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2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57
जब एचआर इस बात पर विचार कर रहा था कि मिलेनियल्स का क्या किया जाए, एक नई पीढ़ी ने जॉब मार्केट में प्रवेश किया। वे लाड़-प्यार करने वाले हैं लेकिन जमीन से जुड़े हैं और तकनीक की समझ रखने वाले आपसे बेहतर हैं। हमने उनके साथ मिलकर उनका एक चित्र बनाया।
जनरेशन Z बाकियों से कैसे अलग है
जेनरेशन Z का जन्म पिछली सदी के मोड़ पर हुआ था। कुछ समाजशास्त्री 1997 से हैं, अन्य - 2000 से। Z लोगों के बीच मुख्य अंतर - वे डिजिटल सामग्री, सामाजिक नेटवर्क और स्मार्ट तकनीक के बिना दुनिया को नहीं जानते हैं। उन्हें शताब्दी शब्द से शताब्दी कहा जाता है, क्योंकि उन्हें 100 वर्षों तक जीवित रहना चाहिए।
जब हैरी पॉटर की आखिरी किताब सामने आई तो शताब्दी बस पढ़ना सीख रही थी। गंगनम स्टाइल गाना उनके 10वें जन्मदिन पर अच्छा बज रहा होगा। फिर भी, वे जानते थे कि इसे स्मार्ट डिवाइस पर कैसे चलाया जाता है और इसे ब्लूटूथ के माध्यम से स्पीकर तक कैसे लाया जाता है। ट्वीट करने वाले राष्ट्रपति उन्हें स्वाभाविक लगते हैं। लेकिन फोन कॉल आश्चर्यजनक हैं - क्यों, क्योंकि आप आवाज लिख सकते हैं या भेज सकते हैं।
सीनियर सेंटेनियल्स अब 19-22 साल के हो गए हैं। और वे अपनी पहली नौकरी की तलाश में लग जाते हैं।
2020 तक सभी नौकरियों के लगभग 20% पर शताब्दी का कब्जा होगा।
2000 के बाद, रूस ने 90 के दशक के जनसांख्यिकीय छेद से बाहर निकलना शुरू कर दिया। जन्म दर बढ़ रही है, लेकिन पुराने शताब्दी अभी भी संख्या में कम हैं।
इसलिए नियोक्ताओं को सबसे प्रतिभाशाली जेट के लिए प्रतिस्पर्धा करनी होगी। और जो नई पीढ़ी की सभी विशेषताओं को समझेगा वही जीतेगा।
वे इंटरनेट के बिना दुनिया को नहीं जानते
चम्मच पकड़ने से पहले उन्होंने स्क्रीन को स्क्रॉल करना सीख लिया। ऑनलाइन जीवन सौ साल के लिए उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि वास्तविक जीवन - उनके लिए ऐसा कोई विभाजन नहीं है। इसके अपने फायदे हैं: Zetas सामग्री, सूचना और दर्शकों के नियमों को सहजता से समझते हैं।
दूसरी ओर, वे अक्सर छूटे हुए अवसर सिंड्रोम से पीड़ित होते हैं। यदि आप एक पल के लिए ऑनलाइन नहीं हैं, तो यह कुछ महत्वपूर्ण खो जाने का डर है, और चिंता है कि सोशल मीडिया पर अन्य लोग उज्जवल जीवन जी रहे हैं।
वे विज्ञापनों से प्रतिरक्षित हैं।
सूचना के शोर के बीच Zetas बड़ा हुआ। वे जानते हैं कि विज्ञापनों, बैनरों और पॉप-अप पर ध्यान दिए बिना सही का चुनाव कैसे किया जाता है। यह किसी तरह का AdBlock है जो उनके दिमाग में बनाया गया है। शताब्दी का ध्यान केवल वास्तव में दिलचस्प किसी चीज़ से आकर्षित किया जा सकता है।
वे दुनिया के बारे में व्यावहारिक हैं
मिलेनियल टीनएजर्स का मानना था कि वे दुनिया को बदल सकते हैं और उन्होंने सार्वभौमिक स्वीकृति का सपना देखा। शताब्दी ऐसा नहीं है। वे काम करने और पैसा बनाने के लिए दृढ़ हैं, भले ही वे समझते हैं कि वे मार्क जुकरबर्ग नहीं बनेंगे।
वे कम उम्र से जानते हैं कि उन्हें क्या चाहिए। डिप्लोमा और डिग्री के महत्व को मान्यता नहीं है। पेशेवर क्षेत्र में, 75% Zetas पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों के बजाय सीधे सहकर्मियों से सीखना चाहते हैं।
वे स्कैन करते हैं, पढ़ते नहीं
जेन जेड को "वयस्कों" की मुख्य शिकायत उनकी सतहीपन है। यह आंशिक रूप से सच है। सौ साल के लोग वीडियो या ग्राफिकल आरेखों से सीखना पसंद करते हैं, लेकिन मुख्य बात को पाठ से अलग नहीं करते हैं। जीटा दिमाग पढ़ने के बजाय एक तरफ देखने का आदी है।
एकाग्रता भी जनरेशन Z का सबसे मजबूत पक्ष नहीं है। सिद्धांत रूप में, वे एक कार्य पर बैठना पसंद नहीं करते हैं, वे उन मुद्दों से बोझिल होते हैं जिन्हें जल्दी हल नहीं किया जा सकता है।
उन्हें खुद पर विश्वास है
सौ साल के लोग जानते हैं कि वे किसी भी समय सामग्री के समुद्र में गोता लगा सकते हैं और उत्तर के साथ पॉप अप कर सकते हैं। उन्हें एक गैर-मानक कार्य दिया जा सकता है, और वे स्वयं यह पता लगाएंगे कि इसके साथ क्या करना है। और यह देखते हुए कि इस पीढ़ी को निजीकरण पसंद है, सबसे अधिक संभावना है कि वे सबसे उपयुक्त समाधान पाएंगे, न कि क्लासिक।
टिकाऊ पर ध्यान केंद्रित
क्रांतियां, वैश्विक खतरे, परिवर्तन, कुछ नया जारी करना - जनरेशन जेड अस्थिरता और गतिशीलता के युग में बड़ा हुआ। इसने शताब्दी में सुरक्षा और स्थिरता की आवश्यकता को बढ़ा दिया। वे विद्रोही किशोरों की तरह नींव को नष्ट नहीं करना चाहते हैं। बल्कि, इसके विपरीत, अपने आसपास की दुनिया को बनाएं और सुधारें।
कॉन्फिडेंट सेंटेनियल्स अक्सर उम्र के आने से पहले ही काम करना शुरू कर देते हैं। आप hh.ru पर एक विशेष विकल्प का उपयोग करके युवा और प्रेरित कर्मचारियों को पा सकते हैं। जब आप कोई रिक्ति प्रकाशित करते हैं, तो उस विशेष बॉक्स को चेक करें जिसे आप 18 वर्ष से कम आयु के आवेदकों को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं। प्रासंगिक जानकारी विवरण में दिखाई देगी, और आपकी रिक्ति 14 वर्ष से अधिक उम्र के उम्मीदवारों को दिखाई जाएगी।
अपनी कंपनी में काम करने के लिए शताब्दी को कैसे आकर्षित करें
वायरल सामग्री बनाएं
आपका नौकरी विज्ञापन उज्ज्वल, जीवंत और आकर्षक होना चाहिए। सशक्त दृश्यों के साथ बेहतर: चित्र, फ़ोटो और यहां तक कि मीम्स भी। मोबाइल संस्करणों के लिए सामग्री को अनुकूलित करना न भूलें, क्योंकि जेन जेड फोन से इंटरनेट पर है।
लचीले घंटे ऑफ़र करें
कार्यालय समय के साथ पांच-दिवसीय सप्ताह में शताब्दी का लालच नहीं दिया जाता है। वे अच्छी तरह समझते हैं कि समय सीमा क्या है, और उस समय को बाहर नहीं बैठना चाहते जब सभी काम पहले ही हो चुके हों।
जनरेशन Z एक जगह से बंधा हुआ महसूस नहीं करता - आखिरकार, आप जहां भी कंप्यूटर है, वहां से काम कर सकते हैं। लेकिन 53% Zetas ऑफ़िस से काम करना चाहते हैं। एक जीतने का विकल्प एक लचीला शेड्यूल होगा, जहां आप कार्यालय में और दूर से काम कर सकते हैं।
अपना खुलापन दिखाओ
शताब्दी सबसे सहिष्णु पीढ़ी है। वे लिंग, त्वचा के रंग या अभिविन्यास के साथ भेदभाव नहीं करते हैं। एक दिलचस्प तरीके से, यह उनके प्रौद्योगिकी के प्रति प्रेम से संबंधित है। ज़ेटास के 80% लोगों का मानना है कि यह प्रौद्योगिकी और स्वचालन है जो एक अधिक नैतिक और निष्पक्ष कार्य वातावरण तैयार करेगा।
वे अपने वरिष्ठों के अधिकार को भी नहीं पहचानते हैं। शताब्दी के साथ समान के रूप में संवाद करें। यह पीढ़ी हर किसी से "आप" कहना चाहती है और अपने प्रबंधकों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध रखना चाहती है।
व्यापक रूप से विकसित होने का अवसर दें
जेन जेड के 91% प्रतिनिधियों के लिए नौकरी चुनने में प्रौद्योगिकी की उपलब्धता एक महत्वपूर्ण कारक है। लेकिन साथ ही, आधे से अधिक शताब्दी - 52% - अपने तकनीकी ज्ञान में विश्वास रखते हैं, लेकिन उनके सॉफ्ट कौशल पर संदेह करते हैं। और वे इसे सीखना चाहते हैं।
शताब्दी को घूमने, इंटर्नशिप करने, मास्टर कक्षाओं और कार्यशालाओं में अध्ययन करने, अनुभवों का आदान-प्रदान करने, कंपनी के अन्य विभागों या शाखाओं में जाने का अवसर प्रदान करें।
जिम्मेदारियों को निजीकृत करें
अलग-अलग प्रस्तावों के लिए बाजार द्वारा पसंद के लिए शताब्दी खराब कर दी जाती है। उन्हें जीतने के लिए, दिखाएं कि आप काम को व्यक्ति के व्यक्तित्व के अनुकूल बनाने के लिए तैयार हैं। उनके हितों और ताकत पर विचार करें और इसके आधार पर, जिम्मेदारियों को बदलें, एक सुविधाजनक कार्यक्रम पर चर्चा करें और पसंद की स्वतंत्रता दें।
उनके काम के महत्व पर जोर दें
जनरेशन Z महत्वपूर्ण कार्य स्पष्ट परिणामों के साथ करना चाहती है। वे कागजों के माध्यम से लक्ष्यहीन रूप से छँटाई करना पसंद नहीं करते हैं या बिना किसी लक्ष्य के कार्य करना पसंद करते हैं।
Zetas को कंपनी के विकास में उनके योगदान को महसूस करने में मज़ा आता है। जब आप एक शताब्दी किराए पर लेते हैं, तो याद रखें कि, सबसे अधिक संभावना है, वह दिनचर्या से डरेगा, जिम्मेदारी से नहीं।
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