मातृत्व अवकाश के बाद काम पर कैसे जाएं

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

रूस में, मातृत्व अवकाश लंबे समय के लिए दिया जाता है, जिसके बाद माताओं (या पिता) को काम में शामिल होने की आवश्यकता होती है। आइए जानें कि इसे दर्द रहित तरीके से कैसे किया जाए।

काम पर कब जाना है

सबसे पहले, आइए जानें कि एक डिक्री क्या है और इसे किसके साथ खाया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 255 और 256) के अनुसार, पूरी अवधि, जिसे हम केवल "डिक्री" कहते हैं, में दो भाग होते हैं।

• पहला मातृत्व अवकाश है। यह गर्भावस्था के दौरान 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है। वास्तव में, यह एक बीमार छुट्टी का एक एनालॉग है।
• दूसरा तीन साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी है। इसके अलावा, डेढ़ साल तक भत्ता अर्जित किया जाता है, डेढ़ साल बाद - यह अर्जित नहीं होता है। इस छुट्टी का उपयोग न केवल माँ द्वारा किया जा सकता है, बल्कि बच्चे के पिता और दादी या दादा द्वारा भी किया जा सकता है (यदि वे वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं)।

आप किसी भी दिन काम पर जा सकते हैं, नियोक्ता को पहले से संबंधित बयान के साथ सूचित कर सकते हैं, और तब तक इंतजार नहीं कर सकते जब तक कि बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता।

और आपको अपने बच्चे का तीसरा जन्मदिन मनाने के अगले दिन काम पर जाना होगा। इस दिन से अवकाश समाप्त हो जाता है, कार्यस्थल पर उपस्थित होने में विफलता को अनुपस्थिति माना जाएगा।

क्या आपको निकाल दिया जा सकता है

किसी को काम पर जाने से डर लगता है, क्योंकि वे बच्चे के साथ भाग नहीं लेना चाहते हैं। और किसी को चिंता है कि डिक्री के बाद पहले दिन उनके हाथों में एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होगी।

मातृत्व अवकाश के दौरान नियोक्ता आपको तब तक बर्खास्त नहीं कर सकता जब तक कि संगठन खुद ही समाप्त नहीं हो जाता।

यदि आप जल्दी काम पर चले गए और आपका बच्चा अभी तीन साल का नहीं हुआ है, तो आप भी अपेक्षाकृत सुरक्षित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, यदि संगठन का परिसमापन किया जाता है या यदि आपने श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन किया है, तो नियोक्ता अपनी पहल पर आपके साथ श्रम संबंध तोड़ सकता है।

लेकिन जब बच्चा तीन साल का हो जाता है, तो नियोक्ता आपको अगले दिन भी निकाल सकता है (अपवाद एकल माता-पिता, बड़े परिवारों के कमाने वाले और विकलांग बच्चों के माता-पिता हैं)।

केवल वे महिलाएं जिन्होंने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, उन्हें चिंता करने की आवश्यकता है। यदि यह समाप्त हो गया है, तो आपको समाप्ति की सूचना प्राप्त हो सकती है। नियोक्ता केवल गर्भावस्था की अवधि के लिए अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है, लेकिन माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए नहीं।

काम पर कैसे जाएं और उस पर कैसे रहें

मुखिया के दृष्टिकोण से, फरमान के बाद आई मां के साथ स्थिति अस्पष्ट है। एक कर्मचारी जिसने तीन साल तक आवश्यक पद पर काम किया, उसे इसकी आदत हो गई और उसने खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से दिखाया, और कर्मचारी को लंबे ब्रेक के बाद भी अपनी योग्यता को बहाल करने और काम करने की लय में प्रवेश करने की आवश्यकता है। कानून के अनुसार, "मातृत्व लड़की" को एक नया पद जारी करना असंभव है, मेरी माँ उसी नौकरी पर लौट आती है जिसके साथ वह छुट्टी पर गई थी। इसके अलावा, सभी को डर है कि युवा माताएं अक्सर बीमार छुट्टी पर गायब हो जाएंगी और मैटिनी के लिए समय निकाल देंगी।

इसका क्या मतलब है? कि आपको कार्यस्थल पर पहले से पहुंचना होगा और अपने वरिष्ठों से बात करनी होगी, न कि छुट्टी खत्म होने का इंतजार करना होगा।

काम और रक्षा पर लौटने की अपनी इच्छा का संकेत दें, उन परिस्थितियों के बारे में बात करें जिनके तहत आप फिर से काम करना शुरू करेंगे। शायद, इस तरह की बातचीत के बाद, आप निष्कर्ष निकालेंगे कि क्या यह कोठरी से कार्यालय सूट प्राप्त करने के लायक है या यह आपके रेज़्यूमे को अपडेट करने और एक नई जगह की तलाश करने का समय है।

पता करें कि आपकी अनुपस्थिति के दौरान आपके कार्यस्थल में क्या बदलाव आया है। टीम में कौन आया, बुजुर्गों में से कौन उनके स्थान पर रहा, जिसे प्रमोशन मिला। पूछें कि संगठन कैसा कर रहा है: यह विस्तार करने, नए बाजारों में प्रवेश करने की योजना बना रहा है, या, इसके विपरीत, हर चीज पर आगे तपस्या की अवधि है।

पेशेवर साहित्य पढ़ें। यह महत्वपूर्ण सूचनाओं पर नज़र रखने और मस्तिष्क को नियमित रूप से काम करने के लिए उपयोगी है।

पेशेवर समुदायों की तलाश करें, वीडियो देखें।इस तरह आप अपनी उंगली को अपने खेत की नब्ज पर रख सकते हैं।

नई व्यवस्था की तैयारी कैसे करें

यदि, आपके बच्चे के तीसरे जन्मदिन के बाद, आप उसे पहली बार किंडरगार्टन ले जाते हैं, और आप स्वयं तेजी से काम करने के लिए दौड़ते हैं, तो वास्तव में सब कुछ खराब होगा। नए शासन के अचानक शुरू होने के एक हफ्ते बाद, एक आपदा आपका इंतजार कर रही है: घर में गंदगी है, बच्चा परेशान है, आप नींबू की तरह निचोड़े हुए हैं, काम से नाखुश हैं। अपने सिर पर चोट करने से पहले अपने शरीर और परिवार को बदलाव के लिए तैयार करें।

किंडरगार्टन और नानी के साथ इस मुद्दे को पहले से तय कर लें। बच्चे को नए वातावरण और शासन के लिए अभ्यस्त होने की आवश्यकता होगी। 99.9% मामलों में, सुबह के आंसू आपका इंतजार करते हैं। अपने बच्चे को नई परिस्थितियों के लिए तैयार करें और सुबह और शाम उसे अधिक समय दें।

पहले उठना। यदि आप काम के लिए तैयार हो जाते हैं, उदाहरण के लिए, 15 मिनट में, और आप 30 मिनट में एक बच्चे को इकट्ठा कर सकते हैं, तो समय की गणना करने का सूत्र होगा: (15 + 30) × 2. और यह अभी भी न्यूनतम है भण्डार। आपके पास हमेशा कुछ ऐसा होगा जिससे आपको देर हो सकती है। क्योंकि क्षुद्रता का नियम बिना किसी रुकावट के काम करता है।

जिम्मेदारियों को बांटो। माता-पिता की छुट्टी में आमतौर पर घर की देखभाल करना शामिल होता है। अब आपके पास एक ही बार में सब कुछ के लिए पर्याप्त समय नहीं होगा। मदद मांगें और परिवार के सदस्यों के बीच जिम्मेदारियों को साझा करें ताकि आप तनाव से पागल न हों।

नई चीजों को बाद के लिए अलग रख दें। यदि नई व्यवस्था को कड़ी मेहनत दी जाती है, तो कोई अतिरिक्त गतिविधि के बारे में नहीं सोचता। लेकिन कभी-कभी महिलाओं को ऊर्जा की उन्मत्त उछाल का अनुभव होता है। अंत में, करने के लिए बहुत कुछ है! हर दिन सभी प्रदर्शनियों में जाने, प्रशिक्षण या विदेशी भाषा के पाठ्यक्रमों में जाने की इच्छा होती है। खासकर अगर मातृत्व अवकाश पर आप पूरी तरह से मातृ मामलों पर केंद्रित थे।

शरीर के संसाधन अनंत नहीं हैं, कुछ महीनों के लिए आप उड़ेंगे और फड़फड़ाएंगे, और फिर ऐसी थकान आप पर पड़ेगी कि आपके पास पर्याप्त ताकत भी नहीं बचेगी।

इस स्थिति में, सिद्धांत "जितना शांत आप ड्राइव करते हैं, उतना ही आगे आप होंगे" अपनी सारी महिमा में प्रकट होता है। क्या आप पहाड़ों को हिलाना चाहते हैं? रोल अप करें, लेकिन धीरे-धीरे। सबसे पहले, घर और काम के बीच समय को विभाजित करना सीखें, और जब आपको लगे कि बहुत सारी ऊर्जा बची है, तो इसके उपयोग की तलाश करें।

काम पर कैसे व्यवहार करें

लंबे ब्रेक के बाद काम पर जाना किसी दूसरी दुनिया में जाने जैसा लगता है। आप अपने काम की गुणवत्ता और अपने ज्ञान को लेकर भयभीत और चिंतित रहेंगे। शांत होने की कोशिश करें। आप उसी कार्यस्थल पर जाते हैं जहां से आप निकले थे। आप पहले ही इस संगठन में एक बार काम करना शुरू कर चुके हैं। और तुम्हारे साथ कुछ भी भयानक नहीं होगा।

सवाल पूछो और यह दिखाने से न डरें कि आप कुछ नहीं जानते हैं। बाद में इसे फिर से करने की तुलना में पूछना और सही करना बेहतर है। और जितने अधिक प्रश्न आप पूछेंगे, उतनी ही तेज़ी से आप अपने सहयोगियों से मिलेंगे।

व्यक्तिगत के बारे में चुप रहना सीखें। हर कोई इस बारे में बात करता है कि उसे क्या चिंता है, और आप बच्चे के बारे में चिंता करेंगे।

में तुम्हें याद दिलाता हु। प्रश्न "आप कैसे हैं?" आपको उत्तर देने की आवश्यकता है: “धन्यवाद, अच्छा! आप क्या सोचते हो?"। और यह न बताएं कि आप वास्तव में कैसे कर रहे हैं।

अपने पारिवारिक जीवन का विवरण हर सहकर्मी को न बताएं, हर किसी को यह सुनने में दिलचस्पी नहीं है कि आपके बच्चे ने पहला कदम कब उठाया (ईमानदारी से कहूं तो लगभग किसी की भी इसमें दिलचस्पी नहीं है)।

ड्रेस कोड का ध्यान रखें … भले ही कंपनी ढीली-ढाली हो, लेकिन व्यावसायिक छवि उत्पादकता में ट्यून करने में मदद करेगी।

अगर बच्चे को साथ छोड़ने वाला कोई न हो तो क्या करें

वास्तविकता यह है कि तीन साल की उम्र तक भी किंडरगार्टन के साथ हर कोई भाग्यशाली नहीं होता है। कभी-कभी बच्चे को छोड़ने वाला कोई नहीं होता है, या कुछ महीनों में प्रीस्कूल संस्थान का टिकट दिखाई देगा, लेकिन आपको काम पर जाने की जरूरत है। दुर्भाग्य से, ऐसी स्थिति में, कुछ विकल्प हैं:

• एक नानी की तलाश करें।
• दूरस्थ कार्य की संभावना के बारे में नियोक्ता से सहमत हों।
• सही समय पर अवैतनिक अवकाश के लिए प्रार्थना पत्र लिखिए।

आप अंशकालिक माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति से पहले काम शुरू कर सकते हैं। बेशक, आपको नियोक्ता के साथ इस मुद्दे को समन्वयित करने की आवश्यकता है।

आपको अपने वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंधों और कंपनी के लिए अपने मूल्य पर ही निर्भर रहना होगा। तो ऊपर दिए गए सभी टिप्स आपके लिए भी ठीक काम करेंगे।

और हम काम पर नहीं जाएंगे

लेकिन क्या होगा अगर आप काम पर नहीं जा रहे हैं? आमतौर पर, माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाली महिलाएं ठीक इसके विपरीत मुद्दे को लेकर चिंतित रहती हैं। इसलिए, जिन लोगों ने किसी भी कारण से, सदमे के काम को स्थगित करने का फैसला किया, वे पीछे रह गए।

काम के साथ सही तरीके से भाग कैसे लें? काम पर मधुर संबंध रखने की कोशिश करें। अचानक, आप अभी भी लौटने का फैसला करते हैं।

सबसे पेशेवर तरीका यह होगा कि आप अपने इरादे के बारे में पहले से ही बता दें ताकि नियोक्ता तैयार हो सके और कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्थापन ढूंढ सके। या किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं निकाला जो पहले से ही आपकी जगह पर काम कर रहा हो।

व्यक्तिगत रूप से समाचार लाओ … एक ओर, हमारे पास जो कुछ भी है वह पूरी तरह से और पूरी तरह से कागज के अनुरूप है, और कानून द्वारा आप नियोक्ता के साथ केवल बयानों और "रूसी पोस्ट" की मदद से संवाद कर सकते हैं। इसके अलावा, आपको लिखित रूप में पद छोड़ने के निर्णय के बारे में सूचित करना चाहिए। लेकिन मानवीय रूप से यह महत्वपूर्ण है कि बातचीत पत्र और बयान से जुड़ी हो। एक व्यक्तिगत बातचीत हमेशा संभव नहीं होती है (उदाहरण के लिए, आप चले गए हैं या आपके पास अपने बच्चे को छोड़ने वाला कोई नहीं है), लेकिन कम से कम कॉल करें।

भुगतानों की गणना करें … यदि आप माता-पिता की छुट्टी के बाद अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि मातृत्व अवकाश पर नहीं जाने पर आपको सभी लाभों का भुगतान किया जाए। इसके अलावा, डिक्री का पहला भाग (मातृत्व अवकाश) छुट्टी की अवधि में शामिल है, बाकी नहीं हैं।

अपने अपराध बोध को दूर भगाओ … यदि आपको ऐसा लगता है कि अपने निर्णय से आप किसी को नीचा दिखा रहे हैं, तो आपके बिना काम नहीं चलेगा, ऐसा आपको लगता है। जब आप मातृत्व अवकाश पर थे, आपकी उपस्थिति के बिना सब कुछ चल रहा था, आपकी बर्खास्तगी संगठन को नष्ट नहीं करेगी।