क्या कोई नियोक्ता आपके जीवन में घुसपैठ कर सकता है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 01:38

कानून आपको आपके विचार से कहीं अधिक आपको प्रभावित करने की अनुमति देता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि किसी को अशिष्टता और चतुराई से काम लेना चाहिए।

यह लेख Auto-da-fe प्रोजेक्ट का हिस्सा है। इसमें, हम हर उस चीज़ पर युद्ध की घोषणा करते हैं जो लोगों को जीने और बेहतर बनने से रोकती है: कानून तोड़ना, बकवास, छल और धोखाधड़ी में विश्वास करना। यदि आपके साथ भी ऐसा ही कोई अनुभव आया है, तो अपनी कहानियाँ टिप्पणियों में साझा करें।

व्यक्तिगत जीवन और कार्य जिम्मेदारियों के बीच की रेखा कहाँ है

पहला आवेग जब पूछा गया "क्या कोई नियोक्ता निजी जीवन में आ सकता है?" - उत्तर नहीं। नैतिक दृष्टिकोण से, ऐसा लगता है कि किसी को यह निर्धारित करने का अधिकार नहीं है कि क्या करना है, और इससे भी अधिक यह जांचने का कि आप कैसे रहते हैं, यदि यह आपके काम की गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करता है। लेकिन कानून की दृष्टि से यह पूरी तरह सच नहीं है।

व्यावसायिक घंटे गोपनीयता का समय नहीं है। यदि आप अपने रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के दौरान कार्यालय में हैं, तो नियोक्ता को आपको नियंत्रित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, वह यह देखने के लिए कि आप क्या कर रहे हैं, एक वीडियो कैमरा हैंग कर सकता है। हालांकि, आपके अधिकारों का उल्लंघन न करने के लिए संगठन को कई शर्तें पूरी करनी होंगी।

कंपनी को कर्मचारियों को वीडियो निगरानी के बारे में सूचित करना चाहिए और इसके लिए उनकी सहमति लेनी चाहिए। यदि नियोक्ता गुप्त रूप से कर्मचारियों की जासूसी करता है, तो उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है।

पावेल कोर्निव यूरोपीय कानूनी सेवा के प्रमुख वकील

निरंतर निगरानी में रहना अप्रिय है, भले ही आप कुछ भी निंदनीय न कर रहे हों। लेकिन, अफसोस, यहां विकल्प सरल हैं: ऐसी कंपनी में काम न करें जहां कार्यालयों में वीडियो कैमरे लगे हों, या यह समझने की कोशिश करें कि ऐसा क्यों किया जाता है। आमतौर पर इसका कारण अत्याचारी बॉस नहीं होता है, और कार्यस्थल में आपकी नाक उठाने के लिए कोई आपको डांटेगा नहीं।

उदाहरण के लिए, ग्राहकों के एक बड़े प्रवाह वाले कार्यालय में, वीडियो कैमरे एक चोर की पहचान करने में मदद करेंगे यदि कोई बैग से बटुआ खो देता है। और उत्पादन विभाग के वीडियो फुटेज से चोट के कारणों को स्थापित करने में मदद मिलेगी: कंपनी को या खुद कर्मचारी को दोष देना है।

शौकिया लोगों के साथ, कंप्यूटर की सामग्री तक पहुँच प्राप्त करना और किसी भी समय स्क्रीन से जुड़ना कुछ अधिक कठिन होता है। एक ओर, डिवाइस कंपनी का है, और आपको काम के घंटों के दौरान काम करना होता है। इसलिए इस समय स्क्रीन पर कुछ भी पर्सनल नहीं होना चाहिए। दूसरी ओर, संवैधानिक अधिकारों का भी कुछ मतलब होता है।

एक नियोक्ता को रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 23 और 24 का उल्लंघन नहीं करना चाहिए, जो सभी को स्वतंत्रता का अधिकार, निजी जीवन की हिंसा, व्यक्तिगत और पारिवारिक रहस्य, और उनके सम्मान और अच्छे नाम की सुरक्षा की गारंटी देता है। यदि यह स्थापित हो जाता है कि बॉस ने व्यक्तिगत पत्राचार तक पहुंच प्राप्त कर ली है, तो कर्मचारी मुकदमा कर सकता है।

एवगेनी इवानोव यूरोपीय कानूनी सेवा के वकील हैं

आमतौर पर, ऐसी स्थितियों को बाहर करने के लिए, कंपनी केवल सामाजिक नेटवर्क और पत्राचार के लिए अन्य साइटों तक पहुंच को अवरुद्ध करती है, तत्काल दूतों को स्थापित करने की क्षमता को प्रतिबंधित करती है। और, वास्तव में, ब्लॉकिंग को दरकिनार कर सेवाओं का उपयोग करने का तथ्य आपके लिए प्रश्न पैदा कर सकता है।

क्या ऑफिस के बाहर कोई पर्सनल लाइफ है

आप ऑफिस छोड़ कर दरवाजा बंद कर लें - ऐसा लगेगा कि काम पीछे छूट गया है और आप कुछ भी कर सकते हैं। हालाँकि, यह बिल्कुल सच नहीं है। यहां कानून और नैतिकता के बीच की रेखा और भी धुंधली हो जाती है। तो, सिद्धांत रूप में, नियोक्ता कुछ भी उल्लंघन नहीं कर रहा है, लेकिन व्यवहार में, ऐसा हस्तक्षेप अप्रिय हो सकता है।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आप एक बच्चे की देखभाल करने के लिए बीमार छुट्टी पर हैं और पता करें कि कंपनी के प्रतिनिधि ने स्कूल या किंडरगार्टन को यह पता लगाने के लिए बुलाया कि क्या बच्चा वास्तव में बीमार था। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, लेकिन अवशेष शेष हैं: वे आप पर भरोसा नहीं करते हैं।

कुछ क्षेत्रों में, सुरक्षा सेवा की आपके संबंधों में रुचि हो सकती है।उदाहरण के लिए, यदि आप किसी बैंक में कैश रजिस्टर में काम करते हैं, तो संस्था कल के कैदी के साथ आपके संबंध को लेकर उत्साहित नहीं होगी। आप किसी कंपनी को केवल तभी दंडित कर सकते हैं जब आपकी गोपनीयता उसके कर्मचारियों के कार्यों से प्रभावित हुई हो। उदाहरण के लिए, संगठन ने एक कर्मचारी की अंतरंग तस्वीरों तक पहुंच प्राप्त की और उन्हें सार्वजनिक किया। और सिर्फ इस तरह के रिश्ते की अस्वीकार्यता के बारे में पता लगाने और आपसे बात करने के लिए कानूनी है।

यह आरक्षण करने लायक है: अफसोस, एक या दो मामले नहीं होते हैं जब एक बैंक टेलर जीवन साथी की खातिर कई मिलियन या दसियों लाख रूबल की राशि चुराता है।

एवगेनी इवानोव यूरोपीय कानूनी सेवा के वकील हैं

उदाहरण के लिए, बशकिरिया में, एक खजांची ने अपने पति के कर्ज के कारण 25 मिलियन की चोरी की। खिमकी में एक बैंक कर्मचारी ने रूममेट के साथ मिलकर तिजोरी से 21 लाख की चोरी कर ली।

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उपस्थिति और व्यवहार पर नियंत्रण एक और भी अधिक फिसलन वाला मुद्दा है। कंपनी के व्यावसायिक घंटों के लिए एक ड्रेस कोड दर्ज किया जा सकता है। यह प्रासंगिक स्थानीय अधिनियम द्वारा तैयार किया गया है, जिससे आप परिचित होने के लिए बाध्य हैं। काम की दीवारों के बाहर एक कर्मचारी की उपस्थिति के लिए, कानून द्वारा हस्तक्षेप करने के लिए भी निषिद्ध नहीं है - जब तक आप यह नहीं मानते कि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है।

क्षेत्र में ज्यादतियों के मामले में, आप लिखित स्पष्टीकरण के लिए हमेशा श्रम मंत्रालय से संपर्क कर सकते हैं या तुरंत मुकदमा दायर कर सकते हैं।

अपवाद शिक्षा क्षेत्र के कर्मचारी हैं। शिक्षकों, किंडरगार्टन शिक्षकों, बच्चों और वयस्कों के लिए अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षकों को अनैतिक कार्य के लिए निकाल दिया जा सकता है। इसके अलावा, इस शब्द की कोई परिभाषा नहीं है, सब कुछ नियोक्ता के विवेक पर रहता है। उदाहरण के लिए, ओम्स्क में, एक शिक्षक को स्विमिंग सूट में एक तस्वीर के लिए निकाल दिया गया था।

श्रमिकों की कई और श्रेणियां हैं जिन्हें अधिक सावधान रहना चाहिए: न्यायाधीश, वकील, सेना, पुलिस, अधिकारी। यहां, नेता को सुनना और धीमा करना बेहतर हो सकता है, अन्यथा मामला एक घोटाले और बर्खास्तगी में समाप्त हो सकता है।

कानूनी का मतलब सामान्य क्यों नहीं है

अशिष्टता, अज्ञानता, अस्वस्थ जिज्ञासा के लिए, आपराधिक संहिता और प्रशासनिक अपराध संहिता में कोई लेख नहीं हैं, लेकिन यह उन्हें अधिक सुखद नहीं बनाता है। जिस व्यक्ति के साथ हम समान स्तर पर संवाद करते हैं, हम इसकी अनुमति नहीं देते हैं। लेकिन नियोक्ता के साथ संबंध अलग है। उनमें एक स्पष्ट पदानुक्रम है, और कई बॉस से जितना उन्हें चाहिए, उससे अधिक सहने के लिए तैयार हैं। इसलिए, पर्याप्त कंपनियों में, एक प्रबंधक और एक अधीनस्थ के बीच रोमांटिक संबंध अक्सर निषिद्ध होते हैं: आप कभी भी यह सुनिश्चित नहीं कर सकते कि एक साधारण कर्मचारी ने स्वेच्छा से संपर्क किया, और ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं किया गया था।

यह गोपनीयता के साथ हस्तक्षेप पर भी लागू होता है। अक्सर अधीनस्थ एक अनुचित युवा की तरह कुछ प्रतीत होता है जिसे एक बुद्धिमान बुजुर्ग पिछले वर्षों की ऊंचाई से पिता के रूप में सिखाता है। केवल यह उस तरह से काम नहीं करता है। सबसे पहले, अपने क्षेत्र का एक विशेषज्ञ दूसरों में एक पूर्ण आम आदमी हो सकता है। दूसरे, आपका प्रेम जीवन उसके किसी काम का नहीं है।

यदि आप काम का सामना करते हैं, कानूनों, रोजगार अनुबंध के प्रावधानों और स्थानीय कृत्यों का उल्लंघन नहीं करते हैं, तो आप प्रबंधन की किसी भी इच्छा का पालन करने के लिए बाध्य नहीं हैं।

यदि आपका बॉस आपके जीवन में हस्तक्षेप करता है तो आपको क्या करना है, यह आपको तय करना होगा। यह कहना कि यह सहना काफी है, बहुत अहंकारी है, क्योंकि बहुत कुछ कमाई पर निर्भर करता है।

लेकिन यह मानना गलत होगा कि एक रोजगार संबंध जिसमें प्रबंधन खुद को असभ्य होने का अधिकार मानता है और आपको जीवन सिखाता है, आदर्श है। बॉस कोई दयालु परी नहीं है जो आपको पैसे देती है। दासता को समाप्त कर दिया गया है, और आप कार्य प्रक्रिया में पूर्ण भागीदार हैं।यह अलग तरह से भी होता है - अगर आपको लगता है कि कोई रास्ता नहीं है तो इसे ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

ठीक है, यदि आप अपने आप में एक क्रांतिकारी के झुकाव को महसूस करते हैं, तो बस अपने बॉस से बात करें - धीरे से और बिना अशिष्टता के, आपको ऐसा होने की आवश्यकता नहीं है। यह संभव है कि उसके बाद भी आपको पद छोड़ना पड़े। और औपचारिक रूप से बातचीत के कारण नहीं: उदाहरण के लिए, आप बोनस का भुगतान करना बंद कर सकते हैं। आपकी कंपनी को असहनीय बनाने के लिए प्रबंधन के पास उत्तोलन है। लेकिन इस तरह आप कम से कम यह स्पष्ट करने वाले पहले व्यक्ति होंगे कि जो हो रहा है वह सामान्य नहीं है।