करियर की 5 गलतियां जो सफलता के रास्ते में आड़े आती हैं

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

पहली नज़र में, काम के लिए ये दृष्टिकोण बहुत उचित लग सकते हैं, लेकिन लंबे समय में ये आपके करियर की सीढ़ी के रास्ते में एक गंभीर बाधा बन जाएंगे।

टैम योर टेरिबल ऑफिस टाइरेंट के लेखक लिन टेलर: हाउ टू मैनेज चाइल्डिश बॉस बिहेवियर एंड थ्राइव इन योर जॉब।, कुछ सामान्य व्यवहारों के बारे में बात करता है जो आपके करियर को नुकसान पहुंचा सकते हैं। और जबकि गलतियाँ निश्चित रूप से उपयोगी होती हैं - हम उनसे सीखते हैं - उनमें से कुछ से बचा जा सकता है।

1. आप सब कुछ अपने ऊपर लेते हैं और इसे अकेले ही ढोते हैं

काम करते समय, शायद, सभी को ऐसे अकेले भेड़िये से निपटना पड़ा। टीम वर्क को पूरी तरह से नजरअंदाज करते हुए वह यह साबित करने की पूरी कोशिश करता है कि वह यहां के मैदान में अकेला योद्धा है। यह "हीरो सिंड्रोम" आमतौर पर कुछ भी अच्छा नहीं होता है।

सबसे पहले, ऐसा एकल काम वास्तव में एक छाप बना सकता है और प्रबंधन की मान्यता अर्जित कर सकता है, लेकिन यह जल्दी से गुजर जाएगा, लेकिन इसके बाद आप सहकर्मियों की मदद पर भरोसा नहीं कर सकते।

कंपनी की सफलता के लिए पूरी टीम का काम महत्वपूर्ण है, न कि केवल आपका व्यक्तिगत योगदान।

2. आप पैसे और करियर की खातिर सहने को तैयार हैं

अधिकार और पैसा, निश्चित रूप से अच्छा है, लेकिन यह संभावना नहीं है कि यदि आप सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ संबंध नहीं बनाते हैं तो आप पूरे समर्पण के साथ काम कर पाएंगे।

यह कोई रहस्य नहीं है कि ज्यादातर मामलों में लोग अपने वरिष्ठों के साथ असहमति के कारण कंपनी छोड़ देते हैं। उसी समय, यदि कंपनी के मूल्य और सिद्धांत आपके साथ हैं, तो यह शुरुआत से ही लगभग हमेशा ध्यान देने योग्य है। हालांकि, कई आकर्षक संभावनाओं के लिए अपनी आंतरिक आवाज को दबा रहे हैं।

ऐसी कंपनी में रहने का फैसला करते समय आप बहुत अदूरदर्शी होते हैं। इसमें काम करना आपके लिए कठिन और अप्रिय होगा, बहुत जल्द आप सब कुछ छोड़ना चाहेंगे।

उच्च वेतन वाली नौकरी स्वीकार करने से पहले, पेशेवरों और विपक्षों का वजन करें। विचार करें कि क्या आप इन लोगों के साथ काम करना चाहते हैं।

3. आपने बिना सौदेबाजी के छोड़ दिया

छोड़ने का सहज निर्णय शायद ही कभी सही होता है। यदि कोई ऐसी चीज है जिससे आप अपनी वर्तमान नौकरी में सहज नहीं हैं, तो पहले प्रबंधन के साथ इस पर चर्चा करना और समझौता करने का प्रयास करना सबसे अच्छा है।

एक नियम के रूप में, कर्मचारियों की बर्खास्तगी प्रबंधक के लिए एक पूर्ण आश्चर्य है। किसी अनुभवी विशेषज्ञ का जाना कंपनी के लिए हमेशा एक बड़ा नुकसान होता है। शायद आपका प्रबंधक स्वेच्छा से आपको वह सब कुछ देने के लिए सहमत होगा जो आपको नई जगह पर दिया गया था, लेकिन आपने पहले ही सब कुछ तय कर लिया है और उसे कोई मौका नहीं दिया।

प्रबंधन हमेशा टीम के प्रत्येक सदस्य की व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाओं से अवगत नहीं होता है। आपको स्वयं कूटनीतिक रूप से उसे अपनी आकांक्षाओं के बारे में सूचित करना चाहिए, और तब तक प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए जब तक कि आपका बॉस आपका वेतन बढ़ाने या इंटर्नशिप के लिए भुगतान करने का अनुमान न लगा ले।

अपनी महत्वाकांक्षाओं से शर्मिंदा न हों। इसके विपरीत, यदि आप उन्हें साकार होने देते हैं, तो वे न केवल आपको, बल्कि कंपनी को भी लाभान्वित कर सकते हैं।

4. आप वह नहीं कहते जो आप सोचते हैं

कभी-कभी हम बहस करने से डरते हैं और जो हमने ऊपर तय किया है उसे चुपचाप करना पसंद करते हैं। यह उन शुरुआती लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो अधिक अनुभवी सहयोगियों के साथ बहस करने का जोखिम नहीं उठाते हैं।

व्यवहार की ऐसी रेखा, सबसे पहले, इस तथ्य से भरी होती है कि आपको पहल की कमी माना जाएगा, और दूसरी बात, आप बहुत जल्द असहज महसूस करने लगेंगे। यदि आपके पास विचार हैं, तो उन्हें आवाज दी जा सकती है और उन्हें आवाज दी जानी चाहिए। अच्छे नेताओं को ऐसे कर्मचारियों की ज़रूरत नहीं है जिनके पास राय नहीं है और जो उन्हें बताई गई हर बात से सहमत हैं। ये नेता जानते हैं कि कुछ प्रतिरोध सही निर्णय लेने में सहायक होते हैं।

एक चतुर नेता हमेशा देखता है कि जब अधीनस्थ उसके साथ केवल मालिक को खुश करने की इच्छा से सहमत होते हैं। ऐसी चाटुकारिता आपके काम नहीं आती।

5. आप जोखिम से बचें

जिम्मेदारी लेने से न डरें।बेशक, जो परिचित और परिचित है, उसे करना बहुत आसान और सुरक्षित है। समस्या यह है कि आप इस तरह से कहीं नहीं पहुंचते। हां, आप गलतियां नहीं करेंगे, लेकिन साथ ही आप वहीं रहेंगे जहां आप अभी हैं।

एक बैठक में बोलें, एक नई प्रणाली का प्रस्ताव करें, एक गैर-मानक समाधान के साथ आएं। बेशक, आपको जल्दबाजी में कुछ भी नहीं करना चाहिए।

यदि आपके पास पेशकश करने के लिए कुछ है, तो उसे पेश करें और परिणामों के लिए जवाबदेह होने की इच्छा प्रदर्शित करें। यह आपको न केवल खुद को साबित करने का मौका देगा, बल्कि टीम के सम्मान को भी जगाएगा, भले ही आप सफल न हों।