कैसे अपने अहंकार पर अंकुश लगाएं और एक अच्छे नेता बनें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

उत्कृष्टता पर नहीं, सहयोग पर ध्यान केंद्रित करने में आपकी सहायता करने के लिए चार युक्तियाँ।

हमारा अहंकार कई आशंकाओं और आत्म-संदेह का कारण है। काम के माहौल में, यह असंगत निर्णय लेता है और एक विषाक्त वातावरण बनाता है। अपने अहंकार पर निर्भर रहने वाला नेता तर्कसंगत चुनाव नहीं कर सकता। हर बार वह सोचता है कि इस या उस निर्णय का उस पर व्यक्तिगत रूप से क्या प्रभाव पड़ेगा। यहां जानिए इस आदत से छुटकारा पाने में क्या मदद मिलेगी।

1. सुनो और लोगों के प्रति चौकस रहो

दूसरों की बात सुनकर वे आपको अपनी जरूरत के बारे में बताएंगे। इसलिए, उदाहरण के लिए, बिक्री के दौरान, आपको तुरंत उत्पाद या ऑफ़र सेवाओं का वर्णन नहीं करना चाहिए। प्रश्न पूछें, ध्यान से सुनें और दूसरे व्यक्ति द्वारा अपनी इच्छाओं को साझा करने की प्रतीक्षा करें। तभी आप समझ पाएंगे कि उन्हें संतुष्ट करने के लिए क्या किया जा सकता है।

यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट सलाह है, लेकिन ध्यान से सुनना हमेशा आसान नहीं होता है। अक्सर हम इसे स्वचालित रूप से करते हैं और सोचते हैं कि वार्ताकार को समझाने या प्रभावित करने के लिए हम इसे स्वयं कहेंगे।

अपने अहंकार को एक तरफ रखने की कोशिश करें। केवल इस तरह से आप वास्तविक विश्वास हासिल करेंगे और लोगों के साथ ईमानदार संबंध बनाएंगे।

2. विचारों को किसी की संपत्ति न समझें।

"मेरा विचार" शब्द ही अहंकार की शुद्ध अभिव्यक्ति है। हम अच्छी अवधारणाओं के लिए लोगों की प्रशंसा करके इस तरह की सोच को प्रोत्साहित करने के आदी हैं। और जबकि मान्यता महत्वपूर्ण है, यह अक्सर हमारे स्वार्थ को बढ़ावा देती है और एक तनावपूर्ण टीम वातावरण बनाती है।

बेशक, कुछ हद तक, हर किसी के पास विचारों और खोजों के अधिकारों का दावा करने की इच्छा होती है। लेकिन जब यह बहुत मजबूत होता है और जब लोग काम पर इसके द्वारा निर्देशित होते हैं, तो टकराव पैदा होता है। वे भूल जाते हैं कि मुख्य बात यह तय करना नहीं है कि कौन एक अच्छा कदम लेकर आया है, बल्कि इसे जीवन में लाने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करना है।

3. जागरूकता विकसित करें

आप लोगों के साथ कैसे बातचीत करते हैं और निर्णय लेते हैं, इसकी सराहना करने के लिए एक सचेत प्रयास की आवश्यकता होती है। उनके बिना, बहुतों को यह भी पता नहीं चलता कि उन पर स्वार्थ का शासन है। इस बारे में सोचें कि आप कैसे कर रहे हैं। अगर आपको लगता है कि कुछ स्थितियों में अहंकार हावी हो जाता है, तो दूसरों से आपको प्रतिक्रिया देने के लिए कहें। ध्यान से सुनें और उनकी बातों को सुनें।

यदि आप किसी मीटिंग में जाते हैं जहाँ आपको फीडबैक मिलेगा या आप देंगे, तो उससे कुछ समय पहले माइंडफुलनेस का अभ्यास करने का प्रयास करें। सिर्फ पांच मिनट काफी हैं।

4. खुद को महत्व देना सीखें

पहली नज़र में, यह सलाह उल्टा लगती है। लेकिन काम में स्वार्थ न दिखाने के लिए, आपको अपने और अपने जीवन से संतुष्ट होने की आवश्यकता है। और इसके लिए आपको अपनी व्यक्तिगत जरूरतों को जानना होगा और नियमित रूप से अपना ख्याल रखना होगा। तब कर्मचारियों को चुनने और लक्ष्य निर्धारित करने में आपका अहंकार हस्तक्षेप नहीं करेगा।

अक्सर ऐसा होता है कि जो नेता अपने निजी जीवन से असंतुष्ट रहते हैं, वे काम पर आत्म-सम्मान बढ़ाने की कोशिश करते हैं। और जब एक नए कर्मचारी को काम पर रखने की आवश्यकता होती है, तो वे उसे चुनते हैं जो उनसे कमतर है। एक कहावत भी है कि जो चार के लिए काम करता है वह कर्मचारियों को काम पर रखता है जो तीन के लिए काम करता है। और जो फाइव-प्लस के लिए काम करता है, वह फाइव-प्लस के लिए काम करने वाले लोगों को काम पर रखता है।

यदि आप अपने अहंकार से प्रेरित हैं, तो आपको अपने से बेहतर काम करने वाले अधीनस्थों से खतरा महसूस होता है। यदि आप अपने आप से खुश हैं, तो आप अच्छे कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे, यह जानते हुए कि वे आपके करियर को विकसित करने में आपकी मदद करेंगे।