एक वास्तविक नेता के पास उच्च आत्म-सम्मान क्यों होना चाहिए

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

जब किसी के बारे में कहा जाता है कि उसके पास उच्च आत्म-सम्मान है, तो उनका आमतौर पर मतलब होता है कि वह व्यक्ति अभिमानी, अभिमानी या संकीर्णतावादी है। और कई नेताओं का मानना है कि अहंकार अधिकार और प्रभावशीलता के लिए एक बाधा है। पर ये स्थिति नहीं है।

आपका अहंकार एक मूल्यवान गुण है

अपने अहंकार को स्वीकार करने से आप संकीर्णतावादी नहीं बन जाएंगे। इसके विपरीत, यह आपको एक ऐसा लाभ देगा जो आपकी कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता की कुंजी हो सकता है। आखिरकार, अहंकार हमारे आसपास की दुनिया और उसमें हमारे स्थान को समझने की नींव रखता है।

2014 में, वैज्ञानिकों ने सामान्यीकृत किया। कई अध्ययनों के परिणाम और मनोविज्ञान के दृष्टिकोण से भावनात्मक और मानसिक परिपक्वता में अहंकार की मुख्य भूमिकाओं पर प्रकाश डाला। उनके अनुसार, अहंकार निम्नलिखित चार चरणों में हमारी सहायता करता है:

• आत्म-जुनून ("मैं क्या महत्वपूर्ण मानता हूं?")।
• समूह के साथ जुनून ("समूह जो महत्वपूर्ण सोचता है उसमें मैं कैसे फिट हो सकता हूं?")।
• स्वतंत्रता ("मैं स्वयं अपने भाग्य का निर्माता हूं")।
• एक समूह से संबंधित ("मैं निरंतर परिवर्तनों और बाधाओं के बावजूद, आत्म-साक्षात्कार कैसे कर सकता हूं और साथ ही साथ दूसरों को अपना रास्ता खोजने में मदद कर सकता हूं?")।

अंतिम चरण में होने के कारण, हम अपने आस-पास के लोगों और स्थितियों की असंगति और जटिलता से शांतिपूर्वक संबंधित होने लगते हैं। यह पता चला है कि अहंकार का स्वार्थ, संकीर्णता, अहंकार और अन्य लक्षणों से कोई लेना-देना नहीं है, जिसके साथ हम आमतौर पर इसे जल्दी से पहचान लेते हैं।

उच्च आत्म-सम्मान केवल वह तरीका है जिससे हम अपनी आवश्यकताओं के साथ-साथ दूसरों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कार्य करते हैं। और यह, निश्चित रूप से, प्रत्येक नेता का गुण होना चाहिए।

संगठनात्मक गौरव आपके अपने अहंकार से शुरू होता है

एक ओर, एक नेता को कर्मचारियों की सेवा, समर्थन, सहायता और प्रेरणा देनी चाहिए। और इसके लिए आपको सहानुभूतिपूर्ण और विनम्र होने की जरूरत है। लेकिन आप इसे तब तक हासिल नहीं कर सकते जब तक आप में आत्मविश्वास नहीं आता। अहंकार नहीं, बल्कि अपनी क्षमताओं में विश्वास को उचित ठहराया।

डेबोरा रोलैंड एक नेतृत्व विकास विशेषज्ञ है।

नेतृत्व का विकास आपके अपने आत्मसम्मान पर काम करने से शुरू होना चाहिए।

सबसे प्रभावी संगठनों में काम की संस्कृति का अध्ययन करने वाले विशेषज्ञों ने निष्कर्ष निकाला है कि वास्तव में एक सफल कंपनी में वे लोग होते हैं जिनके लिए संगठन की गतिविधियां और उनकी अपनी मान्यताएं मेल खाती हैं।

अहंकार से बचने का कोई उपाय नहीं है, इसलिए इसे विकसित करो।

"अहंकार" की अवधारणा प्राचीन ग्रीक, हिब्रू और प्राचीन भारतीय संस्कृतियों में मौजूद थी। हम इस तरह से बनाए गए हैं कि हम हमेशा दूसरे लोगों को ही नहीं बल्कि खुद को भी समझना चाहते हैं। हमारी स्वयं की भावना सीधे दूसरों की हमारी धारणा पर निर्भर है। सब कुछ आपस में जुड़ा हुआ है, और अहंकार इन संबंधों को समझने का आधार है।

अहंकार से छुटकारा पाने की कोशिश करना अपनी ही छाया से बचने की कोशिश करने जैसा है। आप इससे दूर नहीं हो सकते, इसलिए इसे स्वीकार करने की कोशिश करें और इसे विकसित करना शुरू करें। इस बारे में सोचें कि अब आप दुनिया में, अपने वातावरण में, अपनी कंपनी में अपनी जगह को कैसे समझते हैं।

उदाहरण के लिए, अपने अहंकार के विकास के चार चरणों के माध्यम से अपनी प्रगति को देखने के लिए नियमित जांच का समय निर्धारित करें। फिर सोचें: क्या आप न केवल अपने अहंकार का, बल्कि अपनी कंपनी के सामूहिक अहंकार का भी समर्थन कर रहे हैं?

यह सब आत्मनिरीक्षण थोड़ा आत्मकेंद्रित लग सकता है। लेकिन बात यही है।