कॉपीराइटर को काम पर रखते समय नियोक्ता को क्या परेशान करता है (और न केवल)
कॉपीराइटर को काम पर रखते समय नियोक्ता को क्या परेशान करता है (और न केवल)
Anonim

सामग्री स्टूडियो WordFactory के प्रमुख नताल्या वोस्कोबोइनिकोवा ने लाइफहाकर के पाठकों के साथ साझा किया जो कॉपीराइटर को काम पर रखने पर नियोक्ताओं को परेशान करते हैं। यदि आप वास्तव में इस स्थिति (या सामान्य रूप से किसी भी स्थिति) को प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको खराब होने से बचाने के लिए युक्तियों को जानना उपयोगी होगा।

कॉपीराइटर को काम पर रखते समय नियोक्ता को क्या परेशान करता है (और न केवल)
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सामग्री स्टूडियो WordFactory के प्रमुख नतालिया वोस्कोबोइनिकोवा

मुझे सप्ताह में लगभग 100 रिज्यूमे मिलते हैं। कुछ आवेदकों की जीवनी को देखते हुए, मैं यह सोचना चाहता हूं कि इन A4s के पीछे कुछ मेगा-प्रतिभाशाली लोग हैं। और आप कैसे चाहते हैं कि वे बाहर से सब कुछ देखें और समझें कि अपने सपनों की नौकरी पाने के लिए क्या सुधार या बदलने की जरूरत है। या उन्होंने आत्म-आलोचनात्मक रूप से स्थिति का आकलन किया और महसूस किया कि वे किसी और चीज़ के लिए बनाए गए थे, और इसमें कुछ हुआ।

ब्रेविटी कार्ट करने का सबसे आसान तरीका है

यदि आप ब्रांड कॉपीराइटर में से एक नहीं हैं, तो भी आपको फिर से शुरू करने की आवश्यकता है। एक नियोक्ता के लिए यह सबसे तेज़ तरीका है कि वह अपने लिए महत्वपूर्ण हर चीज़ का पता लगाए। नियोक्ता पूछ सकता है कि आप किस क्षेत्र में रहते हैं, आपने किन पदों पर काम किया है। लेकिन क्यों, अगर उन्होंने संकेत दिया कि एक फिर से शुरू था, और सैकड़ों अन्य लोगों ने उन्हें भेजा?

12 टुकड़े जो कॉपीराइटर की तलाश करने वालों को प्रसन्न करते हैं
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बहु वेक्टर

यह अच्छा है जब आप एक एसएमएम गुरु, एसईओ भगवान, कॉपीराइटर और सिसडमिन को एक में घुमाने का प्रबंधन करते हैं। लेकिन मैंने अभी तक ऐसे लेखकों को नहीं देखा है, जो इन सभी व्यवसायों को मिलाकर कम से कम एक अच्छे हों।

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त्रुटियाँ

वर्तनी और विराम चिह्न की त्रुटियां, टाइपो, शब्दार्थ और शैलीगत गलतियाँ इंगित करती हैं कि आपके काम को संपादित करने की लागत उन आवेदकों की तुलना में अधिक होगी, जिन्होंने अधिक सक्षम रिज्यूमे भेजा था। और डिजाइन में लापरवाही से पता चलता है कि यदि आप समय सीमा को पूरा करते हैं, टीके की शर्तों को पूरा करते हैं, और इसी तरह से आप उसी लापरवाही को स्वीकार करेंगे।

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कीमतों

आप अपने और नियोक्ता के लिए बहुत समय बचाएंगे यदि आप इसकी अनुमानित लागत की रिपोर्ट करके अपने काम का एक उदाहरण दिखाते हैं। या से और को "प्लग" निर्दिष्ट करें।

12 टुकड़े जो एक कॉपीराइटर की तलाश में हैं
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कार्य उदाहरण

उनसे उनके बारे में पूछा जाएगा, इसलिए उन्हें अपने रिज्यूमे में पहले ही जोड़ लें - आप अन्य उम्मीदवारों से एक कदम आगे होंगे।

"कॉपीराइटिंग" सही से लिखें

यह साक्षरता के बारे में नहीं है। यह कार्यक्रम में एक अलग आइटम है।

सबसे कठिन काम है शांत रहना जब आप पढ़ते हैं कि एक व्यक्ति के पास "15 वर्ष का, अच्छा, अच्छा, उच्च गुणवत्ता वाला कॉपीराइट अनुभव है।" उसने सचमुच कहीं काम किया!

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कोई उपनाम नहीं

कोई बसिचका 1983 नहीं। विक्टर ह्यूगो नहीं। आप इंटरपोल से छुप तो नहीं रहे हैं ना?

नौकरी चाहने वालों की तस्वीरें एक भर्तीकर्ता और नियोक्ता के जीवन का विस्तार करती हैं

नग्न धड़, पृष्ठभूमि के रूप में कांटेदार तार, "क्षेत्र में बैठना।" अगर आपकी योजना सिर्फ आपको हंसाने के लिए नहीं है, बल्कि नौकरी पाने के लिए भी है, तो एक उच्च-गुणवत्ता वाली फ़ोटो जोड़ें या बिल्कुल न जोड़ें।

कॉपी राइटिंग वास्तव में पत्रकारिता नहीं है, कभी लेखन या कविता नहीं है

आपकी कविता भर्ती करने वाले को स्थानांतरित कर सकती है, लेकिन यह उसे यह विचार नहीं देगी कि क्या आप नौकरी के लिए सही हैं। लेखक का गद्य भी सबसे उपयुक्त उदाहरण से दूर है।

आलोचना को उचित रूप से लें

प्रत्येक लेखक के लिए जिसने परीक्षण पूरा कर लिया है, हम निश्चित रूप से उत्तर देंगे और उसके काम को दिखाएंगे, संपादक द्वारा जाँच और टिप्पणी की जाएगी। हमारे पास कई मामले थे जब लेखकों ने निष्कर्ष निकाला, सामग्री को खींचा और कुछ महीने बाद सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए लौट आए। लेकिन कुछ ऐसे भी हैं जिन्हें सुधारा गया "tsya / tsya" भी उनमें प्रतिभा को मारने का प्रयास प्रतीत होता है।

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नहीं, हमारे फोन की अनुमति नहीं है

मुझे समझ में नहीं आता कि यह आपस में कैसे जुड़ा है, लेकिन आमतौर पर वे उम्मीदवार जो अपना रिज्यूम नहीं लिख सकते हैं और व्याकरण सीख सकते हैं, वे आमतौर पर फोन काट देते हैं।

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अंग्रेजी में फिर से शुरू करें

यह बहुत ही सुंदर है, लेकिन क्या होगा यदि अचानक मुझे केवल उसी के बारे में पता चले जिसके लिए मैंने काम किया है?

बोनस: 7 टुकड़े जो आपकी सफलता की संभावना बढ़ाते हैं

  1. विशेषज्ञता … कॉपी राइटिंग बाजार में सबसे मूल्यवान लेखक हैं जो एसईओ, आईटी, तकनीक के बारे में लिखते हैं। इसलिए, यदि आपके पास प्रासंगिक अनुभव या शिक्षा है, तो कृपया इसे इंगित करें।
  2. स्पष्ट मूल्य टैग … काम के उदाहरणों के लिंक के बगल में कीमतें रखें।
  3. संक्षेप में महत्वपूर्ण तथ्य … कवर लेटर या रिज्यूमे में, यह इंगित करें कि आप एक दिन में कितने हजारों अक्षर लिख सकते हैं, जिन विषयों में आप अच्छी तरह से वाकिफ हैं, टेक्स्ट के प्रकार, आप दिन में कितने घंटे काम कर सकते हैं, इत्यादि।
  4. शीर्ष 5-10 कार्य … अपने रिज्यूमे के साथ, नियोक्ता को तुरंत अपना सर्वश्रेष्ठ या सबसे विविध टेक्स्ट भेजें, ताकि वह यह आकलन कर सके कि कौन से विषय और कार्य आपकी पहुंच के भीतर हैं।
  5. परिणाम … यदि आप एक सामग्री बाज़ारिया या पाठ बेचने के लेखक की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अपनी सामग्री की प्रभावशीलता दिखाने के लिए पोर्टफोलियो और मामले एकत्र करें।
  6. परीक्षण करने की इच्छा … यदि आप एक परीक्षण पत्र लिखने के लिए तैयार हैं, तो इसे तुरंत इंगित करें - इससे नियोक्ता के साथ बातचीत की प्रक्रिया तेज हो जाएगी।
  7. उम्र … कॉपीराइटर के लिए उम्र मायने नहीं रखती। कल का स्कूली छात्र अपने साथियों के लिए सबसे अच्छा लेखक है। एक व्यापक दृष्टिकोण के साथ एक परिपक्व, जिम्मेदार लेखक - सिर्फ एक भगवान! यदि आपकी उम्र 40, 50 या 100 की है, लेकिन आप नौकरी के लिए उपयुक्त हैं, तो कोई भी जन्म के वर्ष को नहीं देखेगा। इसलिए, आप अपनी उम्र के बारे में नहीं लिख सकते हैं, और इससे भी अधिक इस तथ्य के लिए कवर लेटर में बहाना न बनाएं कि आप, एक पेंशनभोगी होने के नाते, पद के लिए आवेदन कर रहे हैं।

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