सीआईए के काम में तोड़फोड़ करने के 16 तरीके

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

लगभग 80 साल पहले की सलाह आज भी प्रासंगिक है।

1944 में, सामरिक सेवाओं के कार्यालय - सीआईए के पूर्ववर्ती - ने एक वर्गीकृत पैम्फलेट परिचालित किया। इसमें हिटलर विरोधी गठबंधन के देशों के साथ सहानुभूति रखने वाले नाजी गुट के देशों के निवासियों के लिए निर्देश शामिल थे। सभी सिफारिशों का उद्देश्य उत्पादन को बाधित करना था।

"सरल कार्यस्थल तोड़फोड़ तकनीक" को 2008 में अवर्गीकृत किया गया था और अब इसे सीआईए की वेबसाइट पर पाया जा सकता है। यह सामान्य लोगों के लिए एक निर्देश है, जो नाजी गुट के देशों की शक्ति को कमजोर करने और सभी क्षेत्रों में उत्पादन की गति को कम करने के लिए बनाया गया है।

यदि आप सामान्य रूप से निर्देशों को देखते हैं, तो यह स्पष्ट हो जाता है: एक बुरे कर्मचारी में बदलना बहुत आसान है।

हमने इस ब्रोशर से सबसे दिलचस्प उद्धरण चुने हैं। शुष्क भाषा और संदर्भ की विशिष्टता के बावजूद, नीचे दी गई सभी युक्तियां प्रत्येक कार्यालय और किसी भी उत्पादन में श्रमिकों के सामान्य व्यवहार का वर्णन करती हैं।

जांचें कि क्या आपका कोई सहकर्मी इस निर्देश का पालन कर रहा है।

कार्यप्रवाह युक्तियाँ

1. जोर देकर कहा कि सब कुछ वातानुकूलित चैनलों के माध्यम से होता है। आसान तरीकों की तलाश न करें, त्वरित निर्णयों को हतोत्साहित करें।
2. भाषण करो। जितनी बार हो सके और जितनी देर हो सके बोलें। अपने विचारों को लंबे उपाख्यानों और व्यक्तिगत उदाहरणों के साथ स्पष्ट करें।
3. यदि संभव हो तो समितियों की भागीदारी से मुद्दों का समाधान करें, समस्याओं को आगे के अध्ययन और विचार के लिए भेजें। यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि समिति में अधिक से अधिक लोग हों - कम से कम पांच लोग।
4. जितनी बार संभव हो अप्रासंगिक प्रश्न उठाएं।
5. बातचीत के दौरान मिनटों और प्रस्तावों में सबसे सटीक शब्दों की मांग करें।
6. मुद्दे की फिर से जांच करने पर जोर दें, पिछली बैठक में पहले से तय किए गए पर वापस जाएं।
7. दूसरों को उचित, सावधान रहने और जल्दबाजी से बचने के लिए प्रोत्साहित करें। इससे भविष्य में परेशानी या परेशानी हो सकती है।

नेतृत्व युक्तियाँ

1. निर्धारित करें कि आपका कौन सा कर्मचारी सबसे बुनियादी और महत्वहीन काम करता है। महत्वपूर्ण कार्यों के साथ आएं और इन सहयोगियों को प्रभारी बनाएं। सबसे अप्रभावी कर्मचारियों को वरीयता दें।
2. कार्य को त्रुटिपूर्ण ढंग से करने पर जोर दें। जिन्होंने थोड़ी सी भी गलती की है, उन्हें दोबारा दोहराएं।
3. टीम भावना को कम करने के लिए, कम से कम काम करने वालों को बढ़ावा दें। सबसे अप्रभावी श्रमिकों का समर्थन करें।
4. ऐसे समय में एक सम्मेलन की व्यवस्था करें जब जरूरी कार्यों की संख्या महत्वपूर्ण स्तर पर पहुंच गई हो।
5. मजदूरी से संबंधित प्रक्रियाओं और निर्देशों की संख्या बढ़ाएँ। कम से कम तीन लोगों को उन सभी दस्तावेजों को अनुमोदित करना होगा जिन्हें एक कर्मचारी द्वारा संभाला जाएगा।

कर्मचारी सुझाव

1. धीरे-धीरे काम करें।
2. ब्रेक की संख्या को अधिकतम तक बढ़ाएं।
3. अपना काम बुरी तरह करो। इसे उपकरण, मशीनरी या उपकरण पर दोष दें। शिकायत करें कि यह सब आपके सामान्य काम में बाधा डाल रहा है।
4. कभी भी किसी ऐसे व्यक्ति के साथ अनुभव या कौशल साझा न करें जिसमें उनकी कमी हो।

एक बुरे कार्यकर्ता कैसे बनें, इस पर पूर्ण निर्देश यहां देखे जा सकते हैं।