2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57
तो, आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। यह समझने के लिए कि क्या आप नौकरी के लिए उपयुक्त हैं, तीन मुख्य प्रश्न हैं जिनका उत्तर एक भर्तीकर्ता को मिलना चाहिए:
- क्या उम्मीदवार यह काम कर पाएगा?
- क्या उम्मीदवार यह काम करेगा?
- क्या यह कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट होगा?
आमतौर पर, आपको यथासंभव जानने और सही निर्णय लेने के लिए अर्थ वाले प्रश्न पूछे जाते हैं। आपका काम सभी सवालों का ईमानदारी से और पूरी तरह से जवाब देना है। इस लेख में हम 10 प्रश्न देंगे जो आपसे एक साक्षात्कार में पूछे जा सकते हैं, साथ ही आपको बताएंगे कि वे कौन सी छिपी जानकारी रखते हैं। अपने उत्तर के बारे में ध्यान से सोचें, आपके शब्द नियोक्ता को आपके विचार से कहीं अधिक बता सकते हैं।
आइए अपनी पिछली नौकरी पर वापस जाएं: क्या कमी थी, आप अपनी इच्छित स्थिति में क्या ढूंढ रहे हैं?
यह प्रश्न यह समझने का प्रयास करता है कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी। यदि आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो रिक्रूटर आसानी से समझ जाएगा कि आपकी पिछली स्थिति में आपके पास क्या कमी थी। मान लें कि आपने उत्तर दिया: "मेरे पास अपने प्रबंधक तक पर्याप्त पहुंच नहीं थी, और इससे कुछ मुद्दों को हल करना मुश्किल हो गया।" उसके बाद, साक्षात्कारकर्ता निम्नलिखित प्रश्न पूछ सकता है: "क्या आप एक विशिष्ट उदाहरण दे सकते हैं जब आपको इस तथ्य के कारण स्वयं निर्णय लेना पड़ा कि आपको प्रबंधक से परामर्श करने का अवसर नहीं मिला?" इस प्रश्न का आपका उत्तर नियोक्ता को आपके संभावित निर्णय लेने के क्षेत्र की पहचान करने और यह समझने में मदद करेगा कि निर्णय लेते समय आपको कितनी बार प्रबंधन से परामर्श करने की आवश्यकता होगी।
आपने अपने पिछले नेता के किन गुणों की प्रशंसा की और किन लोगों ने आपको नाराज किया?
ध्यान! आपने बहुत खतरनाक क्षेत्र में प्रवेश किया है। आपकी प्रतिक्रिया को सकारात्मक और नकारात्मक समीक्षाओं का सही संतुलन बनाना चाहिए। रिक्रूटर समझ जाएगा कि मुश्किल सवालों का जवाब देते समय आप कितने चतुर हैं, और यह भी निर्धारित करेंगे कि आपकी पसंद की नेतृत्व शैली कंपनी में उनके पास से मेल खाती है या नहीं। यदि आपने किसी विशेषता को "पसंदीदा" नाम दिया है जो कंपनी की संस्कृति के अनुकूल नहीं है, या नियोक्ता को यह पसंद नहीं है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप इस पद के लिए योग्य नहीं होंगे।
कंपनी में 25 साल से काम कर रहे एक कर्मचारी को आप कैसे बताते हैं कि उसकी स्थिति कम हो रही है और कंपनी को अब उसकी जरूरत नहीं है?
श्रम बाजार की वर्तमान स्थिति को देखते हुए यह प्रश्न यथार्थवादी से अधिक है। कंपनियां बचाए रहने के लिए नौकरियों की संख्या कम करने की कोशिश कर रही हैं। स्वाभाविक रूप से, यदि आप नेतृत्व की भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको ऐसी स्थितियों से निपटना होगा। नियोक्ता यह जानना चाहेगा कि आप उस व्यक्ति को इस बारे में कैसे बताएंगे ताकि जितना संभव हो सके उसे परेशान किया जा सके, क्या आप उसे कंपनी को दिए गए वर्षों के लिए धन्यवाद देंगे।
अच्छी तरह से किए गए कार्य के लिए आप किस प्रकार का पुरस्कार प्राप्त करना चाहेंगे?
यह प्रतीत होता है कि बहुत ही सरल प्रश्न साक्षात्कारकर्ता को यह समझने में मदद करता है कि आपको क्या प्रेरित करता है: पैसा, अतिरिक्त खाली समय, या आपकी योग्यता की आधिकारिक मान्यता। यदि आप एक प्रबंधन पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो इस प्रश्न का एक संशोधन संभव है: आप अपने कर्मचारियों को कैसे पुरस्कृत करेंगे? भर्तीकर्ता जानना चाहता है कि क्या आप अपने अधीनस्थों के साथ वैसा ही व्यवहार करेंगे जैसा आप चाहते हैं कि आपके साथ व्यवहार किया जाए।
क्या आप ऐसी स्थिति का उदाहरण दे सकते हैं जहां आपके और आपके प्रबंधक के बीच मतभेद थे, और आपने उन्हें कैसे हल किया?
साक्षात्कारकर्ता यह पता लगाने की कोशिश करेगा कि क्या आप मतभेदों की जिम्मेदारी ले रहे हैं या यदि आप बॉस को दोष देने की कोशिश कर रहे हैं। भर्तीकर्ता जानना चाहता है कि आप संचार कैसे बनाएंगे और किन आधारों पर संघर्ष उत्पन्न हो सकता है।
जब कोई व्यक्ति कहता है, "मैं एक संपूर्ण व्यक्ति हूं," तो आपके लिए इसका क्या अर्थ है?
अगला प्रश्न यह हो सकता है, "आप काम में ईमानदारी कैसे प्रदर्शित करेंगे?" सत्यनिष्ठा एक व्यापक अवधारणा है। अधिकांश लोग सोचते हैं कि उनमें सत्यनिष्ठा है, लेकिन क्या आप काम की स्थिति के ठोस उदाहरण में समझा सकते हैं कि वह क्या है? साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करता है कि आप उन शर्तों को समझते हैं जिनका आप उपयोग कर रहे हैं।
कृपया हमें पुरानी पीढ़ी और युवा पीढ़ी के साथ काम करने के अपने अनुभव के बारे में बताएं। प्रत्येक में तीन गुणों के नाम बताइए जिन्हें आप दोनों में महत्व देते हैं।
यदि आप एक बड़ी कंपनी को काम पर रख रहे हैं, तो सभी उम्र के लोग होने की संभावना है। स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता जानना चाहता है कि क्या आप दोनों के साथ सहयोग कर सकते हैं। यदि आप एक प्रबंधकीय पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो साक्षात्कारकर्ता को इस बात में दिलचस्पी होगी कि लक्ष्य प्राप्त करने के लिए आप विभिन्न पीढ़ियों के लोगों के किन गुणों का उपयोग करेंगे।
क्या आपको लगता है कि श्रम बाजार में उम्र का भेदभाव है? यदि हां, तो क्यों ?
कुछ नौकरी चाहने वाले, इस बारे में बात करते हुए कि उन्हें नौकरी क्यों नहीं मिल सकती है, कहते हैं कि यह उनकी उम्र के कारण है या क्योंकि वे बहुत अधिक पैसा मांग रहे हैं। सबसे अधिक संभावना है कि वे ऐसी नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं जिसके लिए वे बहुत योग्य हैं। उनके पास बहुत सारे कौशल और अनुभव हैं, जिस पद के लिए वे आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए बहुत अधिक हैं, और, तदनुसार, वे उचित वेतन प्राप्त करना चाहते हैं। हालांकि, नियोक्ता के लिए कम योग्यता वाले व्यक्ति को ढूंढना और उसे उचित वेतन देना आसान होता है। साथ ही, नियोक्ता यह सोच सकता है कि आप इस स्थिति में ऊब जाएंगे और आप उत्पादक नहीं होंगे। इसलिए, यदि आप अभी भी यह नौकरी पाना चाहते हैं, तो इस तरह के स्पष्टीकरण का उपयोग न करें।
क्या आप, हमारी बातचीत के आधार पर, मुझे विश्वास दिला सकते हैं कि आप सबसे सक्षम कर्मचारी हैं जिन्हें हम इस पद के लिए नियुक्त कर सकते हैं?
साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि क्या आपको उस कार्य का अच्छा विचार है जो आपको करना है और यदि आप समझते हैं कि आपसे क्या अपेक्षित है। यहां आपके लिए खुद को प्रीमियम पर बेचने का मौका है।
अन्य कंपनियों में अपने पिछले काम को देखते हुए, क्या आप विस्तार से बता सकते हैं कि कौन सी संस्कृति आपके सबसे करीब थी और क्यों?
साक्षात्कारकर्ता यह समझना चाहता है कि किस प्रकार की कॉर्पोरेट संस्कृति आपके सबसे करीब है। यह एक कर्मचारी के चयन के लिए सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक है। यह आपके लिए भी महत्वपूर्ण है। इसलिए, एक साक्षात्कार में जाने से पहले, कंपनी की संस्कृति के बारे में जानने की सलाह दी जाती है। हो सकता है कि यह आपको शोभा न दे।
एक साक्षात्कार के लिए जाने से पहले, हम यह भी अनुशंसा करते हैं कि कंपनी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए साक्षात्कार में आपको कौन से प्रश्न पूछने चाहिए, इस पर हमारा लेख पढ़ें। साथ ही रोजगार पर लेखों का चयन और फिर से शुरू का सही लेखन।
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