अगर आपकी उम्र 45 से अधिक है तो नौकरी कैसे प्राप्त करें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

नई चीजें सीखते रहें, अंतरराष्ट्रीय कंपनियों पर ध्यान दें और अपनी फिटनेस पर नजर रखें।

यह कहना मुश्किल है कि कौन सा आंकड़ा महत्वपूर्ण है - 40, 45 या 50, लेकिन नौकरी पाने में मुश्किलें 40 साल के आसपास कहीं से शुरू होती हैं और समय के साथ बदतर होती जाती हैं। वे इस तरह दिखते हैं: 40+ आवेदकों के रिज्यूमे और रिक्तियों के प्रति उनके जवाब नौकरी साइटों पर नहीं देखे जाते हैं, और यदि आप अभी भी हुक या बदमाश द्वारा साक्षात्कार प्राप्त करने का प्रबंधन करते हैं, तो कम अनुभवी होने पर भी युवा उम्मीदवारों के पक्ष में चुनाव किया जाता है। और सक्षम।

यदि, अपनी उम्र छिपाने के लिए, रिज्यूम पोस्ट करके या भेजकर, नियोक्ता इसके बारे में सबसे खराब धारणा बनाता है और ऐसे उम्मीदवारों में दिलचस्पी नहीं लेने के लिए और भी अधिक इच्छुक है। कुछ लोग साक्षात्कार के लिए आमंत्रण प्राप्त करने के लिए अपनी आयु को कम आंकते हैं। लेकिन यह चाल, एक नियम के रूप में, या तो मदद नहीं करती है। सबसे अधिक बार, ऐसे आवेदक, भले ही वे मिलने पर उन्हें पसंद करते हों, गलत जानकारी के जानबूझकर प्रावधान के कारण खारिज कर दिए जाते हैं (शुरुआत में ही धोखा दिया जाता है - धोखा देना जारी रहेगा)।

रोजगार में लिंग और उम्र के आधार पर भेदभाव के कानूनी निषेध के बावजूद, नियोक्ता "हम आपको अपनी युवा मित्रवत टीम में आमंत्रित करते हैं" जैसे वाक्यांशों के साथ अपने निर्णयों को सही ठहराने का प्रबंधन करते हैं। इस तरह के शब्दों को देखने के बाद, 40 से अधिक कर्मचारियों, यदि वे, निश्चित रूप से, तेज-तर्रार हैं, को यह संदेश देना चाहिए कि इस कंपनी में उनकी उम्मीद नहीं है।

नियोक्ता 45. से अधिक के कर्मचारियों को स्वीकार करने के लिए अनिच्छुक क्यों हैं?

45+ श्रेणी के उम्मीदवार का रूढ़िवादी विचार निराधार नहीं है, क्योंकि कुछ लोग उम्र के साथ, नीचे सूचीबद्ध गुणों को अधिक से अधिक प्रदर्शित करते हैं। और वे किसी भी तरह से श्रम उत्पादकता में वृद्धि नहीं करते हैं।

सीखने की अनिच्छा, कम सीखने की क्षमता

यह एक सर्वविदित तथ्य है: 40 से अधिक लोग आमतौर पर कम सामाजिक नेटवर्क, फोन पर नए एप्लिकेशन, इंस्टेंट मैसेंजर, यूट्यूब, टेलीग्राम चैनल और हाल के समय की अन्य तकनीकी और सामाजिक उपलब्धियों का उपयोग करते हैं। वे अक्सर सोचते हैं कि वे अपने पेशेवर क्षेत्र में सब कुछ जानते हैं और जो कुछ भी नया है वह पुराना भूल गया है। और अक्सर अगर वे अध्ययन करते हैं, तब भी उनके पास उतना ही ज्ञान होता है जितना उनके पास था।

छोटों के प्रति अहंकारी रवैया

यह दृष्टिकोण में व्यक्त किया जाता है कि कभी-कभी "और हमारे समय में …", "यहाँ एक लड़की ने कहा …", "आपकी उम्र के कारण, आप इसे नहीं समझ सकते हैं," नैतिकता और एक शब्दों के रूप में बाहर जाते हैं। युवाओं के प्रति सामान्य आलोचनात्मक रवैया।

अत्यधिक वाचालता

ज्ञातव्य है कि जहां 20-30 वर्ष की आयु में कोई अभ्यर्थी साक्षात्कार में 20-30 शब्द कहेगा, वहीं 40 वर्ष से अधिक आयु का आवेदक 100-200 से कम नहीं करेगा। कई नियोक्ता बहुत नाराज होते हैं जब वे किसी प्रश्न का सीधा उत्तर नहीं देते हैं, लेकिन बहुत दूर से शुरू करते हैं, इसलिए कभी-कभी यह भी स्पष्ट नहीं होता है कि उत्तर प्रश्न से कैसे संबंधित है। अनावश्यक विवरणों की अधिकता, संक्षेप में और बिंदु तक बोलने में असमर्थता 40 से अधिक लोगों के लिए स्पष्ट रूप से अच्छी नहीं है।

आराम के लिए प्रयास करना

जो, अपने करियर की शुरुआत में, ओवरटाइम काम करते थे, मान्यता, करियर या वेतन वृद्धि की तलाश में, अक्सर किसी बिंदु पर बर्नआउट या एपिफेनी होती है: "काम मेरे जीवन में सबसे महत्वपूर्ण चीज है ताकि मैं अपने बच्चों, माता-पिता को न देखूं, आसपास की दुनिया?" एक नियम के रूप में, अगला इरादा दूरी या अंशकालिक काम की तलाश करना है, 9 से 18 तक काम नहीं करना है, स्पष्ट रूप से सभी बीमार छुट्टी, छुट्टियों और दोपहर के भोजन के समय का उपयोग करना है।

संभावित स्वास्थ्य समस्याएं

40+ कर्मचारियों में बढ़ते दबाव, रक्त शर्करा के स्तर, हृदय की समस्याओं की संभावना, और इसी तरह के कारण नियोक्ता कार्य डाउनटाइम या कम उत्पादकता से डरते हैं।

उत्साह में कमी

करियर अक्सर एक ही उद्योग या पेशेवर क्षेत्र में निर्मित होते हैं। उदाहरण के लिए, फार्मास्यूटिकल्स में बिक्री या वित्त में विपणन। भर्ती करने वाले प्रबंधक और नियोक्ता अक्सर इस रूढ़िवादिता के अधीन होते हैं कि सबसे अच्छा उम्मीदवार वह होता है जिसने एक ही उद्योग और एक ही स्थिति में महत्वपूर्ण समय बिताया हो। उसी समय, यह ध्यान में नहीं रखा जाता है कि इतने लंबे समय तक एक ही गतिविधि आदेश से थक सकती है और, शायद, पहले से ही एक डिमोटिवेटर के रूप में माना जाता है। इसलिए, बीनने वालों की रूढ़ियों के लिए धन्यवाद, पेशेवरों की संख्या बढ़ रही है, जिनके लिए काम "बीमार" शब्द का पर्याय बन रहा है। एक नई टीम में शामिल होने के बाद, 40 से अधिक व्यक्ति देखता है कि वही समस्याएं हैं, वही लोग हैं, और कुछ मायनों में (उदाहरण के लिए, आयोजन प्रक्रियाओं की साक्षरता में) नया स्थान पुराने से भी कम है। उत्साह की कमी न केवल उत्पादकता को प्रभावित करती है, बल्कि कंपनी के अन्य कर्मचारियों को भी हतोत्साहित करती है, जिससे एक पुराना कर्मचारी विनाशकारी एजेंट बन सकता है।

4 से अधिक उम्र वालों का एक महत्वपूर्ण अनुपात इस विवरण में फिट नहीं बैठता है, लेकिन रूढ़ियों की शक्ति शक्तिशाली है। अब बाजार में उम्मीदवारों की अधिक आपूर्ति है (आईटी जैसे कुछ क्षेत्रों को छोड़कर)। इसलिए, नियोक्ता और भर्ती करने वाले का मुख्य विचार है - मैं एक उम्र के आवेदकों पर विचार क्यों करूंगा, अगर मुझे युवा पीढ़ी के बहुत सारे उपयुक्त कर्मचारी मिल जाएं, जिनके साथ ऐसी कोई कठिनाई नहीं होगी?

लंबे अनुभव और हायरिंग हेड में शानदार अनुभव वाले उम्मीदवारों के रोजगार में अतिरिक्त बाधाएं इस प्रकार हैं:

• वह मुझसे और मुझसे जुड़ने के लिए बेहतर हो सकता है।
• वह कम अनुभव वाले सहकर्मियों से बेहतर कर सकता है कि वह अपूर्ण कार्य प्रक्रियाओं या कंपनी में जो हो रहा है उसकी अवैधता/कानूनी निरक्षरता देख सकता है, और असहज प्रश्न पूछ सकता है, परिवर्तन की मांग कर सकता है या एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है। उदाहरण के लिए, वह बड़ी मात्रा में नकदी का परिवहन करने, अप्रमाणित/दोषपूर्ण माल बेचने से इंकार कर देगा, या उन दस्तावेजों में तथ्यों को प्रतिबिंबित करेगा जो वास्तविकता के अनुरूप नहीं हैं।
• नेतृत्व की स्थिति मिलते ही वह छोड़ सकता है, और उसे एक नए व्यक्ति की तलाश करनी होगी और फिर से अपने अनुकूलन पर समय बिताना होगा।
• शायद, वह भूल गया है कि कैसे "अपने हाथों से काम करना" है, और केवल नेतृत्व कर सकता है।
• उसके संबंध में, एक उम्र के व्यक्ति के रूप में, आपको अत्यधिक सही तरीके से व्यवहार करना होगा, और यह बहुत असुविधाजनक है।
• उनके नेता, और शायद वे स्वयं मुझसे बेहतर प्रबंधक हो सकते थे। निश्चय ही मैं उसकी निगाहों में अपरिपूर्ण लगूंगा, लेकिन मुझे यह अच्छा नहीं लगेगा।

नौकरी के अवसर कहां से पाएं

अच्छी खबर भी है। ऐसे कई स्थान हैं जहां 40+ आयु वर्ग के उम्मीदवारों का रोजगार कम कठिन होगा।

अंतर्राष्ट्रीय कंपनियां

अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के कई रूसी कार्यालयों में, यूरोप या अमेरिका में स्थित प्रधान कार्यालयों से स्थापित मानक हैं, जहां, निश्चित रूप से, कर्मचारियों और उम्मीदवारों के प्रति अधिक तर्कसंगत और मानवीय रवैया 40 से अधिक है। मानव संसाधन में विविधता पर अनिवार्य खंड हैं नीति। - कंपनी के कर्मचारियों के लिए आयु, लिंग, राष्ट्रीय संरचना के संदर्भ में विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों द्वारा प्रतिनिधित्व करने की आवश्यकताएं। यूरोपीय संगठनों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा उत्साहपूर्वक इन नियमों के अनुपालन की निगरानी कर रहा है।

किसी विशिष्ट विषय क्षेत्र के गहन ज्ञान की आवश्यकता वाली नौकरियां

उदाहरण के लिए, जन चेतना का एक स्टीरियोटाइप है कि उम्र के साथ सोचने की क्षमता का स्तर कम हो जाता है, और आईटी क्षेत्र के लिए यह ऐसी क्षमताएं हैं जो निर्णायक भूमिका निभाती हैं। लेकिन यह पुरानी पीढ़ी के आईटी विशेषज्ञ हैं जो अब अन्य विशिष्टताओं की तुलना में नौकरी खोजने में काफी कम कठिनाइयों का अनुभव करते हैं। जाहिर है, आप या तो कोड लिख सकते हैं जो काम करता है, या आप नहीं कर सकते। और इस मामले में काम करने वाला कोड मुख्य परिणाम और मानदंड है। इसलिए, आईटी बाजार में विशेषज्ञों की कुल कमी की पृष्ठभूमि के खिलाफ, उम्र अब एक मजबूत बाधा नहीं होगी।इसी तरह की स्थिति में - उत्पादन प्रौद्योगिकीविद्, तकनीकी उपकरण या अन्य अत्यधिक विशिष्ट सामान के विक्रेता, कोई अन्य विशेषज्ञ जिनके पास विशिष्ट सॉफ़्टवेयर उत्पाद और मांग में ज्ञान है।

बहुत सारे प्रबंधक हैं, इसलिए उनके पास ऐसा मूल्य नहीं है। संकीर्ण विशेषज्ञ सोने में अपने वजन के लायक हैं।

कुछ बाजार क्षेत्रों में कंपनियां

यह ज्ञात है कि कई क्षेत्रों में आयु योग्यता बहुत कम है और वहां वे स्वेच्छा से पुराने आवेदकों को भर्ती कर रहे हैं। ये बीमा व्यवसाय, रियल एस्टेट सेवाएं, खुदरा (स्टोर निदेशक, अनुभाग प्रबंधक), विनिर्माण, राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियां, गैर-लाभकारी संगठन (एनपीओ), कृषि क्षेत्र, खाद्य हैं। पहले, जिस उम्मीदवार को नौकरी खोजने में कठिनाई होती थी, उसे शिक्षा (विश्वविद्यालय, स्कूल) जाने की पारंपरिक सलाह दी जाती थी। अब, इस क्षेत्र में पतन के संबंध में, यह विकल्प पहले से ही बहुत कम प्रासंगिक है - यहां तक कि वर्तमान कर्मचारियों की दरों में भी कटौती की जा रही है। एक शक्तिशाली विकल्प उभरा है - ऑनलाइन शिक्षा। यह वह जगह है जहाँ आपको वास्तव में अभी रिक्तियों की तलाश करनी चाहिए।

विदेश में नौकरियां

कुछ लोगों को रूस की तुलना में अमेरिका या यूरोप में काम ढूंढना बहुत आसान लगता है। सिर्फ इस तथ्य के कारण कि अमेरिका में, रूस के विपरीत, आवेदक का बाजार, न कि कंपनी (उम्मीदवारों की मांग आपूर्ति से अधिक है), और यूरोप में, जनसंख्या की सामान्य उम्र बढ़ने की प्रवृत्ति ने बना दिया है नियोक्ता उम्र के पहलुओं के प्रति अधिक सहिष्णु हैं। उधर, 45 की उम्र अभी शुरू हो रही है। बेशक, यह विकल्प केवल उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो विदेशी भाषा के मित्र हैं।

युवा पेशेवरों के बीच अलोकप्रिय रिक्तियां

यह स्पष्ट है कि ऐसी कई अलोकप्रिय गतिविधियाँ हैं जिनके बारे में युवा नौकरी चाहने वाले उत्साहित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, विरोधी ग्राहकों के साथ काम करना। यही कारण है कि दुकान के फर्श प्रशासकों और स्टोर निदेशकों के पदों के लिए वृद्ध लोगों को खुशी-खुशी काम पर रखा जाता है। सबसे पहले, युवा लोग संघर्षों में भाग लेने से इनकार करते हैं, और दूसरी बात, जीवन के अनुभव वाले कर्मचारी अक्सर कठिन परिस्थितियों को अधिक कुशलता से हल करते हैं, किसी न किसी कोनों को सुचारू करते हैं और समस्या वाले ग्राहकों का बड़े धैर्य से इलाज करते हैं। इसी तरह, कोई भी कोल्ड सेलिंग पसंद नहीं करता - हर कोई उन ग्राहकों की सेवा करना चाहता है जो खरीदने के लिए तैयार हैं। लंबी अवधि की बिक्री या तो लोकप्रिय नहीं है (जैसा कि अचल संपत्ति बाजार में)।

कंपनियां जो बहुत आकर्षक नियोक्ता नहीं हैं

हम व्यापार के सभी क्षेत्रों में रिक्तियों के बारे में बात कर रहे हैं, जैसे संग्रह एजेंसियां। या उन कंपनियों में जिन्हें स्पष्ट रूप से वित्तीय स्थिरता के साथ कठिनाइयां हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, स्टार्टअप, विशेष रूप से आईटी क्षेत्र के बाहर से।

फ्रीलांस

आप उन सभी को एक फ्रीलांसर के रूप में अपनी सेवाएं दे सकते हैं जिन्हें आप जानते हैं कि आपने पहले काम किया है, वर्क-जिला, केवर्क, मोगुजा, फ्रीलांसर जैसे विशेष एक्सचेंजों पर पंजीकरण करें और आने वाले ऑर्डर को पूरा करें। होमवर्क पर महिलाओं के लिए टैलेंटेडमे का ऑनलाइन पाठ्यक्रम जैसे प्रशिक्षण पाठ्यक्रम। मैं दूर से काम करता हूं”(मैं home.rf पर काम करना चाहता हूं) या kadrof.ru साइट पर एक मुफ्त फ्रीलांस कोर्स, जहां आप काम कैसे शुरू करें, ग्राहकों को कहां खोजें और उनके साथ कैसे संवाद करें, इस बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org आपको एक लोकप्रिय इंटरनेट पेशा प्राप्त करने और दूर से काम करने में मदद करेगा।

इंटरव्यू लेने के लिए क्या करें?

1. सीधे हायरिंग मैनेजर के पास जाएं

एक नियम के रूप में, भर्ती प्रबंधक, आयु योग्यता के बारे में भर्ती करने वाले को निर्देश जारी करते समय, यदि वह एक महान उम्मीदवार देखता है तो उसका पालन करने के लिए खुद को कम इच्छुक नहीं है। एक भर्तीकर्ता के लिए, कर्मियों के अधिशेष के कारण, उन लोगों पर विचार नहीं करना आसान है जो उम्र के अनुरूप नहीं हैं, ताकि अनावश्यक काम न करें। यदि पर्याप्त युवा हैं तो किसी को 40 से अधिक उम्मीदवार की तलाश करने के लिए क्यों राजी करें? इसलिए, हायरिंग मैनेजर से सीधे संपर्क करना बेहतर है। उसका दृष्टिकोण अधिक लचीला होगा और उसके पसंद किए जाने की संभावना अधिक होगी।

हायरिंग मैनेजर से सीधे कैसे संपर्क करें:

• उसे फेसबुक या लिंक्डइन पर खोजें, एक कर्मचारी के रूप में अपने फायदे और चुने हुए पद पर काम करने की आपकी इच्छा के बारे में इस सोशल नेटवर्क (संक्षेप में !!!) के संदेशवाहक में लिखें।
• सीधे अपने कॉर्पोरेट ईमेल पर लिखें। अधिकांश कॉर्पोरेट पते एक ही सिद्धांत के अनुसार बनते हैं: firstname.surname@domainname company.ru का। भले ही बिल्कुल इस तरह से न हो, तो कम से कम एकसमान रूप से। यानी, उसी कंपनी के किसी अन्य कर्मचारी का आवश्यक पहला और अंतिम नाम और ईमेल पता जानने के बाद, आप बस हायरिंग मैनेजर का पता प्रदर्शित कर सकते हैं।

2. परिचितों तक पहुंचें

नेटवर्किंग कई बीमारियों का इलाज है और 40+ में रोजगार के मामले में व्यावहारिक रूप से रामबाण है। 50+ आयु वर्ग के अधिकांश नौकरी चाहने वालों को डेटिंग नेटवर्क के माध्यम से ठीक से काम मिलता है। इसलिए, सभी परिचितों, रिश्तेदारों, परिचितों के परिचितों और रिश्तेदारों के रिश्तेदारों के साथ-साथ सभी पूर्व सहयोगियों और प्रबंधकों को आपकी नौकरी की खोज के बारे में पता होना चाहिए। पेशेवर वातावरण में सामाजिक दायरे का सक्रिय रूप से विस्तार करना, संभावित काम पर रखने वाले प्रबंधकों से संपर्क करना और इन कनेक्शनों को बनाए रखना आवश्यक है। सर्वोत्तम तरीके विषयगत प्रशिक्षण कार्यक्रम, प्रदर्शनियां, सम्मेलन हैं। इसके अतिरिक्त - विशेष इंटरनेट संसाधनों (उदाहरण के लिए, 1C प्रोग्रामर के लिए एक मंच) पर सामाजिक नेटवर्क सहित पेशेवर समुदायों में शामिल होना और वहां सक्रिय रहना। यह अन्य प्रतिभागियों से परामर्श कर सकता है, सभी के लिए रुचि के विषयों पर पोस्ट प्रकाशित कर सकता है।

3. जहां भी संभव हो काम की तलाश करें

सभी नौकरी खोज साइटों का उपयोग करें - hh.ru, superjob.ru, linkin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru और अन्य। दिलचस्प कंपनियों की सूची बनाएं - एक दिलचस्प उत्पाद / सेवा विकसित करना, बेचना, जिसमें विकास के अवसर हों, अपने बाजार में शीर्ष 5। उनकी वेबसाइटों पर करियर पेजों पर पोस्ट की गई रिक्तियों के लिए आवेदन करें। सामाजिक नेटवर्क में और नौकरी खोज के लिए समर्पित समूहों में प्रोफ़ाइल समुदायों में दिखाई देने वाली जानकारी की नियमित निगरानी करें (एक नियम के रूप में, उन्हें "रिक्तियों", "काम", नौकरी - उदाहरण के लिए, "रिक्तियों और फिर से शुरू" कीवर्ड द्वारा पाया जा सकता है).

एक महत्वपूर्ण नियम: यदि आपको अपने रिज्यूमे के लिए मना किया गया है या कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली है, तो वापस कॉल करना सुनिश्चित करें। इस स्तर पर, अन्य उम्मीदवारों के हिमस्खलन से बाहर निकलने का यह सबसे शक्तिशाली तरीका है। यहां तक कि एक कवर लेटर भी नियोक्ता की नजर में इतना अधिक नहीं होता है।

4. एक शक्तिशाली फिर से शुरू और कवर पत्र लिखें

रिज्यूमे को मार्केटिंग सिद्धांतों, नौकरी साइटों पर चयन तंत्र के सिद्धांतों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जाना चाहिए, अन्यथा नियोक्ता इसे बिल्कुल भी नहीं देख सकते हैं। जिन रिक्तियों के लिए आप नौकरी करना चाहते हैं, उन पर स्पष्ट ध्यान देने की आवश्यकता है।

प्रत्येक कार्य के लिए कवर पत्र व्यक्तिगत रूप से लिखे जाने चाहिए। इस मामले में, संक्षिप्तता (सात या नौ पंक्तियों से अधिक नहीं) और उन सभी लाभों का एक संकेत जो नियोक्ता को आपको पसंद करके प्राप्त होगा, महत्वपूर्ण हैं।

इंटरव्यू लेने के लिए क्या करें?

सबसे पहले, 40+ स्टीरियोटाइप के सभी पक्षों के साथ काम करें, जिसके बारे में यह ऊपर लिखा गया था:

1. कौशल और सीखने की इच्छा प्रदर्शित करें। अल्पकालिक पुनश्चर्या पाठ्यक्रम लें जो आपके कठिन कौशल को विकसित करें। सॉफ्ट स्किल्स नहीं - कम्युनिकेशन स्किल्स, लीडरशिप, जिसके बारे में हर कोई सुन पाता है। अर्थात्, कठिन कौशल - पेशेवर प्रमाणपत्र, सॉफ्टवेयर उत्पादों में प्रशिक्षण, प्रौद्योगिकियां। और यह ठीक अल्पकालिक पाठ्यक्रम है, दूसरी उच्च शिक्षा नहीं, क्योंकि उच्च शिक्षा, एक नियम के रूप में, विशिष्ट व्यावहारिक कौशल प्रदान नहीं करती है, और अधिकांश विश्वविद्यालयों में पेश की जाने वाली प्रौद्योगिकियां 5-10 साल पहले पुरानी हैं। उदाहरण के लिए, दूरस्थ शिक्षा प्लेटफॉर्म जैसे कौरसेरा, एडएक्स और उच्च गुणवत्ता वाले अल्पकालिक शिक्षा केंद्र जैसे बॉमन मॉस्को स्टेट टेक्निकल यूनिवर्सिटी में विशेषज्ञ केंद्र को नए ज्ञान को जल्दी से प्राप्त करने के विकल्प के रूप में माना जा सकता है।
2. पेशे में नवीनतम और सबसे फैशनेबल किताबें पढ़ें। पॉडकास्ट सुनें, पेशेवर टेलीग्राम चैनलों से जुड़ें।बताएं कि आप कैसे और कहां पढ़ते हैं, आप क्या पढ़ते हैं, और आप जो ज्ञान प्राप्त करते हैं उसे आपके काम में कैसे लागू किया जा सकता है।
3. छोटों के प्रति सम्मान प्रदर्शित करें और कोशिश करें कि खुद को उनसे अलग न करें या शब्दों, कार्यों और व्यवहारों में उनका विरोध न करें। उन्होंने युवा सहयोगियों से जो सीखा है उसे साझा करें।
4. इसे छोटा रखें। बहुत, बहुत संक्षिप्त। केवल प्रश्न के सार का उत्तर दें और हर बार जब आप अधिक विस्तार से बताना चाहते हैं और अपने उत्तर में एक व्यापक संदर्भ निर्धारित करना चाहते हैं, तो अपने आप को वापस खींच लें।
5. इस बारे में बात करें कि आपको ओवरटाइम काम करने में कैसा मज़ा आता है, दिलचस्प काम के लिए शहर के दूसरी तरफ आना-जाना, और कभी-कभी दोपहर का भोजन करना भूल जाते हैं।
6. व्यायाम शुरू करें और साक्षात्कार में साक्षात्कारकर्ता को अपने कसरत रिकॉर्ड करने के साथ फिटनेस ट्रैकर्स प्रदर्शित करने के लिए तैयार रहें। यह संभावना नहीं है कि उन्हें देखा जाएगा, लेकिन उन्हें दिखाने की इच्छा अतिरिक्त विश्वसनीयता जोड़ देगी। प्रसन्नता और सकारात्मकता का आरोप और आपका अच्छा शारीरिक आकार नियोक्ता की शंकाओं को दूर करेगा। वैसे, शारीरिक गतिविधि मानसिक गतिविधि की गति को बढ़ाती है, और इससे अतिरिक्त अंक भी मिलेंगे।
7. अपने उत्साह से निपटें। पेशेवर गतिविधि में उन पहलुओं को खोजें जो प्रेरित करते हैं, और इन पहलुओं से संबंधित कार्य की तलाश करते हैं। यदि आप पुरानी तकनीकों और सॉफ़्टवेयर उत्पादों को पसंद नहीं करते हैं, तो नए में महारत हासिल करें। साक्षात्कार के दौरान, जो उबाऊ था, उसके बारे में बात न करें, कंपनियों, लोगों, प्रक्रियाओं, प्रौद्योगिकियों के बारे में एक भी शब्द नकारात्मक न बोलें। पिछली नौकरियों में आपको क्या पसंद है, क्या पसंद है, इसके बारे में ही बात करें।

इसके अलावा, आप अपने नियोक्ता को उम्र से जुड़े स्पष्ट लाभों के बारे में बता सकते हैं:

• सभी व्यक्तिगत मुद्दों को हल कर दिया गया है (प्यार में पड़ना, शादी करना, बच्चे पैदा करना, किंडरगार्टन, स्कूल), और अब आप पूरी तरह से काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
• इस उम्र में पोजीशन पाना बहुत मुश्किल होता है। इसलिए, आपको काम को महत्व देना होगा और इसे अपने हाथों और पैरों से पकड़ना होगा, खासकर इस रिक्ति जैसे अद्भुत काम के लिए।
• इस उम्र तक, जो मुसीबतें पहले थीं, उदाहरण के लिए, करियर के विकास की इच्छा, वे बीत चुकी हैं। केवल काम करने, उपयोगी होने और अच्छा जीवन जीने की इच्छा ही बची है।
• उम्र के साथ प्रतिस्पर्धा गायब हो जाती है, और ज्ञान साझा करने की इच्छा आती है। खुशी के साथ, अपने काम के अलावा, आप मेंटरिंग, ट्रेनिंग और इसी तरह के अन्य काम कर सकते हैं।
• विभिन्न कंपनियों/विभिन्न स्थानों में प्रक्रियाओं को देखने का अनुभव है, जिसका अर्थ है कि व्यवसाय अनुकूलन के लिए उपयोगी विचार प्रस्तुत करने का अवसर है।
• अब 40+ की एक और पीढ़ी बड़ी हो गई है। यह पहले की तुलना में अधिक तत्परता और सीखने की क्षमता से भिन्न है। लोगों को नियमित रूप से और आनंद के साथ नया ज्ञान मिलता है।
• 40+ आयु वर्ग के आधुनिक विशेषज्ञ ऐसे कर्मचारी हैं जो कंपनियों के प्रति अधिक वफादार होते हैं। जेन जेड की तुलना में उनके एक नियोक्ता के साथ रहने की अधिक संभावना है।

साक्षात्कार के लिए जाने से पहले, आपको निश्चित रूप से अभ्यास करने की आवश्यकता है। एचआर के किसी सहकर्मी, रिश्तेदार या मित्र से ऐसे प्रश्न पूछने के लिए कहें, जो आपकी प्रतीक्षा कर रहे हों, और प्रतिक्रिया दें - ताकि आप जान सकें कि क्या सार्थक है और किस बारे में बात नहीं करनी है। विशेष रूप से, यह ट्रैक करना अच्छा होगा कि क्या आराम की इच्छा, सीखने की अनिच्छा, भाषण में युवाओं के प्रति पूर्वाग्रह के संकेत हैं। अपने विचारों को विस्तार से व्यक्त करने की प्रवृत्ति के लिए आपको परखने के लिए कहें। बेशक, इस मामले में अधिक पेशेवर मदद सलाहकारों द्वारा प्रदान की जाएगी जो प्रशिक्षण साक्षात्कार आयोजित करने में विशेषज्ञ हैं।

भविष्य के लिए कैसे कार्य करें

किसी भी समस्या की तरह, 40+ रोजगार के मुद्दे से निपटने का सबसे अच्छा तरीका इसे रोकना है। यानी आपको इसके बारे में कम उम्र में ही सोचना चाहिए। यहाँ क्या करना है:

1. एक बड़ा डेटिंग नेटवर्क बनाएं। क्योंकि, जैसा कि ऊपर बताया गया है, 40+ में नौकरी खोजने का यह सबसे प्रभावी तरीका है।यह न केवल स्थिति / पेशे में साथियों के साथ संबंध स्थापित करने के लिए उपयोगी है, बल्कि मुख्य रूप से उन लोगों के साथ जो भविष्य में नियोक्ता बन सकते हैं (स्तर n + 1 या n + 2 आपके द्वारा)।
2. श्रम बाजार में अपना मूल्य बढ़ाएं। यही है, महिमा की किरणों में स्नान न करें "मैं एक उत्कृष्ट नेता हूं", लेकिन नियमित रूप से "अपने हाथों से काम करें", ऐसी गतिविधियों में संलग्न हों जो दूसरों को नहीं पता कि कैसे करना पसंद नहीं है (उदाहरण के लिए, ठंड बिक्री)। उन्नत सॉफ्टवेयर और आधुनिक तकनीकों में महारत हासिल करें। नियमित रूप से अध्ययन करें।
3. एक ही स्थान पर काम की इष्टतम अवधि का निरीक्षण करें - 2 से कम नहीं, 5 वर्ष से अधिक नहीं। अन्यथा, पहले मामले में, उम्मीदवार को "बाउंसर" लेबल के तहत भर्ती करने वालों द्वारा आयोजित किया जाएगा, दूसरे में - "बहुत देर तक रुके रहना, एक नई जगह के अनुकूल नहीं हो पाएगा, संभवतः अनम्य।" और दोनों ही मामलों में, इससे नौकरी मिलने की संभावना बहुत कम हो जाएगी।