आत्म-हिंसा के बिना आत्म-विकास: व्यक्तिगत नेतृत्व की अवधारणा कैसे काम करती है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

यदि आप अधिक उत्पादक और जागरूक बनना चाहते हैं, तो अपने लिए एक सख्त तानाशाह नहीं, बल्कि एक देखभाल करने वाले नेता बनें।

पर्याप्त आत्म-अनुशासन और आत्म-दुर्व्यवहार के बीच संतुलन खोजना मुश्किल हो सकता है। और यह और भी कठिन है - सिद्धांत रूप में, इस आत्म-अनुशासन को विकसित करना और अपने और अपने जीवन को अनुमेयता के साथ व्यवहार करना बंद करना। इन चुनौतियों के समाधान का एक हिस्सा "व्यक्तिगत नेतृत्व" हो सकता है।

व्यक्तिगत नेतृत्व की अवधारणा का सार क्या है

मुख्य विचार अपने लिए एक नेता बनने का प्रयास करना है। माता-पिता नहीं, सख्त बॉस या सनकी तानाशाह नहीं, बल्कि एक नेता। एक व्यक्ति जो अपनी टीम में रुचि रखता है - इस मामले में, एक व्यक्ति - एक ही समय में आगे बढ़ने, लक्ष्यों को प्राप्त करने और सहज महसूस करने के लिए।

यहाँ कुछ गुण हैं जो एक अच्छे नेता को परिभाषित करते हैं:

• वह अपनी टीम की ताकत और कमजोरियों से अवगत है और परियोजनाओं पर काम करते समय और जिम्मेदारियां सौंपते समय उन्हें ध्यान में रखता है।
• वह आलोचना या डांट नहीं करता, बल्कि पूरी प्रतिक्रिया देता है।
• वह जानता है कि कैसे स्पष्ट रूप से और समझदारी से कार्यों को निर्धारित करना और प्रगति को ट्रैक करना है।
• वह जानता है कि टीम की भावनात्मक स्थिति के लिए समर्थन और ध्यान टीम के लिए कितना महत्वपूर्ण है।
• वह रणनीतिक रूप से सोचता है, लक्ष्य निर्धारित करता है और काम की व्यवस्था करता है ताकि टीम उन्हें प्राप्त कर सके।
• वह जानता है कि भार को कैसे वितरित करना है और लोगों का समर्थन करना जानता है।

व्यक्तिगत नेतृत्व का सार अपने आप से ठीक उसी तरह से बातचीत करना सीखना है जैसे एक अच्छा नेता अपनी टीम के साथ बातचीत करता है।

व्यक्तिगत नेतृत्व का अभ्यास कैसे करें

1. आदर्श नेता की कल्पना करें

इस बारे में सोचें कि आप किस तरह के नेता बनना चाहेंगे और नेतृत्व से आपका क्या मतलब है। यह बहुत अच्छा है अगर आपकी आंखों के सामने ऐसे व्यक्ति का उदाहरण है। यह आपका बॉस, शिक्षक या सिर्फ एक परिचित हो सकता है।

याद रखें कि उसने विभिन्न परिस्थितियों में कैसे व्यवहार किया। उन गुणों के बारे में सोचें जिनसे उन्हें टीम का सफलतापूर्वक नेतृत्व करने में मदद मिली। हो सकता है कि वह जानता था कि समय पर कैसे खुश होना है, कार्यों को बहुत विस्तार से और स्पष्ट रूप से समझाया, या उसके पास हास्य की एक बड़ी भावना थी।

एक कागज के टुकड़े पर गुण लिखें और अपने आप से पूछें कि आपके पास पहले से कौन से गुण हैं और कौन से विकास के लायक हैं। वे आपके लिए उपयोगी होंगे, भले ही आप प्रबंधक न हों और आपकी अधीनता में केवल एक ही व्यक्ति हो - आप स्वयं।

इसके अलावा, यदि आपके पास इस बात का बेहतर विचार है कि किसके लिए प्रयास करना है, तो इसे हासिल करना आसान हो जाएगा।

2. अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचानें

अपने आप को कुछ ऐसा करने के लिए मजबूर करना जिसके लिए आपके पास न तो क्षमता है और न ही इच्छा असंरचित है। लचीला होना बेहतर है और इस बारे में सोचें कि अपने लाभों का प्रभावी ढंग से उपयोग कैसे करें, और नुकसान को कम विनाशकारी बनाएं।

मान लीजिए कि आप बहुत विचारशील और मेहनती हैं, लेकिन संचार आपका कमजोर बिंदु है। अपने आप को एक ऐसी नौकरी से परेशान करना जिसमें पूरी तरह से संचार होता है और यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप दूसरों के साथ कितने अच्छे हैं, यह नासमझी है। यहां तक कि एक पेशेवर क्षेत्र के ढांचे के भीतर, दस्तावेज़, विश्लेषण, अनुसंधान या रचनात्मकता से संबंधित व्यवसाय चुनना अधिक तार्किक है।

एक अच्छा नेता, अगर उसके पास कर्मचारियों के व्यक्तिगत गुणों के आधार पर कार्यों को वितरित करने का अवसर होता, तो वह बस यही करता: एक संपर्क बहिर्मुखी को ग्राहकों के साथ काम करने का काम सौंपा जाएगा, एक मेहनती अंतर्मुखी - संख्याओं और दस्तावेजों के साथ काम करना।

3. निर्धारित करें कि आप क्या लक्ष्य कर रहे हैं

आपको 10 साल पहले दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करने की ज़रूरत नहीं है, हालाँकि यदि आपके पास वे हैं, तो यह बहुत अच्छा है। लेकिन कम से कम अल्पावधि में, इस बात से अवगत होना महत्वपूर्ण है कि आप किसके लिए प्रयास कर रहे हैं। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि कहां खुद को सीमित करना है, और कहां, इसके विपरीत, थोड़ा जाने देना है।

मान लें कि आपके पास एक विकल्प है: कुछ पैसे अलग रखने के लिए या कंप्यूटर गेम पर कुछ राशि खर्च करने के लिए, एक नया गैजेट, पिज्जा के कुछ बक्से। यदि आपका लक्ष्य छुट्टी, कार या आवास पर डाउन पेमेंट के लिए बचत करना है, तो अपने आप को यह याद दिलाना और अपने आप को खुश करने के लिए एक बजटीय तरीके के बारे में सोचना तर्कसंगत होगा। यदि, इसके विपरीत, आप किसी भी चीज़ के लिए बचत नहीं करते हैं, लेकिन उदाहरण के लिए, सप्ताहांत पर अपने दिल के नीचे से आराम करना और नए जोश के साथ काम पर जाना चाहते हैं, तो आप खुद को सीमित नहीं कर सकते।

4. अपने आप से सम्मानपूर्वक संवाद करें

उत्पादकता बढ़ाने की राह पर हम जो सबसे बड़ी गलतियाँ करते हैं, उनमें से एक है खुद को फटकारने, खुद को दोष देने और खुद का अवमूल्यन करने की हमारी प्रवृत्ति। एक कसरत याद किया? एक कमजोर इरादों वाली चीर। उच्च वेतन के साथ नौकरी नहीं मिली? एक दयनीय हारे हुए। जो आपने योजना बनाई है वह सब कुछ नहीं कर सकते? आलसी सनकी।

यह सब नकारात्मक आत्म-चर्चा और आत्म-ह्रास का हिस्सा है, और यह दृष्टिकोण केवल निराशाजनक है, लेकिन किसी भी तरह से प्रेरित नहीं है। अगर हम आपके खुद के नेता बनने की बात कर रहे हैं, तो बेहतर होगा कि आप अपने आप से एक अपर्याप्त तानाशाह के रूप में नहीं, बल्कि एक ऐसे नेता के रूप में संवाद करें, जो समस्या को समझना चाहता है।

अपने आप से पूछें कि आपको क्यों लगता है कि आप पर्याप्त प्रयास नहीं कर रहे हैं, इस बारे में सोचें कि आप कार्य को कैसे पूरा करना आसान बनाने के लिए बदल सकते हैं। यह सब विनम्रता से करें, बिना अपमान के।