क्या कोई नियोक्ता आपको छुट्टी लेने के लिए बाध्य कर सकता है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

संक्षेप में, हाँ। लेकिन बारीकियां हैं।

क्या आपको छुट्टी पर जाना चाहिए

सुखद जानकारी को याद रखना आसान है, इसलिए लगभग सभी जानते हैं कि रूस में एक कामकाजी व्यक्ति को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। डिफ़ॉल्ट रूप से, यह 28 दिन है। लेकिन और भी हो सकता है अगर कोई व्यक्ति काम करता है, उदाहरण के लिए, खतरनाक परिस्थितियों में या कुछ संरचनाओं में।

सबसे अधिक बार, कर्मचारी सोचता है कि उसे छुट्टी लेने के अवसर का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का अधिकार है: यह चुनने के लिए कि इसके लिए कब जाना है, या बिल्कुल भी आराम नहीं करना है। लेकिन यह एक भ्रम है।

नियोक्ता आपको छुट्टी पर भेजने और यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि आप वर्ष के दौरान निर्धारित 28 दिनों तक चलते हैं। नहीं तो उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है। यदि छुट्टी लंबी है, तो उसे शेष दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति है।

कभी-कभी छुट्टी को अगले वर्ष के लिए स्थगित करने की अनुमति दी जाती है। लेकिन केवल तभी जब किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति कंपनी के काम को खतरे में डालती है, और वह खुद प्रतीक्षा करने के लिए सहमत होता है।

यदि आप नहीं चाहते तो क्या कोई नियोक्ता आपको छुट्टी पर भेज सकता है

मुख्य दस्तावेज जो यह नियंत्रित करता है कि आपको कब आराम करना चाहिए, वह है छुट्टी का कार्यक्रम। इसे पिछले कैलेंडर वर्ष की समाप्ति से दो सप्ताह पहले तैयार नहीं किया जाना चाहिए। अनुसूची तैयार करते समय, कानून के मानदंड, ट्रेड यूनियन की राय और कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखा जाता है।

हालांकि, "ध्यान में लिया गया" का अर्थ यह नहीं है कि आपके प्रस्ताव निर्णायक होंगे। आपकी छुट्टी अच्छी तरह से स्थानांतरित हो सकती है क्योंकि यह आपके साथी की छुट्टी के साथ, या अन्य कारणों से ओवरलैप होती है। यहां बताया गया है कि कैसे सहमत होना है (या सहमत नहीं है)।

केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए इच्छाओं का महत्वपूर्ण महत्व है: गर्भवती महिलाएं, बड़े परिवार और वे जो विकलांग बच्चों की परवरिश कर रहे हैं। इसके अलावा, यह अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होता है: उनकी छुट्टी मुख्य नौकरी की छुट्टी के साथ मेल खाना चाहिए।

अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।

यानी यदि तिथियों को अनुसूची में शामिल किया जाता है, यह मानव संसाधन विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है और नियोक्ता द्वारा अनुमोदित है, तो सभी कर्मचारियों को इस अनुसूची के अनुसार छुट्टी पर जाना होगा। यदि आप अपना विचार बदलते हैं, तो निश्चित रूप से आपसे मुलाकात की जा सकती है। लेकिन नियोक्ता ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है।

उसे वास्तव में जो चाहिए वह आपको दो सप्ताह पहले हस्ताक्षर द्वारा सूचित करना है, कि आपको आराम करना होगा। और छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले या उससे पहले भी, आपको छुट्टी का वेतन हस्तांतरित करना होगा।

यदि आपको शेड्यूल के अनुसार छुट्टी पर जाना है, आपको इसके बारे में समय पर सूचित किया गया था और पैसे का भुगतान किया गया था, आपको आराम करना होगा।

क्या छुट्टी पर बिल्कुल नहीं जाना संभव है

यदि नियोक्ता सभी शर्तों को पूरा करता है - समय पर एक छुट्टी कार्यक्रम बनाया, आपको आगामी छुट्टी के बारे में सूचित किया और पैसे का भुगतान किया - तकनीकी रूप से, आप एक या दूसरे तरीके से छुट्टी पर होंगे। हालाँकि, आप काम पर जाना और काम करना जारी रख सकते हैं, लेकिन आपको वेतन नहीं मिलेगा - इस अवधि के दौरान आपको पहले ही छुट्टी का वेतन दिया जा चुका है। सच है, नियोक्ता, अपने हिस्से के लिए, इस स्थिति को स्वीकार नहीं कर सकता है और श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए आपको न्याय दिला सकता है।

यदि अवकाश पंजीकरण के किसी चरण में नियोक्ता ने नियमों का उल्लंघन किया है, तो वह आपके साथ सहमत एक और अवधि के लिए आपकी छुट्टी स्थगित करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको एक लिखित आवेदन जमा करना होगा। इसका पाठ कुछ इस तरह दिख सकता है:

2020 के लिए स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, मेरी वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी 1 दिसंबर से 14 दिसंबर तक निर्धारित है। नियोक्ता ने मुझे छुट्टी की शुरुआत के बारे में सूचित नहीं किया, जो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार करना था।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, मैं आपसे 1 फरवरी से 14 फरवरी, 2021 तक की अवधि के लिए अपनी छुट्टी स्थगित करने के लिए कहता हूं।

यदि कोई अवकाश कार्यक्रम नहीं है, तो नियोक्ता न केवल कानून का उल्लंघन करता है, बल्कि लाभ भी खो देता है और कर्मचारी को छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है।