"मुझे कितना भुगतान मिलेगा?": 2020 में बीमार अवकाश की गणना के बारे में 7 मुख्य प्रश्न

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

हम यह पता लगाते हैं कि अगर आपको स्वास्थ्य समस्याओं के कारण अपने काम के समय से बाहर होना पड़ता है तो आपको कितना पैसा मिलेगा। साथ में हम बीमार छुट्टी की गणना की बारीकियों के बारे में बात करते हैं।

1. भुगतान का आकार सामान्य रूप से किस पर निर्भर करता है?

यह एक साथ कई कारकों से प्रभावित होता है। आपकी औसत दैनिक कमाई (AOD) सबसे महत्वपूर्ण है। निम्नलिखित सूत्र के अनुसार, काम के लिए अक्षमता के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए इसकी गणना की जाती है:

SDZ = 2 वर्षों में अर्जित वेतन 730 दिन

जरूरी! कानून बीमार छुट्टी भुगतान के लिए अर्जित वार्षिक आय पर सीमाएं स्थापित करता है:

• 815,000 रूबल - 2018 में;
• 865,000 रूबल - 2019 में।

इन राशियों को ध्यान में रखते हुए ज्यादा से ज्यादा एसडीजेड उपरोक्त सूत्र के अनुसार इस प्रकार होगा:

(815,000 रूबल + 865,000 रूबल) 730 दिन = 2,301.37 रूबल प्रति दिन

इसका मतलब यह है कि भले ही 2018-2019 में आपने एक वर्ष में एक मिलियन से अधिक रूबल कमाए हों, फिर भी आपको सीमा के आधार पर भुगतान प्राप्त होगा।

लेकिन क्या होगा अगर इन दो वर्षों में आपने बिल्कुल भी काम नहीं किया या प्रतीकात्मक रकम प्राप्त की, जैसे कि 10,000 रूबल प्रति माह? हालाँकि, आप बीमार छुट्टी भुगतान के हकदार हैं। इस मामले में, औसत दैनिक वेतन की गणना संघीय न्यूनतम वेतन से की जाती है, जो अब 12,130 रूबल है। न्यूनतम SDZ तब निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

(12 130 रूबल × 24 महीने) 730 दिन = 398, 79 रूबल प्रति दिन

तो, सभी बीमार वेतन आपके एसडीआर पर आधारित होंगे। लेकिन, वह उपरोक्त राशियों तक ही सीमित रहेगा।

बीमार छुट्टी के भुगतान से जबरन डाउनटाइम और आपके चिकित्सा खर्चों को पूरी तरह से कवर करने की संभावना नहीं है। और अगर परिवार के कई सदस्य बीमार पड़ जाते हैं, तो यह और भी मुश्किल हो जाएगा।

वीएसके इंश्योरेंस हाउस की पॉलिसी "" लागत के एक महत्वपूर्ण हिस्से की भरपाई करने में मदद करेगी। यदि आप बीमार हो जाते हैं, तो आपको उपचार के लिए एकमुश्त भुगतान, साथ ही अस्पताल में रहने के प्रत्येक दिन (8वें दिन से) के लिए 1,000 रूबल तक और गहन देखभाल में 1,500 रूबल तक (1 दिन से) प्राप्त होगा। इसके अलावा, नीति आपको पैसे बचाने की अनुमति देगी: इसमें एक कोरोनावायरस परीक्षण, प्रयोगशाला परीक्षा और ऑनलाइन डॉक्टर के परामर्श 24/7 शामिल हैं।

2. मुझे कितने दिनों में भुगतान मिलेगा?

यह विकलांगता के कारण पर निर्भर करता है और आप मानव संसाधन विभाग में कैसे कार्यरत हैं। मान लीजिए कि आप एक नियमित ओपन-एंडेड अनुबंध पर काम करते समय घायल हो गए हैं या सिर्फ बीमार हैं। कायदे से, इस मामले में, आपको काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाएगा। यदि आप एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत 6 महीने तक काम करते हैं, तो आपको दस्तावेज़ की वैधता के भीतर केवल 75 कैलेंडर दिनों तक भुगतान किया जाएगा।

काश, आप अपने खर्च पर छुट्टी के दौरान बीमारी के मामले में किसी भी भुगतान के हकदार नहीं होते। यदि यह वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश था, तो बीमार अवकाश की गणना सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है।

यदि परिवार के किसी सदस्य को स्वास्थ्य समस्या है और आपको उसकी देखभाल करनी है तो अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र भी जारी किया जा सकता है। यहां, भुगतान किए जाने वाले दिनों की संख्या भी सीमित है। उदाहरण के लिए:

• एक आउट पेशेंट के आधार पर उपचार के दौरान एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल - रोग के प्रत्येक मामले के लिए 7 दिनों से अधिक नहीं और एक कैलेंडर वर्ष में अधिकतम 30 दिन।
• 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल, घर पर या अस्पताल में - अधिकतम 60 दिन (यदि रोग का निदान किया जाता है तो 90 दिन)।
• समान शर्तों के तहत 7 से 15 वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल - एक अवधि में अधिकतम 15 दिन और कुल मिलाकर 45 दिनों से अधिक नहीं।

3. क्या मेरा बीमा रिकॉर्ड महत्वपूर्ण है?

हां, यह गणना में एक महत्वपूर्ण पैरामीटर है: आपका बीमा अनुभव जितना लंबा होगा, बीमारी की छुट्टी का भुगतान उतना ही अधिक होगा।

• 6 महीने से कम - बीमारी की छुट्टी की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।
• 6 महीने से 5 साल तक - औसत वार्षिक कमाई का 60%।
• 5-8 साल की उम्र - 80%।
• 8 साल से अधिक का अनुभव - 100%।

यदि आपको 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी मिली है, जबकि उसका इलाज घर पर किया जा रहा है, तो ये गुणांक केवल पहले 10 दिनों के लिए लागू होते हैं। शेष अवधि की क्षतिपूर्ति औसत दैनिक आय के 50% के आधार पर की जाती है।

याद रखें कि गणना पिछले दो वर्षों में आपकी कमाई को ध्यान में रखती है। यदि कम से कम दो वर्षों में से एक में आपके वेतन का भुगतान नहीं किया गया था (उदाहरण के लिए, आप माता-पिता की छुट्टी पर थे), तो आप इस समय को बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक और वर्ष लें जिसके लिए आपको बीमा का अनुभव था। लेकिन अगर आप केवल इसलिए अवधि बदलना चाहते हैं क्योंकि पहले अर्जित आय अधिक थी, यह काम नहीं करेगा।

यह भी ध्यान रखें कि बदले गए वर्षों के लिए सामाजिक बीमा कोष (FSS) में योगदान की सीमाएँ हैं। उदाहरण के लिए, 2017 में, राशि 755 हजार रूबल तक सीमित थी, जो कि 2018 और 2019 की तुलना में काफी कम है।

और एक और महत्वपूर्ण बिंदु: यदि आप अंशकालिक काम करते हैं, तो बीमार छुट्टी भुगतान की राशि को दो से विभाजित किया जाएगा। गणना के लिए न्यूनतम पैरामीटर के रूप में न्यूनतम मजदूरी का उपयोग पूरे कार्य दिवस के लिए किया जाता है। आपके मामले में, निचली सीमा न्यूनतम वेतन की आधी होगी।

4. यह बहुत जटिल है! क्या मेरे पास गणना उदाहरण हो सकता है?

मान लीजिए कि आपको जुकाम है और 12 दिनों से बीमार हैं। आपके पास 10 साल का बीमा अनुभव है, 2018 के लिए आय 854,000 रूबल थी, 2019 के लिए - 739,000 रूबल।

2018 के लिए, केवल 815,000 आय को ध्यान में रखा जाएगा: शेष एफएसएस में योगदान की सीमा से अधिक है। 2019 के लिए - पूरी राशि, क्योंकि यहां सीमा आपकी वास्तविक आय से अधिक है।

आपका लेखा लाभ न्यूनतम वेतन से अधिक है, जिसका अर्थ है कि हम इसे ध्यान में नहीं रखते हैं। 8 साल से अधिक के बीमा अनुभव का मतलब है कि औसत दैनिक कमाई का 100% भुगतान किया जाता है।

सूत्र के अनुसार, आपको चाहिए:

(815,000 रूबल + 739,000 रूबल) 730 दिन × 100% = 2,128.77 रूबल प्रति दिन

कुल मिलाकर, बीमार छुट्टी जारी की जाएगी:

2,128.77 रूबल प्रति दिन × 12 दिन = 26,193.24 रूबल

वैकल्पिक रूप से, आप 8 दिनों से बीमार हैं। आपके पास 3 साल का बीमा अनुभव है, 2018 में आपको 120,000 रूबल, 2019 में - 124,000 रूबल मिले।

(120,000 रूबल + 124,000 रूबल) 730 दिन × 60% = 200, 55 रूबल प्रति दिन

लेकिन यह न्यूनतम वेतन गणना से कम है। इसका मतलब है कि आपको प्रति दिन 398.79 रूबल की दर से भुगतान किया जाएगा और कुल 3,190.32 रूबल होगा।

ध्यान दें कि कुछ क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी के लिए अपने स्वयं के गुणांक हैं। और अगर, उदाहरण के लिए, न्यूनतम वेतन पर 50% गुणांक लागू होता है, तो वे डेढ़ गुना अधिक (न्यूनतम वेतन का 100%, हर किसी की तरह, और ऊपर से 50%) का भुगतान करेंगे।

5. क्या होगा अगर मैं बीमार नहीं हूं, लेकिन अभी-अभी क्वारंटाइन हूं?

इस मामले में, निम्नलिखित श्रेणियों के प्रतिनिधियों के लिए बीमारी की छुट्टी खुली है:

1. वे लोग जो उन देशों से रूस आए हैं जहां नए कोरोनावायरस संक्रमण के मामले दर्ज किए गए हैं।
2. एफएसएस के साथ बीमित जो क्लॉज 1 के लोगों के साथ रहते हैं।

भत्ते की गणना सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है। पहली श्रेणी के व्यक्तियों के लिए, एक आवेदन और विदेश यात्रा की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की एक तस्वीर की आवश्यकता होती है। आप एफएसएस वेबसाइट पर बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं। Muscovites Mos.ru पर भी ऐसा कर सकते हैं।

बीमार अवकाश भी फोन द्वारा जारी किया जाता है। आपको उस क्लिनिक को कॉल करने की आवश्यकता है जिसे आपको सौंपा गया है या आपके क्षेत्र में हॉटलाइन पर कॉल करना है। यदि आप COVID-19 के लिए सकारात्मक परीक्षण करते हैं, तो आपको स्वतः ही 14 दिन की छुट्टी दे दी जाएगी - भले ही आपको अच्छा लगे।

इसके अलावा, यदि आपका बच्चा किसी ऐसे किंडरगार्टन में जाता है जो क्वारंटाइन के लिए बंद था, तो आप बच्चे के घर पर रहते हुए उसकी देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं। यहां राशि की गणना बीमार बच्चों की देखभाल के समान है। लेकिन क्वारंटाइन अवधि उन 60 दिनों में शामिल नहीं है, जिसके बाद लाभ का भुगतान बंद हो जाता है।

6. तो मैं हमेशा बीमार छुट्टी भुगतान पर भरोसा कर सकता हूँ?

काश, नहीं, और यह कानून में निर्दिष्ट है। उदाहरण के लिए, आपने बीमार छुट्टी पर होने के कारण, किसी कारण से डॉक्टर द्वारा निर्धारित शासन का उल्लंघन करने का फैसला किया और बिना अनुमति के अस्पताल छोड़ दिया या शहर छोड़ दिया। किसी निश्चित दिन बिना वैध कारण के निरीक्षण के लिए उपस्थित न होना भी उल्लंघन होगा। डॉक्टर आपके काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इसे नोट करने के लिए बाध्य है, और इस तरह के उल्लंघन की तारीख से, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभ पर विचार किया जाएगा, न कि आपकी औसत दैनिक कमाई पर।

और यदि आप किसी चोट या बीमारी के कारण शराब या नशीली दवाओं के कारण बीमार छुट्टी पर चले गए हैं, तो न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए, आम तौर पर सभी दिनों के लिए प्रोद्भवन होगा।

इसके अलावा, यदि आप अपने नियोक्ता को बीमार छुट्टी प्रदान नहीं करते हैं तो आपको भुगतान नहीं किया जा सकता है। लेकिन इसके लिए आपके पास 6 महीने हैं।

इसलिए डॉक्टर के नुस्खे का पालन करें, नियत समय पर मिलने के लिए आएं और बीमार छुट्टी को बंद करना सुनिश्चित करें।और फिर आपको निश्चित रूप से वह सब कुछ मिलेगा जो आपको चाहिए।

वीएसके इंश्योरेंस हाउस की पॉलिसी "" के साथ, आपको चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि आपके पास सुविधाजनक समय पर डॉक्टर से मिलने का समय नहीं होगा। आप एक ऑनलाइन अपॉइंटमेंट शेड्यूल कर सकते हैं और अपने घर के आराम से अपने डॉक्टर से बात कर सकते हैं। मोबाइल एप्लिकेशन में या साइट पर आपके व्यक्तिगत खाते में, आप एक चिकित्सक, संकीर्ण विशेषज्ञों और यहां तक कि एक मनोवैज्ञानिक से सहायता प्राप्त कर सकते हैं। यह वास्तविक सहायता है जो एक आरामदायक वातावरण में प्रदान की जाती है।

पॉलिसी के हिस्से के रूप में, आप परीक्षण भी कर सकते हैं। यदि आप हर दिन सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करते हैं या भीड़-भाड़ वाली जगहों पर काम करते हैं तो COVID-2019 टेस्ट लेने लायक है। और अगर आपके पास एक निजी कार है या दूर से काम करते हैं, तो आप कोरोनावायरस परीक्षण के बजाय एक पूर्ण प्रयोगशाला निदान से गुजर सकते हैं। वीएसके ने पुरुषों और महिलाओं के लिए व्यापक कार्यक्रम तैयार किए हैं।

7. क्या होगा यदि मैं नौकरी छोड़ दूं और तुरंत बीमार पड़ जाऊं?

अविश्वसनीय रूप से, यहां तक कि पूर्व कर्मचारी भी सवैतनिक बीमारी अवकाश के हकदार हैं! यदि आप बर्खास्त होने के 30 दिनों के भीतर सार्स, चोट, या कुछ भी लेकर आते हैं, तो आप बीमारी लाभ के लिए पात्र हैं। और बर्खास्तगी का कारण कोई मायने नहीं रखता। भले ही आपने कर्मचारियों को कम करने के लिए अपनी नौकरी खो दी हो, सभी देय मुआवजे प्राप्त करने के बाद भी आपको बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा। और यह बिल्कुल भी जरूरी नहीं है कि आप इन 30 दिनों के दौरान इसे ठीक से बंद कर दें। सच है, मुआवजे की राशि यहां तय की गई है: आपकी औसत दैनिक कमाई का 60%, लेकिन न्यूनतम वेतन (बीमारी की अवधि के संदर्भ में) से कम नहीं।