विषयसूची:
- क्या खाता बनाने या हटाने का अनुरोध करना कानूनी है
- क्या उन्हें सामाजिक नेटवर्क की सामग्री के लिए निकाल दिया जा सकता है?
- अगर आप निकाल देना चाहते हैं या जुर्माना भरना चाहते हैं तो क्या करें?
2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57
इंटरनेट पर संचार आपका अपना व्यवसाय है, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध में न कहा गया हो। लेकिन बारीकियां हैं।
क्या खाता बनाने या हटाने का अनुरोध करना कानूनी है
राजनीतिक वैज्ञानिक के अनुसार, सामाजिक संघर्षों के समाधान के लिए केंद्र के प्रमुख ओलेग इवानोव, सामाजिक नेटवर्क पर खाते बनाने के दायित्व को रोजगार अनुबंध या कर्मचारी के नौकरी विवरण में लिखा जा सकता है। फिर यह कर्मचारी की पेशेवर गतिविधि का हिस्सा है, और वह अपने नौकरी कर्तव्यों के हिस्से के रूप में इस तरह के पेज को बनाए रखने के लिए बाध्य है।
ओलेग इवानोव राजनीतिक वैज्ञानिक, सामाजिक संघर्षों के निपटान केंद्र के प्रमुख
लेकिन अगर नियोक्ता, केवल एक ज्ञात कारण के लिए, कर्मचारी को सामाजिक नेटवर्क में खाता बंद करने की आवश्यकता है या अपने पृष्ठ के रखरखाव पर कोई टिप्पणी करता है, तो औपचारिक दृष्टिकोण से, यह कर्मचारी के व्यक्तिगत स्थान पर आक्रमण है.
उसी समय, ओलेग इवानोव ने नोट किया कि सामाजिक नेटवर्क पर सामग्री पोस्ट करते समय सार्वजनिक, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण व्यवसायों (शिक्षकों, सिविल सेवकों, कानून प्रवर्तन अधिकारियों, डॉक्टरों, पुजारी, और इसी तरह) के प्रतिनिधियों को अधिक सावधान रहना चाहिए। उनके संदेश लोगों की नज़रों में और बैकफ़ायर में होने की अधिक संभावना है।
यूनाइटेड सेंटर फॉर डिफेंस में कानूनी सेवा के निदेशक कॉन्स्टेंटिन बोब्रोव कहते हैं कि सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म को मोटे तौर पर पेशेवर और गैर-पेशेवर में विभाजित किया जा सकता है। पूर्व का उपयोग केवल कंपनी के भीतर कर्मचारियों के बीच बातचीत के लिए किया जाता है। तदनुसार, नियोक्ता आपसे ऐसे नेटवर्क पर एक खाता बनाने की अपेक्षा कर सकता है।
कॉन्स्टेंटिन बोब्रोव कानूनी सेवा के निदेशक "यूनाइटेड सेंटर फॉर डिफेंस"
गैर-पेशेवर नेटवर्क (उदाहरण के लिए, VKontakte, Facebook) के लिए, वे मूल रूप से मुफ्त संचार के लिए बनाए गए थे, न कि कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए। यदि नियोक्ता ऐसे नेटवर्क में खाता बनाने का अनुरोध करता है, तो इसे अदालतों, राज्य श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय के माध्यम से चुनौती दी जा सकती है।
क्या उन्हें सामाजिक नेटवर्क की सामग्री के लिए निकाल दिया जा सकता है?
ओलेग इवानोव के अनुसार, सामाजिक नेटवर्क में पदों के लिए बर्खास्तगी के लिए केवल दो कानूनी आधार हैं:
- यदि कोई कर्मचारी ऐसी जानकारी प्रकाशित करता है जो कानून (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक या अन्य रहस्य) द्वारा संरक्षित है और काम के दौरान ज्ञात हो जाती है।
- यदि शैक्षिक कार्य करने वाला कोई कर्मचारी कुछ अनैतिक, इस स्थिति में आगे की गतिविधियों के साथ असंगत रखता है।
किंडरगार्टन, स्कूलों, माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थानों के कर्मचारी, बच्चों और वयस्कों के लिए अतिरिक्त शिक्षा के संस्थान और इसी तरह "अनैतिकता" के लिए अपनी नौकरी खो सकते हैं। साथ ही, कानून यह नियंत्रित नहीं करता है कि वास्तव में एक अनैतिक कार्य क्या माना जाता है। कभी-कभी बंद स्विमिंग सूट में फोटो पोस्ट करना काफी होता है।
सामाजिक नेटवर्क में उनकी गतिविधि से संबंधित कर्मचारियों की बर्खास्तगी के अन्य मामलों में अदालत में अपील की जा सकती है।
ओलेग इवानोव राजनीतिक वैज्ञानिक, सामाजिक संघर्षों के निपटान केंद्र के प्रमुख
अगर आप निकाल देना चाहते हैं या जुर्माना भरना चाहते हैं तो क्या करें?
यदि आपने अपने रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं किया है और शिक्षण से दूर हैं, तो आपको नौकरी से निकालने या अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने का प्रयास करना अवैध है।
यूरोपीय कानूनी सेवा के एक प्रमुख वकील एलेना डेरज़िवा के अनुसार, रूसी संघ का श्रम संहिता किसी भी संगठन या समूह से संबंधित किसी भी भेदभाव को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करता है - न केवल बर्खास्तगी पर, बल्कि रोजगार पर भी। "राय" के लिए बर्खास्तगी भी श्रम संहिता के विपरीत है।
एलेना डेरज़िवा लीड वकील, यूरोपीय कानूनी सेवा
कभी-कभी नियोक्ता अपनी स्थिति का दुरुपयोग करते हैं और मानते हैं कि कंपनी की केवल एक ही सामाजिक और राजनीतिक स्थिति हो सकती है। यहां अपने अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है: उन्हें "राय" के लिए खारिज करने का कोई अधिकार नहीं है।
नियोक्ता केवल स्थिति की अनुपयुक्तता पर ध्यान केंद्रित कर सकता है। लेकिन फिर उसे यह साबित करना होगा कि आपके पास अपर्याप्त योग्यताएं हैं। व्यवहार में, ऐसा करना काफी कठिन है। इसलिए, यहां केवल एक सिफारिश है, और यह बहुत आसान है: यदि आपके साथ अन्याय होता है, तो अदालत में जाएं।
यूनाइटेड सेंटर फॉर डिफेंस की कानूनी सेवा के निदेशक कॉन्स्टेंटिन बोब्रोव ने नोट किया कि एक गैरकानूनी रूप से बर्खास्त कर्मचारी उसे काम पर बहाल करने की मांग कर सकता है, काम पर बर्खास्तगी और बहाली के बीच की अवधि के लिए खोई हुई कमाई के लिए मुआवजे का भुगतान कर सकता है, और नैतिक के लिए मुआवजे का दावा भी कर सकता है। क्षति।
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