जॉब क्राफ्टिंग क्या है और नौकरी को बिना सचमुच बदले कैसे बदला जाए?

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

यदि आपकी नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ अब मज़ेदार नहीं हैं, तो आपको सब कुछ छोड़कर दूसरी नौकरी की तलाश करने की ज़रूरत नहीं है।

दुनिया भर में केवल 15% लोग जो करते हैं उसके बारे में भावुक हैं, बाकी, विभिन्न कारणों से, अपने काम से संतुष्ट नहीं हैं और बहुत उत्साह के बिना वहां जाते हैं। ऐसा लग सकता है कि इस मामले में आपको मौलिक रूप से कार्य करने की आवश्यकता है - अपना पेशा या कंपनी बदलें। लेकिन यह एकमात्र और हमेशा सही तरीका नहीं है।

कैरियर विकास सलाहकार तेजी से जॉब क्राफ्टिंग के बारे में बात कर रहे हैं - एक दृष्टिकोण जो आपको नौकरी को "फिर से बनाने" की अनुमति देता है, या इसके बजाय, इसे स्वयं के लिए बदलने के लिए ताकि यह खुशी लाए।

जॉब क्राफ्टिंग का सार क्या है और आपको इसे क्यों आजमाना चाहिए

जॉब क्राफ्टिंग का मुख्य विचार नौकरी को वास्तव में बदले बिना "बदलना" है। यानी अपने शेड्यूल, जिम्मेदारियों या उनके प्रति अपने दृष्टिकोण को इस तरह से पुनर्गठित करने का प्रयास करें कि आपके कार्यों से आनंद प्राप्त हो, भले ही शुरू में आप वास्तव में उन्हें पसंद नहीं करते थे।

इस अवधारणा के अनुसार, आपको काम और दिनचर्या को कठोर रूप से निश्चित और पूर्व निर्धारित के रूप में नहीं, बल्कि कुछ के रूप में माना जाना चाहिए, जिस पर पुनर्विचार किया जा सकता है, यहां तक कि थोड़ा, या कम से कम इसे करने का प्रयास करें।

मनोवैज्ञानिकों, मानव संसाधन विशेषज्ञों और प्रबंधन विशेषज्ञों द्वारा इस रणनीति की सलाह दी जाती है - विशेष रूप से उन स्थितियों में जहां किसी व्यक्ति के पास वास्तव में नौकरी या गतिविधि के क्षेत्रों को बदलने की क्षमता या संसाधन नहीं होते हैं। शोध का कहना है कि यह व्यवहार काफी प्रभावी है।

नौकरी को "पुन: निर्मित" कैसे करें

1. कार्य बदलें

विश्लेषण करें कि आप अपनी जिम्मेदारियों के बारे में क्या पसंद करते हैं और आप क्या छोड़ना चाहते हैं। इस बारे में सोचें कि आपकी रुचि बनाए रखने के लिए आप अपनी नौकरी के शीर्षक और कंपनी में क्या कर रहे हैं।

उदाहरण के लिए, आप लोगों के साथ बातचीत करना पसंद करते हैं, लेकिन अधिकतर आप अपने दम पर काम करते हैं। एक समूह परियोजना के बारे में सोचें और शुरू करें या पहले से ही शुरू हो चुकी हैं, एक पदोन्नति और अपने सहयोगियों के समन्वय का अवसर मांगें। यदि आप एक कॉपीराइटर या पत्रकार हैं, तो एक संपादक के रूप में विकसित होने का प्रयास करें, यदि कोई प्रोग्रामर है, तो टीम लीड बनें।

ऐसे विकल्प हर क्षेत्र में संभव नहीं हैं, और, सबसे अधिक संभावना है, आप अपने बुनियादी कार्यों को मना नहीं कर पाएंगे। लेकिन छोटे-छोटे बदलाव भी आपको अच्छा महसूस कराएंगे।

2. अतिरिक्त जिम्मेदारियां लें

पहली नज़र में, यह बहुत तार्किक नहीं लगता: अगर आपको वैसे भी काम पसंद नहीं है तो कहीं और जाएँ। लेकिन बात यह है कि ऐसे कार्यों को चुनना है जो आपको प्रेरित करते हैं और उन्हें कम से कम अपनी मुख्य जिम्मेदारियों के लिए एक बोनस के रूप में पूरा करें। यह एक शौक जैसा कुछ बन जाएगा जो अर्थ और संतुष्टि जोड़ देगा, और साथ ही नए कौशल को पंप करने में मदद करेगा।

मान लीजिए कि आपको कार्यक्रम आयोजित करने में मज़ा आता है और आप काम पर रचनात्मक बनना चाहते हैं, लेकिन मुख्य कार्य किसी भी तरह से घटनाओं या रचनात्मकता से संबंधित नहीं हैं। सहकर्मियों के लिए एक कॉर्पोरेट पार्टी, सम्मेलन, भ्रमण, टीम निर्माण या छुट्टी आयोजित करने का प्रस्ताव। एक स्क्रिप्ट लिखें, एक उपयुक्त स्थान खोजें, होस्ट और डेकोरेटर, एक मेनू और डिज़ाइन के साथ आएं।

या, उदाहरण के लिए, आप ज्ञान साझा करना और दूसरों को सिखाना पसंद करते हैं। नवागंतुकों के लिए एक संरक्षक या संरक्षक बनें, और जिस विषय में आप अच्छे हैं उस पर एक बुक क्लब या प्रशिक्षण कार्यशाला का आयोजन और संचालन करें।

3. अपने करियर की दिशा बदलें

कुछ कंपनियां कर्मचारियों के विकास के लिए एक गैर-रैखिक दृष्टिकोण का अभ्यास करती हैं, अर्थात, आप न केवल ऊपर की ओर बढ़ सकते हैं, बल्कि सशर्त रूप से "पक्ष" भी हो सकते हैं।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी एक खाता प्रबंधक था, लेकिन उसने महसूस किया कि वह कार्मिक प्रबंधन में खुद को साबित करना चाहता है, और मानव संसाधन विभाग में चला गया। या उन्होंने सेल्स पर्सन के रूप में शुरुआत की और फिर मार्केटिंग में चले गए।

यदि आपके संगठन में यह स्वीकार्य है, तो अपने प्रबंधक से बात करें और उन्हें अपनी योजनाओं के बारे में बताएं। तैयार रहें कि आपको एक नई स्थिति के लिए आवश्यक दक्षताओं और कौशलों का अध्ययन और विकास करना होगा, संभवतः आपके अपने खर्च पर।