समीक्षा करें: “कायरतापूर्ण कार्यालय। रिमोट वर्क मेनिफेस्टो, कैली रेसलर और जोडी थॉम्पसन

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

जब आप पुस्तक का शीर्षक देखेंगे, तो प्रिय पाठकों, आप कहेंगे: "आह, कार्यालयों में लचीले शेड्यूल और साइकिल पर एक और पुस्तक!" और आप गलत होंगे। बेस्ट बाय में काम करने वाली दो महिला प्रबंधकों द्वारा लिखी गई पुस्तक, इस बारे में बात नहीं करती है कि बैंक कर्मचारियों के लिए जींस में शुक्रवार को कार्यालय में आना कितना अच्छा है, और माइक्रोसॉफ्ट में बिक्री प्रबंधक सप्ताह में एक बार कैफे से 2 ब्लॉक से काम करते हैं। विंडोज 8 के साथ उनके टैबलेट पर कार्यालय। यहां सामान्य रूप से कॉर्पोरेट बकवास के बारे में एक भी पंक्ति नहीं है कि नए लोगों और अनुभवी कर्मचारियों को "लचीले घंटे और करियर के अवसरों" की आड़ में "कुचल" दिया जाता है। इसके बजाय, 250 पृष्ठ व्यावहारिक उदाहरण और चरण-दर-चरण प्रणाली कार्यान्वयन आपके डेस्क पर होंगे। रो - "परिणाम-उन्मुख कार्य।" आप क्या कहेंगे यदि आपको पता चले कि आप जब चाहें काम पर आ सकते हैं और जब चाहें छोड़ सकते हैं, और "40-घंटे के सप्ताह के नियम" को कॉर्पोरेट अभिलेखागार के तहखानों में हमेशा के लिए दफन कर दिया जाएगा? क्या आपको लगता है कि ऐसा नहीं होता है? फिर आपके लिए पढ़ना शुरू करने का समय आ गया है।

किताब के बारे में

मैं कैली रेसलर और जोडी थॉम्पसन द्वारा मूल पुस्तक का शीर्षक पसंद करता हूं: "काम क्यों बेकार है और इसे कैसे ठीक किया जाए" - लेकिन व्यापार साहित्य "MYTH" के रूसी प्रकाशन गृह में, जिनके प्रयासों से पुस्तक, जाहिरा तौर पर, इस तरह के शीर्षक को घरेलू कान के लिए बहुत सीधा और कठोर माना जाता है। यह आश्चर्य की बात नहीं है: यदि पुस्तक में प्रस्तुत विचारों का 80% घरेलू कंपनियों में लागू किया जाता है, तो यह कार्यान्वयन एक "लड़ाई" के साथ होगा, जहां बैरिकेड्स के एक तरफ वयस्क और सामान्य ज्ञान होंगे, और पर दूसरा पक्ष - बिग बॉस और कॉर्पोरेट नियम।

पुस्तक में कोई चित्र और चित्र नहीं हैं, लेकिन विभिन्न कौशल स्तरों, विभिन्न अनुभवों और विभिन्न समस्याओं और उम्र के प्रबंधकों की 8 कहानियां हैं। ये बेस्ट बाय के प्रबंधकों और कर्मचारियों की कहानियां हैं, जो ई-कॉमर्स सेगमेंट में अग्रणी बन गए हैं, इस तथ्य के बावजूद कि आज इसके कर्मचारियों का भारी बहुमत केवल परिणाम के काम के माहौल के आधार पर काम करता है - एक ऐसा वातावरण जहां परिणाम मिलते हैं और कार्यों को समय पर पूरा करना संख्या के बजाय एक निर्णायक भूमिका निभाता है। घंटे काम किया। उदाहरण के लिए, आप सीखेंगे कि क्यों "उल्लू" और "लार्क" एक आधुनिक निगम में समान रूप से उत्पादक रूप से काम कर सकते हैं, भले ही एक सुबह 8 बजे तक कार्यालय में आ जाए और दूसरा दोपहर 3 बजे तक। बीमार मां के लिए, दूसरे राज्य में जाएं - और साथ ही साथ सभी कार्य योजनाओं को पूरा करते हैं, हालांकि एक स्थिर "पारंपरिक" कंपनी में जैसे ही उन्हें स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, उन्हें निकाल दिया जाएगा। या 30 साल की उम्र में आप हर दिन अपने और अपने परिवार पर ध्यान कैसे दे सकते हैं, न कि हर छह महीने में अपने वेतन में एक छोटी सी वृद्धि और साल में एक बार 14 दिनों की छुट्टी का "आनंद" लें।

कायरतापूर्ण कार्यालय पाठ

1. व्यवसाय की बदली हुई वास्तविकता ही हमें प्रदर्शन को मापने के लिए प्रेरित कर रही है। कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी, विभाग, या पूरी टीम का, न कि कार्यालय में बिताए घंटों की संख्या। क्या आप आयरन ऐस ऑफ़ द मंथ के खिताब के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं? या क्या आप अभी भी चाहते हैं कि कार्य का परिणाम मिले?

2. ROWE को आधुनिक प्रबंधन की नींव के रूप में (और चाहिए) लागू किया जा सकता है … "अव्यवस्था" और इस तथ्य को संदर्भित करने के लिए कि "यह उस तरह से काम नहीं करता है" संभावित रूप से उन लोगों पर भरोसा नहीं कर रहा है जो आपके साथ या आपके लिए काम करते हैं। यदि आप उन पर भरोसा नहीं करते हैं, तो वे आपके लिए ही क्यों काम करते हैं?

3. बैठकें एक सार्वभौमिक कॉर्पोरेट "विष" हैं, जो समय, नसों को मारता है और "पानी" के अंतहीन आधान और "चरम" की तलाश में नकारात्मकता के संभावित आदान-प्रदान के अलावा कुछ नहीं देता है। क्या आप मीटिंग रूम में घूमते रहते हैं और वहां लोगों को इकट्ठा करते रहते हैं ताकि वे दिन में 2-3 घंटे असली काम से विचलित हो सकें?

4. "ऑफिस ड्रेग्स" (गपशप, चुटकुले, साज़िश, "चरम" की खोज करना और जो कोई भी आता / छोड़ता है उसे ट्रैक करना) 90% कंपनियों में आत्म-औचित्य का एक तरीका बन गया है और व्यक्तिगत कार्य अक्षमताओं को छुपाना। क्या आप अपने व्यवसाय के बारे में जाने के बजाय "जासूसी" करते रहते हैं कि आपके सहकर्मी कैसे कर रहे हैं?

5. ROWE आपको उन लोगों के लिए भी प्रभावी होने की अनुमति देता है, जिन्हें काम के पारंपरिक मॉडल में अक्सर छुट्टियां लेनी पड़ती हैं या यहां तक कि पूरी तरह से छोड़ देना पड़ता है। क्या आप उन लोगों को "बिखरा" करना जारी रखते हैं जो "कार्यालय हैम्स्टर" नहीं बनना चाहते थे, या क्या आप अभी भी परिणामों का मूल्यांकन करते हैं, न कि कार्य "पिंजरे" में उपस्थिति का?

6. "काम युद्ध है": यह अभिधारणा विलुप्त होने के लिए बर्बाद है जबसे 30 की उम्र में दिल का दौरा पड़ने से और 40 पर काम के तनाव के कारण शराब से कोई और नहीं मरना चाहता।

7. समय आपकी संपत्ति है और केवल आपका; आप अपने कार्य दिवस को कैसे व्यवस्थित करते हैं और आप अपने सभी कार्यों को 4 घंटे में पूरा करने का प्रबंधन क्यों करते हैं, इसके लिए किसी को भी आपकी निंदा करने का अधिकार नहीं है, न कि 8.

8. ROWE केवल मृतकों के लिए और उनके लिए उपयुक्त नहीं है जो कार्यालय की कुर्सी पर "दृढ़ता से" बैठे हैं5 दिनों में कम से कम 40 घंटे डायल करने के लिए।

आपको किसे पढ़ना चाहिए?

प्रबंध: शीर्ष-, मध्य- और आम तौर पर सभी प्रकार के प्रबंधक - विशेष रूप से आईटी कंपनियां, वेब परियोजनाएं और गतिविधि के गैर-भौतिक क्षेत्र। मूर्खतापूर्ण प्रश्नों को "छोड़ने" के लिए पढ़ें "आप इतनी जल्दी क्यों चले गए / देर से आए?" और 23:00 बजे तक आयोजित बैठकों और "बैठो" की सबसे बड़ी संख्या के आधार पर "महीने का सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी" का खिताब नहीं देना।

कर्मचारियों: यह समझने के लिए कि "हम गुलाम नहीं हैं, गुलाम हम नहीं हैं।" आपको पेशेवरों और वयस्कों के रूप में जीने और व्यवहार करने का अधिकार है। यदि आपके बॉस को लगता है कि काम पर सोशल नेटवर्क को बंद करना सबसे महत्वपूर्ण है, एक टाइम ट्रैकिंग सिस्टम स्थापित करें और हर 2 दिनों में कम से कम एक बार मीटिंग रूम में सभी को इकट्ठा होने के लिए मजबूर करें, तो यह आपके लिए एक नया देखने का समय है। बॉस और काम का एक नया, पर्याप्त स्थान। गैर-भौतिक क्षेत्र में नियोजित अर्थव्यवस्था और "कठिन घंटे" का समय 2008 में वापस आ गया, जब इस पुस्तक का निर्माण शुरू हुआ।

जो लोग अस्थायी रूप से काम नहीं कर रहे हैं / कंपनी में अपनी पहली नौकरी पर आने की तैयारी कर रहे हैं: ताकि "लचीली शेड्यूलिंग" और "भविष्य" की मीठी कहानियों के लिए न पड़ें। कंपनी का केवल एक ही भविष्य है: कल कार्यस्थल पर आपका क्या होगा। यदि कल (जैसे कल, परसों की तरह, और सामान्य तौर पर हमेशा) आपका बॉस आपकी प्रतीक्षा कर रहा है, तो असंतोषजनक रूप से घड़ी और हर "छींक" के लिए "डी-बोनस" की प्रणाली और समय के हर मिनट में "नहीं" बिताया" कार्यालय में, शायद आपको ऐसी नौकरी की ज़रूरत नहीं है?

पुस्तक उत्कृष्ट है, प्रस्तुति के रूप में सुलभ है, काफी सरल विचारों के साथ और स्पष्ट रूप से लगभग किसी भी कॉर्पोरेट पुस्तकालय में होने का नाटक करती है।