2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57
यदि आप कार्यालय छोड़ने वाले अंतिम व्यक्ति हैं और घर पर काम करना जारी रखते हैं, तो अपने आप को एक सुपर कुशल कर्मचारी के रूप में न समझें। सच इसके विपरीत है।
क्या आप बहुत मेहनत और मेहनत करते हैं? अक्सर देर से रहना? सप्ताहांत के लिए नौकरी लेना? हाल ही में, वीरतापूर्वक दूसरे विभाग का कुछ काम पूरा किया? आपको लगातार सब कुछ खुद करना होगा, क्योंकि किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढना मुश्किल है जो आपके कार्यों का बेहतर ढंग से सामना कर सके?
बधाई हो, आप अप्रभावी हैं।
मैं लगातार प्रसंस्करण, विशिष्टता और अपूरणीयता, तीन साल के लिए छुट्टी की कमी, भावना में वीरता के बारे में फ़ीड में पोस्ट देखता हूं: "मैंने 8 कप कॉफी पी ली, कुछ ट्रैंक्विलाइज़र खाए और फिर भी परियोजना पूरी की - ओह, क्या अच्छा है साथी मैं हूँ!"
इन पदों के लेखक आमतौर पर इस अडिग विश्वास से एकजुट होते हैं कि वे अविश्वसनीय रूप से प्रभावी और भयानक हैं। और आसपास के सभी लोग बेकार आलसी लोग और मध्यम किसान हैं: वे अपना कार्य दिवस केवल आधे घंटे बाद समाप्त करते हैं, कभी-कभी वे समय पर काम छोड़ देते हैं, और अधिकांश कार्य दूसरों को सौंप दिए जाते हैं!
पहली नज़र में, सब कुछ ठीक लगता है: कर्मचारी दूसरों की तुलना में अधिक करता है, अपने काम से बीमार है, कठिनाइयों का सामना नहीं करता है। चमत्कार।
लेकिन यह कोई चमत्कार नहीं है, और यहाँ क्यों है।
1.इकाइयां इस गति को लंबे समय तक बनाए रख सकती हैं। 99% जल गया। आमतौर पर, कई महीनों के बाद, ब्रेकडाउन शुरू हो जाता है: कर्मचारी अपनी स्थिति / बॉस / गतिविधि के क्षेत्र में निराश होता है। दुखद बर्खास्तगी शुरू होती है, खुद की तलाश, "मैं योग करने और गोवा में चक्र खोलने के लिए उड़ गया।" इसके अलावा, अक्सर ऐसे लोग एक कंपनी में बैरल रोल करना शुरू करते हैं जो उन्हें "इस्तेमाल और कम करके आंका"।
2.ऐसा व्यक्ति (विशेषकर यदि वह एक शीर्ष स्थान पर है) अपने आस-पास के सभी लोगों को झूठी प्रभावशीलता के रसातल में डुबो देता है: अधीनस्थ, ठेकेदार, एजेंसियां, सचिव, पालतू जानवर, एक बिल्ली। चारों ओर हर कोई प्रक्रिया करना शुरू कर देता है, एक से दूसरे में भागता है, समय पर सब कुछ करने की कोशिश करता है। आपको जितना चाहिए उससे ज्यादा लें। किसी और का काम करो। आखिरकार, पर्यावरण (और विशेष रूप से अधीनस्थ) भी "सुपर प्रभावी बॉस" के अनुरूप होना चाहते हैं। नतीजतन, कंपनी में अनियमित अराजकता, बहुत सारा कारोबार, झगड़े और आम तौर पर एक अस्वास्थ्यकर माहौल लटका हुआ है।
3.ऐसे लोगों का नेता भी आसान नहीं होता। जब कर्मचारियों में से एक नियमों से परे चला जाता है (यद्यपि सकारात्मक तरीके से), तो बॉस के लिए उसे नियंत्रित करना अधिक कठिन होता है, उसे अक्सर उसके लिए विशेष शर्तों के साथ आना पड़ता है, एक विशेष रवैया दिखाना पड़ता है। उदाहरण के लिए, दोषों को क्षमा करने के लिए, क्योंकि उन्होंने "पूरे अंतिम सप्ताह के दौरान 22:00 बजे से पहले काम नहीं छोड़ा।" यह सब भी अराजकता की ओर ले जाता है।
मध्यम और लंबी अवधि में, एक अलग प्रकार का कर्मचारी प्रभावी होता है। जो कर सकते हैं:
- अपने कार्य समय और प्रक्रियाओं को इस तरह व्यवस्थित करें कि कार्य समय के भीतर आपके कार्यों को पूरा किया जा सके (मैं व्यक्तिगत रूप से मानता हूं कि यह प्रति दिन नेट वर्किंग टाइम का 4-5 घंटे है);
- शांति से सोचने के लिए समय निकालें कि क्या उसकी कार्य प्रक्रियाएं और कंपनी प्रक्रियाएं ठीक से व्यवस्थित हैं, उन्हें अनुकूलित करें, जन्म दें और नए विचारों को लागू करें, अपने और कंपनी के लिए कुछ उपयोगी पढ़ें / देखें, लेकिन वर्तमान गतिविधियों से सीधे संबंधित नहीं हैं;
- अपनी फाइलों, दस्तावेजों, प्रक्रियाओं, कार्यों और जिम्मेदारियों की संरचना करें ताकि उन्हें आसानी से समझा जा सके और, उदाहरण के लिए, दूसरों को दिया जा सके;
- किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढें जिसे आप कार्य सौंप सकते हैं, और उन्हें सही ढंग से सौंप सकते हैं;
- एक सामान्य कार्य-जीवन संतुलन का निरीक्षण करें, एक शौक, व्यक्तिगत जीवन, काम के अलावा अन्य मूल्य रखें;
- नए कार्यों, जिम्मेदारियों और पहले पांच बिंदुओं की पूर्ति में हस्तक्षेप करने वाली हर चीज के लिए मना कर दें और "नहीं" कहें।
यदि आप ऐसे व्यक्ति के नियोक्ता या प्रबंधक हैं, तो उसकी सफलता और अधिक काम के बारे में अत्यधिक खुश होना बंद करें।उसकी ललक को संयमित करने की कोशिश करें और, अच्छे तरीके से, उसे एक सामान्य कामकाजी ढांचे में ले जाएँ। अब आपको इसकी सुपर-दक्षता से लाभ हो सकता है, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि आप भविष्य में हार जाएंगे: बाकी कर्मचारियों के बीच गिरावट, नखरे, धमकियां, अराजकता होगी।
अगर आप इतने "सुपर इफेक्टिव" कर्मचारी हैं, तो सबसे पहले फेसबुक पर डींग मारना या शिकायत करना बंद करें। दूसरे, आज जल्दी घर आएं, अपनी पत्नी को पालतू बनाएं, बिल्ली को गले लगाएं और फिर से पढ़ें और वास्तव में प्रभावी कर्मचारी के 6 बिंदुओं को अपनाएं।
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