उच्च शिक्षा के बिना करियर कैसे शुरू करें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

डिप्लोमा होना इतना महत्वपूर्ण नहीं है। मुख्य बात यह है कि आपके पास क्या ज्ञान और कौशल है।

स्कूल के तुरंत बाद आपको कैटरिंग में वेटर की नौकरी मिल सकती है। परेशानी यह है कि बर्गर में कोई संभावना नहीं है - एक दो साल में स्नातक दूसरी नौकरी की तलाश में निकल जाएगा। हालांकि, ऐसे क्षेत्र हैं जहां आप उच्च शिक्षा के बिना विकसित और विकसित हो सकते हैं। यह डिजिटल मार्केटिंग और आईटी प्रौद्योगिकियों के बारे में है। यह विश्वविद्यालयों में नहीं पढ़ाया जाता है, क्योंकि बड़ी कंपनियां खरोंच से विशेषज्ञों को उठाती हैं।

शिक्षा के बिना करियर शुरू करना डरावना क्यों नहीं है? मानव संसाधन प्रबंधक डिग्री की कमी को कैसे देखते हैं? स्कूल के ठीक बाद कौन से डिजिटल पेशे उपलब्ध हैं? हम आपको लेख में बताएंगे।

जब कंपनियां डिग्री से अधिक कौशल चुनती हैं

नियमित तौर पर। पंद्रह वैश्विक निगमों (Google, Apple, IBM और अन्य) ने पहले ही घोषणा कर दी है कि वे स्कूल प्रमाणपत्र वाले लोगों को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं। पश्चिमी कंपनियां आवेदक के व्यावहारिक अनुभव के साथ-साथ प्रतिभा और कार्य अनुशासन को देखती हैं। वे डिप्लोमा के बारे में भी पूछते हैं, लेकिन इसकी अनुपस्थिति अब रोजगार में हस्तक्षेप नहीं करती है।

रूसी डिजिटल कंपनियां पीछे नहीं हैं: वे पूर्व स्कूली बच्चों को जूनियर पदों पर भर्ती कर रही हैं, इंटर्नशिप और खुले दिनों का संचालन कर रही हैं। इसमें उनकी अपनी रुचि है: एक विशेषज्ञ को खरोंच से उठाने के बाद, एक कंपनी को एक कर्मचारी मिलता है जो कॉर्पोरेट मूल्यों को साझा करता है।

अतिरिक्त पुष्टि: हाल ही में नौकरी खोज सेवा सुपरजॉब ने इनकार कर दिया सुपरजॉब ने रिक्तियों में "शिक्षा" कॉलम से रिक्तियों को पोस्ट करते समय "शिक्षा" कॉलम को छोड़ने का फैसला किया। कंपनी के प्रतिनिधियों ने कहा कि नियोक्ताओं के लिए आवेदकों की वास्तविक उपलब्धियां अधिक महत्वपूर्ण हैं।

अपनी पहली नौकरी कैसे पाएं

पहली कोशिश में अपने सपनों की नौकरी पाना लगभग असंभव है। एक लंबी खोज में तुरंत ट्यून करना बेहतर है - अस्वीकार करना आसान है। विभिन्न स्रोतों से दिलचस्प नौकरियों को शॉर्टलिस्ट करें और अपना बायोडाटा जमा करें।

आपकी खोज में क्या मदद करेगा?

नौकरी खोज साइटें

यह उनके साथ शुरू करने लायक है। हेडहंटर ने 14 साल से अधिक उम्र के उम्मीदवारों के लिए नौकरी की खोज को जोड़ा है, और सुपरजॉब उच्च शिक्षा के बिना रिक्तियों की खोज के लिए सुविधाजनक है।

कंपनी साइट

जिस कंपनी में आप रुचि रखते हैं, उसकी वेबसाइट पर जाएं। मानव संसाधन विभाग अक्सर वहां प्रासंगिक रिक्तियां पोस्ट करते हैं। यदि पद के लिए आवश्यकताओं में उच्च शिक्षा निर्दिष्ट नहीं है, तो संभव है कि नियोक्ता बिना डिप्लोमा के उम्मीदवारों पर विचार कर रहा हो। कुछ कंपनियां विशेष रूप से करियर शुरू करने के लिए रिक्तियों का संकेत देती हैं।

ऐसा होता है कि साइट पर कोई रिक्तियां नहीं हैं। यह परेशान होने का कारण नहीं है। यहां तक कि अगर कंपनी किसी की तलाश नहीं कर रही है, तो आवेदक को एचआर विभाग को अपना बायोडाटा भेजने का अधिकार है। सबसे बुरी बात यह हो सकती है कि पत्र को नजरअंदाज कर दिया जाएगा। हालांकि, हमेशा एक मानव संसाधन प्रबंधक की पेंसिल पर जाने का मौका होता है जो एक होनहार उम्मीदवार को याद रखेगा और बाद में कॉल करेगा।

दोस्त और रिश्तेदार

रोमिर द्वारा हाल ही में किए गए एक अध्ययन के अनुसार, 65% रूसी अपने लिए स्थानों की तलाश कर रहे हैं। कितने रूसियों को एक परिचित नौकरी मिलती है? दोस्तों के माध्यम से काम करें।

इस संसाधन का प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए, अपने दोस्तों का साक्षात्कार लें, सामाजिक नेटवर्क पर जानकारी पोस्ट करें। कई स्टार्टअप भी सोशल मीडिया पर कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं - दोस्तों के रेपोस्ट आपको मिलने में मदद करेंगे।

जब आपको कोई दिलचस्प नौकरी मिल जाए, तो अपना बायोडाटा और कवर लेटर भेजें। उन्हें सही तरीके से कैसे बनाया जाए, इस बारे में इंटरनेट पर बहुत सारी जानकारी है।

बिंदु पर लिखें और तर्क में गहराई तक न जाएं: यह किसी के लिए दिलचस्प नहीं है। सभी अंशकालिक नौकरियों और इंटर्नशिप, साथ ही पाठ्यक्रमों, सेमिनारों को इंगित करें जिन्हें आपने स्वयं लिया था। यदि कोई अन्य जानकारी नहीं है, तो हमें एक दिलचस्प शौक के बारे में बताएं: एक बहुमुखी व्यक्ति की छवि (उदाहरण के लिए, एक बॉक्सर-स्टाम्प कलेक्टर) एक नियोक्ता को बांध सकती है। और ईमानदार रहें: नौकरी के लिए इंटरव्यू में झूठ आसानी से सामने आ जाता है।

इंटरव्यू में क्या पूछा जाएगा

अच्छी खबर यह है कि आपका नाम एक साक्षात्कार के लिए है। खराब - सबसे अधिक संभावना है, आपके पास बहुत सारे प्रतियोगी हैं। यदि कोई अनुभव नहीं है, तो भर्ती सेवा आवेदकों के बुनियादी कौशल और सॉफ्ट स्किल्स की तुलना करेगी - कार्यों को पूरा करने और एक टीम में संबंध बनाने की क्षमता।ऐसे अन्य विषय हैं जिन पर एक मानव संसाधन प्रबंधक निश्चित रूप से ध्यान देगा।

उम्र

एक 17 वर्षीय कर्मचारी को काम पर रखना एक वयस्क को नियुक्त करने के समान नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता नाबालिगों के काम के लिए विशेष आवश्यकताएं बनाती है: एक छोटा कामकाजी सप्ताह, सुरक्षित काम करने की स्थिति, कम शारीरिक गतिविधि। सभी नियोक्ता इसके लिए तैयार नहीं हैं।

प्रेरणा

अपना करियर शुरू करने के अपने कारणों को साझा करने के लिए तैयार रहें। यहां तर्क महत्वपूर्ण है: एक युवा को यह कल्पना करनी चाहिए कि उसे नौकरी कहां और क्यों मिलती है, वह क्या सीखना चाहता है।

कार्य कौशल

किसी को पूर्व छात्र से प्रभावशाली पोर्टफोलियो की उम्मीद नहीं है, लेकिन उन्हें न्यूनतम ज्ञान का प्रदर्शन करना होगा। एक नौसिखिया प्रोग्रामर को कोड दिखाने के लिए कहा जाएगा, एक एसएमएम विशेषज्ञ - सोशल मीडिया अकाउंट।

पेशेवर महत्वाकांक्षा

एक पसंदीदा भर्ती प्रश्न पर विचार करें: "आप 5 वर्षों में खुद को कहां देखते हैं?" जीवन की प्राथमिकताओं को स्पष्ट करने के अलावा, उत्तर का उपयोग युवा विशेषज्ञ के चरित्र का न्याय करने के लिए किया जाता है। क्या वह एक महीने में कंपनी छोड़ देगा, क्योंकि वह काम करते-करते थक गया है, क्या वह पहली असफलता पर हार मान लेगा।

व्यक्तिगत गुण

वे उतने ही महत्वपूर्ण हैं जितने कि पेशेवर। एक शुरुआत करने वाले को मनोवैज्ञानिक स्थिरता और उद्देश्यपूर्णता, निर्णयों की "परिपक्वता" दिखानी चाहिए। यदि कोई स्नातक काम करना चाहता है, "क्योंकि यह अच्छा है" या "माँ ने कहा," यह अच्छा नहीं है, इसलिए अपनी माँ को बताएं।

अगर आपको पहली बार काम पर नहीं रखा गया तो क्या करें

ऐसा होता है कि लगातार कई साक्षात्कार विफल हो जाते हैं। ऐसे में एचआर मैनेजर से यह पूछना शर्मनाक नहीं है कि कंपनी ने मना क्यों किया। अगर कारण आपकी उम्र नहीं है, तो आप यहां क्या कर सकते हैं।

1. इंटर्नशिप लें

यदि आपको अनुभव के बिना एक दिलचस्प रिक्ति के लिए काम पर नहीं रखा गया है, तो इंटर्नशिप के लिए आवेदन करें। कंपनियां अक्सर प्रतिभाशाली छात्रों को प्रशिक्षुओं के रूप में काम करने के लिए आमंत्रित करती हैं। आप पैसा नहीं कमाएंगे, लेकिन आपको पेशे का अंदाजा हो जाएगा। अपने आप को दिखाओ - आपको राज्य में आमंत्रित किया जाएगा।

2. स्व-पंपिंग

जब आप नौकरी की तलाश में हों तो विकास करें। उन कौशलों की सूची बनाएं जो गायब हैं, उपकरण उठाएं: किताबें, पाठ्यक्रम, सेमिनार। डिजिटल और आईटी पाठ्यक्रम नेटोलॉजी, कौरसेरा, स्टेपिक और अन्य द्वारा पेश किए जाते हैं। ज्ञान प्राप्त करने के अलावा, आप अपने पोर्टफोलियो में लिए गए पाठ्यक्रम के बारे में जानकारी जोड़ सकते हैं।

3. प्रतीक्षा करें और पुनः प्रयास करें

श्रम बाजार काफी लचीला है। बड़े शहरों में रोजाना दर्जनों रिक्तियां सामने आती हैं। वे लोग जिन्हें नियोक्ताओं द्वारा पसंद किया जाता है वे परिवीक्षा अवधि पास नहीं कर सकते हैं। भले ही आपको पहली बार ठुकरा दिया गया हो, फिर भी आपको नई रिक्ति के लिए आवेदन करने से कोई मना नहीं करेगा।

4. फिर से प्रशिक्षित करना

अपने कौशल का आकलन करें: शायद वे उच्च मांग में नहीं हैं या हायरिंग मार्केट में गिरावट है। उदाहरण के लिए, कुछ साल पहले इन्फोग्राफिक्स में उछाल आया था और हर कोई महान डिजाइनरों की तलाश में था। अब महान डिजाइनरों की जरूरत है, लेकिन इतनी संख्या में नहीं।

आप उद्योग पोर्टलों और नौकरी साइटों पर बाजार के रुझानों के बारे में अप-टू-डेट जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप चलन में नहीं हैं, तो खुश रहें कि आपको अपना करियर शुरू करने से पहले इसके बारे में पता चल गया।

आप किन व्यवसायों में करियर शुरू कर सकते हैं?

आइए विशेष रूप से बात करते हैं कि स्नातक के लिए कौन से डिजिटल और आईटी पेशे उपयुक्त हैं। हमने प्रमुख कौशलों की एक छोटी सूची तैयार की है।

एसएमएम विशेषज्ञ

सामाजिक नेटवर्क पर प्रचार के लिए जिम्मेदार, आकर्षक पोस्ट लिखता है, ग्राहकों के साथ काम करता है।

प्रमुख कौशल: साक्षरता, रचनात्मक सोच, सामाजिक नेटवर्क की समझ।

ट्रैफ़िक प्रबंधक

सामाजिक नेटवर्क पर विज्ञापन बनाता है, आकर्षक सामग्री लिखता है।

प्रमुख कौशल: साक्षरता, सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करने की क्षमता।

पीपीसी विशेषज्ञ

Yandex. Direct और Google ऐडवर्ड्स में विज्ञापन अभियान सेट अप और चलाता है।

प्रमुख कौशल: विश्लेषणात्मक दिमाग, माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल का ज्ञान, साक्षरता।

खोज इंजन प्रचार विशेषज्ञ

साइटों को खोज इंजन में अग्रणी स्थिति में बढ़ावा देता है, सिमेंटिक कोर एकत्र करता है, साइट अनुकूलन के लिए सिफारिशें करता है।

प्रमुख कौशल: SEO और सर्च इंजन सिद्धांतों का बुनियादी ज्ञान।

कॉपीराइटर

वेबसाइटों, मेलिंग, सोशल नेटवर्क्स के लिए दिए गए विषय पर टेक्स्ट लिखता है।

प्रमुख कौशल: साक्षरता, पाठ का प्रेम, पाठ संपादकों का ज्ञान।

प्रोग्रामर

सॉफ्टवेयर विकसित करता है।

प्रमुख कौशल: तकनीकी मानसिकता, प्रोग्रामिंग सिद्धांतों की समझ, कम से कम एक प्रोग्रामिंग भाषा का ज्ञान।

टेस्टर

कार्यक्रमों में त्रुटियों का पता लगाता है। कार्यक्रमों और अनुप्रयोगों के प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले दोषों के लिए सॉफ्टवेयर का परीक्षण करना।

प्रमुख कौशल: तकनीकी मानसिकता, सावधानी, बुनियादी प्रोग्रामिंग और सॉफ्टवेयर परीक्षण कौशल।

क्या होगा अगर शिक्षा के बिना करियर शुरू करना डरावना है

कुछ अपने सामान्य जीवन पथ - स्कूल, विश्वविद्यालय, काम को छोड़ने के लिए तैयार हैं। लेकिन इंटरनेट प्रौद्योगिकियों के विकास के साथ, ऐसे पेशे सामने आए हैं जो विश्वविद्यालय में नहीं पढ़ाए जाते हैं। डिप्लोमा का मूल्य गिर रहा है, और लक्ष्य कौशल बढ़ रहे हैं। स्कूल के बाद काम करना शुरू करते हुए, स्नातक को पेशेवर विकास के लिए एक प्रमुख शुरुआत मिलती है। पांच वर्षों में, यह श्रम बाजार में अपने साथियों, छात्रों की तुलना में कई गुना अधिक खर्च करेगा।

बेशक, यह आदर्श परिदृश्य है। हालांकि, एक सफल करियर की संभावना डिप्लोमा पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि व्यक्ति की सीखने की क्षमता, व्यक्तिगत प्रभावशीलता और प्राप्त परिणाम पर निर्भर करती है। विकास करें, अध्ययन करें - और आप किसी भी प्रारंभिक शिक्षा के साथ एक सफल कैरियर का निर्माण करेंगे।