5 संकेत जो आपको निकाल दिए जाने वाले हैं

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

यदि आप इन संकेतों को पहले से नोटिस करते हैं, तो आपके पास बर्खास्तगी के लिए मानसिक रूप से तैयार होने और अपना फिर से शुरू करने का मौका होगा।

1. प्रबंधक से बात करने के बाद, आपको बातचीत की एक लिखित प्रति भेजी गई

आपने हाल ही में अपनी सफलताओं के बारे में अपने बॉस के साथ तनावपूर्ण बातचीत की। आप अपनी स्मृति से अप्रिय बातचीत को मिटाने की कोशिश करते हुए, राहत की सांस के साथ कार्यालय छोड़ते हैं। लेकिन जल्द ही आपको अपनी बातचीत की रूपरेखा वाला एक ईमेल प्राप्त होता है।

अपनी चापलूसी मत करो, यह अच्छे इरादों से नहीं है। सबसे अधिक संभावना है, आपकी व्यक्तिगत फ़ाइल के लिए बातचीत के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होगी। आखिरकार, कंपनी को किसी तरह आपकी बर्खास्तगी को सही ठहराना चाहिए।

लेकिन घबराएं नहीं। बेहतर काम करने की कोशिश करें। पत्र में सूचीबद्ध मुद्दों पर ध्यान दें। शायद आपके लिए सब कुछ खो नहीं गया है।

2. पर्यवेक्षक आपके द्वारा संभाले जाने की तुलना में तेजी से असाइनमेंट रिपोर्ट मांगता है

भारी बातचीत खत्म हो गई है, लेकिन यह आराम करने का समय नहीं है। उन कार्यों को करें जिन पर आपने अभी चर्चा की है। बातचीत ने स्वयं एक संकेत के रूप में कार्य किया कि प्रबंधक ने आपको परिवीक्षाधीन अवधि के लिए नियुक्त किया है और आपके काम की बारीकी से निगरानी करेगा।

इसलिए समस्यात्मक मुद्दों को हल करने के लिए नीचे उतरें जो बॉस ने बातचीत में उठाए थे। दिन के दौरान, वह शायद आपकी प्रगति देखना चाहेगा। यदि आपको लगता है कि इस समय के दौरान स्थिति को बेहतर के लिए बदलना असंभव है, तो यह एक और चेतावनी संकेत है।

3. आपकी जिम्मेदारियां और मामले दूसरों को सौंपे जाते हैं

हो सकता है कि प्रबंधन ने फैसला किया हो कि परियोजना आपके लिए बहुत छोटी है और अधिक दिलचस्प और महत्वपूर्ण कार्यों के लिए आपके समय को खाली कर देती है? शायद, लेकिन इससे भी अधिक संभावना है, विपरीत सच है। यदि आपकी जिम्मेदारियों को धीरे-धीरे अन्य कर्मचारियों पर स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो सबसे अधिक संभावना है, आपके वरिष्ठों को लगता है कि आप इस पद के लिए उपयुक्त नहीं हैं और अपने कार्यों का सामना नहीं करते हैं।

4. आपको बैठकों में आमंत्रित नहीं किया जाता है

यदि आपकी टीम के सदस्य आपके बिना सम्मेलन कर रहे हैं, तो वे आपके लिए एक सरप्राइज पार्टी की योजना बनाने की संभावना नहीं रखते हैं। वे एक ऐसी परियोजना पर काम करने की अधिक संभावना रखते हैं जिसकी समय सीमा आपके रोजगार समाप्त होने के बाद होगी। प्रबंधक ने आपकी "समाप्ति तिथि" पहले ही निर्धारित कर ली है और सहकर्मियों को आपको आमंत्रित न करने का निर्देश दिया है। यह एक स्पष्ट संकेत है कि आप अब टीम का अभिन्न अंग नहीं हैं और आपको निकाल दिया जा सकता है।

5. एक नए कर्मचारी को आपके समान पद पर नियुक्त किया, लेकिन अधिक अनुभव के साथ

आप सोमवार को काम पर आते हैं, और प्रबंधक सभी को नए कर्मचारी से मिलवाता है। अंत में, कोई आपके बैकलॉग में आपकी मदद करेगा, आपको लगता है। लेकिन जल्द ही यह पता चलता है कि नए कर्मचारी के पास एक बहुत ही प्रभावशाली रिज्यूमे है और नौकरी का शीर्षक आपसे मेल खाता है।

हो सकता है कि आपके बॉस को आखिरकार एहसास हो गया हो कि आप खुद पर बहुत अधिक दबाव डाल रहे हैं और आपकी मदद के लिए किसी को काम पर रखा है? यह संभावना नहीं है, क्योंकि आमतौर पर कंपनियों के लिए पुराने लोगों को काटे बिना नई नौकरियां पैदा करना लाभदायक नहीं होता है। सबसे अधिक संभावना है, एक नए कर्मचारी को आपको बदलना होगा।