अधिकारियों के 8 संकेत जो बहुत आत्म-केंद्रित हैं

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

यदि आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी अपनी पूरी क्षमता तक पहुँचें तो खतरे की घंटी को नज़रअंदाज़ न करें।

नेता का कार्य अपने आस-पास के लोगों के लिए ऐसी परिस्थितियाँ बनाना है, जिसमें वे यथासंभव प्रभावी हों, जिससे उन्हें अपनी पूरी क्षमता का एहसास हो सके। हालांकि, अपनी समस्याओं और अपने स्वयं के दृष्टिकोण पर लटका देना और कर्मचारियों के साथ संपर्क खोना बहुत आसान है। यही संकेत देता है कि आपके साथ कुछ ऐसा हुआ है।

1. आप यह नहीं सोचते कि दूसरे क्या अनुभव कर रहे हैं।

एक अच्छे नेता को अपनी टीम की मनोदशा और जरूरतों के बारे में पता होना चाहिए, और इन संकेतों के लिए जल्दी और उचित प्रतिक्रिया देनी चाहिए। यदि आप केवल अपने आप पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो यह असंभव हो जाता है। जिज्ञासु बनने की कोशिश करें और यह जानें कि दूसरे क्या सोचते और महसूस करते हैं।

2. आप शायद ही कभी सवाल पूछते हैं

यह सुविधा पिछले एक से संबंधित है। अगर आपको दूसरे लोगों में दिलचस्पी नहीं है और आप उनसे कुछ पूछने की इच्छा भी नहीं रखते हैं, तो आप भी अपने ही विचारों में फंस गए हैं।

सौभाग्य से, इसे ठीक करना आसान है: थोड़ी अधिक भागीदारी दिखाएं और देखें कि आपके आस-पास के लोगों के साथ आपके संबंध कैसे बदलते हैं।

3. आपको लगता है कि लोगों के बारे में सबसे दिलचस्प बात उनकी आपके बारे में राय है।

प्रत्येक व्यक्ति अपने बारे में दूसरों की राय के बारे में कुछ हद तक चिंतित है, यह स्वाभाविक है। समस्या तब उत्पन्न होती है जब यह एकमात्र ऐसी चीज बन जाती है जो वास्तव में लोगों में आपकी रूचि रखती है।

यदि आप सुनना बंद कर देते हैं जब लोग अपने अनुभवों और विचारों के बारे में बात करना शुरू करते हैं जो आपसे संबंधित नहीं हैं, तो आपने अभी तक नेतृत्व करने का अधिकार अर्जित नहीं किया है।

4. आप अपनी खुद की कमजोरियों और कमियों की सूची में लगातार जुड़ रहे हैं

एक अत्यधिक चुस्त आंतरिक आलोचक आपको एक अच्छा नेता बनने से रोकेगा। यह पता लगाने की कोशिश करें कि आप इस तरह खुद की आलोचना क्यों कर रहे हैं। संभावना है, आपके अपने बारे में अधिकांश नकारात्मक विश्वास निराधार हैं।

5. आप दूसरे लोगों की क्षमताओं से निराश हैं

आपके कर्मचारियों और सहकर्मियों की ताकत आपके सबसे मूल्यवान संसाधन हैं। यदि आप उन्हें सफल होते देखते हुए अपने आप से निराश और निराश महसूस करते हैं, तो आप नेतृत्व के काम से ब्रेक लेना चाह सकते हैं। आत्मविश्वास हासिल करने में लगे रहें।

6. आप नियमित रूप से व्यक्तित्व संकट का अनुभव करते हैं।

हमारा जीवन कठिनाइयों से भरा है। ऐसी स्थितियां होती हैं जब आपको अपने आप में गोता लगाने और कुछ पता लगाने की आवश्यकता होती है। लेकिन अगर ऐसा हर समय होता है, तो आप दूसरों पर उचित ध्यान नहीं दे सकते। और अधिक पर्याप्त रूप से उनका नेतृत्व करने के लिए।

7. आप अब काम से प्रेरित नहीं हैं

नेतृत्व यह एहसास दिलाता है कि दुनिया अवसरों से भरी है। आप देखिए और कितना कुछ हासिल किया जा सकता है, कितनी मानवीय क्षमता का खुलासा किया जा सकता है। और यह आपको प्रेरणा से चार्ज करता है। यदि आपने लंबे समय से अपने आस-पास की असीम संभावनाओं के लिए ऐसी प्रशंसा महसूस नहीं की है, तो कुछ गलत हो गया है।

8. आप अपने शो के खुद के स्टार हैं।

यदि यह वाक्यांश वर्णन कर सकता है कि आप जीवन में कैसे व्यवहार करते हैं, तो आप एक अच्छे नेता नहीं होंगे। समय के साथ, लोग बस आपके व्यवहार से ऊब जाएंगे और "चैनल बदल देंगे।"

अधिकांश अधिकारी अपने व्यवहार में इनमें से कम से कम एक संकेत को नोटिस करेंगे। अपने आप में, इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक अच्छे नेता होने के काबिल नहीं हैं। हम सभी कभी न कभी अपने आप में और अपनी समस्याओं में बहुत गहरे उतर जाते हैं।

फर्क करने के लिए, अपनी खुद की नेतृत्व शैली का मूल्यांकन करने का प्रयास करें। उस अवधि को याद करें जब आपने लंबे समय तक टीम का नेतृत्व किया (कम से कम तीन महीने)। और इस बारे में सोचें कि आपकी उपस्थिति के बाद से इसकी उत्पादकता कैसे बदल गई है। बढ़ रहा था या गिर रहा था? यदि परिणाम नकारात्मक थे, या यथासंभव अच्छे नहीं थे, तो उस समय अपने निर्णयों पर विचार करें। तब आप अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते थे?

इस अभ्यास का उद्देश्य दूसरों की भावनाओं की जिम्मेदारी लेना सीखना है।बेशक, आपके नियंत्रण से बाहर के कारक उनके प्रदर्शन और बॉटम लाइन को प्रभावित कर सकते हैं।

लेकिन अभी भी बहुत कुछ आपके वातावरण बनाने की क्षमता पर निर्भर करता है जिसमें लोग अधिकतम परिणाम दिखा सकें। अपने आप से ध्यान अपने कर्मचारियों पर स्थानांतरित करें: उनके साथ क्या हो रहा है, वे किस वातावरण में काम करते हैं।

यह वह है जो काम करने की इष्टतम स्थिति बनाता है:

• कार्य दिवस को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करने की स्वतंत्रता। लोग अपने स्वभाव से स्वतंत्रता के लिए प्रयास करते हैं, हम खुद तय करना चाहते हैं कि क्या और कब करना है। यदि कर्मचारियों के पास ऐसा अवसर है, तो उनका काम उन्हें अधिक आनंद देने लगता है, और उनकी उत्पादकता बढ़ जाती है।
• उस पर काम करें जो प्रतिभा से मेल खाता हो। लोग वही करना पसंद करते हैं जो वे अच्छा करते हैं। यह स्फूर्तिदायक और पुरस्कृत करने वाला है। जब कर्मचारियों को ऐसे कार्यों पर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है जो उनकी प्रतिभा के दायरे में नहीं हैं, तो दक्षता और हताशा अपरिहार्य है।
• विकास के नए अवसर। हम सभी अपनी प्रगति को महसूस करना पसंद करते हैं। यदि काम पर आपको एक ही काम लंबे समय तक करना है, और नई चीजें सीखना असंभव है, तो कर्मचारियों की प्रेरणा और रुचि गिर जाती है। वे बस अपनी क्षमता तक नहीं पहुंच पाते हैं और कुछ और तलाशना शुरू कर देते हैं।

इन कारकों पर विचार करके अपनी कंपनी में वर्तमान कार्य परिस्थितियों के बारे में कुछ बदलने का प्रयास करें। और परिणाम देखें।