छुट्टी पर जाने का सबसे अच्छा समय कब है?

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

लंबे महीने चुनें और प्रीमियम की प्रतीक्षा करें।

छुट्टी और पैसे कैसे संबंधित हैं

औसत कार्यकर्ता को एक निश्चित मासिक वेतन मिलता है। अवकाश आय को ऊपर और नीचे दोनों में बदल सकता है - यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप इसमें कब जाते हैं। यह समझने के लिए कि यह कैसे काम करता है, आपको इस मुद्दे को थोड़ा और अच्छी तरह से समझने की जरूरत है।

छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है

छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए, आपको पिछले 12 महीनों में औसत आय का भुगतान किया जाता है। इसकी गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

वार्षिक आय में बोनस, भत्ते, प्रसंस्करण अधिभार शामिल हैं। लेकिन यात्रा, छुट्टी, बीमार छुट्टी और लाभ गणना में शामिल नहीं हैं। यहां 12 महीनों की संख्या है, और 29, 3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

अवकाश वेतन की गणना में कई बारीकियां हैं, हमने उनके बारे में एक अलग लेख में बात की। इस बीच, भ्रमित न होने के लिए, आइए हम इस उदाहरण पर ध्यान दें। मान लें कि आपने पिछले 12 महीनों में बिना छुट्टी या बीमारी की छुट्टी के काम किया है। उसी समय, छह महीने के लिए आपको 40 हजार रूबल का श्रेय दिया गया, एक और छह - 45 हजार। दो बार आपको 10 हजार का बोनस मिला। नतीजतन, यह पता चला है: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10) 12 29, 3 = 1, 5. तो, छुट्टी के दिन के लिए, सप्ताहांत पर पड़ने वाले दिन सहित, आप 1, 5 हजार रूबल मिलेंगे।

एक कार्य दिवस की लागत कितनी है

आइए उदाहरण पर वापस जाएं: पिछले छह महीनों से आपको महीने में 45 हजार रूबल मिल रहे हैं। यह राशि महीने की लंबाई के आधार पर नहीं बदलती है। और प्रति दिन औसत आय - हाँ। जनवरी 2020 (17 कार्य दिवस) में यह 2, 65 हजार रूबल और जुलाई (23) में - 1, 96 हजार होगा।

आमतौर पर, किसी विशेष महीने में प्रति दिन औसत आय कुछ भी प्रभावित नहीं करती है। आपको अभी भी अपना पूरा वेतन प्राप्त होगा। लेकिन अगर आप छुट्टी या बीमारी के कारण कुछ निश्चित दिनों से चूक जाते हैं, तो लेखाकार औसत दैनिक आय की गणना करेगा और इसे काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करेगा। और पहले से ही प्राप्त परिणाम में, वह छुट्टी वेतन या विकलांगता लाभ जोड़ देगा।

ये मेट्रिक्स कैसे काम करते हैं

मान लीजिए कि आपने 10 दिनों की छुट्टी लेने का फैसला किया है। यह कैसे काम करता है इसे समझने का सबसे आसान तरीका उदाहरणों के साथ है:

• जनवरी: 31 दिन, 17 कर्मचारी। आप 22 से 31 तारीख तक छुट्टी लेते हैं। उसी समय, आपको प्रति माह 15 हजार रूबल का अवकाश वेतन और काम किए गए घंटों के लिए 23, 85 हजार मिलेगा। कुल 38,85 हजार हैं- वेतन से 6,15 हजार कम।
• जुलाई: 31 दिन, 23 कर्मचारी। आप 22 से 31 तारीख तक छुट्टी लेते हैं। आपको सभी समान 15 हजार छुट्टी वेतन मिलता है, लेकिन पहले से ही 29, 4 हजार कार्य दिवसों के लिए - केवल 44, 4 हजार। यही है, आप व्यावहारिक रूप से बिना किसी नुकसान के कर सकते हैं।

इस अंतर को इस तथ्य से समझाया गया है कि एक कार्य दिवस के लिए आपको चालू माह की औसत आय के बजाय पिछले 12 महीनों की औसत आय प्राप्त होती है। स्थिति कुछ हद तक छुट्टी वेतन से समतल है, लेकिन गंभीर नहीं है।

लाभकारी रूप से छुट्टी कैसे लें

सही महीना चुनें

उपरोक्त गणनाओं से, यह देखा जा सकता है: एक महीने में जितने अधिक कार्य दिवस होंगे, इस विशेष समय पर आराम करना उतना ही अधिक लाभदायक होगा। ये आमतौर पर अप्रैल, जुलाई, अगस्त, पतझड़ के महीने और दिसंबर होते हैं। लेकिन उत्पादन कैलेंडर में किसी विशिष्ट वर्ष के लिए इस जानकारी को दोबारा जांचना बेहतर है।

वीकेंड को सही तरीके से ट्रीट करें

एक बारीकियां भी हैं जो लाभों को प्रभावित करती हैं: चाहे आप सप्ताहांत को छुट्टी पर शामिल करें या नहीं। इसका एक भाग, कानून के अनुसार, कम से कम 14 दिन का होना चाहिए। शेष को इच्छानुसार विभाजित किया जा सकता है। यदि आप सोमवार से शुक्रवार तक छुट्टी लेते हैं, तो आपके पास सप्ताहांत को ध्यान में रखते हुए सात दिन का अवकाश होगा, लेकिन आप केवल पांच का भुगतान करेंगे। और अगर आवेदन में आप सोमवार से रविवार तक के दिनों का संकेत देते हैं, तो वे पहले से ही सात दिनों के लिए भुगतान करेंगे। इसलिए तौलें कि आपके लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है: पैसा या समय।

कृपया ध्यान दें: एक सार्वजनिक अवकाश को अवकाश के रूप में नहीं गिना जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि आप 2 नवंबर से 8 नवंबर तक छुट्टी लेते हैं, तो यह सात दिन का विश्राम नहीं, बल्कि छह होगा। 4 नवंबर एक आधिकारिक अवकाश है, आपको इसके लिए अवकाश वेतन नहीं मिलेगा। लेकिन आप छुट्टी का एक दिन भी नहीं गंवाएंगे।

आय में परिवर्तन की गतिशीलता का आकलन करें

पिछले 12 महीनों में आपको कितना प्राप्त हुआ है, इससे छुट्टी वेतन की राशि प्रभावित होती है।जितना अधिक, उतना अधिक भुगतान। मान लीजिए कि आपसे एक परियोजना को पूरा करने के लिए बोनस का वादा किया गया था। आपके पास एक विकल्प है: अभी छुट्टी पर जाएं या पैसे की प्रतीक्षा करें। भौतिक दृष्टिकोण से, दूसरा विकल्प चुनना अधिक लाभदायक है। गणना में बोनस को ध्यान में रखा जाएगा, और आपका अवकाश वेतन अधिक होगा।

यदि आपका वेतन हाल ही में बढ़ाया गया है तो भी यही सच है। इसके तुरंत बाद छुट्टी पर जाना कम लाभदायक है: छुट्टी के वेतन की गणना आपके पिछले आय स्तर को ध्यान में रखकर की जाएगी। जितना अधिक आप अपनी छुट्टी स्थगित करते हैं, उतना ही आपको मिलता है।

क्या याद रखना

• बिना छुट्टियों के एक लंबे महीने में छुट्टी लेना अधिक लाभदायक है।
• एक बड़े बोनस की पूर्व संध्या पर और वेतन वृद्धि के तुरंत बाद छुट्टी पर नहीं जाना बेहतर है।
• यदि आप बहुत थके हुए हैं, तो आराम करना बेहतर है: आपकी आवश्यकताओं के प्रति असावधानी अच्छी तरह समाप्त नहीं होती है।