सैलरी में देरी हो तो क्या करें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

धन प्राप्त करने में आपकी सहायता के लिए विस्तृत निर्देश।

कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

वेतन में 15 दिन से अधिक की देरी कानून का उल्लंघन है।

बशर्ते कि वेतन सफेद हो, और रोजगार संबंध आधिकारिक हो।

जब ये दो सप्ताह बीत जाते हैं, तो आप मुआवजे का दावा कर सकते हैं और/या काम को निलंबित कर सकते हैं।

विलंबित मजदूरी के मुआवजे की गणना

रूबल में वेतन शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता मुख्य रूप से जिम्मेदार है।

कर्मचारी को वेतन में देरी के हर दिन के लिए मुआवजा मिलना चाहिए, भले ही नियोक्ता दोषी हो या नहीं।

मुआवजे की गणना करें और वेतन जारी करने के अनुरोध (बेहतर लिखित) के साथ प्रबंधन से संपर्क करें। अनुच्छेद 236 अनुच्छेद 236 के साथ अपने दावे पर बहस करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के कर्मचारी के कारण मजदूरी और अन्य भुगतानों के विलंबित भुगतान के लिए नियोक्ता का दायित्व।

मुआवजे की गणना के लिए, निम्नलिखित सूत्र लागू किया जाता है:

(ऋण - व्यक्तिगत आयकर) × सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर का 1/150 × विलंब के दिनों की संख्या

9 फरवरी, 2018 से, बैंक ऑफ रूस की प्रमुख दर 7.5% है।

मुआवजा फॉर्मूला के अनुसार प्राप्त राशि से अधिक हो सकता है, अगर यह सामूहिक या श्रम समझौते और अन्य स्थानीय कृत्यों द्वारा प्रदान किया जाता है।

काम का निलंबन

यदि कंपनी के प्रबंधन की नीति "पैसे नहीं, लेकिन आप रुके रहें" की नीति है, तो आपको काम न करने का अधिकार है। तर्क रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 है।

मजदूरी का भुगतान न होने के कारण कार्य ठप होने की सूचना लिखिए। और फिर इसे सचिवालय या लेखा विभाग में पंजीकृत करना सुनिश्चित करें। यह इस बात का प्रमाण है कि नेतृत्व ने इसे प्राप्त कर लिया है और आप अपने कानूनी अधिकार का प्रयोग कर रहे हैं, न कि छोड़ रहे हैं।

काम के निलंबन के दौरान, कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है।

आप काम को रोक नहीं सकते अगर:

• देश में एक आपातकालीन शासन है या मार्शल लॉ पेश किया गया है।
• आप एक सिविल सेवक हैं।
• आप अत्यधिक खतरनाक उत्पादन सुविधा में काम करते हैं।
• आप एक एम्बुलेंस, एक बचाव दल, एक अग्निशामक, एक पुलिसकर्मी के लिए काम करते हैं, या आपकी नौकरी किसी अन्य तरीके से आबादी के जीवन और सुरक्षा से संबंधित है।

यदि नियोक्ता ने अपना विचार बदल दिया है और आपको लिखित रूप में मजदूरी का भुगतान करने के लिए तैयार होने के बारे में सूचित किया है, तो आपको अगले कार्य दिवस पर कार्यस्थल पर उपस्थित होना चाहिए। यदि नहीं, तो श्रम विवाद आयोग (सीसीसी) या श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करें।

सीसीसी व श्रम निरीक्षणालय में शिकायत

श्रम विवाद समिति से शिकायत कैसे करें

• अवधि: वेतन में देरी की शुरुआत से 3 महीने बाद नहीं।
• कथन: लिखित, पंजीकरण के अधीन।
• विचार अवधि: 10 कैलेंडर दिन।
• अपील की समय सीमा: 10 कैलेंडर दिन।

व्यक्तिगत श्रम विवादों के समाधान के लिए सीसीसी प्राथमिक निकाय है। आमतौर पर यह कारखानों और अन्य बड़े उद्यमों में बनाया जाता है। यदि आपके पास CCC नहीं है, तो आप इसके निर्माण की पहल कर सकते हैं। यदि नियोक्ता समर्थन करता है, तो कर्मचारियों और नियोक्ता (50/50) के प्रतिनिधियों का एक आयोग 10 दिनों के भीतर गठित किया जाना चाहिए।

यदि केटीएस कर्मचारी की आवश्यकताओं को उचित मानता है, तो उसे एक विशेष प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा। इसे एक कार्यकारी दस्तावेज माना जाता है, यानी आप इसके साथ जमानत पर जा सकते हैं।

श्रम निरीक्षक से शिकायत कैसे करें

• अवधि: वेतन में देरी की शुरुआत से 3 महीने बाद नहीं।
• कथन: लिखित या इलेक्ट्रॉनिक।
• विचार अवधि: तीस दिन।

यदि नियोक्ता ने सीसीसी बनाने से इनकार कर दिया है, तो राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें। ये श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा (रोस्ट्रुड) के क्षेत्रीय निकाय हैं। वे श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी करते हैं और हर क्षेत्र में हैं।

आप रोस्ट्रूड से शिकायत कर सकते हैं:

• व्यक्तिगत रूप से। मजदूरी का भुगतान न करने का विवरण लिखिए और निरीक्षण के लिए ले जाइए। आप एक विशेष सेवा का उपयोग करके अपना श्रम निरीक्षण पा सकते हैं।आवेदन में, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि कितना भुगतान नहीं किया गया है और कितनी राशि बकाया है। आप नियोक्ता से नियोक्ता को "शिकायत के स्रोत" का खुलासा नहीं करने के लिए कह सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 358)।
• इंटरनेट के द्वारा। इसके लिए रोस्ट्रूड की एक अलग सर्विस है।

श्रम निरीक्षणालय को नियोक्ता की जांच करनी चाहिए और उसे मजदूरी के भुगतान के लिए एक आदेश जारी करना चाहिए। और अगर वहाँ आधार हैं - प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के लिए.

श्रम कानून का उल्लंघन, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, जुर्माना से भरा है: व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1,000 से 5,000 रूबल और कानूनी संस्थाओं के लिए 30,000 से 50,000 रूबल तक।

अभियोजक के कार्यालय में शिकायत और अदालत में जाना

अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कैसे करें

यदि सीसीसी और श्रम निरीक्षणालय में अपील असफल रही, और यह भी कि वेतन में देरी ने आपके जीवन को बहुत जटिल बना दिया है (उदाहरण के लिए, आपको बंधक भुगतान में देरी हो रही है या आप बीमार हैं), पर्यवेक्षी अधिकारियों और अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करें।

नियोक्ता कंपनी के पंजीकरण के स्थान पर अभियोजक के कार्यालय में मजदूरी का भुगतान न करने के लिए एक आवेदन जमा करें। विवरण भरें, ऋण की अवधि और राशि, काम के निलंबन का समय (यदि कोई हो) इंगित करें, जहां आपने पहले संपर्क किया है और उन्होंने क्या जवाब दिया है। अंत में, अपने अनुरोध तैयार करें।

आप न केवल नियोक्ता से कर्ज लेने के लिए कह सकते हैं, बल्कि नियोक्ता के खिलाफ आपराधिक मामला शुरू करने के लिए भी कह सकते हैं। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के अनुसार, दो महीने से अधिक के लिए मजदूरी का पूर्ण भुगतान न करने पर 100,000 से 500,000 रूबल की राशि का जुर्माना, तीन साल तक के लिए जबरन श्रम या कारावास की सजा दी जा सकती है। एक ही अवधि।

कोर्ट कैसे जाएं

• सीमा अवधि: 1 वर्ष।
• राज्य कर्तव्य: अनुपस्थित।
• क्षेत्राधिकार: कंपनी पंजीकरण या वास्तविक कार्य के स्थान पर जिला न्यायालय।

यदि वेतन अर्जित किया जाता है, लेकिन भुगतान नहीं किया जाता है, अर्थात ऋणग्रस्तता का तथ्य निर्विवाद है, तो आप आदेश के माध्यम से अदालत जा सकते हैं। न्यूनतम समय और परेशानी।

अदालत का आदेश आवेदन की तारीख से 5 दिनों के भीतर जारी किया जाता है। पार्टियों को नहीं बुलाया जाता है, परीक्षण नहीं किया जाता है। नियोक्ता के पास चुनौती देने के लिए 10 दिन हैं, जिसके बाद उसे तुरंत सभी ऋणों का भुगतान करना होगा।

यदि यह स्पष्ट नहीं है कि मजदूरी में देरी कब शुरू हुई और राशि क्या है (वकील इसे अधिकारों के बारे में विवाद कहते हैं), तो वे कार्रवाई का सहारा लेते हैं। यह अधिक कठिन और लंबा है, लेकिन न केवल बकाया मजदूरी पर मुकदमा करना संभव है, बल्कि नैतिक क्षति के लिए मुआवजा भी है।

यहां आपको क्लेम का स्टेटमेंट लिखना होता है। आपको इसे संलग्न करने की आवश्यकता है:

• दस्तावेज़ इस बात की पुष्टि करते हैं कि आप इस कंपनी में काम करते हैं (रोजगार अनुबंध, रोजगार आदेश, कार्य पुस्तिका, और अन्य)।
• वेतन दस्तावेज।
• कमाई का भुगतान न करने वाले दस्तावेज (वेतन पर्ची, बैंक विवरण, आदि, ऋण और मुआवजे की गणना)।

हालाँकि, आपको देनदार कंपनी के लिए काम करना जारी रखने की आवश्यकता नहीं है। यदि मजदूरी का भुगतान न करने का तथ्य स्थापित हो जाता है, तो आप दो सप्ताह के काम के बिना किसी भी समय अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं।