मातृत्व अवकाश: भुगतान की गणना, व्यवस्था और प्राप्त करने का तरीका

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

Lifehacker ने गर्भवती माताओं के लिए एक गाइड संकलित किया है और मातृत्व अवकाश और प्रसव के लाभों के बारे में बात की है।

मातृत्व अवकाश क्या है?

नवंबर 1917 में, RSFSR के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल ने "गर्भावस्था और प्रसव के लाभों पर" डिक्री को अपनाया। तब से, जिस अवधि में एक महिला मातृत्व की तैयारी कर रही है और नवजात शिशु की देखभाल कर रही है, उसे लोकप्रिय रूप से मातृत्व अवकाश या डिक्री कहा जाता है।

कानूनी दृष्टिकोण से, डिक्री में विभाजित है:

1. मातृत्व अवकाश (केवल गर्भवती माँ ही ले सकती है)।
2. माता-पिता की छुट्टी (पिताजी द्वारा ली जा सकती है या, उदाहरण के लिए, दादी)।

दोनों को तभी प्रदान किया जाता है और भुगतान किया जाता है जब काम आधिकारिक हो और नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में योगदान देता है।

मैटरनिटी लीव के दौरान महिला अपने काम की जगह पर बनी रहती है।

मातृत्व अवकाश कब तक है?

एक गर्भवती माँ को बच्चे के जन्म की तैयारी करने की ज़रूरत होती है, और एक नवजात शिशु की देखभाल करने में बहुत समय और मेहनत लगती है। सामाजिक समर्थन के उपाय के रूप में, राज्य कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश (एमए) के अधिकार की गारंटी देता है।

मैटरनिटी लीव में प्रीनेटल और पोस्टनेटल पीरियड होते हैं। जन्म की अपेक्षित तिथि स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है। डॉक्टर गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी भी लिखता है।

आमतौर पर मातृत्व अवकाश 30वें सप्ताह में होता है, और संगत अवकाश 140 दिनों का होता है।

कुछ मामलों में, एक महिला पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, तो इसकी अवधि लंबी होगी।

गोद लेने या अपनाने पर, एक महिला को बीआईआर छुट्टी का केवल प्रसवोत्तर भाग दिया जाता है - एक बच्चे के लिए 70 दिन और दो या अधिक के लिए 110।

बीआईआर छुट्टी के प्रसवोत्तर भाग का विस्तार करने के लिए, आपको एक और बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा और नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा।

क्या मातृत्व अवकाश को और बढ़ाया जा सकता है?

आप BiR वेकेशन में एक नियमित जोड़ सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, निर्धारित अवकाश लिया जा सकता है:

• मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले (गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक);
• बीआईआर में छुट्टी की समाप्ति के बाद (140 दिनों के बाद);
• माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद।

साथ ही इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने छह महीने संगठन में काम किया या नहीं और उसे किस तारीख को छुट्टी कार्यक्रम में रखा गया।

मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें?

मैटरनिटी लीव पर जाने के लिए आपको डायरेक्टर का नाम लिखना होगा।

आवेदन के शीर्षलेख में व्यक्ति का नाम दर्शाया जाना चाहिए। और प्रबंधक की स्थिति, साथ ही साथ प्राप्तकर्ता का नाम। पाठ में बीआईआर के लिए छुट्टी प्रदान करने का अनुरोध शामिल होना चाहिए (बीमार अवकाश के आधार पर तारीखों का संकेत देना) और आवश्यक लाभ अर्जित करना। अंत में - एक डिक्रिप्शन और तारीख के साथ एक हस्ताक्षर। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दस्तावेज़ से जुड़ा होना चाहिए।

आवेदन के आधार पर संस्था मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करती है। हस्ताक्षर के तहत महिला उससे मिलती है। और 10 दिनों के भीतर उसे मातृत्व शुल्क दिया जाता है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

मातृत्व अवकाश पर जाने पर, एक महिला को संबंधित भत्ता मिलता है।

मातृत्व भत्ते का भुगतान एकमुश्त और कुल मिलाकर छुट्टी के सभी दिनों के लिए किया जाता है।

मातृत्व भत्ता (एमएसएस) डिक्री से पहले के दो वर्षों में औसत कमाई का 100% है। इसकी गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

PPBiR = डिक्री से 2 साल पहले की आय / 730 या 731 दिन × डिक्री के दिनों की संख्या।

इसी समय, औसत कमाई कानून द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं होनी चाहिए: 2015 में यह राशि 670,000 रूबल थी, 2016 में - 718,000 रूबल। इसके अलावा, बीमारी की छुट्टी, स्व-भुगतान की छुट्टी, समय की छुट्टी, और अन्य अवधि जिसमें कर्मचारी के लिए कोई प्रीमियम नहीं लिया गया था, को द्विवार्षिक में दिनों की कुल संख्या से बाहर रखा गया है।

आप इसका उपयोग करके अपने मातृत्व भत्ते की गणना कर सकते हैं। चूंकि मातृत्व अवकाश की गणना बीमार अवकाश के आधार पर की जाती है, इसलिए गणना बीमार अवकाश के भुगतान के लिए की जाती है।

माताएँ किन अन्य भुगतानों और लाभों की हकदार हैं?

मातृत्व लाभ के अलावा, एक महिला को कई और लाभों पर भरोसा करने का अधिकार है (साथ ही उसके दूसरे बच्चे के जन्म पर मातृत्व पूंजी और उसके बाद वाले)।

1. प्रारंभिक पंजीकरण भत्ता - 613 रूबल (फरवरी 2017 तक)। यह बीआईआर भत्ते के साथ भुगतान किया जाता है यदि कोई महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले डॉक्टर से परामर्श करती है और नियोक्ता को संबंधित आवेदन पत्र लिखती है।
2. प्रसव भत्ता - 16 350 रूबल (फरवरी 2017 तक)। माता-पिता में से एक को एकमुश्त भुगतान किया गया। यदि माँ तैयार करती है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा कि पिता ने भत्ते का उपयोग नहीं किया।
3. डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ता औसत कमाई का 40% है।

माता-पिता की छुट्टी कौन ले सकता है?

बीआईआर छुट्टी के अंत में, एक महिला माता-पिता की छुट्टी ले सकती है या काम पर जा सकती है। बाद के मामले में, माता-पिता की छुट्टी की व्यवस्था पिता, दादी या किसी अन्य रिश्तेदार द्वारा की जा सकती है जो बच्चे के साथ बैठेगी। उन्हें लाभ मिल सकता है।

एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी तब तक चल सकती है जब तक कि बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता, लेकिन केवल पहले 1, 5 साल का भुगतान किया जाता है।

1, 5 से 3 साल की अवधि में, मासिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है - 50 रूबल।

चाइल्ड केयर बेनिफिट (CHB) की गणना के लिए एल्गोरिथम मोटे तौर पर निम्नलिखित है:

PPPD = डिक्री से 2 साल पहले की आय / 730 या 731 दिन × 30, 4 × 40%।

इस मामले में, वही प्रतिबंध लागू होते हैं जैसे बीआईआर के लिए भत्ते की गणना करते समय।

आप बच्चे के डेढ़ साल के होने के 6 महीने के भीतर चाइल्डकैअर भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस पर अधिकार बना रहता है, भले ही आप पार्ट-टाइम काम पर जाएं या काम से घर ले जाएं।

माता-पिता की छुट्टी कैसे प्राप्त करें?

माता-पिता की छुट्टी पर जाने और उचित भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को लिखना होगा और इसे संलग्न करना होगा:

• बच्चे का जन्म (गोद लेने का) प्रमाण पत्र;
• एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि दूसरे माता-पिता या माता-पिता में से कोई भी पीपीपीडी प्राप्त नहीं करता है;
• पिछले काम के स्थान से आय का प्रमाण पत्र (यदि यह पिछले दो वर्षों में बदल गया है);
• अंशकालिक काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि वहां कोई पीपीयूआर अर्जित नहीं हुआ था (यदि कर्मचारी अंशकालिक कार्यकर्ता है)।

क्या किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर निकाल दिया जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक नियोक्ता गर्भवती महिला और मातृत्व अवकाश पर एक महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है।

मातृत्व अवकाश पर एक महिला को निकाल नहीं दिया जा सकता, भले ही रोजगार संबंध अस्थायी हो: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बीआईआर अवकाश के अंत तक बढ़ाया जाता है।

अपवाद संगठन का परिसमापन है। लेकिन अगर कंपनी गिर भी जाती है, तब भी माँ सामाजिक कल्याण एजेंसियों के माध्यम से अपना लाभ प्राप्त कर पाएगी।