नौकरी साक्षात्कार के अंत में पूछने के लिए 18 स्मार्ट प्रश्न

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

ये वाक्यांश नौकरी में आपकी रुचि दिखाएंगे, आपको नियोक्ता के बारे में और जानने में मदद करेंगे और आपको आवेदकों के बीच अलग पहचान देंगे।

लाइफहाकर ने बिजनेस इनसाइडर द्वारा संकलित आधार के रूप में लिया, और अलीना व्लादिमीर्स्काया से उन पर टिप्पणी करने के लिए कहा।

1. क्या मैंने आपके सभी प्रश्नों का उत्तर दिया है?

इससे पहले कि आप अपने प्रश्न पूछना शुरू करें, पता करें कि क्या दूसरे व्यक्ति के पास है। आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "हां, मेरे पास आपके लिए कुछ प्रश्न हैं, लेकिन पहले मैं यह सुनिश्चित करना चाहूंगा कि मैं आपके उत्तर का उत्तर दूं। शायद आप चाहते हैं कि मैं कुछ स्पष्ट करूं या उदाहरण दूं?" अगर वह कहता है, "नहीं, मेरे पास कोई सवाल नहीं बचा है," इसका मतलब है कि आप सही रास्ते पर हैं। अगर वह स्पष्ट करने का फैसला करता है: "क्या आप मुझे इसके बारे में और बता सकते हैं …?" या "स्पष्ट करें कि जब आपने कहा …?" सही प्रभाव डालने का आपका दूसरा मौका है।

आपका वार्ताकार निश्चित रूप से इस तरह के प्रस्ताव की सराहना करेगा, और आप समझ सकते हैं कि वह आपकी उम्मीदवारी में कितनी दिलचस्पी रखता है।

अलीना व्लादिमिरस्काया

बस इस तरह का सवाल पूछने से पहले स्थिति का आकलन करना न भूलें। हां, एक तरफ इस तरह आप एक उम्मीदवार के रूप में आप में रुचि को समझ सकते हैं। दूसरी ओर, यदि आपके पास पहले एक अत्यंत सक्रिय साक्षात्कार था, जिसके दौरान आप पर छह प्रति मिनट की दर से प्रश्नों की बौछार की गई थी, तो ऐसी अपील अनुचित विडंबना या व्यंग्य की तरह लग सकती है।

2. कंपनी के मिशन और मूल्य क्या हैं? आप अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?

ये प्रश्न आपको कंपनी के दर्शन का एक सामान्य विचार देंगे और क्या आप इसके सिद्धांतों का पालन करने के लिए तैयार हैं। आप यह भी समझने में सक्षम होंगे कि संगठन की समग्र मूल्य प्रणाली में कर्मचारी संतुष्टि को प्राथमिकता कैसे दी जाती है।

3. आप अपना मुख्य प्रतियोगी किसे मानते हैं? उन पर आपका क्या फायदा है?

यह प्रश्न बाजार की बड़ी तस्वीर को देखने और गंभीर रूप से सोचने की आपकी क्षमता को स्पष्ट करेगा।

4. आप मुझे कैसे आंकते हैं?

यह देखते हुए कि आप किसी पद के लिए आदर्श उम्मीदवार के मानदंड पहले से ही जानते हैं, भर्तीकर्ता की प्रतिक्रिया आपको बताएगी कि वह आपको उपयुक्त उम्मीदवार मानता है या नहीं। प्रशंसा की अपेक्षा न करें। सबसे अधिक संभावना है, अभी भी आलोचना होगी, हालांकि, जिस तरह से इसे प्रस्तुत किया जाएगा और सामान्य मूल्यांकन से, आप समझ सकते हैं कि क्या आपको रिक्रूटर से स्मार्ट प्रश्न पूछते रहने की आवश्यकता है या क्या यह बातचीत को जल्दी समाप्त करने के लिए समझ में आता है,”कहते हैं। अलीना व्लादिमीरस्काया।

5. क्या आपको मेरी उम्मीदवारी के बारे में कोई संदेह है?

अगर आपको लगता है कि नियोक्ता झिझक रहा है, तो यह सवाल पूछने की हिम्मत रखें। वह आपको एक कमजोर स्थिति में रखता है, लेकिन आप दिखाएंगे कि आप अपने आप में काफी आश्वस्त हैं और अपनी कमजोरियों पर खुलकर चर्चा करने के इच्छुक हैं। आप वर्तमान स्थिति का आकलन करने और भर्ती से उत्पन्न होने वाली आपत्तियों पर काम करने में सक्षम होंगे, जबकि आप अभी भी उसके ध्यान पर पूर्ण नियंत्रण रखते हैं।

6. इस कंपनी के लिए काम करने के बारे में आपको सबसे ज्यादा क्या पसंद है?

यह प्रश्न आपको साक्षात्कारकर्ता के करीब आने की अनुमति देता है, क्योंकि वह, सभी लोगों की तरह, शायद अपने बारे में बात करना पसंद करता है और वह क्या अच्छी तरह से वाकिफ है। साथ ही जवाब आपको कंपनी को अंदर से देखने का मौका देगा।

7. क्या कोई और है जिससे मुझे मिलना है?

किसी भी साक्षात्कार के लिए संभावित साथियों या बॉस को जानना आवश्यक है। इसके अलावा, यदि भर्तीकर्ता आपको बताता है कि आपको अन्य कर्मचारियों के साक्षात्कार के चार और चरणों से गुजरना होगा, तो आपको भर्ती प्रक्रिया के समय का अंदाजा हो जाएगा।

8. आप अपनी टीम को पेशेवर रूप से बढ़ने में कैसे मदद करते हैं?

यह प्रश्न कंपनी के साथ बढ़ने के लिए कड़ी मेहनत करने की आपकी इच्छा को स्पष्ट करेगा और दूसरे व्यक्ति को यह विश्वास दिलाएगा कि आप दीर्घकालिक साझेदारी में रुचि रखते हैं।और आप संभावित उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों के बारे में जानेंगे, जो रिक्ति का एक अतिरिक्त प्लस हो सकता है।

अलीना व्लादिमिरस्काया

यह वास्तव में एक अच्छा और सही प्रश्न है, खासकर उन युवा उम्मीदवारों के लिए जिन्हें अपनी पहली स्थिति में बढ़ने की जरूरत है, और दैनिक कारोबार में फंसने की जरूरत नहीं है।

9. अगले छह महीनों के लिए इस पद पर कार्यरत कर्मचारी के सामने कौन से 3 सबसे महत्वपूर्ण कार्य हैं?

हर नौकरी के उद्घाटन को एक समस्या के रूप में सोचें जिसे कंपनी सही कर्मचारी के साथ हल करने की उम्मीद करती है। जितना अधिक आप एक भर्तीकर्ता की अपेक्षाओं और सफलता मेट्रिक्स के बारे में जानते हैं, आपके लिए नौकरी के लिए अपनी उपयुक्तता प्रदर्शित करना और प्राथमिकता देना उतना ही आसान होगा।

10. कंपनी का सबसे दिलचस्प प्रोजेक्ट क्या था?

एक विशिष्ट उदाहरण के लिए पूछकर, आप काम के माहौल और उसमें कर्मचारियों की भूमिका से अधिक परिचित हो जाएंगे।

11. पिछले कर्मचारी ने यह पद क्यों छोड़ा?

यह प्रश्न सुनने में अटपटा लग सकता है, लेकिन यह जानने की इच्छा स्वाभाविक है कि कोई व्यक्ति इस नौकरी से नाखुश क्यों था। यह आपके विश्लेषणात्मक कौशल को भी प्रदर्शित करता है। यदि पिछला कर्मचारी पदोन्नति के कारण चला गया है, तो यह जानकारी भी आपके लिए महत्वपूर्ण है।

12. परीक्षण अवधि कितनी लंबी है और इसके परिणामों को किस आधार पर सारांशित किया जाएगा?

"आपको भविष्य के लिए सोचने की ज़रूरत है, और यदि आप देखते हैं कि कंपनी के लिए आपकी उम्मीदवारी करीब है, तो पहले से समझना बेहतर है कि आपसे क्या उम्मीद की जाएगी और संभावित गलतियों के खिलाफ खुद को चेतावनी दी जाएगी," एलोना व्लादिमीर्स्काया टिप्पणी करती है।

13. मैंने आपके सीईओ/आपकी कंपनी के प्रोजेक्ट के बारे में एक लेख पढ़ा। क्या आप हमें इसके बारे में और बता सकते हैं?

ये प्रश्न दर्शाते हैं कि आप साक्षात्कार के लिए अच्छी तरह से तैयार हैं और कंपनी और उसके नेताओं में आपकी वास्तविक रुचि है। सबसे महत्वपूर्ण बात, सुनिश्चित करें कि ये अफवाहें नहीं हैं।

14. आप स्टाफ टर्नओवर के साथ कैसा कर रहे हैं और इसे कम करने के लिए आप क्या कर रहे हैं?

यह दिखाने के लिए एक समझदार प्रश्न है कि आप लगातार प्रदर्शन के महत्व को समझते हैं।

15. आप मेरी उम्मीदवारी पर कब निर्णय लेने की योजना बना रहे हैं?

कंपनी की स्थिति और संस्कृति के प्रति आपके दृष्टिकोण को निर्धारित करने के बाद यह ज्ञान आपके साक्षात्कार का अंतिम लक्ष्य होना चाहिए।

16. क्या निर्णय लेने में आपकी मदद करने के लिए मैं कुछ और कर सकता हूं?

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया है और साक्षात्कारकर्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए एक सरल, विनम्र प्रश्न है कि आप नौकरी के लिए उत्साही और उत्सुक हैं।

17. क्या मेरे रिज्यूमे में कुछ ऐसा है जो मुझे इस पद को प्राप्त करने से रोक सकता है?

“यहां तक कि अगर आपको अंततः इस विशेष कंपनी द्वारा काम पर नहीं रखा गया है, तो साक्षात्कार का अधिकतम लाभ उठाएं - विशेष रूप से, अपने फिर से शुरू पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए। अगर इसमें कोई त्रुटि या ब्रेक लाइट है, तो आपके लिए बेहतर है कि आप इसके बारे में पता लगा लें। और फिर अपने फिर से शुरू को समायोजित करें और अपनी नौकरी की खोज जारी रखें, अपने आप को अधिक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करें,”अलेना व्लादिमीरस्काया कहती हैं।

18. क्या ऐसी कोई बात है जिस पर हमने चर्चा नहीं की है जो आपको लगता है कि मेरे लिए जानना महत्वपूर्ण है?

यह एक अच्छा समापन प्रश्न है जिसके लिए आपको बस बैठकर सुनना होगा। इसके अलावा, आप उन प्रश्नों के उत्तर प्राप्त कर सकते हैं जिन्हें आपने पूछने के बारे में नहीं सोचा था, और वे वास्तव में महत्वपूर्ण होने की संभावना है।