विलंब को कैसे हराएं और अपने लक्ष्यों को कैसे प्राप्त करें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना आसान नहीं है। बहुत से लोग शुरुआत करने के लिए उत्साहित होते हैं, लेकिन समय के साथ वे तनावग्रस्त हो जाते हैं, विलंब करते हैं और अपने लिए बहाने बनाते हैं। यह दृढ़ता की कमी नहीं है; आप केवल गलत लक्ष्य निर्धारित कर रहे हैं।

हम संख्याओं को बहुत अधिक महत्व देते हैं

अपने करियर की योजना बनाते समय, कई लोग अपने लक्ष्यों को विशिष्ट संख्याओं से जोड़ते हैं: "मैं तीन साल में एक पदोन्नति प्राप्त करना चाहता हूं", "अगली तिमाही में, मैं कंपनी के बिक्री रिकॉर्ड को तोड़ना चाहता हूं," "मैं अपनी आय में वृद्धि करना चाहता हूं" एक साल में 30%।”

लेकिन इसका सामना करें, आप इन लक्ष्यों को प्राप्त करते हैं या नहीं, यह केवल इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि आप कितनी मेहनत करते हैं। ऐसे कई कारक हैं जिन्हें आप नियंत्रित नहीं कर सकते हैं। इसलिए, विशिष्ट संख्याओं से बंधे लक्ष्य दोधारी तलवार हैं। एक तरफ, हम जानते हैं कि किस दिशा में आगे बढ़ना है, लेकिन दूसरी तरफ, हम खुद को एक कठोर ढांचे में चलाते हैं।

यदि हम समय सीमा को पूरा करने में विफल रहते हैं, तो हमें लगता है कि हम स्थिति का सामना नहीं कर सकते हैं और विलंब करना शुरू कर देते हैं। या इससे भी बदतर, हम अपने आप से मोहभंग हो जाते हैं।

इसलिए किसी लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए विशिष्ट कार्यों के बारे में सोचने के बजाय, अपने आप से यह प्रश्न पूछें: "मेरा मकसद क्या है?"

अपने उद्देश्यों के बारे में सोचना बेहतर क्यों है

यदि हम यह समझ लें कि हम अपने लिए एक विशिष्ट लक्ष्य क्यों निर्धारित करते हैं, तो हमारे लिए इसे प्राप्त करने की आदतों को विकसित करना बहुत आसान हो जाता है। इसके अलावा, हमें थकान और तनाव की भावना से छुटकारा मिलेगा जो तब होता है जब हम सब कुछ समय पर करने की कोशिश करते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आपका लक्ष्य एक नए करियर स्तर पर आगे बढ़ना है और एक नेता बनना है, तो इस लक्ष्य के पीछे की पृष्ठभूमि को खोजने का प्रयास करें। यदि आप यह सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं कि आपके विचार कंपनी के विकास में प्रेरक शक्ति बनें, तो आपके कार्यों को आपके नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन करने या किसी प्रतिष्ठित पद के लिए सहकर्मियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने तक सीमित नहीं होना चाहिए। आपको कंपनी की भलाई के लिए पैदा होने वाले अवसरों का लाभ उठाने की आदत विकसित करनी चाहिए, बैठकों में अधिक मूल्यवान फीडबैक देना चाहिए और सहकर्मियों के बीच सहयोग को मजबूत करना चाहिए। इस प्रकार, आप लक्ष्य प्राप्त करने के तरीके (नेतृत्व की स्थिति लेने के लिए) के साथ अपने मकसद (कंपनी में प्रभाव बढ़ाने और इसके विकास में योगदान) को भ्रमित करना बंद कर देंगे।

हां, तंग समय सीमा चुनकर, हम कभी-कभी अपने लक्ष्यों को तेजी से प्राप्त करते हैं, लेकिन इस दृष्टिकोण में एक महत्वपूर्ण कमी भी है। हम प्रक्रिया का आनंद नहीं लेते हैं और विलंब के शिकार हो जाते हैं।

लक्ष्यों के प्रति अपना दृष्टिकोण बदलने की कोशिश करें और सबसे पहले संख्याओं के बारे में नहीं, बल्कि अपने कार्यों के उद्देश्यों के बारे में सोचें। इस तरह आप देखेंगे कि आप जो चाहते हैं उसे हासिल करने के लिए आपके पास अधिक अवसर हैं जितना आपने सोचा था। और यह प्रक्रिया अपने आप और अधिक सुखद हो जाएगी।