यदि आप नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं तो भी नौकरी देखने के 6 कारण

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

यह कोई बेकार की जिज्ञासा नहीं है, बल्कि भविष्य के लिए योगदान है।

1. श्रम बाजार की स्थिति को समझें

पचास साल पहले, एक तार्किक और सुखद कैरियर पथ इस तरह दिखता था: एक कनिष्ठ स्थिति में संगठन में प्रवेश करने के लिए, धीरे-धीरे एक नेता की स्थिति में बढ़ो, और फिर सेवानिवृत्त हो जाओ। लेकिन अब, कम ही लोग अपने जीवन को एक कंपनी से जोड़ने की योजना बना रहे हैं। सबसे अधिक संभावना है, जल्दी या बाद में, कोई भी व्यक्ति नौकरी बदलने के बारे में सोचता है।

हालांकि, नई जगह खोजने के लिए अच्छा समय और बुरा समय है। यदि उद्योग बढ़ रहा है, और कुछ विशेषज्ञ हैं, तो वेतन में वृद्धि होती है। और परिस्थितियाँ अधिक अनुकूल हैं। मुश्किल समय में संस्थाएं अगर कर्मचारियों की छंटनी नहीं करती हैं तो कम से कम किसी को नौकरी पर न रखने की कोशिश करें।

अभी क्या हो रहा है, यह समझने के लिए कम से कम बाजार को देखने लायक है। यदि काफी कम रिक्तियां हैं और वे जो वेतन प्रदान करते हैं वह अप्रिय है, तो यह शायद ही फिर से शुरू, परीक्षण कार्य और साक्षात्कार भेजने पर ऊर्जा खर्च करने लायक है। और निरंतर अवलोकन के लिए धन्यवाद, जब स्थिति बेहतर के लिए बदल जाती है, तो आप तुरंत नोटिस करेंगे।

2. समझें कि कहां विकसित करना है

यहां तक कि रूढ़िवादी उद्योग भी लगातार और जल्दी से पर्याप्त रूप से बदलते हैं। और हम तकनीकी क्षेत्रों के बारे में क्या कह सकते हैं! नए विकास से बड़े पैमाने पर परिवर्तन हो सकते हैं।

जब कोई व्यक्ति एक कंपनी में काम करता है, तो वह किसी तरह ढांचे में पड़ जाता है। भले ही कर्मचारी एक मल्टी-प्रोफाइल, मल्टी-प्रोफाइल कर्मचारी हो, कंपनी की बारीकियों और जिम्मेदारी के क्षेत्र ने सीमा निर्धारित की, जिसके आगे जाने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसलिए, आपके कोकून में रहने का जोखिम है। और जब कोई विशेषज्ञ एक सुंदर तितली में बदलने के लिए तैयार होता है और एक नई नौकरी की तलाश शुरू करता है, तो यह पता चल सकता है कि उसका ज्ञान कुछ हद तक अप्रासंगिक है।

नौकरियां नवीनतम रुझानों को अच्छी तरह से दर्शाती हैं। यदि संगठन बड़े पैमाने पर और जल्दबाजी में ऐसे कर्मचारियों की तलाश करने लगे जो कुछ तकनीक के विशेषज्ञ हों, तो बेहतर होगा कि आप उनसे पूछें।

3. आकलन करें कि नियोक्ता क्या अपेक्षा करता है

यह बिंदु पिछले एक की तार्किक निरंतरता है। यदि आप लंबे समय तक रिक्तियों का पालन करते हैं, तो आप देखेंगे कि उनमें कैसे जोर दिया जा रहा है।

आज नियोक्ता एक शब्द के साथ कुछ करने में सक्षम होने की मांग करते हैं, और कल - दूसरे के साथ। एक जानकार व्यक्ति समझ जाएगा कि यह वही कौशल है। लेकिन रिज्यूम को अक्सर किसी बॉट या नौसिखिए एचआर द्वारा रिक्ति के अनुपालन के लिए जांचा जाता है जो पेचीदगियों को नहीं समझ सकते हैं। इसका मतलब यह है कि गलत शब्दांकन पद के लिए उम्मीदवारों की शॉर्टलिस्ट होने की संभावना को कम कर देता है। यह रिक्तियों को पढ़ रहा है जो आपको यह समझने में मदद करेगा कि कंपनियां अभी किस चीज का इंतजार कर रही हैं, और इन अपेक्षाओं के अनुसार अपने रिज्यूमे और कहानी को अपने बारे में समायोजित करें।

रुझान भी महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, एक बिंदु पर, कंपनियां एक विशेष पुस्तक के साथ एक आवश्यक आवश्यकता के रूप में परिचित होने का संकेत देना शुरू कर देती हैं। इसका मतलब है कि आपको तैयार रहने की जरूरत है कि आपसे उसके बारे में पूछे जाने की सबसे अधिक संभावना है।

4. अपने सपनों की नौकरी से न चूकें

दुनिया में चीजें शायद ही कभी पूरी तरह से काम करती हैं। इसलिए, एक महान कंपनी में अद्भुत परिस्थितियों में रिक्तियां हर दिन नहीं होती हैं। वास्तव में क्या है, सबसे अधिक संभावना है, हर साल भी नहीं। और संभावना है कि जब आप नौकरी की तलाश करने का फैसला करते हैं तो ऐसा प्रस्ताव बिल्कुल दिखाई देगा, बहुत कम है।

इसलिए, रिक्तियों को देखना बेहतर है ताकि वांछित स्थिति को याद न करें।

5. प्रतिस्पर्धियों पर जासूसी

कंपनियां आमतौर पर महत्वपूर्ण सूचनाओं को गुप्त रखने की कोशिश करती हैं: वे कौन सा उत्पाद तैयार कर रही हैं, क्या वे विस्तार करने या नए बाजारों में प्रवेश करने की योजना बना रही हैं, और इसी तरह। लेकिन रिक्तियां विचार के लिए भोजन प्रदान करेंगी। हो सकता है कि प्रतियोगी नए क्षेत्र में एक कर्मचारी की तलाश कर रहे हों। या वे अप्रत्याशित कौशल वाले विशेषज्ञ को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं। या वे निविदा गुरुओं की तलाश में हैं, और आपको पता नहीं है कि कोई प्रतियोगिता आयोजित की जा रही है। तो यह जानकारी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी।

6.एक अप्रत्याशित घटना की योजना बनाएं

कभी-कभी परेशानी होती है। एक व्यक्ति को अचानक निकाल दिया जा सकता है या अतिरिक्त लागतें उठानी पड़ सकती हैं। खरोंच से नौकरी की तलाश शुरू करना कभी आसान नहीं होता है। लेकिन अगर कोई विशेषज्ञ समय-समय पर प्रस्तावों की समीक्षा करता है, तो वह पहले से ही जानता है कि कौन कर्मचारियों की तलाश कर रहा है, वह किन शर्तों की पेशकश करता है। तदनुसार, उम्मीदवार जल्दी से नेविगेट करने और समय बचाने में सक्षम होगा।