काम आपके व्यक्तित्व को कैसे प्रभावित करता है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

"आप क्या करते हो?" - यह उन पहले प्रश्नों में से एक है जो हम लोगों से मिलते समय पूछते हैं। ऐसा माना जाता है कि किसी व्यक्ति का काम उसके बारे में बहुत कुछ बता सकता है। हालांकि, किसी व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ यह पूछकर सीखा जा सकता है कि उसके पेशे के लिए कौन से चरित्र लक्षण और किस तरह की सोच की आवश्यकता है, और कितना काम उसके दैनिक जीवन को प्रभावित करता है।

लोगों को काम पर क्या करना है, इस बारे में एक सवाल पूछने पर, आपको बहुत अलग जवाब मिल सकते हैं।

डेंटिस्ट कहेगा कि उसे लगातार बहाने और कमजोरी से जूझना पड़ता है। गंभीर वयस्क खाली समय की कमी का हवाला देते हुए अपॉइंटमेंट रद्द कर देते हैं, और जब वे खुद को एक कुर्सी पर पाते हैं, तो वे झूठ बोलते हैं कि उन्होंने कितनी सावधानी से डेंटल फ्लॉस का इस्तेमाल किया और पिछली बार किए गए सभी वादों को तोड़ दिया। "बड़े बच्चों" की परवरिश करने से डेंटिस्ट सख्त हो जाता है।

कानूनी सलाहकार जवाब देगा कि वह अपने ग्राहकों की आक्रामकता और अधीरता का सामना दैनिक आधार पर करता है, जो चाहते हैं कि सब कुछ कल हो जाए। किसी को भी दूसरे लोगों की निजी जिंदगी की परवाह नहीं है।

साउंड इंजीनियर कहेगा कि समस्याएं अप्रत्याशित रूप से और लगातार उत्पन्न होती हैं, लेकिन अगर आप सावधान और व्यवस्थित तरीके से कार्य करते हैं, तो आपको निश्चित रूप से समाधान मिलेगा। यदि समस्या के सात संभावित कारण हैं, तो आपको उनमें से प्रत्येक की जांच करने की आवश्यकता है। प्रौद्योगिकी आम तौर पर अच्छी है क्योंकि इस क्षेत्र में सब कुछ तार्किक रूप से व्यवस्थित है।

हम में क्या काम बदलता है

सभी व्यवसायों को वर्गीकृत किया जा सकता है जिसके अनुसार वे मानव स्वभाव के किन लक्षणों को मजबूत और कमजोर करते हैं।

• धैर्य और चिड़चिड़ापन … क्या आपकी नौकरी आपको इस बात पर ध्यान देना सिखाती है कि यहाँ और अभी क्या हो रहा है, और कुछ वर्षों में जो होगा उसे महत्वहीन माना जाता है (समाचार संपादक, नर्स-नर्स)? या क्या यह आपको लंबे समय तक सोचने पर मजबूर करता है (वैमानिकी इंजीनियर, बिजली संयंत्र निरीक्षक)?
• शक या भरोसा … आपके काम से कौन-सी इन्द्रियाँ ऊपर उठती हैं? क्या आप ऐसे माहौल में हैं जहां लोग अपने लिए बहुत कुछ रखते हैं या सीधे झूठ (पत्रकार, एंटीक डीलर) का इस्तेमाल करते हैं? या क्या आप ऐसे लोगों के साथ काम करते हैं जो अपनी चिंताओं को छिपाते नहीं हैं (मनोचिकित्सक, हवाई यातायात नियंत्रक)?
• अटकलें या विशिष्टता … काम पर, क्या आप इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि चीजें क्या हो सकती हैं, या वे वास्तव में क्या हैं? क्या आप उन चीजों पर ध्यान दे रहे हैं जो अन्य लोगों (वैज्ञानिक, कवि) की परवाह नहीं करते हैं, या आपको विशुद्ध रूप से व्यावहारिक विवरण (छत, ताजे फल आपूर्तिकर्ता) पर ध्यान देने के लिए भुगतान किया जाता है?
• सहमति या स्वतंत्रता की मांग … कुछ पेशे एक आम राय (शिक्षक, पार्टी आयोजक) पर आने की क्षमता सिखाते हैं, अन्य व्यक्तिगत राय या परिचित चीजों (कोच, उद्यमी) पर एक असामान्य दृष्टिकोण को उजागर करते हैं।
• आशावाद या निराशावाद … क्या आपकी नौकरी आपको सकारात्मक और शायद कमियों (विपणन, व्यक्तिगत कोचिंग) को दूर करने के लिए प्रोत्साहित करती है, या क्या यह उन खतरों और गलतियों पर सबसे पहले ध्यान देने की आदत विकसित करती है जो भविष्य में परेशानी का कारण बन सकती हैं (वकील, लेखाकार) ?
• लाभ-उन्मुख या वित्तीय अलगाव … क्या काम के माहौल और आपकी स्थिति में धन और लाभ (विक्रेता, सीईओ) पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है, या क्या इसे दिन-प्रतिदिन (शोधकर्ता, शिक्षक) के आधार पर अनदेखा किया जा सकता है?
• नाजुक स्थिति या सुरक्षित स्थिति … कलाकार अक्सर असफल होते हैं: जिस काम में उन्होंने अपनी पूरी आत्मा लगा दी है, उसे कम करके आंका जा सकता है, या पूरी तरह से अनदेखा भी किया जा सकता है। भले ही वे अपने काम में अच्छे हों, व्यावसायिक सफलता और सार्वजनिक स्वीकृति की कोई गारंटी नहीं है।जबकि अन्य व्यवसायों में अच्छा पारिश्रमिक होता है: उदाहरण के लिए, एक योग्य आईटी विशेषज्ञ निश्चित रूप से उच्च वेतन वाली नौकरी पाएगा।
• जीवन का सबसे अच्छा या सबसे बुरा पक्ष … कुछ व्यवसायों को लगातार जीवन के मूल्य (प्रसूति, नर्सिंग) की याद दिलाई जाती है। अन्य क्षेत्रों में, लोगों को मानव प्रकृति (पुलिस, पारिवारिक कानून) के सबसे खराब पहलुओं से अधिक अवगत कराया जाता है।
• सख्त पदानुक्रम या यादृच्छिक प्रगति … कुछ व्यवसायों में, कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक शर्तें पहले से जानी जाती हैं और तार्किक (पायलट, शिक्षक) हैं, जबकि अन्य में, कैरियर की वृद्धि मौके और कनेक्शन (टेलीविजन, राजनीति) पर बहुत अधिक निर्भर है।
• लुप्त हो रहे या बढ़ते उद्योग में काम करना … गतिविधि के क्षेत्र हैं, जिनका स्वर्ण युग पहले से ही अतीत में है। ऐसे क्षेत्रों में काम करना शायद उतना दिलचस्प नहीं है जितना पहले हुआ करता था (पुस्तक प्रकाशन, प्रसारण टेलीविजन)। और उच्च लाभ और विस्फोटक वृद्धि (सोशल मीडिया, प्रौद्योगिकी) के साथ नए उद्योग हैं। क्या आप ऐसे लोगों के साथ काम करते हैं जिन्हें लगता है कि वे दुनिया को जीत सकते हैं, या आप उन लोगों में से हैं जो समझते हैं कि दुनिया ने उन्हें पहले ही जीत लिया है?

परिवर्तन का सार

कई वर्षों तक हर दिन एक निश्चित मनोवैज्ञानिक वातावरण में रहने से हमारी आदतों और सोच पर बहुत प्रभाव पड़ता है। यह प्रभावित करता है कि हम लोगों को कैसे देखते हैं, जीवन के प्रति हमारे दृष्टिकोण को निर्धारित करते हैं और धीरे-धीरे खुद को बदलते हैं। कार्यस्थल में हम जो कुछ भी करते हैं वह हमारे शेष जीवन तक विस्तारित होता है।

आमतौर पर हम सोचते हैं कि ऐसा कहीं दूर और किसी के साथ होता है, लेकिन हमारे साथ नहीं। हम समझते हैं कि 15वीं शताब्दी में एक फ्रांसीसी अभिजात वर्ग के विचार एक सख्त सामाजिक पदानुक्रम और एक योद्धा की नैतिकता द्वारा पूर्वनिर्धारित थे, और कड़ी मेहनत और तत्वों के साथ निरंतर संघर्ष ने स्कॉटलैंड के मछली पकड़ने वाले गांव के निवासियों के दृष्टिकोण को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया। 19 वीं सदी। हालाँकि, हम उनसे बहुत अलग नहीं हैं। हमारे साथ क्या हो रहा है, इस पर ध्यान देना हमारे लिए बहुत अधिक कठिन है, क्योंकि हमारे लिए हमारे विचार पूरी तरह से स्वाभाविक और एकमात्र सत्य लगते हैं, हालांकि ऐसा नहीं है। किसी विदेशी या अपने से पूरी तरह से अलग व्यवसाय वाले व्यक्ति से मिलने से यह देखने में मदद मिलेगी।

कभी-कभी हम किसी व्यक्ति पर काम के प्रभावों को देख सकते हैं। अगर आप एक वकील से पूछें कि 20 साल में कारें कैसी होंगी, तो वह हैरान हो जाएगा: अब कुछ अप्राप्य के बारे में सोचने की जहमत क्यों उठाई जाए? प्रौद्योगिकी पूरी तरह से अप्रत्याशित तरीके से विकसित हो सकती है, लेकिन 20 वर्षों में अदालतें, कानून और न्यायशास्त्र होंगे। और समय आने पर हम इसका पता लगा लेंगे। और यदि आप किसी शिक्षाविद से पूछें कि वह प्रति घंटे कितना कमाता है या उसकी नवीनतम खोज से क्या लाभ हुआ है, तो वह निश्चित रूप से आपके प्रश्नों को अनुपयुक्त मानेगा।

हम जानते हैं कि काम के माहौल में लोग जिस तरह से सोचते हैं, उसका पता उनके दैनिक जीवन में व्यवहार से भी लगाया जा सकता है। प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक अपने बच्चों को छात्रों के रूप में मानते हैं, व्याख्यान के आदी शिक्षक आमतौर पर रात्रिभोज पार्टियों में मुख्य बात करते हैं, और राजनेता शादी में भाषण देने का विरोध करने की संभावना नहीं रखते हैं।

हालाँकि, यह सब सिर्फ हिमशैल का सिरा है। कई अन्य मामलों में काम का प्रभाव ध्यान देने योग्य हो जाता है।

• तकनीशियन बहुत शांत होते हैं और जीवन की समस्याओं को उसी तरह समझते हैं जैसे वे काम पर तकनीकी समस्याओं का सामना करते हैं। उनका मानना है कि यदि आप घबराए नहीं हैं और सभी संभावित समाधानों को व्यवस्थित रूप से अपनाते हैं, तो अधिकांश कठिनाइयों का समाधान किया जा सकता है।
• टेलीविजन निर्माताओं के पास अपने स्वयं के मूल्य की नाजुक भावना है। वे बहुत आक्रामक होते हैं जब उन्हें लगता है कि वे शीर्ष पर हैं, लेकिन जल्दी से अपना व्यवहार बदल लेते हैं, यह महसूस करते हुए कि स्थिति उनके पक्ष में नहीं है।
• दंत चिकित्सक आज्ञा देना पसंद करते हैं। वे अपनी कमजोरियों के लिए लोगों को इतनी बार डांटते हैं कि यह आदत बन जाती है।
• फ्रीलांस लेखक, जिन्हें लगातार अपने ग्राहकों की जरूरतों के अनुकूल होना पड़ता है, उन्हें गलत समझे जाने और कम करके आंका जाने की भावना की आदत हो जाती है।

अच्छा और बुरा प्रभाव

लोगों पर काम का अच्छा प्रभाव पड़ सकता है।काम के माहौल में हासिल की गई विश्वदृष्टि अक्सर अंतराल में भर जाती है और ऐसे गुणों को विकसित करती है जो एक व्यक्ति अपने दम पर विकसित नहीं कर सकता। ऐसे कार्यालय में जहां गति और समय की पाबंदी महत्वपूर्ण होती है, एक सुस्त और तुच्छ व्यक्ति आमतौर पर अधिक एकत्र हो जाता है। और ऐसा वातावरण जहां समझौता करना कार्यप्रवाह का हिस्सा है, उन लोगों के लिए अत्यंत उपयोगी होगा जो अपनी राय को अत्यंत महत्वपूर्ण मानते हैं।

हालांकि, काम पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। जब किसी व्यक्ति के सोचने और कार्यों को करने का एक निश्चित तरीका होता है, तो इसके अलावा सब कुछ धीरे-धीरे समाप्त हो जाता है। एक स्कूल प्रशासक कर्मचारियों की भर्ती और संगठनात्मक समस्याओं को हल करने में बहुत अच्छा हो सकता है, लेकिन सवाल "शिक्षा का वैश्विक लक्ष्य क्या है?" उसे भ्रमित करेगा।

इस तरह के प्रश्न हम में से कई लोगों के लिए बहुत दर्दनाक हो सकते हैं, क्योंकि वे हमें एक बार फिर याद दिलाते हैं कि विशिष्ट कार्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए हमें क्या छोड़ना पड़ा। अपने अधिकांश जीवन को एक विशेष कारण के लिए समर्पित करने के बाद, हम दूसरे के लिए पर्याप्त समय नहीं दे पा रहे हैं, संभावित रूप से कम दिलचस्प चीजें नहीं हैं।

यह याद रखना कि कार्य हमें कैसे बदलता है, इसका अर्थ है अन्य लोगों को अधिक क्षमा करना। शायद यह उनका काम था जिसने उन्हें नर्वस, आक्रामक या उबाऊ बना दिया। अगर वे कुछ और कर रहे होते, तो शायद वे पूरी तरह से अलग लोग होते।