यही कारण है कि आपको काम पर नहीं रखा जाता है: 10 असफल साक्षात्कार गलतियाँ

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

यहां तक कि सबसे कुशल पेशेवर भी महीनों तक काम की तलाश में रहते हैं। यह विशेष रूप से आक्रामक है कि वांछित प्रस्ताव प्राप्त न करें, जैसा कि आपको लग रहा था, आपने पहले ही मुख्य चीज हासिल कर ली है - एक संभावित नियोक्ता के साथ एक व्यक्तिगत बैठक। शायद यह इन सभी त्रुटियों में से एक के बारे में है। इनसे बचने के उपाय हम आपको बताएंगे।

गलती 1. आपको देर हो रही है

साक्षात्कार शुरू होने से पहले ही अपने एचआर मैनेजर को अपने खिलाफ करने का एक निश्चित तरीका नियुक्ति के लिए देर हो चुकी है। कुछ ऐसे व्यक्ति के साथ काम करने को तैयार हैं जो अपने समय का प्रबंधन करना नहीं जानता। इस तरह की गैर-समय की पाबंदी को अपमानजनक माना जा सकता है। या इससे भी बदतर, एक संकेत के रूप में कि आपको वास्तव में नौकरी की ज़रूरत नहीं है।

क्या करें

इसे पहला परीक्षण माना जा सकता है। और अगर समय की पाबंदी आपकी सबसे बड़ी ताकत नहीं है, तो बैठक की तैयारी के लिए समय निकालें।

• क्या आप किसी अपरिचित क्षेत्र में खराब मार्गदर्शन कर रहे हैं? ऑनलाइन मानचित्रों पर अपने मार्ग की गणना करें और कुछ समय के साथ बाहर निकलें।
• क्या आपको ट्रैफिक में फंसने का खतरा है? अपनी कार छोड़ो और सार्वजनिक परिवहन द्वारा बैठक में जाओ।
• क्या आपको वैसे भी देर हो रही है? कंपनी के एक प्रतिनिधि को कॉल करें और चेतावनी दें - यह इंप्रेशन को थोड़ा सुचारू करेगा।

अपने साक्षात्कार के रास्ते में खो जाने और काम के लिए देर न होने से बचने का एक अच्छा तरीका है। यदि आप दस लाख से अधिक आबादी वाले शहर में रहते हैं तो आपको बस अपने घर या सुविधाजनक मेट्रो स्टेशन के पास एक रिक्ति खोजने की आवश्यकता है। एविटो जॉब्स सेवा में "रेडियस / मेट्रो" फ़ंक्शन द्वारा एक खोज है। आप मानचित्र पर वांछित स्टेशन या बिंदु का चयन कर सकते हैं, और फिर रिक्तियों के लिए खोज त्रिज्या निर्धारित कर सकते हैं - 1 से 100 किलोमीटर तक। सेवा उपयुक्त विज्ञापन प्रदर्शित करेगी, और अब आपको शहर के दूसरी ओर रिक्तियों को मैन्युअल रूप से फ़िल्टर करने की आवश्यकता नहीं है।

गलती 2. आपने ठीक से कपड़े नहीं पहने

या यूं कहें कि आप कैसे दिखते हैं, इस पर ध्यान नहीं दिया। उपस्थिति पहली चीज है जिस पर कोई व्यक्ति मिलते समय ध्यान देता है। खासकर अगर वह एचआर मैनेजर है। ऐसा माना जाता है कि वार्ताकार की पहली छाप पाने के लिए केवल 17 सेकंड ही काफी हैं। आप एक महान विशेषज्ञ हो सकते हैं, लेकिन एक रिक्रूटर जो आपके गंदे जूतों और बासी शर्ट से नाराज है, उसे इसके बारे में कभी पता नहीं चलेगा और शायद ही इसका पछतावा होगा।

यह भी महत्वपूर्ण है कि जहां आप नौकरी पाने की उम्मीद करते हैं वहां काम पर जाने की प्रथा कैसे है। जब वे कंपनी के साक्षात्कार में ड्रेस कोड के साथ आते हैं तो सभी उम्मीदवार उचित रूप से कपड़े नहीं पहनते हैं। लेकिन कई भर्तियों के लिए यह महत्वपूर्ण है: यदि आवेदक उपस्थिति से चिंतित नहीं है, या वह प्रेरित नहीं है, या ड्रेस कोड के बारे में जानने के लिए बहुत आलसी भी है।

क्या करें

जब आप अपने इंटरव्यू के लिए जाएं तो जींस दान करें और बिजनेस ड्रेस चुनें। साफ-सुथरा और अच्छी तरह से तैयार दिखने के लिए खुद को साफ करें। एक तटस्थ गंध दुर्गन्ध के पक्ष में इत्र का प्रयोग न करें।

क्या होगा यदि, सिद्धांत रूप में, कार्यालय में उपस्थिति के संबंध में कोई नियम आपको शोभा नहीं देता है? दूरस्थ कार्य की तलाश करें जो आप अपने पजामा में भी कर सकते हैं। एविटो जॉब्स पर ऐसे कई ऑफर्स हैं। बस उस फ़िल्टर का उपयोग करें जिसे आप अपने आदर्श कार्य के लिए पैरामीटर चुनना चाहते हैं।

गलती 3. आप अपने रेज़्यूमे द्वारा निर्देशित नहीं हैं

हालांकि एचआर मैनेजर के पास आपका रिज्यूमे उनकी आंखों के सामने होगा, फिर भी आपको अपना परिचय देने के लिए कहा जाएगा। यदि आवेदक ऐसा नहीं कर सकता है, नाम और तिथियों में भ्रमित है, तो यह एक बोल्ड माइनस है। सवाल उठता है कि क्या उन्होंने वहीं सच लिखा था।

यह संभावना नहीं है कि आप पिछले कुछ दिनों में भर्तीकर्ता से बात करने वाले एकमात्र उम्मीदवार होंगे। एचआर को आपके रिज्यूमे की सामग्री याद नहीं हो सकती है। लेकिन अगर आप उसे ठीक से याद नहीं करते हैं, तो यह अजीब है।

क्या करें

साक्षात्कार से पहले, अपने फिर से शुरू की समीक्षा करें, कार्य पथ के मुख्य चरणों को याद करें। जिन स्थानों पर आपने काम किया है उनके कानूनी नाम उतने महत्वपूर्ण नहीं हैं जितने आपके कार्य और वहां उपलब्धियां।और बैठक के दौरान, प्रत्येक स्थिति में अपने अनुभव का वर्णन करें, और संक्षेप में अपने रेज़्यूमे से जानकारी सूचीबद्ध करें।

गलती 4. आप कंपनी के बारे में कुछ नहीं जानते

एक उम्मीदवार जिसने यह पता लगाने की जहमत नहीं उठाई कि एक संभावित नियोक्ता क्या कर रहा है, स्पष्ट रूप से जोखिम लेना पसंद करता है। इस तथ्य से नहीं कि आपसे पूछा जाएगा कि आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं। लेकिन अगर यह पता चलता है कि आप कुछ भी नहीं जानते हैं, तो इसका मतलब है कि आपकी पसंद सचेत नहीं थी। संभावना है, आपको नौकरी की सख्त जरूरत है और आप किसी नौकरी को हथिया रहे हैं। और यह निश्चित रूप से वह नहीं है जो नियोक्ता सुनना चाहते हैं।

क्या करें

अपनी जागरूकता, रुचि और जानकारी प्राप्त करने की क्षमता दिखाएं। Avito Work पर इसके लिए आपको ज्यादा मेहनत भी नहीं करनी पड़ती है। आवश्यक डेटा सीधे वेबसाइट पर देखा जा सकता है। नौकरी विवरण में नियोक्ता के नाम पर क्लिक करें, उसके पृष्ठ पर जाएं और, यदि वह एक व्यक्ति नहीं है, तो आपको "कंपनी के बारे में" अनुभाग दिखाई देगा।

विज्ञापन द्वारा संभावित नियोक्ता से मिलते समय क्या देखें:

• कंपनी कितने वर्षों से अस्तित्व में है, इसके बारे में जानकारी का अध्ययन करें, यह अपने बारे में कौन से तथ्य इंगित करता है। संपर्क जानकारी पर ध्यान दें: कार्यालय का पता, कार्यालय का फोन नंबर और ई-मेल। गंभीर कंपनियाँ अपने स्वयं के डोमेन पर कॉर्पोरेट ईमेल का उपयोग करती हैं।
• रिक्ति में नौकरी विवरण को ध्यान से पढ़ें। यह विस्तृत होना चाहिए, लेकिन भारी नहीं। एक सक्षम नियोक्ता इस तथ्य में रुचि रखता है कि उम्मीदवारों को इस बात का स्पष्ट अंदाजा है कि वे क्या करेंगे।
• आप घोषणा की शैली से कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में अधिक जान सकते हैं। वह बुद्धिमान और औपचारिक या रचनात्मक और मैत्रीपूर्ण हो सकता है।

गलती 5. आप असहज सवालों से भ्रमित हैं

इंटरनेट वास्तविक तनाव साक्षात्कार करने वाले मानव संसाधन पेशेवरों की कहानियों से भरा है। और एक व्यक्ति जो साक्षात्कार के लिए तैयार नहीं है, वह अपने बारे में और सरल प्रश्नों के बारे में बताने के एक मानक अनुरोध से भी भ्रमित हो सकता है:

• आप इस विशेष कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं?
• आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
• वे आपको क्यों ले जाएं?
• आप पांच या अधिक वर्षों में खुद को कहां देखते हैं?
• आप किस वेतन के लिए आवेदन कर रहे हैं?

क्या करें

इन सामान्य प्रश्नों के उत्तर तैयार करें, और मुश्किल और अप्रत्याशित प्रश्नों के लिए इंटरनेट पर खोजें। आईने के सामने जवाब देने का अभ्यास करें या दोस्तों को साथ खेलने के लिए कहें। वीडियो पर अपने उत्तर रिकॉर्ड करें: इस तरह आप अपने आप को बाहर से देख सकते हैं, सुन सकते हैं कि क्या आपका भाषण आत्मविश्वास से भरा है, क्या इसमें शब्द-परजीवी हैं। वर्बोज़ न होने का प्रयास करें।

गलती 6. आप बहुत वफादार नहीं हैं

आदर्श उम्मीदवार पिछली कंपनी के बारे में अच्छी तरह से या संक्षेप में और तटस्थ तरीके से बोलता है। यह इंगित करता है कि आवेदक परस्पर विरोधी नहीं है और नियोक्ता के साथ सही व्यवहार करेगा। यदि आप व्यक्तिगत रूप से यह बताने के लिए तैयार हैं कि आपको पहले किन बुरे लोगों के साथ काम करना पड़ा, तो इससे सहानुभूति बिल्कुल भी नहीं उठेगी। ऐसी आलोचना आपके चरित्र के बारे में उन लोगों के बारे में अधिक बताएगी जिनकी आप आलोचना करते हैं।

क्या करें

बर्खास्तगी के कारणों के बारे में पूछे जाने पर, प्रबंधक और सहकर्मियों की पहचान पर चर्चा न करें। करियर ग्रोथ की कमी, अपनी क्षमता को प्रकट करने में असमर्थता, घर से दूर होने के बारे में बात करना बेहतर है।

भले ही पिछली नौकरी में काम करने की स्थिति स्पष्ट रूप से भयानक थी, इसलिए आपने नौकरी छोड़ दी, इसके बारे में तटस्थ शब्दों में बोलें। उदाहरण के लिए, यदि ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया गया था, और वेतन में काफी देरी हुई थी, तो ऐसा कहें, दास श्रम के साथ समानताएं बनाए बिना।

गलती 7. आप अपने बारे में सुनिश्चित नहीं हैं

साक्षात्कार में तंग होना आपके अवसरों को समाप्त कर सकता है, भले ही आपके कौशल और अनुभव नौकरी के लिए उपयुक्त हों। एक असुरक्षित व्यक्ति के लिए खुद को एक सफल उम्मीदवार के रूप में दिखाना मुश्किल है जिसके साथ कंपनी उच्च परिणाम प्राप्त कर सकती है। साक्षात्कार तनावपूर्ण हो सकता है। और आप इस तनावपूर्ण स्थिति पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं, यह एक नियोक्ता को आपके बारे में बहुत कुछ बता सकता है।

क्या करें

• एक संभावित नियोक्ता के कार्यालय में प्रवेश करने से पहले, अपने आप को याद दिलाएं: यह न केवल कंपनी चुनती है, बल्कि आप भी।
• साक्षात्कार के लिए तैयारी शुरू करें और फिर से शुरू करने के चरण के दौरान अनिश्चितता से निपटें। इसमें वह सब कुछ इंगित करें जिसे आप अपनी ताकत मानते हैं। जाने-माने ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के पुनश्चर्या पाठ्यक्रम और प्रमाणन तब तक काम करेंगे जब तक कि आपके द्वारा लिए जाने वाले कार्यक्रम उस पद के लिए प्रासंगिक हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

सेवा में रिज्यूमे लिखना बहुत आसान है, साथ ही कुछ बेचना - दोनों सीधे कंप्यूटर से वेबसाइट पर, और मोबाइल एप्लिकेशन में। केवल इस बार आप खुद को "बेच"ेंगे।

साइट पर अपने खाते में लॉग इन करें और ऊपरी दाएं कोने में, "एक विज्ञापन पोस्ट करें" बटन पर क्लिक करें। दिखाई देने वाले मेनू में, "कार्य" अनुभाग चुनें, और फिर - "फिर से शुरू करें"।

अपनी गतिविधि के क्षेत्र का चयन करें और खुली हुई ऑनलाइन प्रश्नावली को यथासंभव विस्तृत रूप से भरें। यदि संभव हो, तो एक फोटो जोड़ें - इससे आपके ध्यान में आने की संभावना कई गुना बढ़ जाएगी। वैसे आप अपने डिप्लोमा, सर्टिफिकेट और अन्य जरूरी दस्तावेजों की फोटो अपलोड कर सकते हैं।

और अबाउट मी सेक्शन को भरना न भूलें। अपने शौक और राशि के बारे में बात करने की कोई आवश्यकता नहीं है: इससे आपको यह समझने में मदद मिलने की संभावना नहीं है कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं। लेकिन अगर आप एक प्रोग्रामर के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको रिपॉजिटरी को एक लिंक देना चाहिए और हैकथॉन के बारे में बताना चाहिए जहां आप उत्कृष्टता प्राप्त करने में कामयाब रहे।

गलती 8. आप खुद की ज्यादा तारीफ करते हैं

साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने का प्रयास करते समय, अतिशयोक्ति न करें। एक नौकरी चाहने वाला जो पिछली जगह पर अपनी अविश्वसनीय उपलब्धियों के बारे में स्पष्ट रूप से बात करता है, वह सवाल पूछता है: ऐसा सफल उम्मीदवार नौकरी की तलाश में क्यों है?

नौकरी चाहने वालों के लिए एचआर को प्रभावित करने की कोशिश में साक्षात्कार में चालाक होना असामान्य नहीं है। कोई अपने अनुभव और कौशल को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करता है, कोई अपनी उम्र को कम करके आंकता है। यह आपकी प्रतिष्ठा के लिए हत्यारा है: आप अपने बारे में जो बातें कहते हैं, उनमें से कई को कुछ कॉलों या अपने सामाजिक नेटवर्क पर सरसरी निगाह से जांचना आसान होता है।

क्या करें

वास्तविक तथ्यों को आपके लिए बोलने दें। अपनी पिछली नौकरी में अपनी सफलताओं के बारे में बात करते हुए, उल्लेख करें कि यदि आप वास्तव में ऐसा सोचते हैं तो आप उन कंपनियों और लोगों के लिए ऋणी हैं जिनके साथ आपने काम किया है। एक मानव संसाधन प्रबंधक के लिए, यह एक अच्छा संकेत है: नौकरी चाहने वाले को टीम वर्क पसंद है और वह नियोक्ता के प्रति वफादार है।

गलती 9. आप अजीब व्यवहार कर रहे हैं

कठोरता और अत्यधिक स्वैगर दोनों ही आपके वार्ताकार पर एक बुरा प्रभाव छोड़ सकते हैं। बेहतर होगा कि जोखिम न लें और व्यावसायिक संचार के विनम्र ढांचे से आगे न बढ़ें।

कई नौकरी चाहने वाले, साक्षात्कारकर्ता के साथ संपर्क स्थापित करना चाहते हैं, मजाक करने की कोशिश करते हैं, और यह शायद ही कभी उपयुक्त होता है। कुछ उम्मीदवार, अपनी स्वयं की अप्रतिरोध्यता की उम्मीद में, विपरीत लिंग के एक भर्तीकर्ता के साथ फ़्लर्ट करने और फ़्लर्ट करने का प्रयास करते हैं। अन्य लोग एनएलपी पुस्तक की सलाह से साक्षात्कारकर्ता को हेरफेर करने का भी प्रयास करते हैं।

क्या करें

साधारण लेकिन शक्तिशाली सलाह: स्वाभाविक रूप से व्यवहार करें। यदि आप थिएटर में नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं तो अभिनय का अभ्यास न करें: एक पेशेवर जल्दी से आपकी "चाल" के माध्यम से देखेगा और खुद को मूर्ख नहीं बनने देगा।

गलती 10. आपका कोई सवाल नहीं है

इंटरव्यू के अंत में आपसे जरूर पूछा जाएगा कि आप जॉब और कंपनी के बारे में क्या जानना चाहते हैं। यदि आपके कोई प्रश्न नहीं हैं, तो ऐसा लग सकता है कि आप बहुत प्रेरित नहीं हैं। इसका मतलब है कि आपको परवाह नहीं है कि आप क्या करते हैं। या आपको पता नहीं है कि आप कहां से आए हैं।

क्या करें

सार्वभौमिक प्रश्न पूछें - जब तक, निश्चित रूप से, बातचीत के दौरान आपको उनके उत्तर पहले ही मिल गए हों।

• रिक्ति क्यों थी और आपके पूर्ववर्ती की ताकत क्या थी?
• आपकी रुचि की स्थिति में काम करने में कौन सी कठिनाइयाँ जुड़ी हो सकती हैं?
• आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए सामान्य कार्य दिवस क्या है?
• कंपनी में पेशेवर विकास और विकास के लिए क्या अवसर हैं?
• क्या आपको उस नौकरी के बारे में कुछ जानने की ज़रूरत है जो नौकरी के विवरण में नहीं थी?

सही प्रश्न केवल भर्तीकर्ता पर अच्छा प्रभाव डालने का एक तरीका नहीं हैं। यह भविष्य की स्थिति और कंपनी के बारे में अधिक जानने का अवसर भी है। यह याद रखना बहुत जरूरी है कि इंटरव्यू दो पक्षों का खेल है। कंपनी आपके लिए उतनी ही अच्छी होनी चाहिए जितनी आप इसके लिए हैं।नहीं तो काम शुरू होने में इतना समय नहीं बीतेगा, क्योंकि आप फिर से खुद को नौकरी तलाशने वाले की भूमिका में पाएंगे।

नौकरी की तलाश में किसी व्यक्ति को मुख्य सलाह जो आप दे सकते हैं, वह है हार न मानना। किसी भी अस्वीकृति को एक अनुभव के रूप में लें। और अगला साक्षात्कार आपके करियर पथ पर एक महत्वपूर्ण कदम है। एविटो जॉब्स के पास बड़ी संख्या में नौकरी के प्रस्ताव हैं। और उनमें से एक आपका इंतजार कर रहा है। दरअसल, इस साइट पर सालाना देश भर से 830 हजार से ज्यादा नियोक्ता अपनी वैकेंसी पोस्ट करते हैं।

ऑफ़र की तलाश करें, एक उपयुक्त शेड्यूल की तलाश करें, एक सुविधाजनक स्थान, एक अच्छा वेतन - इन सभी मापदंडों को सुविधाजनक फिल्टर का उपयोग करके "रिक्तियों" अनुभाग में कॉन्फ़िगर किया जा सकता है। उसी समय, आपको तब तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि वे आपको नोटिस न करें: कॉल या संदेश का उपयोग करके पहले अपनी पसंद की रिक्तियों का जवाब दें। खुश खोज!