श्रमिकों की 11 श्रेणियां जो अपने सोशल मीडिया पेजों की सफाई करने से बेहतर हैं

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

जबकि एक कानून राय के लिए बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है, अन्य की एक श्रृंखला यह नियंत्रित करती है कि इंटरनेट पर प्रकाशित करते समय सामग्री को किसे फ़िल्टर करना चाहिए।

1. आधिकारिक

नगर निगम और सिविल सेवकों को अपने बयानों में अधिक सावधान रहना चाहिए। कानून के अनुसार, वे सार्वजनिक रूप से सरकारी एजेंसियों और उनके नेताओं की गतिविधियों का आकलन नहीं कर सकते हैं, जिसमें उच्च अधिकारियों और विभागों के निर्णय शामिल हैं जहां वे स्वयं काम करते हैं।

अपवाद केवल उन लोगों के लिए बनाया गया है जो यह बताने वाले हैं कि यूनिट में क्या हो रहा है - उदाहरण के लिए प्रेस सचिव। लेकिन इसे भी शायद ही नकारात्मक समीक्षाओं की अनुमति के रूप में लिया जाना चाहिए।

कानून का उल्लंघन एक अधिकारी के साथ अनुबंध को समाप्त करने का एक कारण है। इस प्रकार, रूसी संघ के आर्थिक विकास के उप मंत्री सर्गेई बिल्लाकोव को 2015 के लिए पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को फ्रीज करने की निंदा करने के बाद निकाल दिया गया था। उन्होंने अपने फेसबुक पेज पर अधिकारियों द्वारा अपनी बात नहीं रखने के लिए माफी मांगी।

इसके अलावा, नगरपालिका और सिविल सेवकों को 1 अप्रैल तक सालाना इंटरनेट पर अपने खातों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है, अगर वहां डेटा है जो लेखक की पहचान की पहचान करने की अनुमति देता है। और नौकरी मिलने पर, इंटरनेट पर पिछले तीन वर्षों की गतिविधि का विश्लेषण किया जाता है।

2. सर्विसमैन

प्रतिबंधों के संबंध में, सैन्य कर्मियों पर सिविल सेवकों के समान प्रतिबंध लागू होते हैं। इसलिए नेतृत्व की आलोचना करने पर आप अपना स्थान खो सकते हैं।

3. शिक्षक

श्रम संहिता में, नियोक्ता के अनुरोध पर कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए कई आधार हैं, जिसमें अनैतिक व्यवहार भी शामिल है, लेकिन केवल उन कर्मचारियों के लिए जिनकी गतिविधियों का एक शैक्षिक कार्य है। हम शिक्षकों, किंडरगार्टन शिक्षकों, बच्चों और वयस्कों के लिए अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षकों के बारे में बात कर रहे हैं।

"काम जारी रखने के साथ असंगत अनैतिक अपराध" की अवधारणा बहुत अस्पष्ट है। अंतिम निर्णय संगठन के प्रमुख के पास रहता है।

एक शिक्षक को लगभग किसी भी चीज़ के लिए निकाल दिया जा सकता है: एक स्विमिंग सूट में एक तस्वीर के लिए, एक कक्षा के नवीनीकरण में अपने पैसे का निवेश करने और अन्याय पर नाराजगी के लिए मदद मांगने के लिए कबूल करने के लिए। इसलिए, शिक्षक, जैसा कोई नहीं जानता है कि मौन सुनहरा है।

4. जज

न्यायिक आचार संहिता कहती है कि एक न्यायाधीश को "नैतिकता और नैतिकता के उच्च मानकों का पालन करना चाहिए, ऐसी किसी भी चीज़ से बचना चाहिए जो न्यायपालिका के अधिकार को कम कर सकती है और एक न्यायाधीश की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती है।" इसके उल्लंघन के लिए, थेमिस का नौकर अपनी स्थिति खोने का जोखिम उठाता है।

व्यवहार में, न्यायाधीशों को पहले से ही मेज पर अपने पैरों के साथ या वोदका की एक बोतल के साथ तस्वीरों के लिए उनके अधिकार से वंचित कर दिया गया है।

रूसी संघ के न्यायाधीशों की परिषद के अध्यक्ष विक्टर मोमोतोव ने अपने सहयोगियों को चेतावनी दी कि न केवल सामग्री का पालन करना आवश्यक है, बल्कि यह भी कि आप किसे मित्र के रूप में जोड़ते हैं, जिसे आप पसंद करते हैं और इसी तरह।

5. वकील

न्यायाधीशों की तरह वकीलों की भी अपनी पेशेवर आचार संहिता होती है। वह "सभी परिस्थितियों में पेशे में निहित सम्मान और गरिमा को बनाए रखने के लिए" निर्धारित करता है। साथ ही, मुवक्किल की इच्छा पर कानून और नैतिकता को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। संहिता के उल्लंघन के उपायों में से एक वकील की स्थिति से वंचित करना है।

उदाहरण के लिए, उन्हें अश्लीलता या "न्यायिक प्रणाली की अंधाधुंध आलोचना" के लिए दंडित किया जा सकता है।

6. एफएसबी अधिकारी

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति संघीय सुरक्षा सेवा में किस पद पर है: उसे कुछ भी प्रकाशित करने से मना किया जाता है जो उसके कार्यस्थल पर संकेत देता है, सहकर्मियों की ओर इशारा करता है, यह बताता है कि विभाग क्या कर रहा है। यह सब टॉप सीक्रेट है। इसके अलावा, आप अपने व्यक्तिगत डेटा को केवल तभी इंगित कर सकते हैं जब FSB के प्रमुख इसे अधिकृत करते हैं।

7. अभियोजक

सार्वजनिक बयान देते समय अभियोजकों को सिविल सेवकों पर कानून द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

8. जांच समिति के अधिकारी

जांचकर्ता भी सिविल सेवा कानून में निषेध के अधीन हैं। इसलिए काम के बारे में चुप रहना बेहतर है और आपको निश्चित रूप से अपने आकाओं की आलोचना नहीं करनी चाहिए।

9. पुलिसकर्मी

उन्हें एक मानहानिकारक अपराध के लिए कंधे के पट्टा से वंचित किया जा सकता है, जिसमें एक संदिग्ध पोस्ट के प्रकाशन के लिए भी शामिल है।

इसके अलावा, पोस्ट के तहत न केवल सामग्री, बल्कि दोस्तों की टिप्पणियों का भी पालन करना बेहतर है। अगर कामरेड हैंगओवर, बुरी आदतों या अनुचित व्यवहार का उल्लेख करते हैं, तो इससे कुछ भी अच्छा नहीं होगा।

10. स्थानीय आचार संहिता वाली कंपनी का कर्मचारी

श्रम संहिता के अनुसार, श्रम कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-प्रदर्शन के लिए उन्हें बर्खास्त किया जा सकता है, अगर उसके पास पहले से ही अनुशासनात्मक जुर्माना है। इस तरह के दंड को लागू करने के कारणों को अक्सर आंतरिक दस्तावेजों में लिखा जाता है - नौकरी का विवरण और कॉर्पोरेट नैतिकता का कोड।

यह तभी संभव है जब कर्मचारी स्थानीय कृत्यों से परिचित हो, जिसकी पुष्टि उसके हस्ताक्षर से होती है।

11. सुरक्षा मंजूरी के साथ कर्मचारी

राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक रहस्यों का खुलासा करने के लिए किसी भी पद को खारिज किया जा सकता है, अगर यह जानकारी काम के दौरान ज्ञात हो जाती है। इसलिए कंपनी के रिकॉर्ड से सावधान रहें।

और क्या ध्यान देना है

श्रम संहिता किसी भी आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करती है। इसका मतलब यह है कि सोशल मीडिया पर अपनी राय व्यक्त करने के लिए किसी को भी निकाल नहीं दिया जाना चाहिए, भले ही पोस्ट नैतिक रूप से संदिग्ध लग रहा हो। लेकिन नियोक्ता के पास अवांछित कर्मचारी को अलविदा कहने के अन्य तरीके हैं - अपेक्षाकृत ईमानदार और काफी कपटी दोनों।

उदाहरण के लिए, प्रेस ने इस तथ्य के बारे में बहुत कुछ लिखा कि एअरोफ़्लोत ने ट्विटर पर एक अनुचित पोस्ट के लिए एक फ्लाइट अटेंडेंट को निकाल दिया। वास्तव में, श्रम अनुबंध वास्तव में समाप्त कर दिया गया था, लेकिन पार्टियों के समझौते से। और पहले से ही नाम से यह स्पष्ट है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को इस उपाय के लिए सहमत होना चाहिए। उत्तरार्द्ध को अक्सर इस मामले में मुआवजा मिलता है।

यदि कोई कर्मचारी कार्यबल का अत्यधिक अवांछित सदस्य बन जाता है, तो कंपनी प्रबंधन निम्न कार्य भी कर सकता है:

• स्थिति में कटौती;
• स्वीकार करें कि कर्मचारी स्थिति के अनुरूप नहीं है (व्यवहार में, प्रक्रिया की जटिलता के कारण यह लगभग असंभव है);
• श्रम कर्तव्यों के उल्लंघन के तथ्य को भड़काने के लिए (उदाहरण के लिए, एक उचित आदेश के बिना एक अनौपचारिक दिन की छुट्टी देना, और फिर कार्यस्थल से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति मानना) और "लेख के तहत" खारिज करना;
• केवल वेतन का भुगतान करें यदि यह वेतन का एक महत्वहीन हिस्सा है जब तक कि कर्मचारी खुद को नहीं छोड़ता।

इस सब का मुकाबला करने के लिए, आपको सबूत इकट्ठा करना चाहिए, गवाहों की तलाश करनी चाहिए और अदालत में जाना चाहिए।