कौन अपने खर्च पर छुट्टी का हकदार है और इसे कैसे प्राप्त करें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

आप अच्छे कारण से काम पर नहीं आ सकते हैं या नहीं - नियोक्ता तय करता है। लेकिन इस नियम के अपवाद हैं।

अपने खर्च पर छुट्टी क्या है

यह अवैतनिक अवकाश को संदर्भित करने के लिए उपयोग की जाने वाली अनौपचारिक भाषा है। यह विकल्प तब मौजूद होता है जब आप किसी कारण या किसी अन्य कारण से काम पर नहीं जा सकते हैं, और पहले से ही एक नियमित छुट्टी ले चुके हैं या इसे नहीं लेना चाहते हैं।

ऐसे में आप प्रबंधन से सहमत हो सकते हैं कि आप कुछ समय से अनुपस्थित हैं और इस अवधि के लिए आपका वेतन रोक दिया जाएगा। बीमार छुट्टी भुगतान, यदि आप इस समय बीमार हो जाते हैं, तो भी प्रतीक्षा करने लायक नहीं है। लेकिन जब आप अपने खर्च पर छुट्टी पर हों तो वे आपको निकाल नहीं सकते।

कौन अपने खर्च पर छुट्टी ले सकता है

कायदे से, कोई भी कर्मचारी ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है यदि पारिवारिक परिस्थितियों की आवश्यकता हो या यदि उसके पास अन्य वैध कारण हों। वैध माने जाने वाले कारकों को कानून द्वारा विनियमित नहीं किया जाता है, इसलिए प्रबंधन स्वयं निर्णय लेता है कि अनुरोध को स्वीकार करना है या नहीं।

आपको बिना वेतन के कुछ समय के लिए जाने देना नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं।

यानी कोई गारंटी नहीं है। सच है, श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें अस्वीकार नहीं किया जा सकता है। उनके लिए, कानून अधिकतम अवधि भी निर्धारित करता है जिसके लिए उन्हें अपने खर्च पर छुट्टी लेने की अनुमति दी जाती है। यह:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध और अन्य शत्रुताओं में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 दिन तक;
• कार्यरत सेवानिवृत्त - 14 दिनों तक;
• सैन्य कर्मियों, पुलिस अधिकारियों, अग्निशामकों, सीमा शुल्क अधिकारियों, बेलीफ और अन्य समान कर्मचारियों के माता-पिता और पति, साथ ही साथ सैन्य सेवा के दौरान या उसके परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई - 14 दिनों तक;
• कामकाजी विकलांग लोग - 60 दिनों तक;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु की स्थिति में कोई भी कर्मचारी - पांच दिनों तक;
• अंशकालिक कार्यकर्ता - अपने मुख्य काम पर छुट्टी पर, अगर यह अधिक समय तक रहता है;
• सैन्य कर्मियों के पति - पति या पत्नी की छुट्टी की अवधि के लिए;
• कामकाजी छात्र या आवेदक - शैक्षणिक संस्थान और अध्ययन के चरण के आधार पर 10 दिनों से लेकर चार महीने तक;
• राज्य ड्यूमा और अन्य चुनावों में राजनीतिक दलों और उम्मीदवारों की परदे के पीछे - राजनीति से संबंधित शक्तियों के प्रयोग के दौरान;
• युद्ध आक्रमण - 60 दिनों तक;
• समाजवादी श्रम के नायक, रूसी संघ के श्रम और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक - तीन सप्ताह तक;
• यूएसएसआर, आरएफ के नायक और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक - तीन सप्ताह तक।

आपके अपने खर्च पर छुट्टी कब तक चल सकती है

यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप प्रबंधन के साथ कैसे बातचीत करते हैं, और उस कारण पर जो आपको बिना वेतन के छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर करता है। यदि आप श्रमिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित हैं, तो आपको कानून में निर्दिष्ट दिनों की संख्या के लिए रिहा किया जाना चाहिए।

लेकिन अगर नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो आप अधिक समय तक अनुपस्थित रह सकते हैं। राज्य और नगर निगम के कर्मचारियों के पास ऊपरी बार है - लापता आधिकारिक कर्तव्यों के एक वर्ष से अधिक नहीं।

इसके अलावा, अवैतनिक अवकाश की अवधि पर प्रतिबंध रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जा सकता है।

अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें

सामान्य तौर पर, अवैतनिक अवकाश का विवरण वार्षिक भुगतान अवकाश के समान विवरण के पाठ में काफी करीब होता है। केवल यहां आपको अभी भी कारणों का संकेत देना है, इसलिए दस्तावेज़ की सामग्री कुछ इस तरह होगी:

मैं आपको व्लादिवोस्तोक से मास्को में मेरी दादी के स्थानांतरण को व्यवस्थित करने की आवश्यकता के संबंध में 5 फरवरी से मुझे 10 दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए कहना चाहता हूं।

यदि आप विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित हैं, तो आपको कारण बताने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन आवेदन के साथ मूल या दस्तावेज़ की एक प्रति होनी चाहिए जिसके अनुसार नियोक्ता आपको रिहा करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए:

मैं आपसे एक कामकाजी विकलांग व्यक्ति के रूप में 5 फरवरी से मुझे 10 दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए कहना चाहता हूं। मैं विकलांगता प्रमाण पत्र संलग्न कर रहा हूं।

यदि आपके पास ऐसे कागजात हैं जो नियोक्ता पर दायित्व नहीं डालते हैं, लेकिन प्रबंधन को आपके पक्ष में निर्णय लेने में मदद कर सकते हैं, तो उन्हें प्रदर्शित करना भी बेहतर है। उदाहरण के लिए, यह एक प्रोफ़ाइल सम्मेलन का निमंत्रण हो सकता है जहां आपने जाने का सपना देखा है।

क्या नियोक्ता आपको अपने खर्च पर छुट्टी लेने के लिए बाध्य कर सकता है?

नहीं वह नहीं कर सकता। कानून के अनुसार, यह एक कर्मचारी की पहल होनी चाहिए।

अगर नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी मना कर देता है तो क्या करें

इतने सारे विकल्प नहीं हैं:

1. जब तक वे सहमत न हों तब तक प्रबंधन को राजी करें।
2. छुट्टी पर मत जाओ।
3. वैसे भी काम के लिए मत दिखाओ।

तीसरे विकल्प के पीछे हटने की संभावना है। आपको अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है क्योंकि आपने अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया। लेकिन एक बारीकियां है: यदि आपका कारण वास्तव में मान्य है, तो बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

यह मुकदमा दायर करने के लायक भी है यदि आपको अपने खर्च पर छुट्टी से वंचित किया जाता है, जो कि कानून द्वारा आपके कारण है।