रिज्यूमे साइट क्या होनी चाहिए

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

रिज्यूम साइट माइक्रोसॉफ्ट वर्ड डॉक्यूमेंट का सबसे अच्छा विकल्प है। इस तरह के रिज्यूमे ध्यान आकर्षित करते हैं, लेकिन उन्हें सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता होती है। आत्म-भोग और निरक्षरता के लिए कोई जगह नहीं है। सब कुछ बहुत स्पष्ट और बिंदु तक होना चाहिए। हम आपको दिखाएंगे कि एक अच्छी रेज़्यूमे वेबसाइट कैसी दिखनी चाहिए।

एक संभावित नियोक्ता पहली चीज देखता है

नियमित रिज्यूमे की तरह, सबसे बुनियादी डेटा पहले आता है:

नाम, उपनाम और बहुत ही फोटो, सर्वोत्तम संभव प्रकाश में आपका प्रतिनिधित्व करता है।
जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, साथ ही विशेषज्ञता और प्रमुख पेशेवर कौशल। इस तरह आप तुरंत एक पूर्णतः योग्य उम्मीदवार के रूप में पहचाने जा सकते हैं।
संपर्क विवरण। फोन, ईमेल, लिंक्डइन लिंक, यदि उपलब्ध हो। आपसे संपर्क करना जितना आसान होगा, उतना अच्छा है।

कार्य अनुभव, शिक्षा और अन्य चीजों के बारे में अधिक विशिष्ट डेटा, उन्हें नीचे उसी पृष्ठ पर रखना बेहतर है। एक-पृष्ठ की फिर से शुरू करने वाली साइटें सभी गुस्से में हैं।

कार्य अनुभव और शिक्षा

इस खंड में, आप मुख्य पृष्ठ पर इंगित स्थिति और विशेषज्ञता का अधिक विस्तार से विस्तार करेंगे।

आपको अपने कार्य अनुभव के बारे में उल्टे कालानुक्रमिक क्रम में, बिंदु-दर-बिंदु और बहुत अधिक पानी के बिना बताना होगा। ध्यान रखें कि यहां लिखी गई हर बात का अर्थ उस वर्तमान स्थिति के संदर्भ में होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यदि आप अब एक प्रोग्रामर हैं तो कोई भी आपके मार्केटिंग अनुभव की परवाह नहीं करता है।

शिक्षा को निर्दिष्ट करते समय, उसी सिद्धांत का पालन करें - केवल विशेष ज्ञान मायने रखता है। आपके द्वारा पूर्ण किए गए पाठ्यक्रम, प्रमाणन और अन्य विशिष्ट अध्ययन कार्यक्रम आपके वर्तमान पेशे से संबंधित होने चाहिए।

सिफारिशों

क्या आपने पिछले नियोक्ताओं, ग्राहकों और भागीदारों का सम्मान और आभार अर्जित किया है? आश्चर्यजनक। अनुशंसा पत्र, उन्हें जारी करने वाले व्यक्तियों के संपर्क विवरण के साथ प्रदान किए गए, उनके सकारात्मक गुणों की क्लासिक सूची के लिए एक अधिक सत्य और आधिकारिक प्रतिस्थापन बन जाएंगे।

एक बार फिर संपर्क जानकारी के बारे में

जब आप संपर्क करने का निर्णय उसके दिमाग में परिपक्व हो जाएगा तो आप कभी भी यह अनुमान नहीं लगा पाएंगे कि रिज्यूम साइट के किस सेक्शन में नियोक्ता होगा। अपनी साइट के प्रत्येक पृष्ठ के शीर्ष लेख या पाद लेख में संपर्क जानकारी जोड़ें।

वैकल्पिक अनुभाग

पोर्टफोलियो … यह खंड मुख्य रूप से रचनात्मक व्यवसायों के लोगों के लिए प्रासंगिक है। यहां, एक संभावित नियोक्ता को आपके काम के उदाहरण देखने चाहिए जिससे वह कह सके: "यह व्यक्ति वह कर सकता है जिसकी हमें आवश्यकता है।" जैसा कि कार्य अनुभव के साथ होता है, पोर्टफोलियो अनुभाग में केवल अप-टू-डेट डेटा शामिल होना चाहिए। यह बहुत संभव है कि आप एक व्यापक रूप से विकसित व्यक्तित्व हैं और पूरी तरह से अलग-अलग क्षेत्रों में बहुत सारे सार्थक काम करने में कामयाब रहे हैं, लेकिन … मानव संसाधन विशेषज्ञ का समय बर्बाद करने की कोई आवश्यकता नहीं है। वर्तमान स्थिति से अप्रत्यक्ष रूप से जुड़े तथ्यों को अलग से रखना अधिक उचित है।
जीवनी … आप नियोक्ता को आपको बेहतर तरीके से जानने का अवसर दे सकते हैं। यह कुछ ऐसा जोड़ता है जो पारंपरिक रिज्यूमे में शामिल करने के लिए प्रथागत नहीं है। अपनी मौलिकता का प्रदर्शन करें, अपने शौक के बारे में बताएं। यदि उपयुक्त हो तो आप यहां मजाक भी कर सकते हैं। सूखे तथ्यों और आंकड़ों के बजाय, एक अधिक अनौपचारिक, गर्म, जीवंत कहानी है। जीवनी अनिवार्य नहीं है, और इसलिए नियोक्ता यहां केवल कुछ छोटे विवरणों को स्पष्ट करने के लिए आएगा और केवल तभी जब आप मुख्य मानदंडों के अनुसार उसके अनुरूप हों।

इस पर रिज्यूम साइट के कंटेंट की प्लानिंग को पूरा माना जा सकता है।

अंतिम जांच

अब आपको ध्यान केंद्रित करने और एक छोटी लेकिन बहुत महत्वपूर्ण चेकलिस्ट पर जाने की जरूरत है। ऐसा होता है कि सबसे योग्य और प्रतिभाशाली आवेदक को एक कष्टप्रद गलती के कारण जगह नहीं मिलती है। यहां सबसे आम गलत कदमों की सूची दी गई है:

साक्षरता … फिर से शुरू पर, यह सही होना चाहिए। यदि आप अपने बारे में अनिश्चित हैं, तो किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जिसे आप भाषा के उत्कृष्ट ज्ञान के साथ अपने पाठ की जांच करने के लिए जानते हैं।आपने जो लिखा है उस पर नए सिरे से नज़र डालने से आपको शैलीगत और अन्य सामान्य गलतियों का पता लगाने और उन्हें ठीक करने में भी मदद मिलेगी।
फोटो … इसे फिर से देखें और प्रश्न का उत्तर दें: क्या यह व्यक्ति एक विश्वसनीय कर्मचारी की तरह दिखता है जिसे कठिन और दिलचस्प काम सौंपा जा सकता है?
सोशल प्रोफाइल पर खौफ … एक एचआर विशेषज्ञ के आश्चर्य की कल्पना करें यदि वह आपको फेसबुक या वीकॉन्टैक्टे पर ढूंढने का फैसला करता है और सप्ताह के मध्य में नशे में लोगों और अन्य अश्लीलता से फोटो रिपोर्ट की एक श्रृंखला देखता है। नौकरी चाहने वालों की सामाजिक प्रोफाइल देखना नियोक्ताओं के बीच एक आम बात है। अपने पृष्ठों को बुद्धिमानी से प्रबंधित करें, उन पर आपके द्वारा पोस्ट की जाने वाली सामग्री को फ़िल्टर करें।

वेबसाइट बनाने का समय आ गया है

फिर से शुरू का पाठ पॉलिश और पॉलिश किया गया है। सबसे अच्छी तस्वीर का चयन किया गया है। सामाजिक प्रोफाइल को साफ कर दिया गया है, और उन्हें माँ को भी दिखाने में कोई शर्म नहीं है।

यह केवल एक वेबसाइट बनाने के लिए ही रहता है। कुछ साल पहले, यह चरण वित्त और समय के मामले में सबसे कठिन और महंगा होता, क्योंकि हर व्यक्ति के पास वेब विकास का कौशल नहीं होता है। वेबसाइट बनाने वालों के आगमन के साथ, सब कुछ बदल गया है। प्रोग्रामिंग लैंग्वेज सीखने की जरूरत नहीं है। होस्टिंग खरीदने या सेट करने की कोई आवश्यकता नहीं है। तकनीकी सहायता के बारे में चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

आप बस एक फिर से शुरू वेबसाइट के लिए एक मुफ्त टेम्पलेट लें और बिना किसी विशेष कौशल के इसे स्वयं अनुकूलित करें। अपना टेक्स्ट डालें, एक फोटो अपलोड करें। आउटपुट ऐसा आकर्षण साबित होता है।