प्राथमिकताओं को संशोधित किया जाता है और यह पता चलता है कि कोई तत्काल आवश्यकता नहीं है।

नए साल की पूर्व संध्या पर खुलने वाली शीर्ष रिक्ति छुट्टियों के बाद भी रहने की संभावना 50% है। "कॉर्पोरेट सप्ताह" के दौरान आपके सभी साक्षात्कार नए साल के बाद भुला दिए जाएंगे, और एचआर के साथ बैठकों की मैराथन दूसरे दौर में जाएगी।

नौकरी चाहने वालों को क्या करना चाहिए?

गेम क्वेस्ट की दुनिया में कई अनकहे नियम हैं। उनमें से एक: मैंने एक वस्तु देखी - इसे ले लो (क्या होगा अगर यह काम में आए?); एक नए चरित्र से मुलाकात की - उससे बात करें (क्या होगा यदि वह कुछ महत्वपूर्ण कहता है?) नौकरी की तलाश समान है: एक भी रिक्ति न चूकें (क्या होगा यदि उनमें से एक आपकी भविष्य की नौकरी है?), व्यावसायिक संबंध बनाएं (क्या होगा यदि यह नौकरी खोजने में मदद करेगा?)

इन प्रतिस्पर्धी लाभों को प्राप्त करने में मदद मिलेगी:

1. सक्रिय नेटवर्किंग। व्यावसायिक संपर्क खोजने और स्थापित करने के लिए अन्य प्लेटफार्मों के माध्यम से शामिल करना।
2. रिक्ति निगरानी स्वचालन।

रिक्तियों को कैसे न छोड़ें?

quests में, सभी क्रियाएं तार्किक रूप से निर्धारित होती हैं। आपको संदेशों को ध्यान से पढ़ने और सोचने की जरूरत है, और उपलब्ध मेनू आइटम पर यादृच्छिक रूप से प्रहार करने की नहीं। स्वीकार्य वेतन के साथ सभी रिक्तियों के लिए बायोडाटा भेजना तर्कहीन है। यह शून्य परिणामों के साथ साक्षात्कार में इधर-उधर भागने से भरा है। साक्षात्कार के बाद, आप महसूस कर सकते हैं कि खेल मोमबत्ती के लायक नहीं है।

आप औसत दर्जे से एक अच्छी नौकरी कैसे बता सकते हैं?

1. मूल्यांकन करें कि नौकरी आपके लिए कितनी दिलचस्प होगी। "मुझे इससे नफरत है, लेकिन वे अच्छी तरह से भुगतान करते हैं" दृष्टिकोण विनाशकारी है। आप न केवल लगातार तनाव में रहेंगे, बल्कि आप एक पेशेवर के रूप में विकसित होना भी बंद कर देंगे।
2. विश्लेषण करें कि क्या कंपनी के पास स्वतंत्र निर्णय लेने के लिए जगह है। यदि पहल दंडनीय है और कर्मचारियों के सभी कार्य सख्त निगरानी में हैं, तो आप इस तरह के काम का आनंद लेने में सक्षम होने की संभावना नहीं रखते हैं।
3. ऐसी स्थिति चुनें जहां आपको काफी जटिल कार्यों का सामना करना पड़े। कठिनाइयों पर काबू पाना व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास की कुंजी है। जिस स्थान पर आप नट्स जैसे कामों पर क्लिक करते हैं, वह बहुत जल्द आपके लिए "कठिन" हो जाएगा।
4. सुनिश्चित करें कि आपकी कार्य गतिविधि में खर्च किए गए प्रयास और प्राप्त परिणाम के बीच सीधा संबंध है। बात सिर्फ पैसे की नहीं है। यदि किसी कर्मचारी ने बहुत कुछ किया है, और प्रबंधन में शून्य भावनाएं हैं (कंपनी में कर्मचारियों को नैतिक रूप से प्रोत्साहित करने के लिए यह प्रथागत नहीं है), तो यह विचार करने योग्य है कि क्या इस संगठन पर समय बिताना है?
5. ऐसी नौकरी की तलाश करें जिस पर आपको खुद पर गर्व हो और जिससे आपके बच्चों को आप पर गर्व हो।

काम और खेल के बीच की रेखा को अप्रभेद्य बनाने से बड़ी कोई उपलब्धि नहीं है। अर्नोल्ड टॉयनबी

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