इंटरव्यू में सफल होने और नौकरी पाने में आपकी मदद करने के लिए 7 टिप्स

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

कुछ के लिए यह एक परीक्षा है, दूसरों के लिए यह एक मौका है, दूसरों के लिए यह मनोरंजन है। लेकिन हर कोई अपने जीवन में कम से कम एक बार इससे गुजरता है। हमारा लेख आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू तैयार करने और पास करने के लिए सात महत्वपूर्ण टिप्स देगा।

सूचना खुफिया आचरण

एक प्रसिद्ध सूत्र को स्पष्ट करने के लिए, हम कह सकते हैं: जो जानकारी का मालिक है, वह साक्षात्कार में स्थिति का मालिक है।

ऑफिस जाने से पहले जान लें:

• आप किसके साथ बात करेंगे: प्रमुख, कार्मिक विभाग के प्रमुख या उनके साधारण कर्मचारी के साथ;
• साक्षात्कार प्रारूप (समूह या व्यक्ति, प्रश्न-उत्तर या स्व-प्रस्तुति);
• ड्रेस कोड और चीजें जो आपके पास होनी चाहिए (दस्तावेज, गैजेट्स, आदि);
• वहाँ कैसे पहुँचें (देर होना अस्वीकार्य है)।

यह पता लगाने में मदद करेगा कि कंपनी की वेबसाइट है या कार्यालय में कॉल है।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर का नक्शा बनाएं

नौकरी के लिए साक्षात्कार एक ही प्रकार के होते हैं और साथ ही वे एक दूसरे के समान नहीं होते हैं। कई लोगों ने तनावपूर्ण नौकरी के साक्षात्कार के बारे में सुना है जहां वे अचानक नौकरी तलाशने वाले को उन्हें परेशान करने के लिए चिल्लाना शुरू कर सकते हैं। तथाकथित मामले के साक्षात्कार भी हैं: आवेदक को कुछ परिस्थितियों में रखा जाता है (उदाहरण के लिए, एक दुखी ग्राहक के साथ बातचीत) और देखा कि वह समस्या को कैसे हल करता है।

किसी विशेष कंपनी द्वारा किस प्रकार के साक्षात्कार को प्राथमिकता दी जाती है, यह पता लगाना हमेशा संभव नहीं होता है, इसलिए आपको हर चीज के लिए तैयार रहने की जरूरत है।

ऐसा करने के लिए, विशिष्ट प्रश्नों और अनुरोधों के उत्तर के साथ एक नक्शा बनाएं (वे 99.9% मामलों में पूछे जाते हैं):

• आपकी मुख्य शक्तियों में से शीर्ष 5;
• आप किसमें अच्छे हैं;
• आत्म-विकास की रणनीतिक दिशाएँ;
• कंपनी के काम के लिए प्रस्ताव;
• आपका जीवन और कार्य दर्शन;
• आपके लघु और दीर्घकालिक लक्ष्य;
• असामान्य कार्य जिन्हें आपको हल करना था।

आपको उन विषयों की एक सूची पहले से तैयार करनी चाहिए जिन पर आप मानव संसाधन प्रबंधक के साथ चर्चा करना चाहते हैं।

नियोक्ता के प्रश्नों की व्याख्या करें

"ए" का मतलब हमेशा "ए" नहीं होता है, और दो बार दो का मतलब हमेशा चार नहीं होता है। भर्तीकर्ता कभी-कभी मुश्किल सवाल पूछते हैं, जहां एक साधारण शब्दों के पीछे एक चालाक योजना होती है - आवेदक को जितना चाहिए उससे अधिक कहने के लिए।

एक सरल प्रश्न: "आप क्या वेतन प्राप्त करना चाहेंगे?" लेकिन उत्तर साक्षात्कारकर्ता को आपकी प्रेरणा को समझने में मदद करता है: पैसा, सामाजिक गारंटी, कार्य अनुसूची, आदि। यदि आपसे पूछा जाता है कि क्या आपके प्रबंधन के साथ संघर्ष थे और आपने उन्हें कैसे हल किया, तो सबसे अधिक संभावना है कि मानव संसाधन प्रबंधक जानना चाहता है कि क्या आप जिम्मेदारी लेने के इच्छुक हैं या इसे दूसरों पर स्थानांतरित करने के लिए उपयोग किया जाता है।

कई पेचीदा सवाल हैं। आपको "डबल बॉटम" (कट्टरता के बिना!) देखने में सक्षम होने की आवश्यकता है।

अपने अशाब्दिक व्यवहार पर विचार करें

मानव संसाधन प्रबंधक लोग हैं, ऑटोमेटा नहीं। वे, हर किसी की तरह, गैर-मौखिक संकेतों पर ध्यान देते हैं: उपस्थिति, चेहरे का भाव, चाल, हावभाव, आदि। एक अनुभवी पेशेवर को केवल इसलिए ठुकराया जा सकता है क्योंकि उसने दुर्व्यवहार किया है।

अपनी बॉडी लैंग्वेज के बारे में पहले से सोचें। यदि आप आदतन उत्तेजना से अपना पैर हिलाते हैं, तो क्रॉस लेग्ड बैठें। यदि आप अपनी उंगलियों को टेबल पर टकराते हैं, तो अपने हाथों को बॉलपॉइंट पेन जैसी किसी चीज़ से व्यस्त रखने का प्रयास करें।

मानव संसाधन प्रबंधक लोग हैं, ऑटोमेटा नहीं। वे समझते हैं कि आप चिंतित हैं। लेकिन गैर-मौखिक संचार में स्वाभाविक होने से आपकी विश्वसनीयता बढ़ेगी।

कुछ विषयों पर वर्जनाएँ स्थापित करें

"हमें अपने बारे में बताएं," साक्षात्कारकर्ता पूछता है। "मेरा जन्म 2 अप्रैल 1980 को (मेष राशिफल के अनुसार) हुआ था। अपनी युवावस्था में उन्होंने फुटबॉल खेला, शहर की टीम के कप्तान थे। फिर उन्होंने संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त की … "- यदि आवेदक की कहानी लगभग समान है, तो वह स्थिति को अपने कानों के रूप में नहीं देखेगा।

ऐसी चीजें हैं जो नियोक्ता के लिए बिल्कुल रुचिकर नहीं हैं और जो किसी भी तरह से आपको एक पेशेवर के रूप में नहीं दर्शाती हैं। दिए गए उदाहरण में, यह जन्म का वर्ष है (आप इसे फिर से शुरू में पढ़ सकते हैं), राशि चक्र और खेल उपलब्धियों का संकेत।

ऐसे विषय हैं जिन्हें अपने लिए वर्जित करने की आवश्यकता है:

• सारांश को फिर से बेचना;
• व्यक्तिगत जीवन लक्ष्य (एक घर खरीदना, बच्चे पैदा करना, आदि);
• कंपनी और उसके कर्मचारियों की प्रतिष्ठा;
• कौशल और अनुभव जो भविष्य के काम से संबंधित नहीं हैं (मैं अच्छी तरह से पकाता हूं, प्लंबिंग को समझता हूं, और इसी तरह);
• अक्षमता का प्रदर्शन करने वाली विफलताएं।

जैसे आपने योजना बनाई है कि किस बारे में बात करनी है, लिख लें और उन विषयों को याद रखें जिन्हें अनदेखा करना है। इसके अलावा, इस बारे में सोचें कि अगर आपसे अभी भी इसके बारे में पूछा जाए तो सही उत्तर कैसे दिया जाए।

शांत होने पर विचार करें

साक्षात्कार एक तंत्रिका-रैकिंग मामला है। व्यावसायिक गुणों के प्रदर्शन का उल्लेख नहीं करने के लिए आप अपना नाम भूल सकते हैं।

अपने आप को शांत करने के लिए, चारों ओर एक नज़र डालें। कार्यालय, उपकरण, कर्मचारियों का निरीक्षण करें। विवरण आपको उस कंपनी के बारे में बहुत कुछ बताएगा जहां आप काम करने जा रहे हैं, और उनका विश्लेषण तंत्रिका तंत्र को सामान्य स्थिति में लाने में मदद करेगा।

फर्म और भविष्य के सहयोगियों को गंभीर रूप से देखने से आत्म-महत्व बढ़ सकता है। याद रखें, कंपनी को एक अच्छे कर्मचारी की उतनी ही जरूरत है, जितनी आपको एक अच्छी नौकरी की।

किसी काम की पहल करना

एक साक्षात्कार में, एक नियम के रूप में, एक क्षण आता है जब साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता स्थान बदलते हैं और आवेदक के पास रुचि के प्रश्न पूछने का अवसर होता है।

बेकार में समय बर्बाद मत करो "क्या तुम मुझे खुद बुलाओगे या मैं तुम्हें वापस बुलाऊंगा?", "यह स्थिति खुली क्यों है?" आदि। खुद को एक सक्रिय कर्मचारी के रूप में दिखाएं। पूछना:

• क्या कंपनी को कोई जरूरी समस्या है? आपको क्या लगता है कि मैं आपकी कैसे मदद कर सकता हूं?
• क्या आप बता सकते हैं कि आप इस पद के लिए आदर्श उम्मीदवार की कल्पना कैसे करते हैं?
• जो आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू करता है, उसे आप क्या सलाह देंगे?

ऐसे कई प्रश्न भी हैं जिनकी अनुशंसा नहीं की जाती है। जो - आपको नीचे दिए गए बटन पर क्लिक करके बता देगा।

इन युक्तियों का पालन करने से आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाएंगे और नौकरी पाने की संभावना बढ़ जाएगी।

क्या कोई जोड़ हैं? उन्हें टिप्पणियों में लिखें।