मिलेनियल्स और सेंटेनियल्स के साथ कैसे काम करें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

आर्ट हॉस्टल के मैनेजिंग पार्टनर ने युवा पीढ़ी के बीच आलस्य और कड़ी मेहनत की कमी के बारे में मिथकों को खारिज कर दिया और बताया कि 18 से 27 वर्ष की आयु के लोग महान कर्मचारी क्यों हैं।

स्वतंत्रता और रचनात्मकता वही है जो युवा कर्मचारी काम से उम्मीद करते हैं। और अधिकांश व्यवसायों में, यह दृष्टिकोण संभव है, कम से कम सेवा क्षेत्र में।

यदि आप एजाइल के सिद्धांतों के अनुसार संचार का निर्माण करते हैं, तो आपको वास्तव में एक व्यस्त कर्मचारी मिलेगा जो आपके साथ बढ़ेगा। मिलेनियल्स और सेंटेनियल्स से निपटने के लिए यहां पांच बुनियादी नियम दिए गए हैं।

नियम # 1. उन्हें अपना क्षेत्र दें

एक युवा कर्मचारी का अपना क्षेत्र होना चाहिए - उसकी जिम्मेदारी का क्षेत्र, जहां वह स्वतंत्र रूप से सुधार कर सकता है, आविष्कार कर सकता है, पहल कर सकता है। वहां वे प्रभारी हैं, यह विकास के लिए उनका मंच है।

नेता का कार्य इस क्षेत्र को नामित करना, रूपरेखा निर्धारित करना और कुछ अनिवार्य चीजें हैं। बाकी कर्मचारी पर निर्भर है।

नियम # 2. लचीली कार्य सूचियों का उपयोग करें

युवा पीढ़ी बहुत स्मार्ट है और संघर्षों को पसंद नहीं करती है। कार्यस्थल में मूर्खता का सामना करने पर युवा कर्मचारियों ने तुरंत नौकरी छोड़ दी। उन्हें व्यर्थ और मूर्खतापूर्ण कार्य नहीं देना चाहिए। जब आपको एक की आवश्यकता हो तो आप चावल गिनने या दो कैश रजिस्टर का उपयोग करने के लिए नहीं कह सकते।

प्रत्येक कर्मचारी के पास सप्ताह के लिए एक टू-डू सूची होनी चाहिए ताकि वह स्वयं योजना बना सके कि किसी विशेष कार्य को कब करना है। उसे नए मामलों को स्वयं जोड़ने दें और यदि वे प्रासंगिक नहीं हैं तो सिर से कार्यों को रद्द कर दें।

नियम # 3: संतुलन विश्वास और नियंत्रण

स्मार्ट शिक्षित युवा तुरंत काम में लग जाते हैं - उन्होंने अपनी आत्मा को परियोजना में डाल दिया।

इसलिए सबसे पहला काम है नियमित रूप से स्तुति करना। दूसरा महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि आप लगातार नहीं पूछ सकते: "अच्छा, क्या आप पहले ही कर चुके हैं?.."

दिन के दौरान, कार्य बदलते हैं: सुबह में जो योजना बनाई गई थी वह शाम को प्रासंगिक नहीं हो सकती है।

कर्मचारी को वह करने दें जो एक निश्चित समय में महत्वपूर्ण हो, और अपने लिए निर्णय लें।

प्रबंधक दिन में एक बार समसामयिक मामलों के बारे में स्पष्ट कर सकता है और प्रश्न पूछ सकता है। विशेष रूप से, स्पष्ट करने और पूछने के लिए, और प्रस्तुत करने के लिए नहीं: "अभी तक क्यों नहीं किया गया है?! मैंने कल से एक दिन पहले टास्क दिया था!"

और फिर एक चमत्कार होता है। जब लोग खुद को कार्य निर्धारित करते हैं और परिणाम के लिए जिम्मेदार होते हैं, तो वे चोरी नहीं करते हैं। उन्हें इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है।

नियम # 4. जुर्माने के बारे में भूल जाओ

कॉरपोरेट कदाचार के लिए जुर्माना उतना ही पुराना है जितना कि कोड़े मारने वाले दास। यह तब अधिक प्रभावी होता है जब कर्मचारियों की आय वस्तुनिष्ठ KPI - राजस्व या समीक्षाओं से जुड़ी होती है।

यदि कोई सहस्राब्दी या शताब्दी अपने कार्यों में खराब प्रदर्शन कर रहा है, तो यह आमतौर पर काम करने की अनिच्छा या हानिकारक होने के कारण नहीं होता है। निम्नलिखित कारक खेल में हैं।

• भावनात्मक जलन। शामिल कर्मचारी सप्ताह में सात दिन काम करना पसंद करते हैं, लेकिन सप्ताह में कम से कम एक दिन व्यक्ति को काम से अलग कर देना चाहिए।
• बाहरी कारक: साथी के साथ झगड़ा, नशीली दवाओं या शराब की लत।
• अवसाद। ऐसा होता है, लेकिन, सौभाग्य से, इस बीमारी से प्रभावित युवा लोग मनोचिकित्सक की मदद लेते हैं और इलाज शुरू करते हैं।

यदि आप देखते हैं कि किसी कर्मचारी के साथ कुछ गड़बड़ है, तो कंधे से कंधा न काटें। कभी-कभी किसी व्यक्ति के दिमाग में दुनिया की तस्वीर वास्तविकता के विपरीत होती है और उसे उम्मीदों में सामंजस्य बिठाने के लिए समय चाहिए होता है।

नियम # 5. बोनस जोड़ें

किसी कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, आपको गंभीरता से विचार करना होगा कि कंपनी उसे क्या दे सकती है।

एक युवा स्मार्ट आदमी के लिए केवल पैसे के लिए काम करना उबाऊ है। लेकिन विदेशी भाषाओं का अभ्यास, प्रबंधकीय कौशल का विकास, अपनी खुद की मिनी-प्रोजेक्ट बनाने की क्षमता पहले से ही दिलचस्प है।

आपको लगातार कुछ न कुछ लेकर आने की जरूरत है ताकि काम उबाऊ न हो, बल्कि एक शौक जैसा लगे।

कई नियोक्ता अनुभव की कमी और मौजूदा रूढ़ियों के कारण युवाओं को काम पर नहीं रखते हैं।

मेरी सलाह है कि युवा पीढ़ी को करीब से देखें। वे स्मार्ट और ऊर्जावान लोग हैं। आपको बस सही संचार का निर्माण करने की आवश्यकता है, और फिर आपका व्यवसाय सकारात्मक ऊर्जा से भर जाएगा, जिसे ग्राहकों द्वारा अत्यधिक सराहा जाता है।