क्यों मिलेनियल्स अपने लिए काम करना चाहते हैं

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

मिलेनियल्स युवा लोग हैं जो वर्तमान में कामकाजी उम्र की आबादी का बहुमत बनाते हैं। हालांकि, इनमें से अधिकतर लोग "चाचा के लिए" काम नहीं करना चाहते, बल्कि अपना खुद का व्यवसाय बनाना चाहते हैं। ऐसा क्यों हो रहा है और इस लेख में सहस्राब्दियों को काम करने के लिए कैसे लुभाया जाए, इसके बारे में पढ़ें।

टॉमस चमोरो-प्रेम्यूजिक, मुझे यकीन है कि अधिकांश सहस्त्राब्दी अपनी शर्तों पर काम करना चाहते हैं - बिना किसी छोटे मालिक के जो उनके हर कदम को नियंत्रित करेगा।

अब मैं 15 वर्षों से छात्रों को पढ़ा रहा हूं और उनकी पेशेवर योजनाओं को नाटकीय रूप से बदलते हुए देख रहा हूं। 2000 तक, उन्होंने ऐसी बड़ी कंपनियों में काम करने की मांग की, और। फिर वे Apple, Google और Facebook जैसे दिग्गजों में रुचि रखने लगे।

पिछले कुछ वर्षों में, एक नया फैशन सामने आया है जो सब कुछ देख सकता है - अपने लिए काम करने के लिए, अपना खुद का व्यवसाय बनाने के लिए।

युवा लोगों में इस तरह का स्वरोजगार बहुत आम है: उनमें से कई विश्वविद्यालयों और कॉलेजों से बाहर हो जाते हैं, "एक चाचा के लिए" काम करने से इनकार करते हैं और अपना खुद का व्यवसाय बनाना शुरू करते हैं। विश्व बैंक के अनुसार, 30% आबादी अपने लिए काम कर सकती है। यहां तक कि उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में, जहां रोजगार के कई अवसर हैं, वहां लोगों की संख्या बढ़ रही है जो अपना खुद का व्यवसाय शुरू कर रहे हैं।

जबकि 2025 तक सहस्राब्दियों से कामकाजी उम्र की आबादी का 75% बनाने की उम्मीद है, वे शब्द के सही अर्थों में कभी भी कर्मचारी नहीं होंगे। आंकड़ों के अनुसार, मिलेनियल्स शायद ही कभी एक नौकरी में तीन साल से अधिक समय तक टिके रहते हैं। तो यह संभावना है कि मिलेनियल्स अपने लिए विशेष रूप से काम करेंगे।

आइए देखें कि यह प्रवृत्ति क्यों दिखाई दी।

मिलेनियल्स अन्य पीढ़ियों की तुलना में स्वतंत्रता और कार्य-जीवन संतुलन को बहुत अधिक महत्व देते हैं।

क्यों? इसका मतलब यह नहीं है कि सहस्त्राब्दी दूसरों की तुलना में सामंजस्यपूर्ण रहने की स्थिति के प्रति अधिक आकर्षित होते हैं, या वे जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए लड़ रहे हैं। सबसे अधिक संभावना है, वे बस अधिक स्वार्थी और स्वतंत्र हैं, और इसलिए नियमों का पालन नहीं करना चाहते हैं।

सैन डिएगो विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर जीन ट्वेंज ने एक मिलियन से अधिक सहस्राब्दी का सर्वेक्षण किया और पाया कि युवा लोगों में आत्म-महत्व, आत्म-सम्मान और संकीर्णता जैसी भावनाएं प्रचलित हैं।

जाहिर है, यह वही है जो रोजगार के विकल्पों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है: जब आप अपने लिए काम करते हैं, तो आपके पास कोई बॉस नहीं होता है, जो स्वतंत्रता और स्वतंत्रता को महत्व देने वाले सहस्राब्दी के लिए एक बहुत ही आकर्षक संभावना है।

आंकड़ों के अनुसार, जो युवा अभी अपना खुद का व्यवसाय शुरू कर रहे हैं वे अधिक काम करते हैं और कम कमाते हैं। यदि आप वास्तव में इष्टतम कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना चाहते हैं, तो अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने से पहले दो बार सोचें।

मिलेनियल्स हमेशा उद्यमिता के साथ आने वाली कठिनाइयों को कम आंकते हैं

एक ओर, उन्हें लगता है कि स्टीव जॉब्स और मार्क जुकरबर्ग की नकल करना आसान है: आपको बस इतना करना है कि कॉलेज से नफरत करें और "अयोग्य" महसूस करें, और फिर आपको उद्यमशीलता की सफलता की गारंटी दी जाती है।

साथ ही, मिलेनियल्स किसी भी तरह मेगा-सफल उद्यमियों के पास असाधारण प्रतिभा और कड़ी मेहनत को ध्यान में नहीं रखते हैं। आखिरकार, ऐसे अतिमानवी नियम के अपवाद हैं, यहां तक कि "प्रकृति का चमत्कार" भी।

दूसरी ओर, मिलेनियल्स किसी भी अन्य पीढ़ी की तुलना में अपनी प्रतिभा को कहीं अधिक महत्व देते हैं। पृथ्वी ग्रह पर अधिकांश लोग अति आत्मविश्वासी हैं, लेकिन सहस्त्राब्दी ने सभी को पीछे छोड़ दिया है। सबसे बढ़कर, जनरेशन Y अपनी रचनात्मकता को अधिक महत्व देता है: वे अपने स्वयं के बल्कि औसत दर्जे के विचारों को सफल और नवीन मान सकते हैं।

जबकि समाज केवल तभी लाभान्वित होगा जब उद्यमिता का विकास और विकास जारी रहेगा, हमें सहस्राब्दियों को उद्यमिता की कमियों और उनकी अपनी क्षमताओं के बारे में शिक्षित करने की आवश्यकता है। ऐसा उन मामलों में करना विशेष रूप से आवश्यक है जहां युवा लोगों के पास स्पष्ट प्रतिभा और कड़ी मेहनत नहीं है।

यह कैसे करना है? शायद हमें सहस्राब्दियों के साथ ईमानदार होने की जरूरत है: उन्हें पूरी प्रतिक्रिया दें, न कि उनके खिलाफ जमा हुई आलोचना को शांत करें, और सबसे महत्वपूर्ण बात, उनकी क्षमताओं को बढ़ा-चढ़ाकर पेश न करें।

विशाल कंपनियों को अब लालची, कॉर्पोरेट और गैर-रचनात्मक माना जाता है - इस प्रकार उन्हें अब काम करने के लिए आकर्षक स्थान नहीं माना जाता है

यह इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए अजीब है कि इनमें से अधिकांश युवा कंपनियों ने शुरू में अपनी प्रतिभा को विकसित करने और अच्छा पैसा कमाने के लिए खुद को स्थान दिया।

नियोक्ता इससे एक अच्छा सबक सीख सकते हैं:

मिलेनियल्स को आकर्षित करने के लिए, आपको यह स्पष्ट करना होगा कि वे एक सफल और इनोवेटिव कंपनी के लिए काम करेंगे और बहुत सारा पैसा कमाएंगे।

विश्वास हर किसी के लिए मायने रखता है, लेकिन कई युवा दिग्गज कंपनियों के सहस्राब्दियों की कीमत पर बढ़ने के बाद, जेनरेशन Y ठगा हुआ महसूस करता है। समय बताएगा कि क्या Google, फेसबुक और अमेज़ॅन अपनी पुरानी प्रतिष्ठा को बहाल करने में सफल होंगे, या क्या उन्हें नई पीढ़ी की कंपनियों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा जो सहस्राब्दी को समझेंगे और हर संभव तरीके से पीढ़ी वाई के संपर्क में रहेंगे।

संक्षेप में कहें तो मिलेनियल्स अपने लिए उतना काम नहीं करना चाहते जितना कि वे दूसरों के लिए काम नहीं करना चाहते। उनका मानना है कि "चाचा" उनकी रचनात्मकता को बाधित करेंगे। उन्हें उपलब्धि की आवश्यकता है और यह महसूस करना चाहते हैं कि उन्होंने सब कुछ अपने दम पर हासिल किया है।

सहस्राब्दी के लिए खुद का व्यवसाय एक तरह की उत्तरजीविता रणनीति है, क्योंकि वे उबाऊ और थकाऊ काम से बचने का प्रयास करते हैं और अपनी महत्वाकांक्षी योजनाओं को लागू करना चाहते हैं।

पीढ़ी Y जैसी पुरानी पीढ़ी पारंपरिक नौकरियों से तंग आ चुकी थीं, उन्होंने फ्रीलांस नौकरियां लीं, या अपना खुद का व्यवसाय शुरू किया।

इसका सबसे महत्वपूर्ण कारण यह है कि उन्हें एक नकारात्मक अनुभव था, उन्होंने "चाचा के लिए" काम करने की सभी कठिनाइयों को पूरी तरह से पी लिया। हम उन्हें "आवश्यकता उद्यमी" कहते हैं, लेकिन केवल इसलिए कि उनकी आवश्यकता वास्तव में उद्देश्यपूर्ण है।

और किसी को भी मिलेनियल्स को जज करने का अधिकार नहीं है जब वे ऐसा करने की कोशिश करते हैं।