कांच की छत: महिलाओं को सफल होने से क्या रोकता है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

स्टीरियोटाइप्स हर चीज के लिए जिम्मेदार होते हैं।

कांच की छत क्या है

कांच की छत एक रूपक है जो एक प्रकार की बाधा को दर्शाता है जो किसी व्यक्ति को करियर या सामाजिक सीढ़ी पर चढ़ने से रोकता है। उदाहरण के लिए, एक कांच की छत एक प्रबंधक की स्थिति के माध्यम से प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती है, हालांकि आवेदक के सभी आवश्यक कौशल, अनुभव और शिक्षा का स्तर वांछित स्थिति के अनुरूप है। या किसी अच्छी कंपनी में जगह पाएं। या बस एक निश्चित उच्च श्रेणी के सामाजिक समूह में शामिल हों।

उसी समय, एक व्यक्ति संभावनाओं को देखता है और देखता है कि कैसे उसके बगल के अन्य लोग, जो अक्सर कम बुद्धिमान और शिक्षित होते हैं, उसी बाधा को आसानी से पार कर लेते हैं।

सिद्धांत रूप में, कोई भी ऊर्ध्व गति को सीमित नहीं करता है: कोई भेदभावपूर्ण कानून या स्पष्ट निषेध नहीं हैं। यानी साइड से सीलिंग बिल्कुल पारगम्य दिखती है। फिर भी, कभी-कभी इस पारदर्शी बाधा को तोड़ना पूरी तरह असंभव होता है।

कांच की छत की घटना कैसे प्रकट होती है, इसके स्पष्ट उदाहरणों में से एक संयुक्त राज्य अमेरिका का राष्ट्रपति पद है। ऐसा कोई कानून नहीं है जो किसी महिला को यह पद लेने से रोकता हो। सफल राजनेताओं - महिलाओं की कोई कमी नहीं है। लेकिन उनमें से कोई भी अभी तक चुनाव नहीं जीत पाया है। मतदाता हमेशा पुरुष को वरीयता देते हैं।

कांच की छत से कौन टकराता है

इस शब्द का प्रयोग पहली बार 1970 के दशक के अंत में किया गया था। यह काम करने वाली महिलाओं के सशक्तिकरण पर एक सम्मेलन में, न्यूयॉर्क शहर की एक बड़ी टेलीफोन कंपनी में एक मध्य-स्तरीय प्रबंधक, 31 वर्षीय मर्लिन लॉडेन द्वारा दिया गया था।

वास्तव में, लोडेन का एक अलग कार्य था। उसे यह बताने का निर्देश दिया गया था कि करियर की ऊंचाइयों तक नहीं पहुंच पाने के लिए लड़कियां खुद को दोषी क्यों मानती हैं। यह उम्मीद की गई थी कि सीमित कारकों के बीच लॉडेन कई महिलाओं में निहित कम आत्मसम्मान, उनकी अनिर्णय, भावुकता को सूचीबद्ध करेगा। लेकिन इसके बजाय, मर्लिन ने व्यवहार और आत्म-सम्मान, सामाजिक मानदंडों, अपेक्षाओं, पूर्वाग्रहों से स्वतंत्र, उद्देश्यपूर्ण आवाज उठाई, जो कि सबसे बुद्धिमान, दृढ़ संकल्प और जिद्दी लड़कियों के पंख भी काटते हैं।

1980 के दशक के मध्य तक, "ग्लास सीलिंग" शब्द आम हो गया था। और 1991 में यह पूरी तरह से आधिकारिक था। यह तब हुआ जब अमेरिकी कांग्रेस के विशेषज्ञों को आंकड़े मिले, जिससे स्पष्ट रूप से पता चला कि कामकाजी महिलाओं की संख्या में वृद्धि के बावजूद, उनमें नेताओं का प्रतिशत अभी भी पुरुषों की तुलना में बहुत कम है। इसके अलावा, इस अनुपात को अनुभव, शिक्षा या व्यक्तिगत गुणों में अंतर से नहीं समझाया जा सकता है। नतीजतन, कांग्रेस ने ग्लास सीलिंग समस्या की जांच के लिए एक संघीय आयोग बनाया।

यह जल्दी ही स्पष्ट हो गया कि न केवल महिलाएं करियर और सामाजिक विकास को सीमित करने वाली अदृश्य बाधा से पीड़ित हैं। बहुत से लोग किसी न किसी रूप में कांच की छत पर आते हैं, विशेष रूप से अल्पसंख्यकों में से - नस्लीय, जातीय, धार्मिक। उदाहरण के लिए, अपने करियर के एक निश्चित चरण में "गलत" राष्ट्रीयता या निम्न सामाजिक पृष्ठभूमि का एक ऊर्जावान और बुद्धिमान व्यक्ति यह भी पा सकता है कि एक शीर्ष प्रबंधक की स्थिति उसके लिए चमकती नहीं है। सिर्फ इसलिए कि स्थापित "अभिजात वर्ग" उसे अपने घेरे में लेने के लिए तैयार नहीं है।

कांच की छत कहाँ से आती है?

कांच की छत का मुख्य कारण लगातार सामाजिक पूर्वाग्रह माना जाता है। वे सदियों से पितृसत्तात्मक समाज में मौजूद हैं। और अब, जब दुनिया नाटकीय रूप से बदल गई है, तो वे बस इसके साथ नहीं रहते हैं।

यहां कुछ कारक हैं जो महिलाओं और विभिन्न अल्पसंख्यकों के सदस्यों के करियर और सामाजिक विकास को सीमित करते हैं।

लिंग संबंधी रूढ़ियां

अमेरिकन गैलप इंस्टीट्यूट द्वारा कराए गए एक सर्वेक्षण में यह संस्थान जनमत के अध्ययन में लगा हुआ है। 2001 में, यह स्पष्ट हो गया कि अधिकांश अमेरिकी महिलाओं को अधिक भावुक, बातूनी और धैर्यवान और पुरुषों को अधिक मुखर और साहसी के रूप में देखते हैं। यह देखना कठिन नहीं है कि नेतृत्व की भूमिका के लिए इन दोनों में से कौन सी लैंगिक रूढ़िवादिता सबसे उपयुक्त है। लेकिन इन विचारों के आधार पर ही विभिन्न कंपनियों के शीर्ष प्रबंधक तय करते हैं कि कौन सा कर्मचारी पदोन्नति के योग्य है और कौन पुराने पद पर टिकेगा।

हाँ, 2001 को 20 साल बीत चुके हैं, और लैंगिक रूढ़िवादिता कुछ हद तक बदल गई है। कांच की छत टूट गई है। लेकिन यह अभी तक विभाजित नहीं हुआ है: 2015 में, गोरे लोगों ने दुनिया की 500 सबसे बड़ी कंपनियों में 85% सीईओ और बोर्ड के सदस्यों को बनाया। महिलाओं और अन्य भेदभाव वाले समूहों के प्रतिनिधियों ने नेतृत्व की स्थिति का केवल 15% हिस्सा लिया।

कोरोनावायरस महामारी ने इस तथ्य को और उजागर किया कि कांच की छत अभी भी है। उदाहरण के लिए, दिसंबर 2020 में, लॉकडाउन और आर्थिक संकट के कारण, संयुक्त राज्य अमेरिका में 140,000 लोगों की नौकरी चली गई। वे सभी महिलाएं थीं। इसके अलावा, उनमें से ज्यादातर भेदभावपूर्ण नस्लीय समूहों के थे। यही है, यह तय करते समय कि किस कर्मचारी को अपना करियर जारी रखने का अवसर देना है, और किसकी सेवाओं को मना करना है, नियोक्ता आत्मविश्वास से पुरुषों या कम से कम श्वेत महिलाओं के पक्ष में चुनाव करते हैं।

सामाजिक भूमिकाओं का असमान वितरण

परंपरागत रूप से महिलाओं और पुरुषों को सौंपी गई सामाजिक भूमिकाएं एक अलग समस्या है। प्रगतिशील अमेरिकी समाज में भी बच्चों, बीमार या बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल मुख्य रूप से एक महिला की चिंता है।

इस कारण से, महिलाओं को अक्सर करियर ब्रेक लेने और अंशकालिक काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। या रीसायकल करें, आराम करने और ठीक होने का अवसर न होने पर: कार्यालय में दिन के दौरान, शाम को और सप्ताहांत पर - बच्चों और घर की देखभाल से जुड़ी "दूसरी पाली" पर।

यह सब आपको अपने करियर पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति नहीं देता है: महत्वाकांक्षी लक्ष्यों के लिए न तो समय है और न ही ऊर्जा।

"गलत" कर्मचारियों के प्रति उच्च आलोचना

एक "अच्छे परिवार के लड़के" के लिए जो एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय में शिक्षित हुआ था, उसी "लड़के" की तुलना में नौकरी ढूंढना बहुत आसान है, जो एक गरीब क्षेत्र में पला-बढ़ा है और एक मध्यम वर्गीय संस्थान में पढ़ता है। यदि पूर्व को डिफ़ॉल्ट रूप से एक सफल करियर के योग्य माना जाता है, तो बाद वाले को अभी भी यह साबित करना होगा कि वह किसी भी चीज के लायक है।

यही नियम महिलाओं पर भी लागू होता है। नेता पुरुषों की तुलना में अपनी क्षमताओं और अनुभव के बारे में अधिक आलोचनात्मक और कठोर होते हैं।

अपस्टार्ट के प्रति नकारात्मक रवैया

एक ओर, वे "ऐसे" कर्मचारी की तुलना में "वह नहीं" कर्मचारी से अधिक ऊर्जा, आत्मविश्वास और दबाव की अपेक्षा करते हैं। दूसरी ओर, अगर हम एक महिला के बारे में बात कर रहे हैं, तो उसे "रूढ़िवादी" स्त्री गुण दिखाना चाहिए - संयम, धैर्य, मित्रता, आज्ञाकारिता।

एक महत्वाकांक्षी लड़की जो नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन करती है, अक्सर अपने वरिष्ठों में नकारात्मकता का कारण बनती है। उन्हें एक अपस्टार्ट और पुरुष गौरव के लिए एक चुनौती के रूप में माना जाता है। नतीजतन, मध्य प्रबंधन स्तर की स्थिति में अपना रास्ता बनाने के बाद, कर्मचारी खुद को अकेला पाता है। उसके पास कुछ या कोई सहयोगी सहयोगी और नेता नहीं हैं, क्योंकि उनमें से ज्यादातर पुरुष हैं।

एक संरक्षक खोजने में असमर्थता

पुरुषों के लिए, सलाहकार - उच्च स्तर के नेता जो उन्हें पेशेवर सहायता प्रदान करते हैं - उनके करियर के विकास में योगदान करते हैं।

महिलाओं के लिए यह अधिक कठिन है। पुरुष बॉस इस भूमिका से बचते हैं क्योंकि उन्हें डर है कि इसे यौन रुचि के रूप में देखा जा सकता है और उनकी प्रतिष्ठा को कम किया जा सकता है। और अभी भी बहुत कम महिला निर्देशक हैं जो उनमें से किसी एक मेंटर की तलाश कर रही हैं।

क्या कांच की छत को तोड़ना संभव है

दुर्भाग्य से, ऐसा करने के लिए अभी तक कोई गारंटीकृत रणनीति नहीं है।यह एक विकासवादी प्रक्रिया है: समाज को इस तथ्य की आदत डाल लेनी चाहिए कि महिलाएं या अल्पसंख्यक सदस्य तेजी से सक्रिय रूप से अपने करियर का निर्माण कर रहे हैं और पेशेवर जीवन में भाग ले रहे हैं।

हालांकि प्रत्येक नियम के अपवाद हैं, कांच की छत पर काबू पाने के लिए अभी भी बड़ी मात्रा में प्रयास की आवश्यकता है। यदि आप एक भेदभाव वाले समूह से संबंधित हैं, तो आपको अपने गोरे पुरुष सहयोगियों की तुलना में दोगुना और सक्रिय रूप से काम करना होगा।

एक अच्छी खबर यह भी है कि समाज बदलने को तैयार है। महिलाएं और अल्पसंख्यक तेजी से प्रमुख राजनीतिक खिलाड़ी बनते जा रहे हैं, और वे कंपनी के नेताओं के बीच अधिक से अधिक हैं। केवल इस प्रक्रिया को जारी रखने के लिए आवश्यक है।

यदि आप कांच की छत से टकराते हैं तो क्या करें

सबसे पहले तो यह मान लें कि इसमें आपकी कोई गलती नहीं है। कांच की छत एक सामाजिक समस्या है जिसका अभी तक कोई स्पष्ट समाधान नहीं है। प्रत्येक विशिष्ट मामले में, आपको कार्रवाई की अपनी रणनीति खुद चुननी होगी। यहां कुछ विकल्प दिए गए हैं।

अपने नियोक्ता से बात करें

लोग अक्सर स्थापित रूढ़ियों के आधार पर कार्य करते हैं। इसलिए, हो सकता है कि आपका बॉस यह न समझे कि कंपनी में एक कांच की छत और लिंग प्रतिबंध हैं। कभी-कभी इसके समाधान की दिशा में एक कदम उठाने के लिए प्रबंधक के साथ इस समस्या पर चर्चा करना पर्याप्त होता है।

नौकरी बदलने पर विचार करें

यह एक विकल्प है यदि आप अपने वरिष्ठों के माध्यम से नहीं मिल सकते हैं। दो तरीके हैं:

• अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने पर विचार करें। इस मामले में, आप नियोक्ताओं की रूढ़ियों पर निर्भर नहीं रहेंगे।
• अधिक महिला या भेदभाव वाले अल्पसंख्यक नेताओं वाली कंपनियों में नौकरियों की तलाश करें। इससे संभावना बढ़ जाती है कि किसी विशेष संगठन में कांच की छत मौजूद नहीं है।

अपना ख्याल

अमेरिकन मेडिकल रिसोर्स हेल्थलाइन के विशेषज्ञों का तर्क है कि कांच की छत से टकराने से होने वाला तनाव शारीरिक स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकता है। घबराहट, थकान में वृद्धि, कमजोरी, अवसाद, पाचन और नींद की समस्या, अज्ञात मूल का दर्द इसके कुछ दुष्प्रभाव हैं।

इन नकारात्मक प्रतिक्रियाओं को कम करने और ताकत हासिल करने के लिए, अपना ख्याल रखें:

• नियमित रूप से व्यायाम करने का प्रयास करें। सप्ताह में कम से कम कई बार फिटनेस पर जाएं, तैराकी करें, बाइक चलाएं, डांस करें।
• तनाव को मैनेज करना सीखें। शायद आपको योग के लिए साइन अप करना चाहिए या ध्यान करना सीखना चाहिए। एक चिकित्सक के साथ नियमित बैठकें भी एक अच्छा विकल्प हैं।
• शौक के लिए समय निकालें। वह करें जो आपको अधिक बार पसंद हो।
• दिन में कम से कम 8 घंटे सोएं। यदि आप सो नहीं सकते हैं, तो वैज्ञानिक रूप से सिद्ध लाइफ हैक्स का उपयोग करें: बिस्तर पर जाने की योजना बनाने से डेढ़ घंटे पहले गैजेट्स को छोड़ दें, सोने से पहले कुछ गर्म पीएं, बेडरूम को हवादार करें और वहां का तापमान कम करें।
• अपने मित्रों और परिवार को अधिक बार देखने का प्रयास करें। आप इसे तुरंत नोटिस नहीं कर सकते हैं, लेकिन यह संचार आपका भावनात्मक समर्थन बन जाएगा।
• आप जैसे लोगों की तलाश करें। आप कांच की छत वाले एकमात्र व्यक्ति से बहुत दूर हैं। समान विचारधारा वाले लोगों को खोजने की कोशिश करें - काम पर, सामाजिक नेटवर्क में, दोस्तों के बीच। उनमें से कुछ करियर की सीढ़ी पर आपसे नीचे होंगे, कुछ ऊंचे होंगे। किसी भी मामले में, आप अनुभव साझा कर सकते हैं, सलाह ले सकते हैं, एक संरक्षक ढूंढ सकते हैं या दूसरे के लिए एक बन सकते हैं। पारस्परिक समर्थन वह कारक है जो एक दिन वैश्विक स्तर सहित कांच की छत के प्रभाव को दूर करने में मदद करेगा।