कोरोनावायरस के खिलाफ अनिवार्य टीकाकरण: इसे कहां से पेश किया गया था, क्या इसे मना करना संभव है और क्या एंटी-वैक्सीन के लिए खतरा है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

प्रक्रिया के बारे में प्रश्न हैं, लेकिन अपने अधिकारों की रक्षा करना आसान नहीं होगा।

अनिवार्य कोरोनावायरस टीकाकरण - क्या यह आम तौर पर कानूनी है?

संक्षेप में, हाँ। लेकिन हमें यह समझना चाहिए कि अनिवार्य और अनिवार्य एक ही बात नहीं है, चाहे वह कितना भी विरोधाभासी क्यों न लगे। वे टीका लगाने के लिए लिख सकते हैं, लेकिन वे इसे जबरदस्ती इंजेक्शन नहीं देंगे।

सामान्य तौर पर, "अनिवार्य टीकाकरण" वाक्यांश कोरोनावायरस के संबंध में प्रकट नहीं हुआ। राष्ट्रीय टीकाकरण कार्यक्रम अनिवार्य टीकाकरण प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, वायरल हेपेटाइटिस बी और टेटनस के खिलाफ। और यह आवश्यकता हमेशा मान्य होती है।

कोरोनावायरस वैक्सीन एक अलग कैलेंडर पर है। इसमें ऐसे टीके शामिल हैं जिन्हें "शांतिकाल" में प्रशासित नहीं किया जाता है। लेकिन संबंधित बीमारी के फैलने का खतरा होने पर उन्हें अनिवार्य बनाया जा सकता है। इस पर निर्णय रूस या एक अलग क्षेत्र के मुख्य स्वच्छता चिकित्सक द्वारा किया जाता है। बाद वाला अब हो रहा है।

कंपनियों के समूह "यूरोपीय कानूनी सेवा" के वकील एवगेनी इवानोव।

क्षेत्रों के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर और उनके कर्तव्य गंभीर शक्तियों से संपन्न हैं। विशेष रूप से, वे नागरिकों या उनके व्यक्तिगत समूहों के निवारक टीकाकरण पर प्रेरित निर्णय ले सकते हैं।

टीकाकरण कैलेंडर उन लोगों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें प्राथमिकता के रूप में बीमारी से बचाने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, ये जोखिम समूह के नागरिक हैं, जिनमें COVID-19 गंभीर है और इसके परिणाम हैं: 60 वर्ष से अधिक आयु के लोग और पुरानी बीमारियों से पीड़ित।

चिकित्सा, शैक्षणिक संस्थानों, सामाजिक सेवा संगठनों और बहुक्रियाशील केंद्रों के कर्मचारी, 1 मिलियन से अधिक लोगों की आबादी वाले शहरों के निवासी, साथ ही साथ ऐसे नागरिक, जिनका अन्य लोगों के साथ बहुत अधिक संपर्क है, उन्हें भी टीकाकरण प्राप्त करना चाहिए। उदाहरण के लिए, सेवा उद्योग में श्रमिक।

साथ ही, स्थानीय अधिकारी प्राथमिकता के स्तर को अपने आप बदल सकते हैं और यह तय कर सकते हैं कि वे किसे टीका लगाते हुए देखना चाहते हैं।

लेकिन मानवाधिकारों की रक्षा के बारे में क्या?

पोलैंड में, उन्होंने अनिवार्य टीकाकरण का विरोध करने की कोशिश की। यह राष्ट्रीय कैलेंडर के अनुसार एक बच्चे के लिए टीकाकरण के बारे में था। यूरोपीय मानवाधिकार न्यायालय ने अनिवार्य टीकाकरण को इन्हीं अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना। और ऐसे मामलों में यह सर्वोच्च अधिकारी है। एक महामारी में, यह और भी अधिक संभावना है कि अंत साधन को सही ठहराता है।

यदि आप टीकाकरण से इनकार करते हैं तो क्या होगा?

नागरिकों को निवारक टीकाकरण से इनकार करने का अधिकार है। यह संभावना कानून में स्पष्ट रूप से बताई गई है।

कोई भी आपके पीछे सीरिंज लेकर नहीं भागेगा (कम से कम अभी तक नहीं), आपको एक गर्नी से बांधें और जबरदस्ती टीके का इंजेक्शन लगाएं। लेकिन, टीकाकरण से इनकार करते हुए, आपको परिणामों के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।

प्रेरणा के लिए राज्य के पास अलग-अलग लीवर हैं। उदाहरण के लिए, आप कर सकते हैं:

• यदि गंतव्य के देश में टीकाकरण की आवश्यकता है, तो गैर-टीकाकरण वाले लोगों को विदेश यात्रा करने से रोकना;
• शैक्षणिक और स्वास्थ्य संस्थानों में अस्थायी रूप से प्रवेश से इनकार;
• यदि यह संक्रमण के उच्च जोखिम से जुड़ा है तो काम से निलंबित कर दें।

नागरिकों को आगे बढ़ाने के लिए, अधिकारी अन्य उपायों का उपयोग कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, रेस्तरां केवल टीकाकरण वाले लोगों, कोरोनावायरस के लिए नकारात्मक परीक्षण या पिछले छह महीनों में ठीक होने वाले लोगों से मिलने में सक्षम होंगे। कुछ नाराज हैं और कुछ लिखते हैं "सब कुछ स्पष्ट है, वायरस, यह निकला, रेस्तरां में फैलता है, मेट्रो में नहीं।" लेकिन अधिकारियों का तर्क स्पष्ट रूप से अलग है। नए उपायों का उद्देश्य संपर्क सीमित करके बीमारी के प्रसार को रोकना नहीं है। यह सिर्फ इतना है कि हमें टीका लगवाने के लिए प्रेरित करने के लिए हमारे सुखों से वंचित किया जा रहा है।

कई लोग ऐसे प्रतिबंधों को भेदभाव मानते हैं। और अधिकारियों ने पहले ही कहा है: हाँ, यह बिना टीकाकरण के भेदभाव है, और यह अपरिहार्य है। इसके अलावा, यह अधिकांश नागरिकों द्वारा ली गई स्थिति है: VTsIOM द्वारा सर्वेक्षण किए गए 56% रूसियों ने अनिवार्य टीकाकरण का समर्थन किया।

"काम से हटाना" का क्या अर्थ है? क्या मुझे निकाल दिया जाएगा या छुट्टी पर रखा जाएगा?

एवगेनी इवानोव

टीकाकरण से इनकार करने के लिए नियोक्ता को किसी कर्मचारी को सीधे बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। वह केवल उस व्यक्ति को हटाने के लिए बाध्य है जिसने बिना वेतन के काम से टीका लगाने से इनकार कर दिया था। लेकिन वह कर्मचारी से स्पष्टीकरण की मांग कर सकता है जिसमें उन कारणों का उल्लेख किया गया है जिनके लिए वह टीकाकरण नहीं करवाता है। व्याख्यात्मक नोट दो व्यावसायिक दिनों के भीतर प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

यदि कारण नियोक्ता को असंतोषजनक लगते हैं (और वे एक महामारी में ठीक उसी तरह होंगे), कंपनी का प्रमुख एक अधिनियम बना सकता है और कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए ला सकता है।

दो अनुशासनात्मक कार्रवाइयां एक कर्मचारी को निकाल देने की अनुमति देती हैं। न्यायालय नियोक्ताओं द्वारा ऐसी कार्रवाइयों का समर्थन करते हैं।

जिन गतिविधियों को बाहर रखा जा सकता है, उन्हें सरकारी डिक्री में एकत्र किया जाता है। व्यवसायों की एक सीमित और बहुत विशिष्ट सूची है। इसमें स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षण संस्थानों के कर्मचारी शामिल हैं। और बस चालक, ड्राई क्लीनिंग कर्मचारी और अन्य नागरिक जिन्हें टीकाकरण के लिए निर्धारित किया गया है, वे वहां नहीं दिखाई देते हैं।

ऐसा लगता है कि जो लोग सूची में नहीं हैं उन्हें टीका लगाने और प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन यह वहां नहीं था। नागरिकों को टीकाकरण के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है। लेकिन नियोक्ता, इस तथ्य के लिए कि उसके पास असंबद्ध कर्मचारी हैं, आसानी से 500 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा (और किसी के स्वास्थ्य को नुकसान के मामले में - 1 मिलियन तक) या संगठन की गतिविधियों को 90 दिनों के लिए निलंबित कर दिया जाएगा। इसलिए, प्रबंधन यह सुनिश्चित करने के लिए प्रेरित होगा कि कर्मचारियों का टीकाकरण हो। तरीके आमतौर पर उपलब्ध हैं।

और अगर मतभेद हैं?

कानून के अनुसार, सिद्धांत रूप में, टीकाकरण उन लोगों को दिया जाता है जिनके पास इसके लिए चिकित्सा मतभेद नहीं हैं। इसलिए कोई प्रतिबंध नहीं होना चाहिए।

हालांकि, रोस्ट्रुड के एक प्रतिनिधि ने ऑनलाइन रिसेप्शन सेवा में एक प्रश्न का उत्तर देते हुए कहा: "टीकाकरण से वापसी पर चिकित्सा दस्तावेज काम से निलंबन को नहीं रोकता है, क्योंकि कर्मचारी दूसरों के लिए खतरा बना रहता है।" कानून के दृष्टिकोण से, उपाय विवादास्पद है। और शायद यही कारण है कि यह उत्तर अब साइट पर उपलब्ध नहीं है। लेकिन कैश सब कुछ याद रखता है।

अभ्यास दिखाएगा कि वास्तव में सब कुछ कैसे होगा। लेकिन काम से ऐसा निलंबन निश्चित रूप से राज्य श्रम निरीक्षणालय और अदालत के माध्यम से चुनौती देने के लायक है।

कोरोनावायरस के खिलाफ अनिवार्य टीकाकरण कहाँ शुरू किया गया था और यह किससे संबंधित है?

टीकाकरण के लिए बाध्य करने वाले नियामक अधिनियम प्रत्येक क्षेत्र में अलग-अलग जारी किए जाते हैं, इसलिए शर्तें अलग हैं।

मास्को

राजधानी में, 60% सेवा कर्मियों का टीकाकरण निर्धारित है। और यह न केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों पर लागू होता है, बल्कि अन्य सभी पर भी लागू होता है।

आवश्यकता निम्नलिखित क्षेत्रों में काम कर रहे उद्यमों को प्रभावित करती है:

• व्यापार।
• सौंदर्य और स्वास्थ्य से संबंधित सेवाएं: ब्यूटी सैलून, स्पा वगैरह।
• घरेलू सेवाएं।
• वित्तीय और डाक सेवाएं।
• लोगों का परिवहन।
• राज्य और नगरपालिका सेवाएं।
• शिक्षा, स्वास्थ्य, सामाजिक सुरक्षा।
• संस्कृति और खेल।

निर्दिष्ट 60% का पहला घटक या एक-घटक टीका 15 जुलाई तक, दूसरा - 15 अगस्त तक प्राप्त किया जाना चाहिए।

मॉस्को क्षेत्र

क्षेत्र में, अनिवार्य टीकाकरण की आवश्यकताएं मॉस्को की तरह ही हैं। कम से कम 60% सेवा कर्मियों को टीका लगाया जाना चाहिए। शर्तें समान हैं।

सेंट पीटर्सबर्ग

सेंट पीटर्सबर्ग में, सरकारी निकायों, राज्य संस्थानों और एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों को यह सुनिश्चित करने का आदेश दिया जाता है कि उनके अधीनस्थों में से कम से कम 65% में 15 अगस्त तक कोरोनावायरस के प्रति एंटीबॉडी हों।

लेनिनग्राद क्षेत्र

लेनिनग्राद क्षेत्र में, वे मांग करते हैं कि 1 सितंबर तक, राज्य संस्थानों और निजी उद्यमों के कम से कम 80% कर्मचारियों को टीका लगाया जाए, जिसमें लोगों के साथ निकट संचार की उम्मीद है।ये मुख्य रूप से ऐसे संगठन हैं जो विभिन्न प्रकार की सेवाएं प्रदान करते हैं। सूची मास्को के करीब है।

कलिनिनग्राद क्षेत्र

20 अगस्त तक, सेवा क्षेत्र के संगठनों के कम से कम 60% कर्मचारियों को टीका लगाया जाना चाहिए। श्रेणियां लगभग मॉस्को जैसी ही हैं। लेकिन होटल, बोर्डिंग हाउस और अस्थायी निवास के अन्य स्थानों के कर्मचारियों का भी अलग से उल्लेख किया गया है।

क्रास्नोडार क्षेत्र

उन्होंने यहां पहिए का आविष्कार नहीं किया और मास्को के मार्ग का अनुसरण किया। जब तक कि शर्तों को थोड़ा सा स्थानांतरित नहीं किया गया है, क्योंकि बाद में डिक्री जारी की गई थी। 23 अगस्त तक 60% सेवाकर्मियों का टीकाकरण किया जाना आवश्यक है।

केमेरोवो क्षेत्र

18 अगस्त तक, शैक्षिक और स्वास्थ्य सेवा संगठनों, सामाजिक सेवाओं के साथ-साथ बहुक्रियाशील केंद्रों के कम से कम 60% कर्मचारियों को यहां टीका लगाया जाना चाहिए।

निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र

यह आवश्यक है कि 25 अगस्त तक 60% सेवाकर्मियों का टीकाकरण किया जा चुका हो।

सखालिन क्षेत्र

मॉस्को की तरह सेवा क्षेत्र के 60% श्रमिकों को 20 अगस्त तक टीका लगाया जाना चाहिए।

तेवर क्षेत्र

राजधानी में सब कुछ वैसा ही है, बस शर्तें अलग हैं। 60% सेवा कर्मियों को टीके का पहला घटक 18 जुलाई तक, दूसरा 18 अगस्त तक मिल जाना चाहिए।

तुला क्षेत्र

आवश्यकताएं मास्को के समान हैं। 15 अगस्त तक 60 प्रतिशत सेवा कर्मियों का टीकाकरण किया जाए।

वे टीकाकरण शुरू करने का वादा कहाँ करते हैं?

ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें वे अनिवार्य टीकाकरण शुरू करने का वादा करते हैं, लेकिन अभी तक इस मामले में कोई नियम जारी नहीं किया गया है। यह:

• मरमंस्क क्षेत्र;
• नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग;
• स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र।