शीर्ष 10 कौशल नियोक्ता 2020 में महत्व देंगे

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

भविष्य में बिना काम के न रहने के लिए किन गुणों को विकसित करने की आवश्यकता है।

द फ्यूचर ऑफ जॉब्स ऑफ द वर्ल्ड इकोनॉमिक फ़ोरम के अनुसार, एक तिहाई से अधिक कौशल जो नियोक्ता 2020 में सराहना करेंगे, उन्हें 2015 में बहुत महत्वपूर्ण नहीं माना गया था। इस पुनर्विन्यास का कारण प्रौद्योगिकी विकास की गति है।

हालांकि, विशेषज्ञों का मानना है कि रोबोट मौजूदा व्यवसायों को पूरी तरह से प्रतिस्थापित नहीं करेंगे, लेकिन केवल कुछ स्वचालित कार्यों को ही करेंगे। दूसरी ओर, लोगों को करियर की सीढ़ी पर खुशी-खुशी आगे बढ़ने के लिए, अपने आप में और अधिक मानवीय विकसित करना होगा।

तो, यहां वे कौशल हैं जिन्हें आपको 2020 तक अपग्रेड करने की आवश्यकता है।

1. जटिल समस्या समाधान

यह कौशल एक पेशेवर को न केवल सहकर्मियों की एक श्रृंखला में एक कड़ी, एक कार में एक दल बनाता है। यह आपको किसी समस्या का पता लगाने, उसके स्रोत की पहचान करने और यह समझने की अनुमति देता है कि किसी घटना के परिणाम क्या हो सकते हैं। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इस क्षमता वाला एक विशेषज्ञ भविष्यवाणी कर सकता है कि एक परियोजना के लिए कौन सी संभावित परेशानियां इंतजार कर रही हैं और उन्हें रोक सकती हैं। विशेषज्ञों के अनुसार, 2020 में 36 फीसदी नौकरियों के लिए समस्याओं को व्यापक रूप से हल करने की क्षमता की आवश्यकता होगी।

2. आलोचनात्मक सोच

प्रौद्योगिकियों में सुधार हो रहा है। 2018 में, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस ने अलीबाबा को पीछे छोड़ दिया और माइक्रोसॉफ्ट एआई ने स्टैनफोर्ड रीडिंग एंड रीडिंग कॉम्प्रिहेंशन टेस्ट में पहली बार स्टैनफोर्ड रीडिंग टेस्ट में मानव स्कोर को पीछे छोड़ दिया। हालांकि, रोबोटिक्स की बढ़ती क्षमता केवल उन लोगों की आवश्यकता को बढ़ाती है जो गंभीर रूप से सोच सकते हैं। यह व्यक्ति पर निर्भर करता है कि वह इस बात का आकलन करे कि तकनीक का कितना बेहतर और नैतिक रूप से उपयोग किया जाता है और इसे कैसे कैलिब्रेट किया जाए ताकि यह उपयोगी हो।

3. रचनात्मकता

और फिर से कृत्रिम बुद्धि की उपलब्धियों की दुनिया से समाचार: माइक्रोसॉफ्ट के विकास ने सीखा है कि माइक्रोसॉफ्ट एआई टेक्स्ट तकनीकी असाइनमेंट के आधार पर चित्र बनाने के लिए विस्तृत टेक्स्ट विवरण के आधार पर वस्तुओं को आकर्षित कर सकता है। जाहिर है, यह अभी शुरुआत है, इसलिए सिंपल परफॉर्मर्स की जरूरत कम होती जा रही है। लेकिन नियोक्ता रचनात्मक लोगों में बेहद दिलचस्पी लेंगे जो बॉक्स के बाहर विचारों और दृष्टिकोण कार्यों को उत्पन्न करेंगे। यह विदेशी आर्थिक गतिविधि सर्वेक्षणों के परिणामों से भी स्पष्ट होता है: 2015 में, रचनात्मकता मांग वाले कौशल की रैंकिंग में केवल दसवें स्थान पर थी।

4. लोगों को प्रबंधित करने की क्षमता

यह न केवल कंपनी के कर्मचारियों के समन्वय और कार्यों को निर्धारित करने की क्षमता है, बल्कि उन तरीकों से भी महत्वपूर्ण है जिनके द्वारा एक व्यक्ति इसे करता है। भविष्य में, नियोक्ताओं को ऐसे नेताओं की आवश्यकता होती है जो लोगों को प्रेरित करने, उनकी प्रतिभा विकसित करने और प्रभावी टीम बनाने में सक्षम हों। इसके लिए विशद मानवीय गुणों की आवश्यकता है जो रोबोट निकट भविष्य में नहीं पहुंच सकते: करिश्मा, आकर्षण और सहानुभूति।

5. लोगों के साथ बातचीत

यह बिंदु भविष्य में सामाजिक कौशल के महत्व में सामान्य प्रवृत्ति को ही रेखांकित करता है। फिर से शुरू "टीम वर्क" से पीड़ादायक बिंदु महत्वपूर्ण हो जाएगा। नए परिचितों के साथ तालमेल बिठाना, बातचीत करना, सहयोग करना, उचित देखभाल दिखाना, जिम्मेदारी को अपने से मित्र पर स्थानांतरित न करना - यदि आप सफल होना चाहते हैं तो आपको यह सब सीखना होगा।

6. भावनात्मक बुद्धिमत्ता

भावनात्मक खुफिया वैज्ञानिकों, डैनियल गोलेमैन के अनुसार, भावनाओं, दूसरों के उद्देश्यों को पहचानने और उन पर सही ढंग से प्रतिक्रिया करने की एक व्यक्ति की क्षमता, प्रागैतिहासिक काल में जीवित रहने की कुंजी थी, क्योंकि इसने उसे साथी आदिवासियों के साथ मिलने की अनुमति दी थी। मानव ने गुफाओं को बहुत पहले छोड़ दिया था, लेकिन समाज में सफलतापूर्वक कार्य करने के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता को अभी भी मुख्य कौशल माना जाता है। किसी व्यक्ति की प्रतिक्रिया के लिए एक सक्षम प्रतिक्रिया न केवल टीम के भीतर, बल्कि ग्राहकों और प्रतिस्पर्धियों के साथ भी संबंध स्थापित करने में मदद करेगी। हां, और काम के बाहर काम आएगा।

7. विश्लेषण करने और निर्णय लेने की क्षमता

जानकारी प्राप्त करने के लिए अधिक चैनल हैं, इसलिए कर्मचारी का मूल्य बढ़ता है, जो प्राप्त आंकड़ों को व्यवस्थित, विश्लेषण कर सकता है, और फिर उसके आधार पर कंपनी के लिए सबसे अच्छा निर्णय ले सकता है। साथ ही, जिस गति से विशेषज्ञ निष्कर्ष निकालता है वह इस कौशल का आकलन करने के लिए महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक होगा।

8. ग्राहक फोकस

किसी की मदद करने के तरीकों की सक्रिय रूप से खोज करने का कौशल सेवा क्षेत्र में अभी भी मांग में है, जहां अक्सर लोग एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हैं। हालांकि, टीम के भीतर दूसरों की मदद करने की इच्छा जरूरी होगी, अगर इससे पूरी टीम को फायदा होगा।

9. बातचीत कौशल

यह माना जाता है कि मतभेदों को सुलझाने, समझौते की पेशकश करने, वार्ताकारों को एक सामान्य दृष्टिकोण पर लाने की क्षमता, विशेष रूप से कंप्यूटर और गणितीय क्षेत्रों के साथ-साथ कला और डिजाइन के क्षेत्र में मांग में होगी।

10. सोच का लचीलापन

विशेषज्ञ को एक साथ कई विचारों पर विचार करना सीखना होगा, स्पष्ट तरीके से नहीं, बल्कि सबसे इष्टतम तरीके से, नई जानकारी और तकनीकों को वर्कफ़्लो में पेश करना सीखना होगा। लोगों के साथ संवाद करते समय, वार्ताकार द्वारा कही गई हर बात को समझने और उसके व्यक्तित्व के आधार पर व्यवहार की रेखा को समायोजित करने के अवसर की सराहना की जाएगी।

कौशल को उस क्रम में व्यवस्थित किया जाता है, जिसमें विशेषज्ञों के अनुसार, वे नियोक्ताओं से मांग में होंगे।

2015 की रैंकिंग में, कंपनी के नेताओं ने भी सर्वोच्च प्राथमिकता के रूप में जटिल समस्या समाधान को स्थान दिया। लोगों के साथ बातचीत करने का कौशल दूसरे स्थान पर था, लोगों को प्रबंधित करने की क्षमता - तीसरे में, महत्वपूर्ण सोच - चौथे में, बातचीत कौशल - पांचवें में, ग्राहक फोकस - सातवें में, विश्लेषण करने और निर्णय लेने की क्षमता - नौवें में, और रचनात्मकता - दसवीं में।

भावनात्मक बुद्धिमत्ता और लचीली सोच के बजाय, गुणवत्ता नियंत्रण और सुनना सबसे अधिक अनुरोधित कौशलों में से थे।