रिमोट वर्क लॉ: 2021 के बाद से क्या बदल गया है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

रिमोट कंट्रोल पहले कानून द्वारा प्रदान किया गया था। अब बारीकियों को और अधिक सटीक रूप से निर्धारित किया गया है।

1 जनवरी, 2021 को एक कानून लागू हुआ जिसने दूरसंचार के संबंध में कई बिंदुओं को स्पष्ट किया। कानून के अनुसार, श्रम संहिता ने पहले से मौजूद पांच लेखों को फिर से लिखा है और चार और जोड़े हैं। हम समझते हैं कि कानून में क्या बदलाव आया है और नई परिस्थितियों में कैसे काम करना है।

दूरस्थ कार्य क्या है

कुछ समय पहले तक, लेबर कोड में ऐसी कोई अवधारणा नहीं थी, यह केवल दूरस्थ कार्य की बात करता था। कोड अब बताता है कि टेलीवर्किंग और टेलीवर्किंग एक ही हैं।

अवधारणा का सार थोड़ा बदल गया है। दूरस्थ कार्य को रोजगार अनुबंध के तहत काम माना जाता है यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता के क्षेत्र के बाहर अपने कर्तव्यों का पालन करता है और फोन या इंटरनेट के माध्यम से उसके साथ संचार करता है।

रिमोट हो सकता है:

• लगातार;
• अस्थायी - छह महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं;
• आवधिक, जब कर्मचारी कभी-कभी कार्यालय में काम करता है, और कभी-कभी - दूर से।

क्या कोई नियोक्ता आपको दूर से काम करने के लिए मजबूर कर सकता है

हाँ, लेकिन केवल असाधारण मामलों में। निम्नलिखित होने पर रिमोट ट्रांसफर के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है:

• प्राकृतिक या मानव निर्मित आपदा, आग, बाढ़, भूकंप;
• औद्योगिक दुर्घटना या दुर्घटना;
• एक महामारी या कोई अन्य उपद्रव जो सामान्य जीवन को खतरे में डालता है।

इन परिस्थितियों में, नियोक्ता को स्थिति सामान्य होने तक अस्थायी रूप से कर्मचारियों को दूरस्थ स्थान पर भेजने का अधिकार है। एक राज्य या नगरपालिका प्राधिकरण का एक प्रासंगिक निर्णय भी एक अच्छा कारण माना जाता है।

प्रबंधन के आदेश से रिमोट कंट्रोल में स्थानांतरण किया जाता है। उन्हें श्रम अनुबंधों या अतिरिक्त समझौतों में संशोधन करने की आवश्यकता नहीं है।

दूरस्थ कार्य का भुगतान कैसे किया जाता है

नियोक्ता को इस आधार पर पारिश्रमिक की राशि को कम करने का कोई अधिकार नहीं है कि कर्मचारी ने दूर से काम करना शुरू किया। इसलिए, जब एक दूरस्थ स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है, तो काम के घंटे और कर्तव्यों की मात्रा को बनाए रखते हुए, मजदूरी में कटौती करना असंभव है।

एक दूरस्थ कार्य दिवस कितने समय तक चलता है?

कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति एक रोजगार या सामूहिक समझौते या कंपनी के स्थानीय विनियमन में तय की जा सकती है। अगर ऐसा कुछ नहीं है, तो कर्मचारी खुद तय करता है कि कब काम करना है। लेकिन साथ ही, उसे निर्धारित घंटों में काम करना होगा।

काम पर सभी संचार काम के घंटों के दौरान होना चाहिए। तत्काल दूतों में चैट की भी गिनती होती है।

इसके अलावा, आदेश, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते से, उन शर्तों को निर्धारित करने की अनुमति है जिनके तहत एक दूरस्थ कर्मचारी को कार्यालय में काम करने के लिए बुलाया जा सकता है।

कार्यस्थल को लैस करने के लिए कौन जिम्मेदार है

यदि कार्य के लिए कोई उपकरण आवश्यक है, तो यह नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए। और यह सॉफ्टवेयर पर भी लागू होता है। यानी अगर किसी डिज़ाइनर को 3ds Max की ज़रूरत है, तो एंप्लॉयर को उसे खरीदना होगा. यदि कोई कर्मचारी गुप्त या गोपनीय दस्तावेजों के साथ काम करता है, तो यह नियोक्ता है जिसे कूल एंटीवायरस और अन्य सूचना सुरक्षा उपकरणों के लिए भुगतान करना होगा।

यदि दोनों पक्ष सहमत हैं, तो कार्यकर्ता अपनी शक्तियों का भी उपयोग कर सकता है। इसके अलावा, उसे इसके लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

मुआवजे की प्रक्रिया और राशि को रोजगार या सामूहिक समझौते या स्थानीय विनियमन में लिखा जाना चाहिए।

दूर से काम कैसे किया जाता है

यह रोजगार अनुबंध या इसके पूरक समझौते में दर्ज किया गया है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने हमेशा एक कार्यालय में काम किया है, और फिर दूरसंचार में स्विच किया है, तो दूसरा विकल्प चुनना तर्कसंगत है।

पंजीकरण करते समय, पार्टियां इलेक्ट्रॉनिक रूप से दस्तावेजों का आदान-प्रदान कर सकती हैं।लेकिन कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे तीन दिनों के भीतर कागजी संस्करण भेजने के लिए बाध्य है। उन्हें पंजीकृत मेल द्वारा अधिसूचना के साथ, कूरियर द्वारा या व्यक्तिगत रूप से भेजा जा सकता है।

तदनुसार, कर्मचारी, अनुरोध पर, नियोक्ता को राज्य में पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेजों की नोटरीकृत प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि कोई कर्मचारी चाहता है कि उसकी कागजी कार्यपुस्तिका में नई प्रविष्टियाँ की जाएँ, तो उसे भी कंपनी को भेजा जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी के पास एसएनआईएलएस नहीं है, तो उसे इसे स्वयं प्राप्त करना होगा।

दूर से काम करते समय दस्तावेजों का आदान-प्रदान कैसे करें

इलेक्ट्रॉनिक एक्सचेंज के लिए, कुछ दस्तावेजों के लिए इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर की आवश्यकता होगी। यह इस पर लागू होता है:

• श्रम अनुबंध और उनके लिए पूरक समझौते;
• दायित्व समझौते;
• छात्र अनुबंध।

नियोक्ता के पास एक उन्नत योग्य हस्ताक्षर होना चाहिए, कर्मचारी के पास एक उन्नत योग्य या अयोग्य हस्ताक्षर होना चाहिए।

शेष दस्तावेजों पर आंतरिक कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए किसी अन्य तरीके से हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। कोई भी चैनल जिस पर आप सहमत हैं, उनका आदान-प्रदान करने के लिए उपयुक्त है। आप पुराने तरीके से कागजों को भौतिक रूप में भी बदल सकते हैं और उन्हें आवश्यक हस्ताक्षर के साथ वापस कर सकते हैं। इस मामले में, प्राप्तकर्ता को प्रेषक को सूचित करना चाहिए कि दस्तावेज़ आ गया है।

बीमार छुट्टी और दूरदराज के काम पर छुट्टियों के साथ चीजें कैसी चल रही हैं?

दूरस्थ कर्मचारी बीमार छुट्टी और छुट्टी दोनों के हकदार हैं।

यदि कर्मचारी बीमार है, तो उसे बाद में नियोक्ता को इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश संख्या के बारे में सूचित करना चाहिए या डाक द्वारा दस्तावेज भेजना चाहिए, यदि यह कागज पर जारी किया गया था।

दूरस्थ श्रमिकों के लिए अवकाश उसी योजना के अनुसार प्रदान किया जाता है जैसे कार्यालय कर्मचारियों के लिए। यानी प्रति वर्ष कम से कम 28 दिनों के आराम की अनुमति है। कर्मचारी उन्हें उचित कार्यक्रम के अनुसार या प्रबंधन के साथ समझौते से हटा देगा।

क्या दूर से कोई व्यावसायिक यात्राएं हैं

एक दूरस्थ कार्यकर्ता के लिए एक व्यावसायिक यात्रा, जहां वह आमतौर पर काम करता है, के अलावा किसी अन्य स्थान पर काम करने की यात्रा है। यदि कंपनी मास्को में स्थित है, और कर्मचारी सेंट पीटर्सबर्ग में है और उसे सर्गुट की यात्रा करनी है, तो यात्रा उसके लिए एक व्यावसायिक यात्रा मानी जाएगी। मास्को के लिए एक व्यापार यात्रा भी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 166-168 के अनुसार, सब कुछ औपचारिक रूप से और हमेशा की तरह भुगतान किया जाता है।

एक दूरस्थ कर्मचारी को क्यों निकाल दिया जा सकता है?

एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के सभी कारणों के लिए सामान्य के अलावा, दूरसंचार के कई अन्य कारण भी हैं। एक दूरस्थ कार्यकर्ता को बर्खास्त किया जा सकता है यदि वह:

• वैध कारण के बिना नियोक्ता को दो दिनों से अधिक समय तक जवाब नहीं देता है और कोई अन्य अनुबंध नहीं है;
• स्थानांतरित हो गया है और नए स्थान से काम नहीं कर सकता है।

तीन कार्य दिवसों के भीतर, नियोक्ता को कर्मचारी को नोटिस के साथ पंजीकृत मेल द्वारा समाप्ति आदेश की एक प्रति भेजनी होगी।