एक आदमी मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकता है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

आवश्यक दस्तावेज, विशेष शर्तें और परिस्थितियाँ जब पत्नी के साथ भूमिकाओं का आदान-प्रदान फायदेमंद होगा।

क्या यह संभव है?

हां, पति अपनी पत्नी के बजाय मातृत्व अवकाश पर जा सकता है।

कुछ लोग मानते हैं कि आधिकारिक तौर पर डिक्री बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिनों के बाद एक महिला के लिए एक छोटी छुट्टी है। वास्तव में, कानून "डिक्री" शब्द का बिल्कुल भी उल्लेख नहीं करते हैं, और केवल दो पत्ते हैं: गर्भावस्था और बच्चे की देखभाल के लिए। पहले के पास केवल माँ जा सकती है, और पति, कोई भी रिश्तेदार या कानूनी अभिभावक दूसरे के पास जा सकता है।

इस लेख में, हम पति को उपलब्ध माता-पिता की छुट्टी को एक डिक्री के रूप में मानेंगे।

एक आदमी कभी मातृत्व अवकाश पर क्यों जाएगा?

ऐसी स्थितियां हैं जिनमें पत्नी के लिए नहीं, बल्कि पति के लिए डिक्री जारी करना अधिक लाभदायक है:

• पत्नी अधिक कमाती है। जब कोई व्यक्ति मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो उसे पिछले दो वर्षों में औसत वेतन का 40% भुगतान किया जाता है। यदि पत्नी को अधिक मिलता है, तो उसका 60% नुकसान अधिक ध्यान देने योग्य होगा, इसलिए उसके लिए काम पर रहना और उसके पति के लिए मातृत्व अवकाश पर जाना अधिक लाभदायक है।
• काम पर, पति को बर्खास्तगी या वेतन कटौती की धमकी दी जाती है। इस मामले में, पूरी तरह से पैसा खोने की तुलना में वेतन का 40% स्थिर रखना बेहतर है। और अगर कोई अच्छी नौकरी मिलती है, तो डिक्री को समाप्त किया जा सकता है या मां को फिर से जारी किया जा सकता है।
• पत्नी पति के बराबर कमाती है, लेकिन छह महीने से कम समय तक काम करती है। इस मामले में, उसे औसत आय के आधार पर नहीं, बल्कि न्यूनतम वेतन के आधार पर एक डिक्री प्राप्त होगी। 2019 में, यह 11,280 रूबल के बराबर है, जो कि प्रति माह मातृत्व अवकाश में 4,512 रूबल है। वैसे, दूसरे बच्चे के लिए भुगतान अधिक है - प्रति माह कम से कम 6,284 रूबल। उसी वेतन से, एक पति जिसने कम से कम छह महीने काम किया है, उसे औसत आय के आधार पर अधिक धन प्राप्त होगा।
• पत्नी काम नहीं करती है, और पति, मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद, पैसा कमाने या अंशकालिक काम करने की योजना बनाता है। तब माँ बच्चे की देखभाल करेगी, और पिताजी को आय का 40% और अंशकालिक काम के लिए धन प्राप्त होगा।

इसके लिए क्या आवश्यक है?

मातृत्व अवकाश पर पति के जाने के लिए दो प्रमुख शर्तें हैं:

• पत्नी का मातृत्व अवकाश पहले ही समाप्त हो चुका है - बच्चे के जन्म के 70 दिन बीत चुके हैं। यदि जुड़वाँ या तीन बच्चे पैदा हुए थे, तो 110 दिन बीतने चाहिए, यदि जन्म कठिन था - 86 दिन। इन दिनों, माँ को बीमार छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है, और पिता काम पर रहता है।
• किसी भी रिश्तेदार ने मातृत्व अवकाश नहीं लिया है या बेरोजगार होने पर सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त नहीं किया है। इस नियम का एक अपवाद है: यदि मां पहले बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर है और दूसरे का जन्म होता है, तो पति भी डिक्री जारी कर सकता है। या यदि जुड़वाँ बच्चे पैदा होते हैं, तो आप एक साथ छुट्टी पर जा सकते हैं: एक बच्चे को माँ और दूसरे को पिता सौंपें।

छुट्टी बारी-बारी से ली जा सकती है, उदाहरण के लिए, पत्नी के लिए पहला साल, फिर पति के लिए छह महीने। पति बेरोजगार या एक व्यक्तिगत उद्यमी हो सकता है - इस मामले में, उसे नियोक्ता से नहीं, बल्कि राज्य से एक महीने में 6,284 रूबल प्राप्त होंगे।

यदि एक आदमी कई नौकरियों में काम करता है, तो आप केवल एक के साथ मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। जहां वेतन अधिक है वहां करना बेहतर है।

क्या दस्तावेजों की आवश्यकता है?

नियोक्ता को जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए:

• माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन।
• जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।
• माँ के काम से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि वह इस विशेष बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करती है।
• अगर मां बेरोजगार है - सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र कि उसे इस बच्चे के लिए लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।
• यदि कोई व्यक्ति अपनी नौकरी पर दो साल से कम समय से काम कर रहा है - मातृत्व की राशि की गणना करने के लिए पिछले कार्यस्थल से आय का प्रमाण पत्र।

क्या मातृत्व अवकाश पर बैठना और काम करना संभव है?

कानून मातृत्व अवकाश के दौरान पैसा कमाने पर रोक नहीं लगाता है। आप सिविल लॉ कॉन्ट्रैक्ट के तहत वन-टाइम जॉब कर सकते हैं, घर से काम कर सकते हैं या पार्ट-टाइम जॉब पा सकते हैं, और यहां तक कि उस नियोक्ता को भी जिससे आपने छुट्टी ली है। मुख्य शर्त आधिकारिक तौर पर अनुबंध के तहत सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम नहीं करना है।यदि कार्य करने का समय निश्चित नहीं है, तो आप जितना चाहें उतना काम कर सकते हैं।

यदि पत्नी काम नहीं करती है, और पति को यकीन है कि उसे अंशकालिक नौकरी मिल जाएगी, तो ऐसी योजना बहुत सुविधाजनक है। नतीजतन, आय औसत कमाई का 40% और अंशकालिक नौकरियों के लिए धन होगा, और अंशकालिक नौकरियों के दौरान, मां बच्चे के साथ बैठने में सक्षम होगी। यह आपकी पत्नी को मातृत्व अवकाश जारी करने और महीने में केवल 4 512 रूबल प्राप्त करने से अधिक लाभदायक है।