नेताओं के बारे में 10 लोकप्रिय मिथक

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

इन धारणाओं को अपनी क्षमता तक पहुँचने से न रोकें।

1. सभी उद्यमी जन्मजात नेता होते हैं

वास्तव में, केवल यह तथ्य कि आपके पास समय पर एक अच्छा विचार था, इसका अपने आप में कोई मतलब नहीं है। यहां तक कि अगर आप अपना खुद का व्यवसाय शुरू करते हैं, तो यह एक तथ्य नहीं है कि आप प्रबंधकीय पद के लिए आदर्श उम्मीदवार हैं।

एक नेता होने का अर्थ है अपनी दृष्टि रखना और दूसरों को उस पर विश्वास दिलाना, अपने कर्मचारियों की प्रतिभा को उजागर करना, सुनना और प्रभावित करना। यदि किसी व्यक्ति को पता चलता है कि उसके पास स्वयं ऐसा कौशल नहीं है, तो यह बहुत संभव है कि वह सरकार की बागडोर दूसरे को हस्तांतरित करने लायक हो। उदाहरण के लिए, लिंक्डइन ने यही किया।

2. नेता को कमजोरी नहीं दिखानी चाहिए

अनेक लोग अब भी महसूस करते हैं कि अपराध स्वीकार करने, कार्य करने के तरीके बदलने, या दूसरों की बात सुनने के द्वारा वे कमज़ोरी दिखाएँगे। कि एक "असली" नेता किसी भी स्थिति में अपनी जमीन पर खड़ा होने के लिए बाध्य है। हालाँकि, यह सच्चाई से बहुत दूर है।

मजबूत नेता उनसे सीखने के लिए अपनी गलतियों को स्वीकार करते हैं। वे प्रतिक्रिया स्वीकार करते हैं, भले ही वह नकारात्मक हो। स्वीकार करें कि उनके पास सभी उत्तर नहीं हैं। और दूसरों की बात सुनकर और कर्मचारियों की परवाह करके मानवता का प्रदर्शन करें।

3. नेता सख्त और ठंडा होना चाहिए

निश्चित रूप से आपको कम से कम एक बार एक ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना पड़ा है जो अनम्य दिखने की कोशिश करता है, अपनी सर्वशक्तिमानता का दावा करता है और खुद को बाकी लोगों से ऊपर रखता है। और यह संभावना नहीं है कि उनके नेतृत्व में, आप और अन्य कर्मचारियों के अच्छे परिणाम और उच्च प्रेरणा थी।

कर्मचारी चाहते हैं कि प्रबंधक वास्तव में उनकी भलाई में रुचि रखें और उनके साथ सम्मान से पेश आएं और कृपया उनके विचारों और चिंताओं को सुनें। इन स्किल्स को मजबूत करने के लिए इमोशनल इंटेलिजेंस पर काम करें। इससे आपको खुद को बेहतर ढंग से समझने, दूसरों के प्रति अधिक सहानुभूति रखने और टीम के साथ तालमेल बनाने में मदद मिलेगी।

4. एक्स्ट्रोवर्ट्स बेहतर नेतृत्व करते हैं

एक स्टीरियोटाइप है कि बहिर्मुखी अधिक निवर्तमान और आत्मविश्वासी होते हैं, जबकि अंतर्मुखी अधिक आरक्षित और शर्मीले होते हैं। लेकिन बहिर्मुखता और अंतर्मुखता का इससे अधिक लेना-देना है कि कोई व्यक्ति सूचनाओं को कैसे संसाधित करता है। एक्स्ट्रोवर्ट्स अन्य लोगों के साथ चर्चा करके समस्याओं का समाधान करते हैं, जबकि इंट्रोवर्ट्स जानकारी को अपने भीतर रखते हैं।

और यह आश्चर्य की बात नहीं है कि बहिर्मुखी नेतृत्व की स्थिति के लिए आकर्षित होते हैं, क्योंकि उन्हें लोगों के साथ बहुत संवाद करने की आवश्यकता होती है। लेकिन केवल यही विशेषता इस बात की गारंटी नहीं देती कि कोई व्यक्ति एक अच्छा नेता बनेगा। और सफल नेताओं में कई अंतर्मुखी हैं - कम से कम बिल गेट्स, वॉरेन बफे और बराक ओबामा को ही लें। इसलिए अगर आप अंतर्मुखी हैं तो यह मत सोचिए कि लीडरशिप आपके लिए नहीं है।

5. नेताओं को नेतृत्व कौशल विकसित करने की आवश्यकता नहीं है

किसी भी अन्य कौशल की तरह, उन्हें हासिल करने और मजबूत करने में समय लगता है। यदि आप यह कहने के लिए ललचाते हैं कि आपके पास इसके लिए समय नहीं है, तो इसे अलग तरीके से वितरित करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, आधे घंटे पहले उठें, समान कार्यों को समूहबद्ध करें और उन्हें एक साथ करें, दूसरों को कम महत्वपूर्ण सौंपें। यह उस समय को मुक्त करता है जिसे पढ़ने, पाठ्यक्रम लेने, या एक संरक्षक के साथ काम करने में खर्च किया जा सकता है।

6. नेतृत्व और प्रबंधन एक ही हैं

वास्तव में, उनके बीच काफी कुछ अंतर हैं:

• प्रबंधक लक्ष्य निर्धारित करते हैं - नेता एक दृष्टि बनाता है।
• प्रबंधक एक स्थापित आदेश बनाए रखते हैं - नेता को फर्क पड़ता है।
• प्रबंधक जोखिमों को नियंत्रित करते हैं या उनसे बचते हैं - नेता जोखिम लेने के लिए तैयार है।
• प्रबंधक अल्पकालिक लक्ष्यों पर काम करते हैं - नेता समग्र स्थिति पर केंद्रित होता है।
• प्रबंधक सिस्टम बनाते हैं, और नेता संबंध बनाते हैं।
• प्रबंधक कार्य निर्धारित करते हैं और निर्देश देते हैं - नेता निर्देश देता है।
• प्रबंधकों के अधीनस्थ होते हैं - प्रबंधक के वफादार सहयोगी होते हैं।

इस अंतर को समझना बहुत जरूरी है। तब आप या तो नेतृत्व या प्रबंधकीय कौशल को मजबूत कर सकते हैं - जो भी आप खो रहे हैं।या किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करें जो आपका पूरक हो।

7. सभी नेताओं को नवप्रवर्तक होना चाहिए

ये अपने आप में बुरा नहीं है. नवोन्मेषक महत्वाकांक्षी और मुखर होते हैं, जोखिम लेने के इच्छुक होते हैं और लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। लेकिन साथ ही, वे आमतौर पर बहुत स्वतंत्र होते हैं और उन्हें अन्य लोगों के साथ काम करना मुश्किल लगता है।

यह बहुत अच्छा है यदि आप असाधारण विचारों के साथ ग्राहकों और निवेशकों को आकर्षित करना जानते हैं, लेकिन कर्मचारियों के संपर्क में रहना, अन्य लोगों की प्रतिभा को पहचानना और एक साथ काम करना याद रखें।

8. कर्मचारी कभी भी प्रबंधक पर भरोसा नहीं करेंगे और उसे पूरी सच्चाई बताएंगे

यदि आप परेशान हो जाते हैं या बुरी खबर को दंडित करते हैं, तो कर्मचारियों के स्पष्ट होने के इच्छुक होने की संभावना नहीं है। अपनी भावनाओं को नियंत्रित करना सीखें। बुरी खबर मिलने के बाद दोष नहीं, समाधान खोजने पर ध्यान दें। प्रतिक्रिया प्रक्रिया को सुगम बनाना। उदाहरण के लिए, गुमनाम सर्वेक्षण करें। जब परिणामों से डरने की कोई आवश्यकता नहीं है, तो लोगों के अपने वास्तविक विचारों को साझा करने की अधिक संभावना होती है।

9. एक अच्छा नेता अपनी आस्तीनें चढ़ाने और गंदा काम करने के लिए तैयार है।

हां, ऐसे समय होते हैं जब आपको कर्मचारियों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम करने और किसी तरह के संकट से निपटने में मदद करने की आवश्यकता होती है। लेकिन सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, नेता को निर्णय लेने, प्राथमिकता और जिम्मेदारी पर ध्यान देना चाहिए।

शेष कार्य स्वचालित, प्रत्यायोजित या आउटसोर्स किए जाने चाहिए ताकि आप अपनी मानसिक और शारीरिक शक्ति को व्यर्थ में बर्बाद न करें। याद रखें कि आप अपने काम से चीजों को आगे बढ़ा रहे हैं, दूसरों के काम से नहीं।

10. प्रबंधक को हमेशा संपर्क में रहना चाहिए

किसी भी व्यक्ति को, स्थिति की परवाह किए बिना, आराम करने की आवश्यकता होती है। यदि आप अपने मेल की जांच करते हैं और सप्ताहांत और छुट्टी पर काम करते हैं, तो आप बर्नआउट के रास्ते पर हैं। अपनों के साथ समय बिताना, खेलकूद खेलना, नए शौक आजमाना न भूलें। यह आपके सिर को साफ करने और तनाव को दूर करने में मदद करेगा। नतीजतन, आप न केवल शांत महसूस करेंगे, बल्कि काम पर अधिक ऊर्जावान और रचनात्मक भी होंगे।