नौकरी के लिए इंटरव्यू में आपको 7 सवाल पूछने चाहिए

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

साक्षात्कार में, यह पहल करने और नियोक्ता को कुछ काउंटर प्रश्नों के साथ संबोधित करने के लायक है, ताकि बाद में बिताए गए औसत समय के लिए कष्टदायी रूप से दर्दनाक न हो।

1. इस पद के लिए एक आदर्श उम्मीदवार के पास क्या कौशल होना चाहिए?

जब आप रिक्ति को देखते हैं तो आप निश्चित रूप से आवश्यकताओं को पढ़ते हैं, लेकिन प्रश्न अभी भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। वह आपको स्थिति के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी देगा। संभवतः, नियोक्ता ज्ञान के आवश्यक स्तर को निर्दिष्ट करेगा और विस्तार से वर्णन करेगा कि उनके लिए क्या आवश्यक होगा। इसके अलावा, प्रतिक्रिया में पूरी तरह से नई जानकारी हो सकती है, जो किसी कारण से, विज्ञापन में शामिल नहीं की गई थी।

2. अगले कुछ वर्षों में आप इस स्थिति में कैसे बढ़ सकते हैं?

लगभग एक दर्जन वर्षों से ठोकर खाना सोवियत काल के स्थिर संगठनों का अवशेष है। इसलिए, यह स्पष्ट करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कि कंपनी भविष्य में किस दिशा में आगे बढ़ेगी और आपकी विशिष्ट करियर संभावनाएं क्या हैं। यह प्रश्न पूछकर, आप यह भी दिखाएंगे कि आप दीर्घकालिक कार्य प्रतिबद्धता में रुचि रखते हैं। उन संगठनों में इसकी सराहना की जाती है जिनके पास स्थिरता योजना है - जो आपको चाहिए।

3. आपको इस कंपनी के बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद है?

एक अनुभवी कर्मचारी का अपने नियोक्ता के प्रति व्यक्तिगत रवैया मौजूदा समस्याओं का एक अग्निपरीक्षा है। यदि साक्षात्कारकर्ता को इसका उत्तर देना कठिन लगता है या उत्तर देने से इंकार करता है, तो यह विचार करने योग्य है कि क्या वह अपनी स्थिति से संतुष्ट है। उनके मन में शायद बहुत सारी नकारात्मकता है, जिसके पीछे एक भी चमकीली जगह नहीं दिखती। ऐसी कहानी में शामिल होना सिर्फ समय की बर्बादी है।

4. कंपनी ने हाल ही में क्या हासिल किया है?

यह प्रश्न पूछने से पहले नियोक्ता के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें। एक बदलाव या नए उत्पाद का उल्लेख करें जिसे कंपनी ने अभी पेश किया है। यह आपकी जागरूकता और आपकी भविष्य की नौकरी में रुचि दिखाएगा। आप नियोक्ता को कंपनी की रणनीति और उसके दीर्घकालिक लक्ष्यों के बारे में खुलकर बातचीत करने के लिए प्रेरित करेंगे। यह आपके लिए स्पष्ट हो जाएगा कि क्या आप वास्तव में टीम में फिट होते हैं और क्या आप अपने सहयोगियों की मदद कर सकते हैं।

5. कंपनी के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है?

कहीं सब कुछ होते हुए भी वे पैसे से प्यार करते हैं, और कहीं वे इसे लाने वाले लोगों की सराहना करते हैं। नियोक्ता की प्राथमिकताओं का पता लगाएं और उन्हें अपनी अपेक्षाओं के अनुरूप बनाएं। प्रश्न दिखाएगा कि क्या आप कॉर्पोरेट नीति के अनुसार सामान्य रूप से काम कर सकते हैं। आपको अपने आप को एक स्थिति में नहीं लाना चाहिए यदि यह शुरू में स्पष्ट है कि आप वैसे भी सामान्य लहर में ट्यून करने में सक्षम नहीं होंगे।

6. क्या मैं इस पद पर कुछ नया सीखूंगा?

प्रश्न एक साथ तीन रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण बिंदुओं को वहन करता है। सबसे पहले, समझदार लोग समझते हैं कि सब कुछ जानना असंभव है, और इसे स्वीकार करने में कोई शर्म नहीं है। दूसरे, सीखने की इच्छा एक जिज्ञासु मन और शांत महत्वाकांक्षा का प्रतीक है। और तीसरा, नियोक्ता यह जानकर प्रसन्न होता है कि भर्ती कौशल के लिए आई थी, न कि कार्य पुस्तिका में एक विशद प्रविष्टि के लिए।

7. आप अपने कर्मचारियों की सफलता का आकलन कैसे करते हैं?

आप प्रवाह के साथ जा सकते हैं या अपनी नजर में एक लक्ष्य के साथ काम कर सकते हैं, भले ही वह आपके काम के लिए वित्तीय पुरस्कार के रूप में सांसारिक हो। यह समझना कि एक मजबूत कर्मचारी कैसा दिखता है, आपके अपने दृष्टिकोण को स्पष्ट करेगा। साथ ही, प्रश्न नियोक्ता को दिखाएगा कि आप अपने कर्तव्यों के प्रति गंभीर हैं और अपनी योग्यता साबित करने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं।