नौकरी के लिए इंटरव्यू में आपको नियोक्ता से 9 सवाल पूछने चाहिए

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

एक साक्षात्कार में आप जो प्रश्न पूछते हैं, वह आपके नौकरी पाने या स्थायी रूप से खोने की संभावना को बढ़ा सकता है।

यदि आप बिना तैयारी के किसी साक्षात्कार में आते हैं, तो आप पर अच्छा प्रभाव पड़ने की संभावना नहीं है। ऐसा करने से पहले, कंपनी के बारे में विवरण प्राप्त करना सुनिश्चित करें और कुछ प्रश्न तैयार करें। उन्हें उचित, उचित होना चाहिए और काम में आपकी रुचि दिखानी चाहिए। एक अच्छी तरह से लिखा गया प्रश्न आपको नियोक्ता की नजर में स्मार्ट बना देगा।

1. आपकी कंपनी में सफल कार्य के लिए पेशेवर के अलावा किन कौशलों की आवश्यकता है?

स्मार्ट लोग निश्चित रूप से जानना चाहते हैं कि उनके भविष्य के काम से क्या उम्मीद की जाए। और इस प्रश्न का उत्तर आपको कंपनी की आवश्यकताओं और कॉर्पोरेट संस्कृति का अंदाजा लगाने में मदद करेगा।

2. क्या आपको लगता है कि कंपनी अपने मूलभूत मूल्यों पर खरी उतरती है? कंपनी के प्रदर्शन में सुधार के लिए आप क्या कर रहे हैं?

नौकरी को स्वीकार करने से पहले उसके संभावित नुकसान के बारे में पूछना बहुत जरूरी है। यह यह भी दर्शाता है कि आप प्रारंभ से ही कार्यप्रवाह को बेहतर ढंग से समझना चाहते हैं।

3. आप कंपनी के कर्मचारियों की पेशेवर क्षमताओं का आकलन कैसे करते हैं?

यह जानकर कि प्रबंधन अपने कर्मचारियों की सफलता का मूल्यांकन कैसे करता है, आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि क्या आप वहां एक सफल करियर बना सकते हैं।

4. आप अपने कर्मचारियों के पेशेवर विकास में कैसे योगदान करते हैं?

यह सवाल पूछकर, आप कंपनी के साथ कड़ी मेहनत करने और बढ़ने की इच्छा दिखाएंगे।

5. इस पद के लिए एक आदर्श उम्मीदवार में क्या गुण होने चाहिए?

यह प्रश्न नियोक्ता को बताएगा कि आप इस कंपनी में अपने भविष्य की परवाह करते हैं। आप यथोचित आकलन करने में भी सक्षम होंगे कि आप इस स्थान के लिए उपयुक्त हैं या नहीं।

6. जब कर्मचारी किसी समस्या के बारे में शिकायत के लिए आपसे संपर्क करते हैं, तो आप इस पर क्या प्रतिक्रिया देते हैं?

यदि आप इसमें रुचि लेते हैं, तो इसका मतलब है कि आप कंपनी की सफलता और विकास के लिए कार्य संघर्षों को हल करने के महत्व को समझते हैं।

7. अभी कंपनी के सामने क्या चुनौतियाँ हैं? आप उन्हें हल करने के लिए क्या कर रहे हैं?

इस प्रश्न का नियोक्ता का उत्तर आपको उसके व्यक्तित्व और महत्वाकांक्षाओं को बेहतर ढंग से समझने की अनुमति देगा, साथ ही संबंधित प्रश्नों को भी ले जाएगा।

8. पूर्व कर्मचारी इस पद पर कैसे सफल हुए हैं?

यह जानने का एक और तरीका है कि प्रबंधन का सफलता से क्या मतलब है।

9. आप तीन साल में कंपनी को कैसे देखते हैं, और इस पद के लिए एक उम्मीदवार आपके लक्ष्य को प्राप्त करने में क्या भूमिका निभा सकता है?

ऐसा सवाल आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाएगा जो वैश्विक स्तर पर सोच सकता है और लंबे समय तक इस नौकरी में रहना चाहता है।